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Westernacher Solutions 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westernacher Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westernacher Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westernacher Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist vorbildlich. Die Geschäftsleitung und die Head Ofs haben immer ein offenes Ohr und sind nah bei uns Mitarbeitern, aber nicht, um uns auf die Finger zu schauen, sondern zu unterstützen. Mit Lob wird ebenfalls nicht gespart, ich fühle mich wertgeschätzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl viele Kolleg*innen im Home Office arbeiten, herrscht über entsprechende Kommunikationsmittel schneller und guter Austausch. Das gilt auch für die Head Ofs und die Geschäftsleitung. In einmaligen monatlichen Meetings (zwar aus organisatorischen Gründen nach Feierabend) werden wir über die aktuelle Entwicklung der Unit bzw. des Gesamtunternehmens informiert, was über ein MS Team-Meeting in lockerer Runde erfolgt. Die hier aufgewendeten Zeiten werden - natürlich - als Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei allem Stress, der natürlich auch bei Westernacher eintreten kann: jeder hilft jedem, freundlich, fast freundschaftlich. Einfach richtig tolle Kolleg*innen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Thema „Work-Life-Balance“ steht in der praktizierten Firmenkultur ganz oben. Wie in jeder Firma, die Kundensupport anbietet, gibt es natürlich feste Kernzeiten, die einzuhalten sind. Trotzdem haben wir jederzeit die Möglichkeit, im Bedarfsfall auch kurzfristig einen Tag Urlaub oder FZA zu nehmen. Der Jahresurlaub wird zum Ende des Vorjahres fürs das kommende Jahr geplant, beantragt und unproblematisch genehmigt, sofern nicht dringende Projekte anstehen. Das ist in dieser Branche aber durchaus üblich und völlig nachvollziehbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich (ein Unterschied wie Tag und Nacht zu meinem früheren Arbeitgeber). Das jeder Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung „per Du“ ist, sagt natürlich noch nicht viel aus. Doch auch der Ton mit- und untereinander ist respektvoll. Kritik wird wenn erforderlich sachlich geübt und nie persönlich und verletzend - auch das habe ich leider schon anders kennenlernen müssen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einer ausführlichen Einarbeitungsphase (die coronabedingt ausschließlich Remote stattfinden musste, ihren Namen aber dennoch verdient), wurden mir sehr schnell interessante weitere Aufgaben wie Schulungsmaßnahmen von Kunden, aber auch im Kollegenkreis angeboten und zugetraut, die ich neben dem Kundensupport mittlerweile wahrnehme.

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