Wer die Zukunft nachhaltig gestalten will, muss heute gut vernetzt sein. Neben dem Bau und Betrieb regionaler Verteilnetze für Strom, Gas und Wasser arbeiten wir an der Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Energie- und Infrastrukturlösungen. Zudem engagieren wir uns in der Erzeugung und Speicherung von erneuerbarer Energie in unserer Region. Unsere Leistungen bündeln wir in einer starken, kommunalen Gruppe. Wir stehen für Vernetzung, Versorgung und Infrastruktur und verbinden die kommunalen Interessen mit den Chancen der Innovationen für die Region. 57 Kreise und Kommunen sind an dem Unternehmen beteiligt.
Unter Westfalen Weser firmiert als steuerndes Unternehmen die Westfalen Weser Energie GmbH & Co. KG. Das operative Geschäft ist in vier Gesellschaften organisiert: Westfalen Weser Energieerzeugung GmbH, Westfalen Weser Energiespeicher GmbH, Westfalen Weser Netz GmbH und Energieservice Westfalen Weser GmbH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen Weser.
In unserem 6.500 km² großem Netzgebiet sind wir an 23 verschiedenen Standorten zu finden. Unser Unternehmenssitz befindet sich in Paderborn und unsere Hauptverwaltung in Herford. Die Mitarbeitenden auf unseren Betriebsstellen in Bad Driburg, Bad Wünnenberg, Blomberg, Delbrück, Herford, Hessisch Oldendorf, Höxter, Lage, Minden, Paderborn, Porta Westfalica, Stadthagen und Stadtoldendorf sorgen dafür, dass die Versorgungssicherheit unserer rund 740.000 Kund*innen jeder Zeit gewährleistet ist. An allen Standorten stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch ausreichend Ladesäulen für E-Autos sind vorhanden und dürfen von allen genutzt werden.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Eigenverantwortliche Entscheidungen unter Einhaltung der Compliance-/Governance-Leitplanken möglich und erwünscht! Sozialangebote, Sport, Gesundheit, Tarifgebundenheit. Weiterentwicklung.
Das Betriebsklima, die Sicherheit, die Benefits, Westfalen Weser bietet sehr viel für seine Mitarbeitenden und auf den Betriebsversammlungen spiegelt sich das gute Betriebsklima immer wieder!
Es handelt sich bei der Westfalen Weser Netz um einen wirklich tollen Arbeitgeber.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Tarifvertrag
Gute Home Office-Möglichkeiten und große Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft. Angemessene Bezahlung. Tolles Team. Insgesamt freundlicher Umgang miteinander, sowohl unter Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Wer hier klagt, klagt auf einem sehr hohen Niveau. Dann vielleicht mal Erfahrungen sammeln, wie es bei anderen Arbeitgebern ist - nämlich nicht besser!
Alles was ich hier schreiben kann, wäre jammern auf so hohem Niveau, das ich es mir an dieser Stelle sparen möchte.
Es werden zeitweise zu viele Baustellen gleichzeitig aufgemacht. Das führt, meiner Meinung nach, zu qualitativen Einbußen.
Viele Überstunden, Neidkultur, Betriebsrat der unfähig ist und nur an sein eigenes überleben interessiert ist, Neinsager und Führungskräfte werden aussortiert trotz immensen Erfahrungsschatz nur weil diese eine eigene Meinung zu wichtigen Themen haben. Mitarbeiter auf allen Ebenen werden verbrannt, Betriebsrat billigt das.
Bisher tatsächlich nichts.
Zum Teil besteht in der Organisation und in einzelnen Abteilungen noch ein Silo-Denken, was zu Ineffizienzen und unnötigen Schleifen wird. Das Thema ist jedoch präsent und wird von verschiedenen Seiten beleuchtet.
Manche Sachen kann man ruhig verändert. Aber nicht so das die halbe Belegschaft keine Motivation mehr hat zur Arbeit zu kommen
Innerhalb der Abteilung mehr Team- oder Abteilungsevents. Leider wird dies häufig sehr weit hinten angestellt..
Bei der Eingruppierung in höhere Gehaltsgruppen sollte das Unternehmen vermehrt das gute Wissen und die teilweise langjährige Erfahrung der Mitarbeitenden honorieren und sich nicht zu sehr an der Formalqualifikation orientieren. Auch ohne Studium, dafür aber mit langjähriger Erfahrung und Fachkompetenz, ist es durchaus möglich, anspruchsvolle Aufgaben hervorragend zu bewältigen.
Weiter an dem Weg der Veränderung festzuhalten. Das oberste Management sollte noch etwas mehr in den Dialog gehen und hinhören.
Ich fühle mich rundum wohl, ich wüsste aktuell nicht, was man besser machen kann
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr hoch! Man hilft sich abteilungsübergreifend und innerhalb der Teams herrscht eine gute Harmonie. Der Arbeitgeber fördert dies mit Workshops.
Durchschnittlich. Es gibt sehr viele Seilschaften. innerhalb dieser ist alles fein, aber wer nicht dazu gehört hat es schwer.
In den Abteilungen konnte ich einen tollen Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen erfahren.
Das ist tatsächlich teilweise gut
Der Zusammenhang im Team ist ausgesprochen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen Weser ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt wenig Kante, bleibt unter dem Radar. Zum Beispiel keine eindeutige Position gegen Rechts.
Lange nicht mehr das was es mal war. Die WW hat vergessen wie man mit Menschen und Kommunen umgeht. Die Kundenzentren wollen und können dem Kunden nicht mehr helfen, da diese Stellen als Abstellgleise für weniger taugliche Mitarbeiter dienen. Die Werbeoffensiven (Comigfuguren) der letzten Jahre waren mehr als peinlich. Jetzt versucht man es mit schlecht geschnittenen und naiv gescripteten "Sofagesprächen" bei Instagram.
siehe andere Bewertungen. Begriffe wie "Dinosaurier", "Tanker", etc. treffen leider immer noch zu. Agilität ist hier oft noch ein Kunstwort.
Siehe Bewertungen auf einschlägigen Portalen. Bei Beschwerden wird nur extrem schwerfällig reagiert und Mitarbeiter scheuen sich das Problem anzupacken und mit dem Kunden in den Dialog zu gehen. "Kunde im Fokus" wieder nur eine leere Managementphrase!
Image gilt als Solide da man sich als Regional zu verkaufen weiß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und auch Karriereentwicklungen sind möglich
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert. Innerhalb der Unternehmensgruppe hat man die Möglichkeit sich beruflich zu verändern.
Weiterbildungen/Schulungen werden in den meisten Fällen genehmigt sowie die Kosten übernommen. Karriere-Perspektiven variieren je nach Bereich. Bringt man sich aktiv ein, hat man gute Chancen, dabei gefördert zu werden.
Individuelle Förderung der Mitarbeitenden entsprechend der eigenen Bedürfnisse. Ein breites Angebot an Weiterbildungen und die Möglichkeiten zum Aufstieg sind gegeben. Hier kann jeder seinen eigenen Weg gehen.
Daran muss jeder selber arbeiten. Angebote zur Weiterbildung gibt es reichlich - auch Außer-Haus-Seminare werden unterstützt. Spezielle Arbeiten erfordern spezielle (Weiter-)Bildung.
