Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Westernacher Solutions ist Zukunfts-Mitgestalter der digitalen Gesellschaft. Wir entwickeln IT-Lösungen mit höchstem Sicherheitsstandard für Justiz, Behörde, Kirche und Notariat und suchen engagierte Teamplayer mit Leidenschaft und Humor, die uns auf unserer Mission begleiten: Go digital. For sure.
Good to know:
+ Westernacher Solutions gehört zu 100 % den Mitarbeitern
+ Mobilitätszuschuss für ÖPNV, Fahrrad oder neue Sneaker
+ Lebendige und wertschätzende Unternehmenskultur
Offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Initiativ bewerben? Sehen wir gerne! Schreiben Sie an: bewerbung@westernacher.com.
IT-Produkte aus unserem Haus sind standardisierte Branchenlösungen oder individuelle Fachanwendungen. Wichtig ist uns ein ganzheitlicher Ansatz, der Prozessanalyse, Konzeption, Implementierung von IT-Systemen, Betriebsunterstützung, Rollout, Training und Support abdeckt. Wir mögen es einfach ganzheitlich und aus einem Guss.
Die Digitalisierung der Bereiche eGovernment und eJustice ist im vollen Gange. Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die der digitalen Zukunft ihre Form verleihen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie Firma gehört uns: Westernacher Solutions ist einst als Verbund von Freiberuflern entstanden und bis heute zu 100 % im Besitz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle aktiven Kolleginnen und Kollegen, die längere Zeit an Bord sind, können mit einer Beteiligung partizipieren.
Westernacher starts with „We“: Auch wenn wir stets ehrgeizig und zielstrebig an unseren Projekten arbeiten, legen wir dabei großen Wert auf gute Zusammenarbeit. Unsere Teamevents – mal klein, mal größer, mal digital, mal vor Ort – bieten die Möglichkeit, sich auszutauschen, gemeinsam zu lachen und sich kennen und schätzen zu lernen.
Der Blick über den eigenen Tellerrand liegt in unserer DNA: Bei Westernacher Solutions arbeiten die Menschen mit sehr unterschiedlichen Backgrounds agil zusammen. Es ist inspirierend, zu sehen, wie sie ihre Qualitäten, Erfahrungen, Sichtweisen und Strategien kombinieren. Um diese Offenheit zu kultivieren, tun wir auch einiges. Bereichsleiter und Projektleiter gehen verständnisvoll und geduldig auf die unterschiedlichen Bedürfnisse im Team ein.
Gekommen, um zu bleiben – und um weiter zu wachsen! Wir sind ein mittelständiges Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine berufliche Zukunft und weitreichende Chancen bietet.
Als mittelständiges Unternehmen ist es uns besonders wichtig, dass Sie menschlich zu uns passen und sich in einer familiären, gemeinschaftlichen Atmosphäre wohlfühlen. Wir planen schließlich gerne langfristig mit Ihnen. Vielleicht steckt in Ihnen ja ein künftiger Mitbesitzer von Westernacher Solutions?
Berufserfahren oder Quereinsteiger? Wir schätzen Ihre Originalität und bieten Ihnen Gestaltungsfreiheit. Bei uns gedeiht das agile Projektmanagement in einer bodenständigen, wertschätzenden Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. So können Sie aus Ihrer Rolle das Beste herausholen und das Bild von Westernacher Solutions entscheidend mit prägen. Selbstverständlich sind eine marktgerechte Vergütung und ein State-of-the-Art Application Stack. Genauso wichtig ist es uns aber auch, Freiraum für Freizeit und Familie zu schaffen.
Berufseinsteiger erwartet bei uns eine vertrauensvolle, aufgeschlossene Atmosphäre, in der man sich schnell eingewöhnt und wohlfühlt. Offene Ohren bei Fragen oder Unsicherheiten sind selbstverständlich. Selbstbestimmtes Arbeiten hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird gefördert, wo es nur geht, sodass Einsteigerinnen und Einsteiger schnell erste Ziele erreichen und Erfolgserlebnisse sammeln können. In der Arbeitszeitgestaltung garantieren wir obendrein Flexibilität und Fairness. Uns ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig – wir wissen Arbeitseifer zu schätzen und würdigen ihn auch.
Wir bilden aus! Unsere Dual Studierenden im Bereich der Wirtschaftsinformatik werden bei uns vom ersten Tag an aktiv mit ins Boot geholt und lernen hands-on, sich kleinen und größeren Aufgaben im Unternehmen zu stellen. Dabei ist uns eine ausgewogene Mischung aus Anleitung, Unterstützung und Eigenständigkeit wichtig. Learning by doing statt learning by watching.
Darüber hinaus bieten wir Werkstudierenden eine attraktive Nebentätigkeit und freuen uns darauf, ihnen nicht nur eine große Bandbreite an eGovernance und eJustice-Themen näherzubringen, sondern Sie auch in der Entwicklung oder im Support aktiv einbinden zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westernacher Solutions GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Berlin | Columbiadamm 37 | 10965 Berlin
Niederlassung Heidelberg | Marlene-Dietrich-Platz 5 | 69126 Heidelberg
Niederlassung Fulda | Friedrichstraße 22 | 36037 Fulda
Standorte Ausland
Niederlassung Sofia | Dr. Luben Rusev Street, Nb. 22, fl. 2 | 1113 Sofia, Bulgarien
Niederlassung Plovdiv | 6A Slivnitsa square | 4003 Plovdiv, Bulgarien
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, viele Vorteile, sowohl im privaten (Flexibilität) als auch im Arbeitsumfeld (Mitarbeiterevents, ...).
Man wird gefragt und nicht von oben irgendetwas aufgedrückt. Über die Unternehmensziele wird mehrmals jährlich informiert.
Jährliche Events und Präsentation der Geschäftsführung
Vieles wie bereits beschrieben
- den Sinn den das unternehmen verfolgt
- das Management
- die Kollegen und das Miteinander
- die Flexibilität und das Vertrauen
Schlecht finde ich nichts außer nörgelnde Kollegen die die Flexibilität und Vertrauen des Arbeitsgeber nicht schätzen!
Die Firma investiert nicht ausreichend in langjährige Mitarbeiter:innen unterhalb des Managements, was zu einem "Hire & Fire"-Prinzip und einer hohen Fluktuation in einigen Teams führt. Die HR-Abteilung ist überdimensioniert und beschäftigt sich oft mit fragwürdigen Tätigkeiten, während wichtige Anliegen der Mitarbeiter häufig nicht zeitgerecht behandelt werden.
Persönliches Engagement und Leistung werden durch die Umstellung der Firmenstruktur nicht mehr gesehen und geschätzt.
Es gibt immer etwas, was evtl nicht 100% gut ist, aber man kann die Themen ansprechen und nichts ist perfekt. HR und Gruppenleitung haben immer ein offenes Ohr.
Wie oben schon beschrieben: Gehaltsanpassung und Sonderleistungen sind nicht vorhanden
Letztlich gibt es kaum etwas substanzielles zu kritisieren.
Nachdem ich meine Bewertung abgegeben habe, hat Westernacher Solutions angezweifelt, dass ich dort gearbeitet habe. Ich musste das nachweisen. Wenn Westernacher Solutions dankbar für meine Bewertung ist, finde ich diese Reaktion auf meine Bewertung seltsam.
Alle Minuspunkte stehen hier schwarz auf weiß. Hört auf, ständig irgendwelche vorgefertigten Standardantworten zu schicken, und fangt endlich an, auch mal was Sinnvolles für die Mitarbeitenden zu tun!!! Nicht nur labbern!!!
Es gibt tatsächlich nicht viel zu kritisieren, einzelne Verbesserungsmöglichkeiten habe ich bei den Einzelbewertungen bereits aufgezeigt.
Mehr Transparenz beim Gehalt und schnellere Entwicklungsmöglichkeiten voran treiben
mehr und transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Westernacher Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir sind hier jede Generation vertreten und der Umgang ist sehr gut!
Einwandfrei, ich selbst bin erst mit 60 ins Unternehmen eingetreten und wurde mit offenen Armen empfangen.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die oft seit 10, 15 Jahren oder noch länger im Unternehmen sind.
hierzu kann ich nichts Negatives sagen. Finde es gut, dass die Teams gut durchmischt sind
Je länger und älter desto besser ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westernacher Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es könnte mehr sein für die Branche. Leider sehr unterschiedliche Stufen, die man ohne Weiterbildung nicht erreichen kann. und keine Transparenz
wo anders wird mehr bezahlt
Gehalt ist unterirdisch und wird auch nicht angepasst. Andere Firmen machen das jährlich, hier tut HR so, als ob sie es aus der eigenen Tasche bezahlen müssten. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
Das Gehalt ist für mich der größte Kritikpunkt. Es ist nicht katastrophal niedrig, aber man erhält schon regelmäßig (rein finanziell!) deutlich bessere Angebote, fairerweise sind die meist natürlich auch von größeren Unternehmen und bringen dann wieder andere Nachteile mit sich. Das Gehalt ist insgesamt meiner Meinung nach zumindest zum Zeitpunkt der Anstellung schon noch gerade so konkurrenzfähig. Was ich aber in Zeiten, in denen "selbst" im öffentlichen Dienst Abschlüsse mit 5-8% Gehaltsanpassung getroffen werden schade finde, ist die Gehaltsentwicklung. Eine ...
Bei diesem Unternehmensumsatz bzw. Erfolg finde ich mein Gehalt schon ein bisschen lächerlich. Die Sozialleistungen werden mit der Zeit auch immer schlechter: um ein Beispiel zu geben gab es vorher einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 45 Euro, nun wird dieser nur 30 Euro. Argumentiert wird damit, dass nun alle Mitarbeiter einen Zuschuss bekommen - vorher konnten von diesem nämlich nur die Kollegen am Standort Berlin profitieren. Auch wurde eine Inflationshilfe versprochen, die aber mehrmals verschoben wurde, weil die Zahlen zur ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gerade bei der Weiterbildung muss man als Mitarbeiter:in selbst aktiv werden. Oft geht die Weiterbildung in der Projektarbeit unter. Die Karriere ist in einem Unternehmen mit ~150 Mitarbeitenden nur bedingt und abhängig vom Projekt möglich.
sehr große Personalabteilung mit wenig Output. Auf meine Fragen bekomme ich nicht immer Antwort - ich werde abgewimmelt oder bekomme keine Antwort. Weiterbildung ist ein Fremdthema, obwohl es offiziell groß geschrieben wird.
Veränderungswünschen wird entsprochen und - wenn ich wollte - könnte ich bestimmt auch in einem Bereich aktiv werden…
hier würde ich gerne 0 Sterne geben - für mich gab es keine Weiterentwicklung - ich habe immer dasselbe gemacht
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, die sind allerdings nicht immer in den täglichen Arbeitsablauf integrierbar.