kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Firma trägt dazu bei, die Arbeitsatmosphäre positiv zu beeinflussen.
Wer genau zuhört, wird feststellen, dass der größte Teil der Menschen im Unternehmen, zufrieden sind.
Die angebotenen Work-Life-Balance ermöglichen, berufliches und privates in Einklang zu bringen.
Weiterbildung muss aber auch immer im Interesse beider Seiten sein. Karriere bei Westernacher Solutions heißt: Verantwortung übernehmen, Projekte voranbringen!
Sicherlich, immer geht mehr, aber: macht Geld alleine wirklich Glücklich?
Auf dem richtigen Weg, Umwelt- und Sozialbewusstsein ist eine Thematik, die nie ein Ende finden wird.
Sehr wertschätzender Umgang. Alle Kollegen:innen werden ermuntert, sich beim Kollegenzusammenhalt zu beteiligen.
Fairer und wertschätzender Umgang, Alter spielt keine Rollen.
Fairer und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Entsprechend der Möglichkeit jedes Einzelnen, keine Verursachung von ungesundem Streß.
Alle wichtigen Informationen werden weitergeleitet.
Gleichberechtigung wird gelebt, keine Bevorzugung einzelner Menschen
Wenn man ein Anliegen hat, wird sich oft darum bemüht
Wie oben schon beschrieben: Gehaltsanpassung und Sonderleistungen sind nicht vorhanden
Deutlich besserer Lohn wäre ein Anfang. Oder zumindest irgendeine Art von Anerkennung (mehr Urlaub, 13. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Weder schlechter, noch besser als andere
Kollegen, die schon länger da sind, haben Privilegien, was die Planung von Schichten und Urlaub betrifft, aber sonst ganz okay
Gehalt ist unterirdisch und wird auch nicht angepasst. Andere Firmen machen das jährlich, hier tut HR so, als ob sie es aus der eigenen Tasche bezahlen müssten. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt
Einige coole Socken sind dabei
Kann ich nur von außen begutachten, finde es aber eigentlich ganz gut
Manche versuchen ihr Bestes, andere sind eher ungeeignet für ihre Rolle
Auf Meinungen der Mitarbeiter wird gepfiffen, vieles wird anders entschieden
Alle werden gleich behandelt
Arbeit ist Arbeit
Home Office
Alles, was ich oben schon erwähnt habe
Nicht immer nur sparen – endlich etwas Sinnvolles für die Mitarbeiter tun! HR sollte aufhören, sich ständig querzustellen und blind Prozessen zu folgen…
OK
Außen glänzend, innen will man nicht wissen…
Überstunden gibt es ab und zu
Immer nur groß darüber gesprochen, aber am Ende muss man doch sparen ;)
Ein lächerliches Gehalt und mickrige Boni werden mit Benefits „ausgeglichen“, die mir nichts bringen
Geizigkeit wird als Sozialbewusstsein verkauft
Am Ende ist doch jeder für sich…
Super
Kann ich immer schwieriger nachvollziehen…
OK
Glatte Katastrophe
So lala
Immer wieder das Gleiche
Der Umgang miteinander ist ein herausragender Punkt.
Es gibt immer etwas, was evtl nicht 100% gut ist, aber man kann die Themen ansprechen und nichts ist perfekt. HR und Gruppenleitung haben immer ein offenes Ohr.
Bessere und sichtbarere Weiterbildungsmöglichkeiten mit Aussicht auf Karrierestufen.
Es ist ein sehr wertschätzender Umgang miteinander. Ich freue mich immer im Büro zu sein und Kolleg:innen zu treffen.
Außerhalb der Branche nicht bekannt, aber in der Branche haben sie einen sehr guten Ruf für ihre kundenzentrierte und qualitativ hochwertige Arbeit.
Sehr gute Work-Life-Balance. Ich kann meine Zeiten gut einteilen, weil es ein Arbeitszeitkonto und auch die Möglichkeit zum Freizeitausgleich gibt. Man kann im Home Office oder im Büro arbeiten. Beide Möglichkeiten werden unterstützt und akzeptiert. Für Menschen mit Kind eine sehr gute Möglichkeit alles unter einen Hut zu bringen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die gerade verstärkt werden.
Gehalt ist im Mittel. Es gibt sicher Firmen die mehr Zahlen, aber am Ende hat alles seinen Preis. Es gibt ein Zuschuss für ein Bahnticket/VWL/Sport.
Hohes Umweltbewusstsein, besonders bei Reisen. Es gibt die Möglichkeit für Charity Projekte zu unterstützen.
Selten haben ich so eine gute Arbeitsgemeinschaft erlebt. Der Umgang ist wertschätzend, unterstützend und man hilft sich gegenseitig. Ellenbogenmentalität findet man hier gar nicht. Der Zusammenhalt ist hier eine herausragende Stärke.
Aus meiner Sicht ist der Umgang wertschätzend. Man weiß um die Erfahrung von älteren Kollegen, weswegen es im Umgang keinen Unterschied gibt.
Der Umgang ist auf Augenhöhe. Die Veranstaltungen (Sommertreffen und Weihnachtsfeier) geben auch immer die Möglichkeit sich mit allen auszutauschen in Kontakt zu treten.
Das Berliner Büro ist sehr angenehm zum Arbeiten. Es gibt Rückzugsmöglichkeiten, eine große Küche und natürlich den Obstkorb. Es gibt flexible Arbeitsplätze, die man sich vorher buchen kann. Jede Person hat auch ein Schließfach, wo man seine eigenen Materialien wegschließen kann.
2mal im Jahr wird über die unterschiedlichen Themen informiert und es gibt monatlich Gruppenmeetings zum Austausch. Hin und wider könnten Themen auch besser kommuniziert werden, aber es wird daran gearbeitet.
Man bemüht sich sehr um Gleichberechtigung, auch in Bezug auf Geschlecht, Herkunft, Alter,...
Bei den Führungskräften gibt es fast Parität beim Geschlecht.
Elternzeit wird unterstützt und auch von Vätern gerne in Anspruch genommen.
Meine Aufgaben sind Vielfältig. Themen wie KI, Cyber Sicherheit, digitale Identitäten und elektronischer Rechtsverkehr werden durch Kompetenzcenter abgedeckt, in denen man sich aktiv einbringen kann. Neue Themen werden auch in den regelmäßigen Meetings eingebracht.
Investition in Innovation
Es gibt immer Möglichkeiten sich auch als Unternehmen weiterzuentwickeln und Dinge noch besser zu machen. Aber das kann ich intern besprechen.
viel Wertschätzung, kollegiales Miteinander, viel gemeinsames Lachen;
Toleranz und Offenheit
Hidden Champion
freie Zeiteinteilung, Arbeitszeitkonto, Homeoffice oder Standort
im Rahmen der Möglichkeiten Entwicklungsperspektiven. Auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten und interner Wissenstransfer und Vorträge etc.
Gehalt aus meiner Sicht passend. Sicher gibt es große Unternehmen oder Branchen, die höhere Gehälter anbieten, aber muss man mögen...
Mir ist nicht alles bewusst, aber Raumausstattung klimafreundlich (Heizungseinstellung, Licht etc.), Carbon-neutral, Spenden an wohltätige Projekte
In meinem Team super, insgesamt sehr offen und kollegial.
Außerdem wird Gemeinschaft gefördert mit gemeinsamen Brunch-Tagen, individuellen Events, BU-Meetings-/tagen
keine Einschränkungen
Auf Augenhöhe, ansprechbar, unterstützend
Standort ist prima, gute Büros, Meetingräume haben gute Technik, jeder Raum ein Whiteboard - alles gut
regelmäßig 2 Company Meetings, zwischendrin Infos "State of the Nation" mit Updates zu Zahlen zur Unternehmensentwicklung und aus den Units und Abteilungen
ich merke keine Unterschiede und Elternzeit machen auch bei Westernacher sowohl Mütter als auch Väter
gibt Möglichkeiten sich zusätzlich einzubringen, z.B. in Competence Centre
- den Sinn den das unternehmen verfolgt
- das Management
- die Kollegen und das Miteinander
- die Flexibilität und das Vertrauen
,,Schlecht" finde ich nichts!
- Gehalt könnte 1-2 tage früher kommen
- die Givey card hätten viele gerne wieder zurück
- Erhöhung urlaubstage nach betriebszugehörigkeit wäre cool
ist sehr angenehm und entspannt
soweit bekannt, dann gutes image
richtig gute worklife balance, kann mich nicht beschweren
gibt jährlich ein gespräch dazu und werden wege versucht zu finden für eine passende weiterbildung
ist schon ein gutes gehalt für job und branche
ist sehr gut, könnte immer überall besser sein, machen aber schon viel zum thema nachhaltigkeit
sehr schöner kollegenzusammenhalt. habe das gefühl auch in anderen BUs
sehr guter umgang mit älteren kollegen
sehr auf augenhöhe, wertschätzend und respektvoll
ich kann mich nicht beschweren
könnte wie überall immer ein bisschen besser sein. Missverständnisse gibt es immer aber lässt sich alles immer unkompliziert lösen
eine sehr gute gleichberechtigung hier
nicht immer aber oft, was aber ok ist
Die Firma investiert nicht ausreichend in langjährige Mitarbeiter:innen unterhalb des Managements, was zu einem "Hire & Fire"-Prinzip und einer hohen Fluktuation in einigen Teams führt. Die HR-Abteilung ist überdimensioniert und beschäftigt sich oft mit fragwürdigen Tätigkeiten, während wichtige Anliegen der Mitarbeiter häufig nicht zeitgerecht behandelt werden.
Persönliches Engagement und Leistung werden durch die Umstellung der Firmenstruktur nicht mehr gesehen und geschätzt.
Persönliches Engagement und erbrachte Leistungen werden durch die neue Firmenstruktur nicht mehr anerkannt und wahrgenommen. Führungskräfte in höheren Ebenen und die HR-Abteilung sind oft nicht in der Lage, die Leistung der Mitarbeiter:innen richtig einzuschätzen und wissen teilweise nicht einmal, welche Aufgaben diese im Unternehmen erfüllen.
nichts
Die Arbeit mit den Kollegen macht es aus
kennt man außerhalb der Branche nicht
wenn du gut bist, bekommst du immer mehr und mehr und mehr Aufgaben. Es wird keine Rücksicht auf Kapazitäten genommen.
meine Fortbildung wurde nicht finanziert
unter dem Branchendurchschnitt
meine Kollegen sind top
Homeoffice möglich
in meinem Team gut - darüber hinaus eine Katastrophe in meinen Augen. Ich kann Entscheidungen seitens des Managements nicht nachvollziehe, es fehlt die Transparenz
Ich fühle mich hier sehr wohl. Meine Kolleg:innen sind durch die Bank total nette Leute, kann es einfach nicht anders sagen. :-)
Das gilt auch für meine Führungskräfte, sehr entspannter und wertschätzender Umgang.
Sehr gut bei denen, die den Laden kennen
Funktioniert für mich gut, super Mischung aus Homeoffice, Büro, ...
Viele Angebote und weiter im Ausbau
Sehr gut
Hammer. Konkurrenz etc. gibt es quasi nicht
Total nahbar, Unitleiter, Geschäftsführer, ...
Super. Homeoffice geht, Büro in Kreuzberg :-)
Es gibt regelmäßige Termine in meiner Unit zum Austausch und für Updates, zweimal im Jahr kommt das ganze Unternehmen zusammen, und die Geschäftsführung schickt (ein paar Mal im Jahr?) Statusupdates über alle Units hinweg. Wenn ich was habe, gehe ich einfach immer zu meinem Unit Leiter...
Im letzten Meeting gelernt: ca. 40% Frauen insgesamt, ca. 40% Frauen in Führungspositionen. Like it.
Mein Projekt ist spannend, ausreichend Challenges für uns IT-ler ;-)
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Wäre die Kollegen nicht, wäre ich nicht mehr da.
Wer gut performt, wird überschüttet mit Aufgaben - anderen laufen unter dem Radar
unter dem Marktdurchschnitt
Deshalb bin ich noch hier
Top - down, oft sind Entscheidungen für mich nicht nachvollziehbar, sehr große HR-Abteilung - mir konnte hier nicht immer geholfen werden
So verdient kununu Geld.