Westfalen 

Weser

Gehalt

Beim Gesamtpaket aus Gehalt und Benefits gibt es für mich viel Positives. Besonders schätze ich die transparenten Gehaltsstrukturen und die vielen zusätzlichen Benefits. Man merkt, dass viel für die Mitarbeitenden getan wird und zahlreiche Leistungen über das eigentliche Gehalt hinaus angeboten werden.
Bei der tariflichen Eingruppierung sehe ich noch Potenzial für mehr Flexibilität. Formale Qualifikationen sind wichtig, aus meiner Sicht könnten aber Erfahrung, Leistung und Verantwortung stärker einfließen.

Monteure verdienen viel Geld. Bei Führungskräften liegt man eher im mittleren Segment.

Das ist ok, könnte aber immer besser sein natürlich und gleiche Tätigkeiten sollten auch gleich bezahlt werden.

Das Gehalt ist aufgrund des geltenden Tarifvertrags auf einem guten Niveau. Die Benefits für die Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht allerdings außergewöhnlich gut.
Weiterbildungen können mit der Führungskraft u. a. auf Basis des Jahresgesprächs besprochen werden und in meiner Wahrnehmung erfolgt auf der Basis so eine gute persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Das ist natürlich immer auch Abhängig von der Führungskraft und liegt in der Bewertung daher stark im Bereich der individuellen Wahrnehmung. Zusätzlich existieren im internen digitalen Campus vielfältige Möglichkeiten, fachliche und persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Angemessenes Gehalt, zahlreichen Benefits und ein recht guter Betriebsrat

Die tarifliche Vergütung und die Sozialleistungen sollten überarbeitet werden. Sie können aus meiner Sicht jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung von Leistung teilweise unbefriedigend sind.