32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Westernacher Solutions GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr guter Onboardingprozess, bei Fragen hat man immer einen Ansprechpartner egal von welcher Abteilung, sehr hilfsbereit
bisher noch nichts
bisher keine
ausbaufähig
Als IT-Deinstleister soll die Firma mehr #Tech leben. Es war nie ein Problem die Kollegen zum Grillen oder Brettspiele-Spielen zu bewegen, ein einem internen Hackathon oder Open-Source Projekten war leider nie jemand interessiert.
Einfach toll ! Die Atmosphäre machen vorwiegen die Menschen und wegen den freut man sich wieder ins Büro zu kommen. Da steht plötzlich wieder ein Kuchen in der Küche oder man geht gemeinsam Mittagessen. Den Leuten macht die Arbeit Spaß und sie stehen 100% hinter der Firma. Druck, Streß und miese Laune sind dafür nur sehr selten und vereinzelt zu spüren.
Die Leute stehen hinter der Firma und die Firma steht hinter den Leuten. Man steht mit Stolz hinter dem Firmenimage.
Man muss seine Aufgaben protokollieren (für die Abrechnung bei Kunden), daher werden Überstunden immer aufgeschrieben und dann entweder abgefeiert oder ausgezahlt. Remote Arbeit und Home-Office sind sehr gängig, wenn es für das Projekt und Team in Ordnung ist kann man auch mehrere Tage von zu Hause arbeiten. Viele Kollegen haben bereits Familien und Kinder und das Unternehmen ist generell sehr Familienfreundlich.
Jeder Mitarbeiter hat ein Stundenkontingent für eine private Weiterbildung, es gibt manchmal auch interne Schulungen die von der Firma bezahlt werden. Früher haben wir noch Tech-talks gemacht, damit hat man jetzt leider aufgehört. Durch die flachen Hierarchien ist es nicht so einfach möglich in der Hierarchie "aufzusteigen".
Für die It-Branche sind die Gehälter durchaus angemessen, dazu gibt es entweder Zuschüsse zu der Monatskarte oder eine Prepaid-Debitkarte als Mobilitätszuschlag für die, die lieber auf dem Fahrrad kommen. Es gibt die Möglichkeit sich am Unternehmenserfolg zu beteiligen genauso wie die Möglichkeit Firmenaktien zu erwerben.
Müll wird sorgfältig, getrennt, die Kollegen nehmen auch gerne Teil an öffentlichen Sport-Events, Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel oder Fahrradfahren wird durch Sozialleistungen unterstützt.
So tolle Kollegen findet man selten. Es ist absolut selbstverständlich anderen zu helfen oder um Hilfe zu bitten und das sowohl innerhalb der Teams oder Firmenübergreifend. Es gibt fast ständig ein Kuchen oder andere Leckereien weil jemand wieder sein Geburtstag feiert. Egal ob Geburtstage, Hochzeiten oder Geburten - die Freude wird gerne mit anderen geteilt.
Viele Kollegen haben bereits Familien, andere sind jünger, generell ist das Unternehmen sehr Familienfreundlich.
Vorgesetzten sind offen, fair und nett und alle haben offene Türen für jeden Mitarbeiter. Ich habe nie erlebt, dass auf jemanden geschrien wurde oder jemand unter Druck gesetzt wurde. Egal ob ein Geburtstag oder ein anderes fröhliches Ereignis was man mit den Kollegen feiert - die Vorgesetzten sind immer dabei und vergessen nie einem zu gratulieren!
Sehr hübsches, helles Büro ganz nah am Kreuzberger-Kiez, eine große Küche mit Billardtisch steht jedem zu Verfügung, genauso wie eine riesige Terrasse und ein Bad mit Dusche in jeder Etage. Neue Macbooks oder andere Marken-Notebooks, genauso wie mehrere LCDs sind selbstverständlich.
Die Geschäftsführung informiert häufig und sehr transparent über die aktuelle Situation und Entwicklung. In den Teams arbeiten alle auf der Augenhöhe. Ein Projektleiter oder Technischer Leiter ist hier genauso gleicher Teammitglied wie ein Entwickler oder Tester. Generell kann man immer in jeder Tür reingehen und jeden ansprechen.
Sehr flache Hierarchien, es wird generell auf Augenhöhe gearbeitet, in den Teams sind die Mitarbeiter generell Gleichberechtigt. Kollegen mit Migrationshintergrund sind genauso üblich wie Kollegen im Außland.
Dadurch, dass ein Großteil der Projekte im Auftrag von Kunden gemacht wird kann es auch schon vorkommen, dass die eine oder andere Aufgabe weniger spannend wird, weil der Kunde letztendlich der König ist. Dadurch ist auch nicht immer möglich die neusten und spannendsten Technologien einzusetzen. Generell würde ich aber sagen - ein Meckern auf einem hohen Niveau.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
wir freuen uns sehr über dein wunderbares und ausführliches Feedback und wissen deine Wertschätzung für Westernacher Solutions sehr zu schätzen. Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag, dass wir als Unternehmen #Tech ein bisschen mehr leben sollten. Daran arbeiten wir, versprochen!
Schade, dass du nicht mehr für uns tätig bist! :-( Solltest du dennoch in Zukunft Interesse haben, wieder bei uns zu arbeiten, komm' doch gerne auf uns zu! Natürlich freuen wir uns auch immer, wenn du, natürlich in der „nach Corona-Zeit“, einfach mal zum Stammtisch vorbeikommst und wir hören, wie es dir jetzt geht. In jedem Fall wünschen wir Dir beruflich und persönlich erst einmal weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Susann
Viel Gestaltungsspielraum
Sehr seltsames Gehaltsmodell
Interne verbessern Kommunikation, ins besondere bei Disposition transparent sein
Weiterbildung klarer strukturieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
in erster Linie möchten wir uns bei dir erst einmal für dein doch insgesamt sehr positives Feedback bedanken! Du fühlst Dich bei Westernacher grundsätzlich wohl und das freut uns sehr zu hören! Gerade in diesen Zeiten ist es sehr wichtig eindeutig und zielgerichtet zu kommunizieren. Es tut uns leid, dass uns das anscheinend nicht immer so gut gelingt! Wir arbeiten daran, versprochen!
Vielen lieben Dank Dir auch für den Hinweis zum Thema Aus- und Weiterbildungen. Grundsätzlich kannst du, solltest du hier konkreten Handlungsbedarf sehen, jederzeit auf deinen Head of zugehen. Für konkrete Anfragen oder Nachfragen zu deinem Gehaltsmodell stehen wir von der HR-Abteilung dir gerne jederzeit Rede und Antwort. Uns ist es sehr wichtig, dass die Infos für dich klar verständlich sind. Und wenn es da Ungereimtheiten gibt, möchten wir diese gerne mit dir klären! In jedem Fall finden wir es super, dass du Teil der Westernacher-Familie bist und hoffen, dass du noch lange Zeit bei uns bleibst!
Viele Grüße
Susann
Great collegues, all ready for a laugh or two
I didn't know Westernacher beforehand, but seems good overall.
40h/week, but completely flexible, work more in one week, work less in the next...
Everthing I need
My development team is tight knit... just fun :-)
Never had a problem, but I have to admit that I do not need a chat with my boss on a daily basis...
XBerg!! :-) Great for after work activities... ;-)
Has really improved over the last year, more direct feedback. New CEO is really a having a great impact here...
Customers are sometimes hard to follow, but I'm not really in regular contact. Technical challenges are definitely higher than in other companies I've worked for...
Kollegenzusammenhalt
Absprachen werden gerne mal vergessen oder auch bewusst ignoriert.
Mitarbeiter wertschätzen.
Gibt nicht viele
Ich gehe gerne zur Arbeit. Das liegt hauptsächlich an den wirklich netten Kollegen. Seit Beginn des Jahres gibt es (zum Glück) nun auch eine neue Geschäftsführung. Diese besteht mal nicht aus überbezahlten, älteren Herren und bringt frischen Wind in die Firma.
Ehrlicherweise muss auch ich sagen, dass ich gegangen wäre, wenn die Geschäftsführung so wie sie war, geblieben wäre. Da wurde in Bewerbungsgesprächen überduchschnittlich viel schöngeredet, wobei ich mir da im nachhinein selbst an den Kopf fasse, wie blauäugig ich die ein oder andere Aussage für bare Münze genommen habe.
Durch diese Vorgeschichte versucht die neue Geschäftsführung es nun besonders korrekt zu machen. Man darf also Hoffen.
Works for me.
Man kann seine Karriere gut selbst steuern. Das ist für mich ein Pro, für Andere ein Contra. Man muss Eigeninitiative zeigen - so wie bei jedem Arbeitgeber. Ich kenne keinen Arbeitgeber, der von sich aus zu seinem Mitarbeiter hingeht und sagt "Sie sind nun schon x Jahre bei uns und machen so gute Arbeit. Hier, nehmen sie diese Gehaltserhöhung und diese Schulungen."
Ich persönlich habe bis jetzt noch alles an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, was ich wollte.
Für mein Empfinden sehr gut. Es gibt drei wichtige Motivatoren, wenn es um das eigene Arbeitsleben geht:
- Wie gut man bezahlt wird
- Welche Aufgaben man hat
- Wie wohl man sich mit den Kollegen fühlt
Wenn man mal ganz ehrlich ist, dann ist der letzte Punkt eigentlich der Wichtigste. Geld ist ein schlechter und nur kurzfristiger Motivator. Und die blödeste und langweiligste Aufgabe ist nur noch halb so schwer zu ertragen, solange man nur nette Kollegen im Büro sitzen hat, mit denen man darüber scherzen oder lästern kann.
Ich finde meine Gehalt in Ordnung und meine Aufgaben meistens auch recht interessant - aber letztendlich gehe ich gerne zur Arbeit, weil ich nette Kollegen habe.
Eine Firma mit gelebt flachen Hierarchien. Seit dem Geschäftsführerwechsel findet jede Kommunikation auf Augenhöhe statt. Nach Feierabend (und teilweise auch vorher), packen die "Vorgesetzen" die Sneakers und die Hoodies aus. Sehr sympatisch.
Schönes Büro, gute Hardware. Wenn ich was brauche, kann ich es ordern. Von Fachliteratur über Ausstattung - alles, so lange es für meine Aufgabe relevant ist, ist drin.
Das mit der Kommunikation ist so ne Sache. Wir haben mittlerweile extrem flache Hierarchien. Man kann mit Abteilungsleitern und Geschäftsführern Mittagessen gehen und hat dabei nicht das Gefühl, dass diese eigentlich Vorgesetzte sind und man sich in irgendeiner Art und Weise verstellen müsste.
Es kommt also vor, dass irgendein Thema im Mangement aktuell ist, Mitarbeiter xyz das aufgrund der flachen Hierarchien mitbekommt, dann aber gefühlte Ewigkeiten keine breite Kommunikation stattfindet. Als normaler Mitarbeiter könnte man sich also fragen, warum die Kommunikation so schleppend ist.
Das Ding ist, in anderen Firmen bekommt man gar nicht mit, welche Themen das Management wie lange durchdiskutiert, bevor es bei der Belegschaft landet, da das Management zu 100% unter sich bleibt. Das ist bei Westernacher nicht der Fall.
Verglichen zu anderen Arbeitgebern ist zumindest mein Gehalt unter Berücksichtigung meiner Ausbildung und Berufserfahrung überdurchschnittlich.
Wenn man sich allerdings firmenintern umschaut gibt es definitiv Mitarbeiter, die die fetten Jahre abgreifen konnten und einen (unverhältnismäßig?) hohen Stundensatz haben. Good for them!
Wenn man allerdings noch nicht so lange dabei ist, dann kennt man nur Gehaltsgespräche, wo man um jeden einzelnen Euro Stundensatzerhöhung feilschen muss. Das ist müßig und nicht firmenbindend.
So gerecht wie überall in der freien Wirtschaft. Gehaltsgefälle zwischen Männlein und Weiblein gibt es leider auch hier. Mittlerweile habe ich allerdings eine kompetente Chefin, vielleicht bessert sich die Situation hier also.
Ich mache das, was ich gelernt habe und gerne mag. Ich bin also zufrieden mit meinen Aufgaben.
Die stets offene und ehrlich Kommunikation. Die Motivation eines Start-Ups kombiniert mit der Professionalität einer Firma, die sich seit 1969 auf dem Markt behauptet. Gut finde ich auch die Ausrichtung als global agierendes Software und Beratungshaus.
Da fällt mir nichts ein...
Die Zusammenarbeit mit der Schwester Westernacher Consulting sollte weiter ausgebaut werden.
I love it!
Firma achtet sehr darauf, dass hier niemand ausbrennt.
Sehr durchlässige Strukturen. Jeder wird gehört.
Fair
Zahlreiche Projekte sowohl im Umwelt als auch im Sozialbereich. Firma nimmt ihre soziale Verantwortung an.
Ich arbeite hier seit 15 Jahren. Zusammenhalt war immer top.
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt und bilden mit den jungen Kollegen die notwendige Mischung zum Erfolg.
Transparent, fair und sozial
Sehr offene Atmosphäre und schöne, freundliche Büros.
Kommunikation lässt sich immer verbessern, aber es wird viel dazu getan, die Kommunikation zu optimieren. Regelmäßige Teammeeting sorgen für einen guten Informationsfluss.
Auf jeden Fall gewährleistet. Ich habe z.B. eine Chefin. ;-)
Existieren und kann man sich hier auch selbst schaffen.
Aktuell nichts mehr
Dass sie wohl den Bach untergehen werden, aufgrund von sehr schlechtem Miss Managment
Das Unternehmen sollte mal endlich ehrlich zu seinen Mitarbeitern sein
Das Arbeitsklima, die Unternehmenskultur und die Ehrlichkeit
Die Domäne an Tätigkeiten ist nicht zwangsläufig die beste für einen Lebenslauf. Das muss jeder für sich entscheiden.
Unglaublich nette Kollegen. Alles sehr bodenständig und ehrlich.
Relativ Unbekannt außerhalb der direkten Domäne.
Durch Zeiterfassung und sehr faire Regelungen eine top Work-Life-Balance
Teilweise Mitarbeiter die 15 Jahre und länger dabei sind und sich gut entwickelt haben.
Engagierte Manager
Die gesamte Stimmung ist gekippt! Allen voran liegt das an der Konsolidierung der Standorte, die alle geschlossen wurde, weil Berlin zum Hauptstandort gemacht wurde, ohne Rücksicht auf Verluste.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten! Das heißt man kann sich das nicht selbst einteilen oder steuern. Die Projekte nehmen keine Rücksicht darauf, so das man auf seine Überstunden sitzen bleibt. Dann kommt noch hinzu, dass mit zweierlei maß gemessen wird!
Es gibt noch alte Mitarbeiter, die sehr Wohl eine Überstundenregelung haben.
Sehr starr und fast unmöglich. Es wird nach dem Motto "andere sind gleicher als andere" gelebt.
Sehr sehr durchwachsen! Es kommt auf die Abteilung und das Thema an. Es schwankt zwischen sehr gut und komplette Katastrophe!
Der Fisch stinkt vom Kopf! Man merkt das die Führungskräfte keine sind.
Zwei Vorstände haben bereits die Firma verlassen, ich denke das spricht für sich!
Das wird sehr Geschickt unterdrückt. Die meisten Informationen bekommt man über dern Flurfunkt bis sie dann einfach da sind, eine offizielle Kommunikation gibt es kaum.