WESTPRESS

Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

danke für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen.

Deine Anmerkungen zu Gehalt, Stimmung und Veränderungsprozessen greifen Themen auf, mit denen sich aktuell viele Unternehmen auseinandersetzen – insbesondere in einem Marktumfeld, das sich technologisch wie wirtschaftlich stark verändert. Die Vergütungsentwicklung in unserem Unternehmen erfolgt kontinuierlich und orientiert sich an Funktion, Verantwortung, individueller Entwicklung sowie den jeweiligen Marktgegebenheiten.

Auch bestehende Vergütungs- und Anreizstrukturen wurden in den vergangenen Jahren weiterentwickelt und an veränderte Anforderungen angepasst. Ziel dabei war und ist es, nachvollziehbare, transparente und langfristig tragfähige Rahmenbedingungen zu schaffen.

Darüber hinaus befinden wir uns seit geraumer Zeit in einer umfassenden organisatorischen und technologischen Weiterentwicklung. Bereits im vergangenen Jahr haben wir bewusst die Grundlage für neue Prozesse, moderne Technologien und eine stärkere Marktorientierung geschaffen. Die aktuellen Entwicklungen – insbesondere im Bereich KI sowie die Veränderungen im Recruiting- und Agenturmarkt – erfordern von Unternehmen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft.

Dass solche Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen werden, ist nachvollziehbar. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur für uns keineswegs zweitrangig sind. Im Gegenteil: Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unseres Arbeitsumfeldes – unter anderem durch regelmäßige interne Analysen und Mitarbeiterbefragungen, moderne Arbeitsbedingungen, Team- und Austauschformate, Angebote zur Unterstützung familiärer Situationen sowie Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement.

Wir sind überzeugt, dass Veränderung und Unternehmenskultur nur im offenen Austausch miteinander gelingen können. Deshalb setzen wir bewusst auf Feedback, persönlichen Dialog und die aktive Beteiligung unserer Mitarbeitenden, um gemeinsam zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln und Veränderungen nachhaltig zu gestalten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine tolle und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, den wertschätzenden Umgang und die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns so positiv erlebst. Gerade diese Punkte sind uns im Arbeitsalltag besonders wichtig.

Wir teilen deine Einschätzung, dass sich unser Image und Entwicklungen im Unternehmen spürbar sind. Solche Rückmeldungen bestärken uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und weiterhin gemeinsam daran zu arbeiten.

Vielen Dank auch für deine Hinweise zur Kommunikation. Der offene Austausch und das direkte Ansprechen von Themen sind uns wichtig, damit wir uns als Organisation kontinuierlich weiterentwickeln können.

Schön, dass du Teil von Westpress bist und vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast!

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Team so wohlfühlst. Dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Arbeit mit deiner Führungskraft so positiv hervorhebst, freut uns ganz besonders. Dein Hinweis zur verbesserten Kommunikation und zur gelebten Fehlerkultur zeigt uns, dass sich unsere gemeinsamen Entwicklungen in die richtige Richtung bewegen.
Deine Anregung zu mehr After-Work-Treffen nehmen wir gerne mit.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und dir die Arbeit bei uns so viel Freude macht!

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, die klare Zielrichtung und den gemeinsamen Gestaltungswillen bei uns so positiv erlebst. Schön, dass du Teil unseres Teams bist und gemeinsam mit uns Themen bewegst.

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass dir die spannenden Aufgaben, Projekte und der Zusammenhalt im Team bei uns besonders gut gefallen, denn das sind wichtige Bestandteile unserer täglichen Arbeit.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Punkte wie z.B. Kommunikation, Vergütung und Büroausstattung sind für uns wichtige Themen. Besonders dein Feedback zur internen Kommunikation und zur Wahrnehmung von Mehrarbeit nehmen wir zum Anlass hier nochmal zu prüfen, was wir konkret verbessern können.

Auch der Hinweis, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Feedback noch konsequenter zu berücksichtigen, ist für uns sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und Prozesse hier transparenter zu gestalten, z.B. im Rahmen des 360 Grad Feedback-Prozesses.

Wenn du möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um deine Erfahrungen noch besser verstehen zu können. Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auch immer über konkrete Handlungsempfehlungen.

Hallo liebe Mitarbeiterin, hallo lieber Mitarbeiter, 

erstmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und den Einblick in deine Perspektive deiner Arbeit. Es freut uns zu hören, dass du den starken KollegInnenzusammenhalt sowie die stetige Möglichkeit, sich aktiv einbringen zu können, besonders schätzt. 

Wir bedauern, dass du bisher nicht das Gefühl hattest von unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und möglichen Perspektiven profitieren zu können. Wir laden dich an dieser Stelle auch gerne nochmal dazu ein, direkt auf deine Führungskraft zu zugehen, um deine Bedürfnisse zu äußern und gemeinsam ein klares Ziel zu erarbeiten.

Auch wir entwickeln uns weiter und wollen daher nicht an veralteten Strukturen festhalten. Unsere Mission to Moon ist im vollen Gange und wir freuen uns darauf, gemeinsam zu wachsen, uns täglich weiterzuentwickeln sowie auf deinen Beitrag, der uns aktiv bei der Zielerreichung voranbringt!

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen alles Gute!

Herzliche Grüße aus der Kreativ-Allee

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und differenziert über deine Erfahrungen bei WESTPRESS zu berichten.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Team so wohlfühlst, die Zusammenarbeit und den Rückhalt durch deine Führungskraft schätzt und insgesamt mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden bist. Auch dein Lob zu unserem Gebäude, der Cafeteria und den Bürohunden freut uns – schön, dass du diese Aspekte hervorhebst.

Deine Anmerkungen zu den Themen Kernarbeitszeiten, Gehaltsmodelle und Kommunikation rund um Urlaubsregelungen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass diese Punkte für viele Mitarbeitende relevant sind, und arbeiten bereits daran, hier künftig noch transparenter und planbarer zu agieren.

Vielen Dank auch für dein ehrliches Feedback zum Thema Führung. Wir legen großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und nehmen solche Rückmeldungen zum Anlass, die Qualität der Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen weiter zu stärken.

Insgesamt freuen wir uns sehr, dass du mit so viel Engagement und Leidenschaft Teil der WESTPRESS Familie bist!

Herzliche Grüße aus der Kreativ-Allee

Sabrina BreuingDirector of People & CultureSeptember 2025

Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für die Schilderung deiner Erfahrungen genommen hast. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen wurde. Selbstverständlich respektieren wir die Meinungsfreiheit sowie jede Form von konstruktiver Kritik – insbesondere dann, wenn sie uns die Chance gibt, Prozesse, Kommunikation oder Strukturen zu überdenken und gezielt zu verbessern.

Allerdings müssen wir an dieser Stelle auch klar Stellung beziehen:

Einige der Aussagen überschreiten die Grenze einer sachlichen und fairen Kritik. Bezeichnungen wie „übers Ohr hauen“, „lachhafte Budgets“, oder pauschale Beschreibungen wie „seufzende Gesichter Tag ein Tag aus“ oder „die Führungskraft hatte ihre Mitarbeiter nicht im Griff“ werten nicht nur einzelne Personen ab, sondern stellen eine Form der Verunglimpfung dar, die dem eigentlichen Zweck einer Arbeitgeberbewertung nicht gerecht wird.

Auch wenn Enttäuschung oder Frustration Teil persönlicher Erfahrungen sein können, erwarten wir – gerade im öffentlichen Raum – einen respektvollen Umgangston, der auf Fakten basiert und nicht auf Mutmaßungen oder Pauschalurteilen. Einzelne Führungskräfte öffentlich implizit zu diffamieren und ihnen berufliches Fehlverhalten zu unterstellen, verletzt nicht nur Persönlichkeitsrechte, sondern auch die Fairness, die wir uns im Umgang miteinander wünschen.

Ungeachtet dessen nehmen wir deine Kritikpunkte ernst – Themen wie Transparenz in der Kommunikation, Führungskultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Stimmungsbild im Unternehmen beschäftigen uns kontinuierlich – nicht erst seit dieser Bewertung. Viele der von dir genannten Punkte sind bereits Teil interner Maßnahmen und Veränderungsprozesse, die wir mit großem Engagement und einem offenen Ohr für unsere Mitarbeitenden vorantreiben.

Wir sind uns bewusst, dass Veränderung Zeit braucht – genauso wie Vertrauen. Deshalb laden wir ausdrücklich ein, sich mit konkretem Feedback direkt an uns zu wenden oder die diversen internen Formate zu nutzen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Herzliche Grüße aus der Kreativ-Allee

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine aktualisierte Bewertung und das Teilen deiner Ansichten.

Einige der von dir angesprochenen Punkte haben wir bereits erkannt und arbeiten aktiv daran, zum Beispiel investieren wir aktuell in Führungskräfteschulungen und bieten auch Weiterbildungsmöglichkeiten an, um unsere Kommunikation, das Miteinander und die persönliche Entwicklung unserer Kolleg*innen nachhaltig zu verbessern.

Wir setzten auf ehrliches und konstruktives Feedback - dieses ist für uns unerlässlich auf dem gemeinsamen Weg - am besten immer zeitnah und im persönlichen Austausch.

Herzliche Grüße und alles Gute aus der Kreativ-Allee

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

deine ausführliche und wertschätzende Bewertung wissen wir zu schätzen. Die Enttäuschung ist verständlich, doch die Betrachtung stellt nicht das gesamte Spektrum dar. Oftmals befindet sich die Realität in einer Vielzahl von Nuancen, die über das Offensichtliche hinausgehen.  

Unsere Ziele sind ambitioniert, aber wir sind gut vorbereitet und verfolgen unseren Weg Schritt für Schritt. Uns ist bewusst, dass nicht jeder diesen Weg mit uns geht, und wir haben stets gesagt, dass wir antizyklisch agieren.  

Bis zu einem gewissen Grad konnten wir den Marktherausforderungen standhalten. Manche Entwicklungen sind jedoch nicht vorhersehbar. Darauf haben wir jetzt sehr begrenzt reagiert. Auch bei der Apollo-Mission, die erst nach diversen Nachjustierungen zum Erfolg führte, gab es Rückschläge und Anpassungen, die vorher nicht absehbar waren. Diese sind notwendig, damit das Gesamtprojekt weiter auf Kurs bleibt.  

Wir erkennen an, dass jeder im WESTPRESS-Team unterschiedliche Pfade für die Realisierung unserer Ziele geht und die Zielverwirklichung anspruchsvoll ist. Darum agieren wir so umsichtig und vorausschauend wie eben möglich.

Dabei möchten wir jedoch ausdrücklich betonen, dass wir zu unserem Wort stehen. Wir streben danach, unsere Zielsetzungen in Übereinstimmung mit den Marktbedingungen zu erreichen, und das erfordert von uns die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren – auch wenn diese nicht immer einfach sind. 

 Wir schätzen das Feedback sehr, es unterstützt uns bei der Reflexion und stärkt uns für die bevorstehenden Herausforderungen auf unserem Weg. Wir wünschen dir auf deiner beruflichen und privaten Reise alles Gute.

Liebe Grüße aus Mission Control.