Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die Westfalen Gruppe ist als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig. Das im Jahre 1923 gegründete Familienunternehmen mit über 20 Produktionsstandorten in Europa hat seinen Hauptsitz in Münster. Die Geschäftsfelder sind Gase, Energieversorgung und Tankstellen. Die Westfalen Gruppe erwirtschaftete mit über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Geschäftsjahr 2019 einen Umsatz von rund 1,9 Milliarden Euro.
Im Bereich Energieversorgung gehört Westfalen mit der Marke Westfalengas zu den führenden Flüssiggas-Versorgern in Deutschland.
Der Bereich Tankstellen verfügt mit 260 Westfalen und Markant Stationen vor allem in Nordwestdeutschland über das größte Netz konzernunabhängiger Markentankstellen in Deutschland.
Der Bereich Gase produziert und vertreibt etwa 300 technische Gase und Gasgemische für nahezu alle Einsatzbereiche in Industrie und Handwerk, Lebensmittelherstellung, Labor, Pharmazie und Medizin. Dazu gehören insbesondere die Luftgase Stickstoff, Sauerstoff und Argon, die in Luftzerlegungsanlagen in Hörstel, Laichingen und im französischen Le Creusot erzeugt werden, sowie Acetylen, Wasserstoff, Kohlensäure (CO2) und Helium. Hohen Stellenwert hat zudem die Entwicklung innovativer Gaseanwendungen, die industrielle Prozesse optimieren. Kältemittel und Wärmeträger für die Kühl- und Klimatechnik ergänzen das vielseitige Lieferprogramm.
Westfalen bietet als Technologieunternehmen der Energiewirtschaft Energie-Lösungen für viele Lebensbereiche. Im Rahmen innovativer Tankstellenkonzepte fördert Westfalen den Einsatz alternativer Kraftstoffe für die Mobilität von morgen. Mit der Markteinführung der H2-Technologie im Mobilitätsbereich geht die Westfalen Gruppe den nächsten Schritt in Richtung Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhre Benefits als Mitarbeiter/in bei Westfalen:
Bei Westfalen steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten persönliche Weiterentwicklung und Gestaltungsraum in einer offenen, von Dialog geprägten Zusammenarbeit. Die Westfalen Unternehmenskultur ist von Offenheit, Dynamik und Teamgeist geprägt. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir die besonderen Vorteile eines modernen Familienunternehmens, das bedeutet: kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und langfristige Planungen. Unsere Unternehmensziele orientieren sich nicht an einer kurzfristigen Gewinnrealisierung, sondern an der Sicherung und erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens für nachfolgende Generationen.
Für unsere Westfalen Familie suchen wir offene und neugierige Menschen, die im Miteinander am gemeinsamen Erfolg arbeiten. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit fachlichem Know-how, die in ihrer Arbeit aufgehen und immer weiter wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westfalen AG.
Standorte Inland
Die Westfalen Gruppe ist mit insgesamt 22 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Belgien, Frankreich, den Niederlanden, Österreich, Polen und der Schweiz tätig und verfügt über mehr als 20 Produktionsstandorte in Europa.
Seinen Hauptsitz hat das Familienunternehmen in Münster, Nordrhein-Westfalen.
Spannende Themen, gute Work-Life-Balance, moderne Ansätze
Flexibilität und Familienvereinbarkeit.
Work/Life Balance
Die Möglichkeit in spannenden Projekten zu arbeiten und die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Man fühlt sich schon verantwortlich gegenüber seinen Mitarbeitern.
Unehrlichkeit ggü. seinen Mitarbeitern.
Schlechte Dinge werden gut geredet ggü. höheren Hierarchien wie z.Bsp. BU Leitungen oder dem Vorstand. Dies wirkt dazu bei, dass sich die Arbeitsbedingungen nicht verbessern, eher im Gegenteil.
Mangelnde Förderung von Mitarbeitern.
Selbstverständlichkeit im Bezug auf hohes Stresslevel. Die Firma ist leider in der aktuellen Zeit nicht empfehlenswert.
Führungsverhalten der Unternehmensleitung und einiger Abteilungsleitungen.
Zu viele laufende Projekte...
Keine negativen Aspekte
Nichts denn der Arbeitgeber ist nicht schlecht, das Gegenteil ist der Fall.
Wenn es was negatives gibt ist das dem oder der vorgesetzten zuzuschreiben
Erstmal Projekte abschließen, bevor in der gleichen Gruppe neue Projekte aufgemacht werden...
Mehr unbefristete Stellen
Öfter mal mit den Angestellten sprechen die nicht im vorgesetzten Verhältnis stehen, um sich deren Probleme anzuhören.
Pausen die man abgezogen bekommt aber nicht gemacht hat, irgendwie zu gewähren schließlich macht man sie nicht um für die Firma zu arbeiten.
Touren richtig planen, sodass die Pause die einem täglich abgezogen wird auch gemacht werden kann.
Man sollte ehrlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen..
Der am besten bewertete Faktor von Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Entspanntes Miteinander in den Teams
Die Kollegen untereinander helfen sich wo es nur geht und nehmen sich die Zeit.
Ist unter den gegebenen Umständen eher kaum möglich, jeder sieht nur zu daß er seine aktuellen Vorgänge erledigt
Nette Kollegen. Die Meinungen treffen sich i.d.R. und werden angesprochen. Auch Konflikte sind schnell vom Tisch.
Super Zusammenhalt innerhalb der Teams. Hier arbeitet man zusammen und in eine Richtung, statt gegeneinander. Wichtiger Punkt, um dem Arbeitsdruck standzuhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht, Änderungen werden meist nicht richtig kommuniziert.
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation, besonders innerhalb einer BU, zu stärken mit regelmäßigen Meetings über mehrere Hierarchien. Leider funktioniert die Kommunikation innerhalb einer Abteilung eher mangelhaft bei neuen Ereignissen wie z.Bsp. Infoschreiben die an Kunden raus gehen. Das Infoschreiben ist teils, vor der internen Kommunikation an den Vertrieb, raus.
keine persönliche Kommunikation, nur über das Intranet.
Neues INSIDE gut und übersichtlich. Informationen zu Veränderungen / Neuerungen werden oft sehr spät in die Teams getragen. Mitgestaltung an Veränderungsprozessen aber besser als früher!
Im Team super, von oben nach unten geht noch was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Führungskraft und Personalabteilung sehen dies nicht gerne. Gewünscht ist es, dass das Personal auf der selben Stelle bleibt.
Wer möchte und entsprechend leistet kann schon Karriere machen.
Es werden jederzeit externe Weiterbildungsmöglichkeiten geboten an die man teilnehmen kann, nach Absprache mit dem Vorgesetzten. Intern kann man sich immer umschauen und mit Glück, kann dies auch eine Aufstiegschance sein. Innerhalb der Abteilung ist dies jedoch fast nicht der Fall.
Seminare, die nichts kosten, dürfen belegt werden.
Man muss sich kümmern, dann ist aber einiges machbar
