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Westernacher 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Offene und ehrliche Worte - Auf jeder negativen Bewertung, folgt eine positive

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westernacher Solutions GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die gesamte Stimmung ist gekippt! Allen voran liegt das an der Konsolidierung der Standorte, die alle geschlossen wurde, weil Berlin zum Hauptstandort gemacht wurde, ohne Rücksicht auf Verluste.

Kommunikation

Das wird sehr Geschickt unterdrückt. Die meisten Informationen bekommt man über dern Flurfunkt bis sie dann einfach da sind, eine offizielle Kommunikation gibt es kaum.

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr durchwachsen! Es kommt auf die Abteilung und das Thema an. Es schwankt zwischen sehr gut und komplette Katastrophe!

Work-Life-Balance

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten! Das heißt man kann sich das nicht selbst einteilen oder steuern. Die Projekte nehmen keine Rücksicht darauf, so das man auf seine Überstunden sitzen bleibt. Dann kommt noch hinzu, dass mit zweierlei maß gemessen wird!
Es gibt noch alte Mitarbeiter, die sehr Wohl eine Überstundenregelung haben.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf! Man merkt das die Führungskräfte keine sind.
Zwei Vorstände haben bereits die Firma verlassen, ich denke das spricht für sich!

Karriere/Weiterbildung

Sehr starr und fast unmöglich. Es wird nach dem Motto "andere sind gleicher als andere" gelebt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

an dieser Stelle einmal ein spätes Dankeschön für Dein offenes Feedback. Ich habe die Umstrukturierungen ja nicht miterlebt, da ich erst später Teil von Westernacher Solutions geworden bin. Ich kann mir aber vorstellen, dass es eine schwierige Zeit für viele von euch war, eine Neuorientierung, die uns sicherlich vor vielerlei Herausforderungen gestellt hat.

Es ist viel passiert, vor allem auch in puncto Kommunikation: mit regelmäßig jeden Monat stattfindenden Unit-Calls, unserem Unternehmensblog und den halbjährlichen Teammeetings ist genau das Problem des „Flurfunks“ angegangen worden. Eure Meinung ist gefragt und man erkennt an der regen Beteiligung, dass diese Einladung zum Mitreden auch gerne angenommen wird. Auch was die Themen “Work-Life-Balance" und vor allem das Thema Arbeitszeitenregelung angeht, hat sich viel getan. Das ist ein Thema, was uns wirklich sehr am Herzen liegt! Wie gesagt, kann ich die damalige Handhabung leider nicht mehr nachvollziehen.

Um wiederum Weiterbildung und persönliche Entwicklung zu fördern, finden regelmäßig Mitarbeiter/innen-Gespräche statt, bei denen wir sehr darauf achten, dass eine Atmosphäre von Offenheit, Respekt und Wohlwollen entsteht.

Ich hoffe, Du hast all diese Änderungen selbst noch miterlebt und fühlst dich mittlerweile hoffentlich wieder richtig wohl bei uns!

Liebe Grüße

Susann

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