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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer die Bezahlung, nichts, sonst wäre ich nicht gegangen….
Problemlose Einstellung (von Bewerbung bis Ankunft), gute Einführung und Einarbeitung, gute pflegerische Fortbildungen
Solide und fair
Weiterbildungsmöglichkeiten
Diversität und Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man das Gespräch sucht und Verbesserung oder Lösungen sucht, bekommt man immer gesagt das man ja wo anders arbeiten kann und ersetzbar ist
Naturgemäß nicht innovativ oder sehr spannend
Nach alldem was man getan hat, um einen reibungslosen Ablauf im WKK zu gewährleisten, sei es kurzfristiges Einspringen über die Weihnachtsfeiertage oder 2 Stunden nach Feierabend noch bleiben, weil man seine Arbeit nicht einfach niederlegen kann usw. erfährt man keinerlei Wertschätzung. Aus dieser Erfahrung kann man nur lernen und es in Zukunft anders machen. Ich kann nur jedem empfehlen NICHT einzuspringen, nur damit der Laden läuft. Danken wird es einem niemand! Ich bin froh, dieses sinkende Schiff verlassen zu haben.
Tatsächlich fäll Mir nichts ein
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber seinen Mitarbeitern, in vielen Sachen noch relativ zurückgeblieben (handschriftliche Doku), teilweise alte sanierungsnotwendige Stationen
Verbesserungsvorschläge
Sich die Mitarbeiter anhören und Lösungen finden, um evtl. weitere Abgänge zu verhindern….
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter !
Vergünstigung in der Cafeteria, Klimaanlagen auf ITS
Bessere Arbeitsbedingungen
Einmal Führungsetage komplett austauschen, den Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber äußern, Lästerkultur beenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Westpfalzklinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So wie es in der Pflege möglich ist
Stationsabhängig
Viel Verantwortung für wenig Expertise. Man konnte zumindest viel lernen
Vielfältiges Aufgabengebiet in verschiedensten Fachbereichen
Die Arbeit ist abwechslungsreich, spannend und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westpfalzklinikum ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann sich mal ein frei wünschen, aber häufige Schichtwechsel, lange Turns, immer Krampf beim Urlaub nehmen und dann soll man immer direkt alle Tage fürs nachste Jahr verplanen..
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort. Das Motto ‚Arbeit ist wichtiger als deine Freizeit‘ steht an der Tagesordnung.
Abhängig von der jeweiligen Fachabteilung und Stationsleitung, Springerpool hat beste Chancen auf eine
Sehr unflexibel in der Wahl der Urlaubstage. Zudem musste man fast jeden Tag Überstunden machen, da Personalmangel.
Schichtarbeit, überall in Deutschland gleich, hier keine Ausnahme
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat sehr viele Möglichkeiten
Weiterbildungen wurden abgelehnt, entweder weil der Bildungsurlaub nicht genommen werden konnte, da chronischer Personalmangel oder „kein Geld“
Wenn man zu einer Fortbildung möchte, muss man betteln und hoffen, dass man sie genehmigt bekommt.
Nahezu nicht möglich, wegen PErsonalmangel kann keine weggeschickt wertden.
Man hat Optionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westpfalzklinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Westpfalzklinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westpfalzklinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westpfalzklinikum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Westpfalzklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Westpfalzklinikum
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