Westfalen Weser als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGenau meine Energie.
Wer wir sind
Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Neben dem Bau und Betrieb regionaler Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser arbeiten wir an der Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Energie- und Infrastrukturlösungen. Zudem engagieren wir uns in der Erzeugung und Speicherung von erneuerbarer Energie in unserer Region. Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir stehen für Vernetzung, Versorgung und Infrastruktur und verbinden die kommunalen Interessen mit den Chancen der Innovationen für die Region. 57 Kreise und Kommunen sind an dem Unternehmen beteiligt.
Unter Westfalen Weser firmiert als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft ist in vier Gesellschaften organisiert: Westfalen Weser Energieerzeugung GmbH, Westfalen Weser Energiespeicher GmbH, Westfalen Weser Netz GmbH und Energieservice Westfalen Weser GmbH.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
Berufsbilder
Standorte
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende und gesellschaftlich relevante Projekte im Bereich der Energieinfrastruktur
- Kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Ein sehr guter Arbeitgeber für alle, die Überraschungen lieben, wenig Wert auf Planbarkeit legen (oder Teilzeit) und glauben, dass Arbeit mehr als ein Lebensinhalt sein sollte. Wer gerne über Grenzen hinausgeht, ist hier genau richtig!
Das Offboarding war sehr positiv - in unterschiedlichen Gesprächen wurde sehr reflektiert über das Ende der Zusammenarbeit gesprochen und somit ein sehr guter Rahmen hierfür geschaffen. Alles in diesem Zusammenhang ist top organisiert!
Der Arbeitgeber ist regional verwurzelt und hat eine familiäre Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt. Die Arbeit ist flexibel gestaltet, und die Aufgaben sind vielfältig, wodurch der Arbeitsalltag abwechslungsreich bleibt.
Das Betriebsklima, die Sicherheit, die Benefits, Westfalen Weser bietet sehr viel für seine Mitarbeitenden und auf den Betriebsversammlungen spiegelt sich das gute Betriebsklima immer wieder!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Liebe Personalleiterin,
ich nehme Bezug auf dein Angebot zu einem persönlichen Gespräch bezüglich meiner ersten Arbeitgeberbewertung sowie auf die anschließende Löschung meines sachlichen und neutral formulierten Kommentars auf kununu.
Ein persönliches Gespräch halte ich an dieser Stelle nicht für zielführend. Ein Dialog kann die bestehenden Defizite in der Unternehmensstruktur nicht auflösen, solange die Realität im Unternehmen eine andere Sprache spricht.
Wenn wir uns an die messbaren Fakten halten und die Zusammensetzung des oberen Managements bei Westfalen Weser betrachten, wird die ...
Das Unternehmen, insbesondere die Führungskräfte, scheint nicht im Jetzt angekommen zu sein. Führungsstile sind veraltet und nicht zeitgemäß. Nasenfaktor ist wichtiger als Kompetenz und Qualität. Work-Life Balance quasi nicht vorhanden. Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit.
Ich kann von diesem Arbeitgeber nur abraten und werde mich nach etwas Neuem umsehen.
Meine Gesamterfahrung ist überwiegend negativ.
Führung und Abstimmung wirkten nach meiner Erfahrung inconsistent.
Ich habe die Führungskraft als wenig respektvoll und teilweis unangemessen erlebt.
Ich habe den Umgangston als schwierig empfunden.
Entscheidungen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht transparent erklärt.
Alles was ich hier schreiben kann, wäre jammern auf so hohem Niveau, das ich es mir an dieser Stelle sparen möchte.
Bisher tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Strukturen gebrochen werden. Dadurch, dass viele Führungskräfte und auch Kollegen schon in dem Betrieb gelernt haben, hat sich eine Struktur gebildet, die systematisches Mobbing fördert und den einzelnen Mitarbeiter im Zweifelsfall im Stich lässt.
Gleichberechtigung ernst nehmen, Qualifikation im Vordergrund, Mittlere Führungskräfte können es nicht jeder/m Recht machen
GF und die obere Führungsriege sollte Nahbarer werden, man muss sich auch auf das gesprochene Wort verlassen könnnen.
Einführung von anonymisierten und standardisierten Bewerbungsverfahren für alle Führungspositionen. Echte, messbare Initiativen für Diversität im oberen Management statt reiner Lippenbekenntnisse.
- Interne Prozesse und Zuständigkeiten klarer definieren
- Entscheidungen bei projektrelevanten Themen schneller treffen
- Ressourcenplanung bei hoher Projektlast optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es einige Mitarbeiter*innen mit einer Betriebszugehörigkeit 30 oder 40 Jahren plus. Hier freue ich mich über die Erfahrung und den hohen Wissensstand der Kollegen. Die Altersnachfolge wird erstklassig gehandhabt und ich denke das die verdienten Kolleginnen und Kollegen insgesamt eine hohe Wertschätzung erfahren.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Der Wissenstransfer zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden funktioniert insgesamt gut.
Ein sehr gutes miteinander zwischen neuen, jüngeren, erfahreneren und älteren Kollegen. Ein sehr guter Mix und absolut wertvoll für das Unternehmen.
Auch wenn viele ältere Kollegen es nicht zu schätzen wissen ist der Umgang hier der beste zu den Unternehmen wo ich vorher war.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Die Qualifikation und die Erfahrung entscheidet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die interne Kommunikation gleicht für mich reiner PR. Es wird viel über Vielfalt und Modernität geredet, aber kritische Fragen zu Aufstiegschancen oder der Zusammensetzung der Chefetage werden nach meinem Empfinden komplett totgeschwiegen. Echte, transparente Kommunikation auf Augenhöhe habe ich nicht erlebt. Transparenz ist ausbaufähig. Entscheidungen über Beförderungen im oberen Management wirken oft intern vorbestimmt und wenig nachvollziehbar.
Naja wenn die Sachen passiert sind oder entschieden erfährt man häufig spät davon.
Die Kommunikation ist zunehmend schlechter und Fehler machen immer nur andereA
Könnte teilweise besser sein, gerade von den Führungskräften
Ich empfand das Unternehmen als wenig transparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten wurden in den letzten Jahren deutlich verbessert und auch in der Praxis ist spürbar, dass immer mehr Chancen geboten werden. Insbesondere durch die unterschiedlichen Projekte bieten sich spannende praktische Herausforderungen. Kolleg*innen, die sich hier aktiv sowie konstruktiv einbringen und Eigeninitiative zeigen, werden dabei unterstützt.
In meinem Team sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zu Schulungen sehr gut. Es gibt eine Vielzahl von Angeboten. Besonders positiv ist, dass die Führungskraft Weiterbildung ausdrücklich unterstützt und die nötige Zeit für die Teilnahme an Schulungen schafft.
Für dieses Thema haben wir einen eigenen Bereich. Wir haben ca. 60 Auszubildene im Unternehmen. Fortbildung ist und Karriere sind ein erklärtes Ziel der Westfalen Weser Gruppe.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert. Innerhalb der Unternehmensgruppe hat man die Möglichkeit sich beruflich zu verändern.
Leistung ist vom Eindruck her für mich eine nette, aber optionale Ergänzung, wenn man Karriere machen will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalen Weser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Westfalen Weser besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalen Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalen Weser als eher modern.
Puls
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Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.