Sehr herausfordernd aber krisensicher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensichere Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu träge und zu langsam. In vielen Punkte zu bürokratische Konzernstrukturen, die Agilität verhindern. Starke Lobbyisten (einzelne Bereiche wirken unantastbar und über jede Kritik erhaben)
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung auch für Tarifmitarbeiter einführen, um Leistungsträger zu motivieren und zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Große Erwartungshaltung gegenüber der untersten Führungsebene, dadurch wachsendes Konkurrenzdenken.
Kommunikation
Es wird sehr daran gearbeitet schnell und offen zu kommunizieren. Jedoch oft nur oberflächlich in Phrasen und wenig konkrete Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams schwindet der Zusammenhalt, durch hohe Fluktuation. Gewachsene Strukturen, die seit Jahren durch "kurze Dienstwege" das Geschäft erheblich beeinflusst haben brechen Weg. Prozessdefizite treten dadurch häufiger zu Tage.
Work-Life-Balance
Hoher, teils nicht begründeter Druck auf die Führungskräfte Erreichbarkeiten zu verlängern. Vergleich mit Lebensmitteleinzelhandel!!! Kundenbedürfnisse werden gar nicht erst erfragt
Vorgesetztenverhalten
"Mach, dass das geht" Mentalität. Sicherung der eigenen Zielerreichungen. Nur geringe Konfliktbereitschaft innerhalb der oberen und mittleren Führungsebene.
Interessante Aufgaben
viele Projekte, Energiewirtschaft im Umbruch, Veränderungsnotwendigkeit beschleunigt sich
Gehalt/Sozialleistungen
im Tarifbereich faire und gerechte Bezahlung (zumindest auf dem Papier), historisch bedingte und gewachsene Unterscheide werden trotz mehrmaliger Ansprache als unabänderlich hingenommen. "Das wächst sich raus"! Dauert halt nur bei Betriebszugehörigkeiten von zum Teil über 40 Jahren! Als AT Mitarbeiter völlig unklare Bezahlung und Perspektive. Verhandlungen finden wenn überhaupt nur bei der Einstellung statt. Danach ist man dem Vorgesetzten und der Personalabteilung ausgeliefert.
Image
siehe andere Bewertungen. Begriffe wie "Dinosaurier", "Tanker", etc. treffen leider immer noch zu. Agilität ist hier oft noch ein Kunstwort.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man erstmal drin ist, kann man sich auf interne Stellen Bewerben. Innerhalb der Stelle die man innehat ist aufgrund der starren Strukturen (Bezahlung, notwendige Qualifikation) wenig Entwicklungsspielraum.