Westfalen Weser als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 211 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 211 Bewertungen entdeckenGenau meine Energie.
Wer wir sind
Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Neben dem Bau und Betrieb regionaler Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser arbeiten wir an der Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Energie- und Infrastrukturlösungen. Zudem engagieren wir uns in der Erzeugung und Speicherung von erneuerbarer Energie in unserer Region. Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir stehen für Vernetzung, Versorgung und Infrastruktur und verbinden die kommunalen Interessen mit den Chancen der Innovationen für die Region. 57 Kreise und Kommunen sind an dem Unternehmen beteiligt.
Unter Westfalen Weser firmiert als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft ist in vier Gesellschaften organisiert: Westfalen Weser Energieerzeugung GmbH, Westfalen Weser Energiespeicher GmbH, Westfalen Weser Netz GmbH und Energieservice Westfalen Weser GmbH.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
Berufsbilder
Standorte
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende und gesellschaftlich relevante Projekte im Bereich der Energieinfrastruktur
- Kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Ein sehr guter Arbeitgeber für alle, die Überraschungen lieben, wenig Wert auf Planbarkeit legen (oder Teilzeit) und glauben, dass Arbeit mehr als ein Lebensinhalt sein sollte. Wer gerne über Grenzen hinausgeht, ist hier genau richtig!
Der Arbeitgeber ist regional verwurzelt und hat eine familiäre Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt. Die Arbeit ist flexibel gestaltet, und die Aufgaben sind vielfältig, wodurch der Arbeitsalltag abwechslungsreich bleibt.
Das Betriebsklima, die Sicherheit, die Benefits, Westfalen Weser bietet sehr viel für seine Mitarbeitenden und auf den Betriebsversammlungen spiegelt sich das gute Betriebsklima immer wieder!
Es handelt sich bei der Westfalen Weser Netz um einen wirklich tollen Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen, insbesondere die Führungskräfte, scheint nicht im Jetzt angekommen zu sein. Führungsstile sind veraltet und nicht zeitgemäß. Nasenfaktor ist wichtiger als Kompetenz und Qualität. Work-Life Balance quasi nicht vorhanden. Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit.
Ich kann von diesem Arbeitgeber nur abraten und werde mich nach etwas Neuem umsehen.
Meine Gesamterfahrung ist überwiegend negativ.
Führung und Abstimmung wirkten nach meiner Erfahrung inconsistent.
Ich habe die Führungskraft als wenig respektvoll und teilweis unangemessen erlebt.
Ich habe den Umgangston als schwierig empfunden.
Entscheidungen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht transparent erklärt.
Die gefühlte Blockade von Personen mit Migrationshintergrund im oberen Management. Die Beurteilung von Mitarbeitern nach optischen/homogenen Kriterien statt nach reiner Leistung. Die mangelnde Transparenz und die PR-getriebene Kommunikation.
Alles was ich hier schreiben kann, wäre jammern auf so hohem Niveau, das ich es mir an dieser Stelle sparen möchte.
Ich kann nichts positives nennen. Hier und da mal ein netter Kollege.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Strukturen gebrochen werden. Dadurch, dass viele Führungskräfte und auch Kollegen schon in dem Betrieb gelernt haben, hat sich eine Struktur gebildet, die systematisches Mobbing fördert und den einzelnen Mitarbeiter im Zweifelsfall im Stich lässt.
Gleichberechtigung ernst nehmen, Qualifikation im Vordergrund, Mittlere Führungskräfte können es nicht jeder/m Recht machen
GF und die obere Führungsriege sollte Nahbarer werden, man muss sich auch auf das gesprochene Wort verlassen könnnen.
Einführung von anonymisierten und standardisierten Bewerbungsverfahren für alle Führungspositionen. Echte, messbare Initiativen für Diversität im oberen Management statt reiner Lippenbekenntnisse.
- Interne Prozesse und Zuständigkeiten klarer definieren
- Entscheidungen bei projektrelevanten Themen schneller treffen
- Ressourcenplanung bei hoher Projektlast optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es einige Mitarbeiter*innen mit einer Betriebszugehörigkeit 30 oder 40 Jahren plus. Hier freue ich mich über die Erfahrung und den hohen Wissensstand der Kollegen. Die Altersnachfolge wird erstklassig gehandhabt und ich denke das die verdienten Kolleginnen und Kollegen insgesamt eine hohe Wertschätzung erfahren.
Ich habe in diesem Unternehmen eine starke Benachteiligung wahrgenommen. Anstatt Leistung, Kompetenz und messbare Erfolge sachlich zu bewerten, zählen gefühlt Äußerlichkeiten und die Herkunft. Leistungsstarke Mitarbeiterinnen werden meiner Meinung nach komplett übergangen, wenn sie nicht ins homogene Raster der Chefetage passen.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Der Wissenstransfer zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden funktioniert insgesamt gut.
Ein sehr gutes miteinander zwischen neuen, jüngeren, erfahreneren und älteren Kollegen. Ein sehr guter Mix und absolut wertvoll für das Unternehmen.
Auch wenn viele ältere Kollegen es nicht zu schätzen wissen ist der Umgang hier der beste zu den Unternehmen wo ich vorher war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Naja wenn die Sachen passiert sind oder entschieden erfährt man häufig spät davon.
Die Kommunikation ist zunehmend schlechter und Fehler machen immer nur andereA
Könnte teilweise besser sein, gerade von den Führungskräften
Ich empfand das Unternehmen als wenig transparent.
Die interne Kommunikation gleicht für mich reiner PR. Es wird viel über Vielfalt und Modernität geredet, aber kritische Fragen zu Aufstiegschancen oder der Zusammensetzung der Chefetage werden nach meinem Empfinden komplett totgeschwiegen. Echte, transparente Kommunikation auf Augenhöhe habe ich nicht erlebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
In meinem Team sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zu Schulungen sehr gut. Es gibt eine Vielzahl von Angeboten. Besonders positiv ist, dass die Führungskraft Weiterbildung ausdrücklich unterstützt und die nötige Zeit für die Teilnahme an Schulungen schafft.
Für dieses Thema haben wir einen eigenen Bereich. Wir haben ca. 60 Auszubildene im Unternehmen. Fortbildung ist und Karriere sind ein erklärtes Ziel der Westfalen Weser Gruppe.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert. Innerhalb der Unternehmensgruppe hat man die Möglichkeit sich beruflich zu verändern.
Leistung ist vom Eindruck her für mich eine nette, aber optionale Ergänzung, wenn man Karriere machen will.
Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und auch Karriereentwicklungen sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westfalen Weser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Westfalen Weser besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westfalen Weser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westfalen Weser als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.