Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue PDL, Flexibilität
Teilweise intrigant und hinterlistig
Für Ändetungen im Gesundheitssystem am Ball bleiben
auch unter stressigen Bedingungen angenehm
Guter Ruf
Ausgeglichen
Wer will, der kann
Vertraglich geregelt
Ist gewährleistet
Teilweise noch ausbaufähig
Verständnisvoll, Respekt
Gut, verständnisvoll, hilfsbereit
Personalengpass, hohe Arbeitsbelastung
Gut im Team und mit PDL
voll gegeben
alltäglich im Pflegeberuf
Nette Kollegen (stationsabhängig)
Mehr Anerkennung, Respekt und Rücksicht für das Personal. Flexibilität, Benefits und Boni als Zeichen dessen wären beispielsweise angebracht.
Hängt stark vom jeweiligen Team und den Rahmenbedingungen ab.
Teilweise sehr schwierig im Schichtdienst.
Begrenzte Möglichkeiten.
Den Tarifverträgen entsprechend. Für den Aufwand und der Verantwortung jedoch schlecht.
Leider in Kliniken sehr schwer umsetzbar.
Von Station zu Station unterschiedlich, meistens aber kollegial.
Es herrscht generell eine berechtigte Unzufriedenheit mit der Pflegedirektion, manchmal fühlt man sich wie eine Marionette.
Arbeitsbedingungen sind in der Pflege ja generell bekanntlich schlecht. Hier ist es nicht anders.
Sehr unterschiedlich, teils sehr gut, teils schlecht.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, spannend und interessant.
Super tolle Team
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Sparmaßnahmen bzgl. neuen Einstellungen.
Die große Belastung wegen Personalmangel
Finanzielle Förderung der Fortbildungen.
Flexibilität- Flex Team - Arbeitszeiten
Unausgeglichene Strukturen der Stationen, einheitliche stationen wäre gewünscht
Mehr auf Mitarbeiter hören bei Beschwerden.
Maximalversorger mit vielen interessanten Fachbereichen, zentrale Lage für alle die ohne Auto zur Arbeit kommen
Wenige Parkplätze mit horrender Wartezeit für MA die auf ein Auto angewiesen sind, extrem hohe Parkgebühren im Umkreis, schlechter Umgang mit Feedback von festem Personal
Das Einführen einer MA-Sprechstunde oder klar ersichtliche Feedback Möglichkeiten zur Kommunikation wäre ein großer Schritt nach vorne. Aktuell bedeutet Feedback oft einen negativen Verlauf bis hin zum Verlassen des Unternehmens für den MA.
Oft unter Druck, gesetzliche Vorgaben leiden häufig darunter
Leider ist die finanzielle Situation zusammen mit dem Ruf den sich manche Fachkliniken angeeignet haben nicht gerade zugunsten des Images. Dazu kommen noch viele Ankündigungen und Werbung v.a. auf Social Media von welcher sich MA immer wieder „veräppelt“ vor kommen.
Ständige Dienstplanänderungen, kein „kann“ sondern nur „muss“. Flexibilität gibt es nur im hauseigenen Flexteam, zu gleicher Bezahlung wie festes Personal, welches die ausgefallenen Arbeitszeitmodelle kompensieren muss.
Mit Wartezeit muss gerechnet werden, Termine können sich spontan verschieben oder abgesagt werden.
Gehalt ist vollkommen durchschnittlich, da Bezahlung nach TVöD, sollte aber der gemessen an der Verantwortung der MA und inflationsbedingt gestiegenen Lebenserhaltungskosten dringend angepasst werden. Benefits wie VWL oder Jobrad sind nur mit viel telefonieren und warten möglich.
Es wird viel über Mitarbeiterprogramme und Benefits geredet, vor allem was die Gesundheit der eigenen MA betrifft. Umgesetzt wurde leider noch nichts und wenn doch mangelhaft an die MA kommuniziert.
Aufgrund großer Fluktuation macht eigentlich jeder explizit nur seine Arbeit, Unterstützung bleibt oft aus oder wird nur widerwillig angeboten.
Rücksichtnahme erfolgt wenn Teamintern
Ständig einwandfrei, unter Druck aber durchaus mürrisch
Viel Druck von oben, Versetzungen auf unbekannte Stationen, Unterbesetzung gehört zur Tagesordnung, Betten zu sperren um Personalmangel zu kompensieren wird belächelt, wenn es nicht sogar in einem unangemessenen Gespräch seitens PDL endet.
Wenn man sich nicht selbst kümmert und der HR, Verwaltung etc. hinterhertelefoniert, ist quasi keine Kommunikation vorhanden.
Vielfältiges Aufgabengebiet in verschiedensten Fachbereichen
Kleines familiäres Krankengaus
Organisation praktisch nicht vorhanden
Mit der Zeit gehen und Arbeitszeitmodelle überdenken
Keine Samstagsarbeit.
Fast alles. Alteingesessenen Mitarbeiter kommen mit allem durch. Die neuen bekommen jein Chance und werden rausgemobbt. Egal ob bei den Pka oder Ptas.
Hier kannst du nur mit Bauchweh auf die Arbeit kommen.
Konsequenzen für Mobbing.
Unterirdisch, Mobbing auf hohem Nivea.
Öffentlicher Dienst eben, keine Samstagsarbeit.
Ist nicht vorhanden. Jeder Neuankömmling wird wieder vertrieben. Es wird gelästert und gemobbt, Schuld sind aber immer die anderen. Eine Kündigung folgt der nächsten weil neue Mitarbeiter das auf der nicht aushalten.
Die Chefin ist wirklich sehr nett und verständnisvoll. Tut was sie kann, leider machen die meistens trotzdem weiter mit dem Mobbing.
Untereinander nur möglich, wenn man zum alteingesessenen Persinal gehört.
Es wird an allen Ecken und Enden gespart
Dass dem Westpfalz-Klinikum das Geld ausgeht, ist kein Geheimnis.
Kam schon im Fernsehen
Mit vielen Überstunden ist zu rechnen
Evtl als Facharbeiter gute Chancen vorhanden ?
Viele Aushilfen und Mindestlohn , keine Festverträge
Wegen starker Fluktuation kaum vorhanden
Freundlich , gestresst bis gar nicht vor Ort , alles möglich
Wegen schlechter Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende der Krankenhäuser in der Westpfalz streikten im März. Gleichzeitig fand in Kaiserslautern eine Demo statt.
Durch Personalengpässe wenig Kommunikation möglich
Eigene Mitarbeiter sagen Sachen wie "geh bloß nicht in die Pflege" oder "willst du dir das wirklich antun"
So verdient kununu Geld.