kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Tarifvertrag
Bisher tatsächlich nichts.
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Man ist von jedem sehr herzlich empfangen worden, man fühlt sich stets Willkommen! (seit einem Monat im Unternehmen)
Duz-Kultur sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Gespräche finden stets auf Augenhöhe statt.
In der Mundpropaganda im (erweiterten) Bekanntenkreis genießt Westfalen Weser, wie ich mittlerweile beurteilen kann, zurecht ein gutes Image.
38 Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, flexible Home-Office-Zeiten, flexibles Zeitkonto. Hier gibt es rein gar nichts zu meckern.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert. Innerhalb der Unternehmensgruppe hat man die Möglichkeit sich beruflich zu verändern.
Man wird fair nach Tarifvertrag bezahlt, WW bietet darüber hinaus einige angenehme Benefits
"Motor der Energiewende" wird hier gelebt.
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr hoch! Man hilft sich abteilungsübergreifend und innerhalb der Teams herrscht eine gute Harmonie. Der Arbeitgeber fördert dies mit Workshops.
Nach einem Monat Zugehörigkeit ist mir noch nichts negativ aufgefallen; eher positiv! - 5*
Angenehme Charaktere, immer ein offenes Ohr.
Desk-Sharing-Prinzip funktioniert gut, Büroräumlichkeiten sind stets sauber, die Arbeitsmittel sind auf dem neusten Stand der Technik.
Bisher nichts negativ aufgefallen, Kommunikation über das interne Portal und über Regeltermine mit Teams/Vorgesetzten läuft gut.
Nach einem Monat Zugehörigkeit ist mir noch nichts negativ aufgefallen - 5*
Das Produktportfolio ist sehr umfassend und vielschichtig. Ich bin sicher, hier wird es inhaltlich niemals langweilig werden!
Eigenverantwortliches Arbeiten, Eigenverantwortliche Entscheidungen unter Einhaltung der Compliance-/Governance-Leitplanken möglich und erwünscht! Sozialangebote, Sport, Gesundheit, Tarifgebundenheit. Weiterentwicklung.
Es werden zeitweise zu viele Baustellen gleichzeitig aufgemacht. Das führt, meiner Meinung nach, zu qualitativen Einbußen.
Firmenwagen
Ungleichberechtigung
Manche Sachen kann man ruhig verändert. Aber nicht so das die halbe Belegschaft keine Motivation mehr hat zur Arbeit zu kommen
Es war gerade so das die Stimmung im unternehmen wieder besser wurde. Nun stellt der Arbeitgeber 11 Personen 5.000€ wegen guter Leistung zur Verfügung. Die 11 sind motiviert. Hunderte Personen sind dadurch demotiviert.
Gut das es auch andere erfolgreiche Versorger gibt. Westnetz oder Stadtwerke Bielefeld zb
Das ist tatsächlich teilweise gut
Kommunikation klappt nicht wirklich gut. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung ?? Bei Westfalen Weser ? Gibt es nicht
Immer wieder Umorganisationen und Mitarbeiterbefragungen - ohne Substanz und nachweisbare Verbesserungen. Dagegen mit hoher Belastung für die Betroffenen.
Das Unternehmen zeigt wenig Kante, bleibt unter dem Radar. Zum Beispiel keine eindeutige Position gegen Rechts.
Man hat einige Möglichkeiten. - Wenn denn die Führungskraft es unterstützt. In einigen Bereichen (Ausbildung) wird aber offen kommuniziert, dass zum Beispiel Homeoffice ("modernes Arbeiten") nicht gewünscht ist.
Man muss nicht auf´s Geld schauen. Mit sozialen Projekten wird das Gewissen rein gewaschen.
Durchschnittlich. Es gibt sehr viele Seilschaften. innerhalb dieser ist alles fein, aber wer nicht dazu gehört hat es schwer.
Die ältere Führungsriege wurde bei der letzten "Neuorganisation" konsequent ausgetauscht. Nur die "Ja"-Sager durften bleiben. Auf Mitarbeiterebene werden bei langjährigen Mitarbeiter:innen auch Minderleistungen toleriert. Bei den Neueinstellungen zeigt sich aber eindeutig, dass es keine Einstellungen von "Älteren" gibt, wenn es sich vermeiden lässt.
Duckmäuser. "Wessen Brot ich esse, dessen Lied ich sing." Nur in wenigen Bereichen echte "Führung". Eher mitarbeitende leitende Angestellte, als Leitbilder und "Kümmerer".
Die Mitarbeiter werden erst dann informiert, wenn Entscheidungen getroffen wurden. Außerdem keine gelebte Fehlerkultur. Fehler dürfen nicht passieren.
Eher Routine, von wenigen Ausnahmen abgesehen.
Leider kein Jobticket für ÖPNV.
Sonst alles top.
Spannende und herausfordernde Aufgaben, viel Verantwortung, dynamisches Wachstum, kollegialer Zusammenhalt, zukunftsorientierter und sicherer Arbeitgeber
Zum Teil besteht in der Organisation und in einzelnen Abteilungen noch ein Silo-Denken, was zu Ineffizienzen und unnötigen Schleifen wird. Das Thema ist jedoch präsent und wird von verschiedenen Seiten beleuchtet.
Die generelle Arbeitsatmosphäre in den relativ modernen Büros in Herford ist sehr gut. Die Führungskräfte und Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und möchten vieles Bewegen.
Grundsätzlich sind Energienetzbetreiber nicht die Image stärksten Unternehmen. Bei der Westfalen Weser wird jedoch viel unternommen, um dies zu ändern und sich noch präsenter in der Gesellschaft und als erfolgreiches Unternehmen/erfolgreicher Arbeitgeber zu positionieren.
Eigene Verantwortung für die Arbeitsergebnisse wird großgeschrieben. Gepaart mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Gleitzeit ist eine ideale Work-Life-Balance planbar. Es bestehen - wie bei jedem Arbeitgeber - aber natürlich auch mal intensivere Hochphasen.
Individuelle Förderung der Mitarbeitenden entsprechend der eigenen Bedürfnisse. Ein breites Angebot an Weiterbildungen und die Möglichkeiten zum Aufstieg sind gegeben. Hier kann jeder seinen eigenen Weg gehen.
Grundsätzlich gute Rahmenbedingungen was Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und sonstige Benefits angeht. Luft nach oben gibt es immer.
Treiber der Energiewende im Kontext des Netzbetriebs, Umsetzung von diversen Maßnahmen für Gleichberechtigung, Diversität und Chancengleichheit.
Alle Kolleg*innen ziehen an einem Strang und möchten nicht nur die eigene Abteilung, sondern das gesamte Unternehmen vorantreiben. Auch in schwierigeren Situationen kann man sich immer auf Augenhöhe und ergebnisorientiert austauschen.
Die erfahrenen Kollegen (insb. mit langer Betriebszughörigkeit) werden durchweg sehr geschätzt und sind absolut gewinnbringend für die vielen neuen jungen Kolleg*innen. Bei den meisten älteren Kolleg*innen ist zudem die Veränderungsbereitschaft erkennbar... natürlich immer noch mit Luft nach oben was die Resilienz betrifft.
Klare Erwartungshaltung sowie offene und transparente Kommunikation werden von meiner Führungskraft tagtäglich gelebt. Ich erlebe eine große Wertschätzung und sehr gute Feedback-/Fehlerkultur mit einer großen Lösungsorientierung.
Je nach Standort moderne Büros. Die IT-Ausstattung ist zeitgemäß und vor allem schnell. Die Besprechungsräume sind gut und modern ausgestattet und Getränke werden gestellt.
Grundsätzlich sehr gute und insbesondere transparente Kommunikation der Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitenden und einzelnen Abteilungen. Zum Teil ist der Informationsfluss jedoch noch nicht optimal, sodass Ineffizienzen entstehen.
Vermutlich der Branche geschuldet finden sich in technischen Führungspositionen derzeit wesentlich weniger Frauen als Männer wieder. Insb. in Verwaltungsstellen ist die Gleichberechtigung jedoch voll ausgeprägt.
Die aktuellen Herausforderungen im Rahmen der Energiewende und die spannenden Themen lassen die Arbeit sehr kurzweilig wirken. Durch interne Herausforderungen bzw. klare Ziele wird der eigene Ehrgeiz bzw. die eigene Motivation gefördert. Es gibt viel zu tun und viel zu bewegen.
sehr sichere Arbeitsplätze, gute Bezahlung und sonstige Leistungen, Teamgeist, bei der Energiewende mit dabei zu sein, super Projekte wenn man was bewegen will, dass die Geschäftsführung einen Plan zu haben scheint wohin sie mit dem Unternehmen will in der Zukunft
manchmal dauert etwas lange bis der nächste Schritt gemacht wird.
mehr über das Gute reden
tolles Zusammenarbeiten, tolle Kollegen und Kolleginnen, guter Chef
aus meiner Sicht super: Energiewende und Versorgungssicherheit, man könnte nur mehr darüber reden finde ich. bei dem Guten, was wir alle tun, kommt draußen noch zu wenig an. merke ich immer wieder, wenn ich im Verein über WW rede
es gibt viele wirklich spannende Projekte: Energiewende halt. das heißt auch: ziemlich viel zu tun. dafür ist man am Puls der Zeit und am Ende kann man für die eigene Balance ja auch selbst mitschauen, wie man es gerne hätte.
gibt eine ziemlich große Aus- und Fortbildung und jede Menge Seminare. Auch Nachfolgeplanung scheint ganz gut zu klappen.
könnte wohl immer mehr sein, aber ist schon ziemlich gut
alles gut. es werden auch Preise für Energieprojekte und Kultur vergeben.
wirklich top. tolle Unterstützung. das ist allen hier sehr wichtig
sehr wertschätzender Umgang. schließlich machen die den Job ja auch schon ganz schon lange und sind eine echte Bank des Wissens und der Erfahrung
ich kann nicht klagen: mit meinem Chef arbeite ich sehr gut zusammen. Am Ende ist es wie in jedem Unternehmen. es hängt halt immer von der direkten Person des Chefs ab.
Homeoffice an bis zu drei Tagen, Ausstattung ist super, alles gut
klar, direkt, macht Spass. auch die Geschäftsführung kann man immer wieder fragen bei einem Onlineaustausch "GF-direkt" und bei Betriebsversammlungen
aus meiner Perspektive alles bestens. Die Gehälter sind meist tariflich, da ist ohnehin alles geregelt, bei Weiterentwicklung habe ich auch noch nie von irgendwelchen Einschränkungen gehört. die Charta der Vielfalt wurde auch unterschrieben.
super! Mitten in der Energiewende mit dabei zu sein, macht richtig Spaß. Viel zu tun, tolle Projekte und Aufgaben und im letzen Jahr haben wurde die Organisation neu aufgestellt, um all die Aufgaben besser zu schaffen. Da gibt es sicherlich dieses Jahr noch was tun. Und das scheint nicht nur bei mir so zu sein, sondern bei den technischen und kfm. Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Einheiten scheint das auch der Fall zu sein.
Generell gut
Durch kommunales Engagement ist das Image wieder poliert. Besser als Konzern-Image aus vergangenen Jahren.
mach selber was draus, Gleitzeit macht's möglich
Daran muss jeder selber arbeiten. Angebote zur Weiterbildung gibt es reichlich - auch Außer-Haus-Seminare werden unterstützt. Spezielle Arbeiten erfordern spezielle (Weiter-)Bildung.
man darf sich nicht beklagen - gute Gehälter wenn man bei Einstieg gut verhandelt! Das ist wichtig!
Geht so - lieber Neukauf als Reparatur. Leider springt man auch bei WWN auch auf Elektromobilität. Der gute Verbrenner war zuverlässig und leistungsstärker.
in der Abteilung sehr gut
da werden keine Unterschiede gemacht
unterschiedlich, einige Vorgesetzten kommen von außerhalb - daher oft nicht im Thema
Ausstattung am Arbeitsplatz ist top. Leider werden alte Bauteile nicht renoviert. Immerhin schaut man nach einem neuen Standort.
Innerhalb der Abteilung sehr gut - außerhalb oft schleppend
Frauen traut man nicht alles zu - aber SETZ DICH DURCH. Alles ist möglich
auf jeden Fall
Toller Zusammenhalt unter den KollegInnen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsfeste, "# Gerne per Du"-Kultur,
tolle Angebote des Gesundheitsmanagements
Manche Prozesse dauern mitunter noch sehr lange und gestalten sich gelegentlich kompliziert, daran können wir noch arbeiten.
Bei der Eingruppierung in höhere Gehaltsgruppen sollte das Unternehmen vermehrt das gute Wissen und die teilweise langjährige Erfahrung der Mitarbeitenden honorieren und sich nicht zu sehr an der Formalqualifikation orientieren. Auch ohne Studium, dafür aber mit langjähriger Erfahrung und Fachkompetenz, ist es durchaus möglich, anspruchsvolle Aufgaben hervorragend zu bewältigen.
Sehr angenehme und positive Arbeitsatmosphäre, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander. In den einzelnen Teams herrscht größtenteils ein hoher Teamgeist.
Generell gute Work-Life-Balance, bis zu drei Tagen die Woche mobiles Arbeiten möglich. Momentan ist es durch eine Neu-Aufstellung des Unternehmens und viele parallele Projekte ziemlich stressig, aber es gibt immer wieder die Möglichkeit, aufgebaute Gleitzeitstunden auch wieder abzubauen.
Wer sich weiterbilden und weiterentwickeln möchte, hat bei WW jederzeit die Möglichkeit dazu.
Die Gehälter werden nach dem GWE-Tarifvertrag bezahlt, natürlich wünschen sich manche KollegInnen eine höhere Eingruppierung, ich empfinde die Bezahlung als angemessen und fair.
Toller Zusammenhalt über die verschiedenen Standorte hinweg. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig sehr gut.
Ich empfinde das Miteinander unter älteren und jüngeren Mitarbeitenden sehr gut und wertvoll, der eine profitiert vom anderen.
Es kommt natürlich immer auf die oder den jeweiligen Vorgesetzen an, aber grundsätzlich ein gutes Miteinander. Auch die Geschäftsführung und der Betriebsrat ist immer ansprechbar und setzt sich für eine moderne und wertschätzende Unternehmenskultur ein.
Moderne Büros, freundliche und offene Meetingpoints, einladende Kantinen mit sehr leckerem Essen und vielfältiger Auswahl
regelmäßige und aktuelle Kommunikation über das interne WW-Inside, Veranstaltungen wie GF-direkt
Es herrscht ein hohes Maß an Gleichberechtigung.
Es gibt in allen Bereichen vielfältige und interessante Aufgaben und Projekte: Wer sich einbringen und weiterentwickeln möchte, hat dazu jederzeit die Möglichkeit.
Kollegenzusammenhalt sowie die Einarbeitung sind sehr gut. Ich habe immer einen Ansprechpartner und man wird direkt im Team aufgenommen. Es ist eine sehr herzliche Atmosphäre wo die neuen Kollegen sich direkt wohlfühlen.
Die Gehaltseinstufungen sind sehr fair.
Ich fühle mich rundum wohl, ich wüsste aktuell nicht, was man besser machen kann
So verdient kununu Geld.