Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die Westhouse Group mit Hauptsitz in Garching bei München ist eine der führenden technologiebasierten Recruiting-Plattformen. Westhouse vermittelt hochqualifizierte Technologie-Experten aus dem IT- und Engineering-Bereich in unterschiedlichen Vertragsformen. Der Fokus des Unternehmens liegt im Bereich Contracting, Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung sowie Managed Services. Die Westhouse Group beschäftigt an 12 Standorte in Deutschland, der Schweiz und Italien rund 420 Mitarbeiter und setzt über 1.600 Projektpartner ein. Westhouse verfügt über Zertifizierungen für sein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001. Im Jahr 2020 betrug der Umsatz 184 Mio. Euro. Mehr Infos und wie wir arbeiten, erhalten Sie auch auf unserer Homepage:
Wir kombinieren als mittelständisches Unternehmen Flexibilität, individuelle Betreuung und kurze Entscheidungswege mit allen Möglichkeiten und Vorteilen einer internationalen Ausrichtung. Dabei profitieren wir von unserer jahrelangen Branchen-Erfahrung und unserem globalen, namenhaften Kundenportfolio. Seit Gründung im Februar 2002 ist die Entwicklung von Westhouse durch kontinuierliches Wachstum und zunehmender Internationalisierung gekennzeichnet. Heute zählt die Westhouse Group mit Standorten in München, Stuttgart, Hamburg, Düsseldorf, Walldorf, Frankfurt, Zürich, Genf, Mailand, Pesaro, Bologna, Verona und Rom zu den führenden Personaldienstleistern in der DACH-Region.
Perfection
Wir streben nach Perfektion in dem, was wir tun - Für perfekte Leistungen gegenüber unseren Kunden und ideale Bedingungen für unsere Projektpartner und Mitarbeiter
Trust
Unsere Kunden, Projektpartner und Mitarbeiter begegnen sich mit Vertrauen, auf Augenhöhe und verstehen die Situationen und Rahmenbedingungen ihrer Gegenüber
Ambition
Die Ziele unserer Kunden sind hoch gesteckt, genau wie unsere Ziele - Wir legen Wert auf Ambition in unserem Handeln, um bereits früh die richtigen Entscheidungen zu treffen und Großes zu erreichen
Competence
Das Technologieumfeld ist komplex - Um unsere Kunden durch dieses Umfeld zu navigieren, entwickeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter immer weiter
Diversity
Wir glauben, dass Diversität eine Grundvoraussetzung für effektives Arbeiten und notwendig für weitreichenden Fortschritt ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenhandys
- Dienstwagen
- Gemeinsame Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Oktoberfest, etc.)
- Internetnutzung
- Trainings & Schulungen / Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
- Parkplatz
- Anbindung an Bus und U-Bahn
- Kostenloser Tee, Kaffee und Obstkorb
Die einzelnen Punkte variieren von Standort zu Standort und hängen teilweise von der Position ab. Wir geben unser Bestes, um die Liste zu verbessern!
Westhouse ist ein interantional aufgestellter Mittelständler, der seinen Mitarbeitern eine einzigartige Kombination aus mittelständischen Strukturen und der Sicherheit eines etablierten Marktführers bietet. Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege auf Augenhöhe dominieren unseren Alltag. Wir versuchen den Status Quo nie als gegeben hinzunehmen, sondern sehen unsere Kollegen als „Unternehmer im Unternehmen“. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht durch starre Regeln und Prozesse einengen, sondern handeln primär ergebnisorientiert. Jeder hat seinen Stil und seinen Weg. Wir sehen in jedem Mitarbeiter eine individuelle Erfolgsgeschichte, und stellen unternehmensseitig all das zur Verfügung was unser Kollege für die Erreichung seiner Ziele braucht.
Die Kultur von Westhouse ist bis heute von dem Spirit unserer beiden Gründer geprägt. Wir streben eine Kombination aus Start-Up-Charakter (unkomplizierte Kommunikation, Offenheit für Neues, flexible Rahmenbedingungen, etc.) und KMU (vordefinierte Standards, unternehmerische Sicherheit, hohe Reputation im Markt, etc.) an. Unsere Führungskräfte sind nahbare Kollegen die stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Kritik haben. Und wir schaffen all das bei in der Branche leider unüblichen überschaubaren Arbeitszeiten.
Wir wissen, dass gute Kollegen sehr schwer zu finden sind. Bei uns gibt es wenig absolute „Must-haves“. Wenn wir denken, dass Sie zu Westhouse passen finden wir einen gemeinsamen Weg. Melden Sie sich jederzeit sehr gerne!
Westhouse beruht auf dem Vermittlungserfolg unserer Mitarbeiter im Vertrieb. Diese werden wiederum tatkräftig von unseren Kollegen in der Rekrutierung unterstützt. Und ohne unsere unterstützenden Funktionen, allen Voran unser Office Management, aber auch andere Zentralstellen wie IT, Marketing, Finance, HR und dergleichen, wären wir nichts. In allen Tätigkeitsbereichen suchen wir immer wieder nach neuen Mitarbeitern. Schauen Sie sich einfach auf unserer internen Karriere-Seite um. Oder noch besser: Kontaktieren Sie uns einfach telefonisch oder per E-Mail.
In unseren operativen Abteilungen legen wir besonderen Wert auf Ihre Passung zu unserem Team und unserer Unternehmensphilosophie. In unseren Zentralabteilungen ist oft spezielles Wissen und Erfahrung notwendig. Am besten Sie wenden sich einfach an uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westhouse Group.
Standorte
Westhouse Holding GmbH
Westhouse Consulting GmbH
Westhouse Engineering GmbH
Parkring 6
85748 Garching bei München
Westhouse Consulting GmbH
Grünstraße 23
40212 Düsseldorf
Westhouse Consulting GmbH
Neuer Wall 41
20354 Hamburg
Westhouse Consulting GmbH & Westhouse Engineering GmbH
Marktplatz 10
70173 Stuttgart
Westhouse Consulting GmbH
ALtrottstraße 31 (Im Partner Port)
69190 Walldorf
Westhouse Consulting GmbH
Schwindstr. 10
60325 Frankfurt am Main
Standorte Ausland
Westhouse Schweiz AG
Dreikönigstrasse 8
CH-8002 Zurich
Westhouse Schweiz AG
Rue du Conseil Génèral 3-5
CH-1205 Geneva
Westhouse Italia Srl
Centro Direzionale Milanofiori
Viale Milanofiori
Strada 4 - Palazzo Af - 2 piano
I-20090 Assago (Mi)
Westhouse Italia Srl
Via di Cortivella 184/10
I-40128 Bologna
Westhouse Italia Srl
Strada Statale Adriatica 108
I-61121 Pesaro
Westhouse Italia Srl
Via del Perlar 37b
I-37135 Verona
Wirklich gar nichts. Die Melden dich sogar paar Monate später bei der Krankenkasse an, sodass Monate lang die Frage steht ob du versichert bist oder nicht. Ich hab mich wirklich gefragt ob die Personalabteilung Ihren Job nachgeht.
Wenn die Leistung stimmt, bekommt man ein Lob - Stimmt diese nicht, passiert auch nicht sonderlich viel
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
Man merkt, dass sich das Unternehmen verbessern möchte, auf Wachstumskurs, weitere Standorte wurden eröffnet, es wir in Weiterbildung und Team-Kultur (Veranstaltungen, Teambuilding etc) investiert
Selbständiges Arbeiten, Flexibilität, interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig
Du bist nur eine Nummer und so behandeln die dich auch. Persönliche Ziele in deiner Karriere interessiert Westhouse und die Vermittler nicht, da es sich nur um Geld dreht. Sprich die nächst beste Möglichkeit dich an einen Kunden zu vermitteln nutzen die aus ohne auf deine Wünsche einzugehen.
Kopflose Strategie, keine Transparenz in der Kommunikation
Zu weich für eine Vertriebsorganisation. Keine klare Strategie. Alles Gute weiterhin.
Um eine Zwangslöschung zu vermeiden, bleibt dieser bereich leer...
Nicht schlechtes erlebt
Auf Mitarbeiter hören - auch wenn die Aussage fällt "man kann es nicht jedem Individuum recht machen - Aber das hilft uns bei der Arbeit uns täglich zu verbessern" begleiten manche Themen das Unternehmen seit je her.
Schließlich sind diese für den Erfolg verantwortlich, nicht das Management - Das wird gerne mal vergessen
Klare Strategien setzen und den Abteilungen ihre Aufgaben klar definieren. Business Units wieder trennen und für klare Linien sorgen. Head of People sollte auch wirklich für die Belange der Mitarbeiter da sein und die Arbeit nicht auf FK verlagern. Internes Recruiting verbessern.
Nach außen kommunizieren, dass die Investoren das Unternehmen führen.
Jobticket, Bezuschussung für z.B. Fitnessstudios, Job Bikes, XING Lizenzen, LinkedIn für jeden Mitarbeiter, Inflationsausgleich, Arbeiten im EU Ausland.
Job Ticket und Benefits einführen damit die Motivation steigt bei euch zu blieben.
Der am besten bewertete Faktor von Westhouse Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ist viel besser geworden. Für eine Vertriebsorganisation schon sehr nett. Kenne ich bei anderen Unternehmen anders. Dass man sich in Stresssituationen oder an schlechten Tagen anzickt, ist normal.
Der Kollegenzusammenhalt war innerhalb meines eigenes Teams sehr gut, was sicherlich auch daran lag, dass man im selben Boot saß. "Angst verbindet"
Die anderen Kollegen sind der Hauptgrund, warum der Großteil (zumindest derer, die schon länger dabei sind) überhaupt noch da ist.
Meiner Einschätzung nach unterstützen sich die Kollegen untereinander sehr gemeinschaftlich. Was z.B. in einem Vertriebsunternehmen nicht selbstverständlich ist. Oft herrscht anderswo Ellbogenmentalität; bei Westhouse bekomme ich immer wieder mit, dass Kollegen sich auch standortübergreifend unterstützen.
Variiert nach Team, insgesamt für eine Vertriebs Organisation sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westhouse Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Größter Kritikpunkt an Westhouse. Die sind nicht daran Interessiert in dich zu Investieren, da du jederzeit Kündigen kannst. Der Laden hat für Studienabgänger keine Zukunft, da die Mitarbeiter nur daran interessiert sind dich schnell wie möglich zu vermitteln um die Provision zu kassieren. Ob der Job für dich passt oder nicht sei dahin gestellt.
Ausschlaggebend für Karriere/Weiterbildungen ist vieles - Kompetenzen waren es jedoch in den wenigsten Fällen.
Oder es wurde nach anderen Faktoren evaluiert
Ich hoffe ich konnte hier rechtschreib-technisch einen Fußabdruck für den einen oder anderen Kollegen hinterlassen... tamam?
Keine Chance gehabt
Karriere kann ich nicht beurteilen. Notwendige Weiter-/Fortbildungen werden besprochen und in der Regel auch zeitnah durchgeführt. Es muss jedoch gefordert werden.