Universität 

Münster

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch wurde fallengelassen, dass die Ausschreibung der Stelle fehlerhaft sei und eigentlich eine Person mit einem Profil gesucht werde, dass von dem der Professur abweiche. Verantwortlich sei die Personalabteilung, man habe es dort reklamiert. Fraglos hätte man das dann auf dem entsprechenden Branchenportal auch noch abändern können oder mindestens die BewerberInnen darüber informieren können. Beides wurde unterlassen. Ich hätte mich so gesehen nicht beworben, Fahrtkostenerstattung gab es nicht. Ansonsten: der Ton des Gesprächsführenden war trotz dieses Umstands flapsig bis geringschätzig, während die anwesenden Kolleginnen sich Mühe gaben, dieses Benehmen zu kaschieren. Die Stelle an sich war auch noch nicht fix. Mit dem vorangegangenen Bewerber hatte es einen hörbaren Streit gegeben. Aus besagter Personalabteilung war niemand anwesend. Ein halbwegs transparenter Wettbewerb war nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Mit mehreren Jahren Berufserfahrung UND einem sehr guten Masterabschluss...wurde ich ernsthaft nach meinem Abiturzeugnis und meinen Leistungskursen gefragt. Sowas vielleicht dann auch nicht mehr machen.

Bewerbungsfragen

Auf meinen Leistungskursen wurde rumgeritten. Und, ob ich "bei einer Exceltabelle eine Summe ausrechnen kann" (denn dafür braucht man besser Mathe LK!). War ein bizarres Interview, aber immerhin eine lustige Geschichte die man Freunden bei einem Bier erzählen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass der Arbeitsmarkt nicht so gut gefüllt ist, dass ihr euch so eine Verschmähung potenzieller Mitarbeiter leisten könntet. Aber vielleicht irre ich mich auch. Persönlich habe ich bereits einen anderen Job angenommen. Sehe es aber als Minimum an Respekt, eine Absage rauszusenden.

Verbesserungsvorschläge

Es gehört meiner Ansicht nach zu einem Minimum an Respekt gegenüber Menschen, die daran interessiert sind, hier zu arbeiten, auf eine Bewerbung wenigstens in irgendeiner Form zu reagieren. Nichts ist verachtender und geringschätzender, als eine motivierte Bewerbung einfach zu ignorieren und sich nicht einmal die Mühe zu machen, ihren Eingang zu bestätigen.

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Verbesserungsvorschläge

Der Kommunikationsprozess per Email könnte verbessert werden, besonders mit dem Sekretariat, dem ich Adresse und Raumnummer "aus der Nase ziehen musste." Eine Vorstellung aller im Raum vertretenden Personen wäre schön gewesen. Vor allem aber wäre es entweder nett gewesen, am Beginn des Bewerbungsgesprächs darüber informiert zu werden, wie viel Zeit man hat (ich hatte nur 40 Minuten, dies wurde mir aber erst nach 35 gesagt) und/oder sich dann an zeitliche Absprachen zu halten, und den Termin zur vorgegebenen Zeit zu halten und nicht stattdessen noch darauf warten müssen, dass der Kandidat vor einem mehr Zeit bekommt.

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Sozialpsychologische Erfahrungen, Forschungserfahrungen, persönliche Ziele

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionell und zügig durchgeführt. Angenehmes Gesprächsklima. Man musste vor Ort 30 innerhalb von 30 Minuten zwei Flipchart-Präsentationen erstellen. Einmal, in dem gezeigt wird, wie die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen zu der Stelle passen. Die andere war eine Präsentation zu einer Aufgabenstellung (Abgleichung eines Zeugnisses mit dem aktuellen Gesetzesstand) sowie welche Abteilungen in eine Änderung involviert wären.

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