Westfalen Weser als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGenau meine Energie.
Wer wir sind
Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Neben dem Bau und Betrieb regionaler Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser arbeiten wir an der Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Energie- und Infrastrukturlösungen. Zudem engagieren wir uns in der Erzeugung und Speicherung von erneuerbarer Energie in unserer Region. Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir stehen für Vernetzung, Versorgung und Infrastruktur und verbinden die kommunalen Interessen mit den Chancen der Innovationen für die Region. 57 Kreise und Kommunen sind an dem Unternehmen beteiligt.
Unter Westfalen Weser firmiert als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft ist in vier Gesellschaften organisiert: Westfalen Weser Energieerzeugung GmbH, Westfalen Weser Energiespeicher GmbH, Westfalen Weser Netz GmbH und Energieservice Westfalen Weser GmbH.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
Berufsbilder
Standorte
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ihre Kununu-Antworten.
Die Pflege der Reputation im Internet bzw. die Pflege von Kununu.
Das Potential in der Beziehungspflege zu den Kommunen und DLs.
Die Motivation zur öffentlichen Hand zu wechseln und in eine Partei einzutreten, damit die Energiewende als auch Nachhaltigkeit vorangetrieben werden können.
Danke für diese Erfahrungen.
- Spannende und gesellschaftlich relevante Projekte im Bereich der Energieinfrastruktur
- Kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Abwechslung im Alltag war garantiert, da sich Priorität regelmäßig spontan geändert haben.
Ich habe hier viel über Geduld gelernt.
Es gab genug Gelegenheiten um Eigeninitiative zu entwickeln.
Die Kaffeeversorgung war durchgehend stabil.
Gehalt kam pünktlich.
Ein sehr guter Arbeitgeber für alle, die Überraschungen lieben, wenig Wert auf Planbarkeit legen (oder Teilzeit) und glauben, dass Arbeit mehr als ein Lebensinhalt sein sollte. Wer gerne über Grenzen hinausgeht, ist hier genau richtig!
Das Offboarding war sehr positiv - in unterschiedlichen Gesprächen wurde sehr reflektiert über das Ende der Zusammenarbeit gesprochen und somit ein sehr guter Rahmen hierfür geschaffen. Alles in diesem Zusammenhang ist top organisiert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Liebe Personalleiterin,
ich nehme Bezug auf dein Angebot zu einem persönlichen Gespräch bezüglich meiner ersten Arbeitgeberbewertung sowie auf die anschließende Löschung meines sachlichen und neutral formulierten Kommentars auf kununu.
Ein persönliches Gespräch halte ich an dieser Stelle nicht für zielführend. Ein Dialog kann die bestehenden Defizite in der Unternehmensstruktur nicht auflösen, solange die Realität im Unternehmen eine andere Sprache spricht.
Wenn wir uns an die messbaren Fakten halten und die Zusammensetzung des oberen Managements bei Westfalen Weser betrachten, wird die ...
Besonders kritisch sehe ich die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz bei Führungs- und Karriereentscheidungen sowie die teilweise große Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten modernen Arbeitgeberbild und meiner persönlichen Wahrnehmung im Unternehmen.
Beim Thema Vielfalt möchte ich ausdrücklich differenzieren: Mir erscheint es, dass die Vielfalt in den höheren Führungsebenen insgesamt noch nicht ausreichend ausgeprägt ist. Entscheidend ist für mich deshalb weniger die Herkunft einzelner Personen als die Frage, ob alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem persönlichen Hintergrund tatsächlich die gleichen Chancen ...
Das Unternehmen, insbesondere die Führungskräfte, scheint nicht im Jetzt angekommen zu sein. Führungsstile sind veraltet und nicht zeitgemäß. Nasenfaktor ist wichtiger als Kompetenz und Qualität. Work-Life Balance quasi nicht vorhanden. Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit.
Ich kann von diesem Arbeitgeber nur abraten und werde mich nach etwas Neuem umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Entwicklungstempo der strategischen Ausrichtung droht Mitarbeitende abzuhängen. In den letzten drei bis vier Jahren wurden mehrere Programme durchgeführt, die inhaltlich völlig richtig sind, bei denen aber mittlerweile viele Mitarbeitende den Überblick verloren haben. Die Durchgängigkeit von den strategischen Zielen zum eigenen Beitrag ist noch nicht vollständig gegeben.
Gleichberechtigung ernst nehmen, Qualifikation im Vordergrund, Mittlere Führungskräfte können es nicht jeder/m Recht machen
GF und die obere Führungsriege sollte Nahbarer werden, man muss sich auch auf das gesprochene Wort verlassen könnnen.
Innerhalb der Abteilung mehr Team- oder Abteilungsevents. Leider wird dies häufig sehr weit hinten angestellt..
Digitalisierung weiter vorantreiben und Effizienz in den Vordergrund stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Anspruch, Motor der Energiewende zu sein, ist ein Motto, mit dem sich viele im Unternehmen identifizieren. Das spiegelt sich in zahlreichen Themen und Aufgaben wieder und motiviert ungemein, den eigenen Beitrag zu etwas Sinnstiftendem zu leisten.
Das Unternehmen begrüßt neue Ideen und an interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Man kann sich wirklich ausleben und einbringen.
Durch den aktuellen Wandel entstehen viele neue Aufgaben. Wenn man möchte kann man schnell viel Verantwortung übernehmen.
Energiewende. Dynamischer Organisationswandel. Digitalisierung. Durchweg sehr spannende Themen in allen Bereichen.
Das Unternehmen bietet spannende und interessante Aufgaben. Man kann auch jederzeit eigene Themen einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die interne Kommunikation gleicht für mich reiner PR. Es wird viel über Vielfalt und Modernität geredet, aber kritische Fragen zu Aufstiegschancen oder der Zusammensetzung der Chefetage werden nach meinem Empfinden komplett totgeschwiegen. Echte, transparente Kommunikation auf Augenhöhe habe ich nicht erlebt. Transparenz ist ausbaufähig. Entscheidungen über Beförderungen im oberen Management wirken oft intern vorbestimmt und wenig nachvollziehbar.
Naja wenn die Sachen passiert sind oder entschieden erfährt man häufig spät davon.
Könnte teilweise besser sein, gerade von den Führungskräften
Ich empfand das Unternehmen als wenig transparent.
Ein für mich absolut faszinierendes Mysterium.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Kritischer sehe ich die tatsächlichen Karriereperspektiven. Aus meiner Sicht ist nicht immer transparent, nach welchen Kriterien Mitarbeiter für höhere Positionen berücksichtigt werden. Leistung, fachliche Qualifikation und nachweisbare Erfolge sollten aus meiner Sicht klarer und nachvollziehbarer im Mittelpunkt stehen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten wurden in den letzten Jahren deutlich verbessert und auch in der Praxis ist spürbar, dass immer mehr Chancen geboten werden. Insbesondere durch die unterschiedlichen Projekte bieten sich spannende praktische Herausforderungen. Kolleg*innen, die sich hier aktiv sowie konstruktiv einbringen und Eigeninitiative zeigen, werden dabei unterstützt.
Man muss eigentlich nicht viel können, manchmal ist vielleicht ein Studium auf dem Papier wichtig. Ansonsten zählt vom Eindruck her die Nähe zum/zur Vorgesetzten und eine eigene gewisse Willenlosigkeit und der Hang zur Selbstaufgabe und der Verzicht auf Privatleben.Damit kommt man hier gut durch.
In meinem Team sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zu Schulungen sehr gut. Es gibt eine Vielzahl von Angeboten. Besonders positiv ist, dass die Führungskraft Weiterbildung ausdrücklich unterstützt und die nötige Zeit für die Teilnahme an Schulungen schafft.
Für dieses Thema haben wir einen eigenen Bereich. Wir haben ca. 60 Auszubildene im Unternehmen. Fortbildung ist und Karriere sind ein erklärtes Ziel der Westfalen Weser Gruppe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalen Weser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Westfalen Weser besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalen Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalen Weser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.