25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENAuf Augenhöhe gehen alle miteinander um
Gehalt sollte dem Markt nach oben angepasst werden
Wenn man Probleme hat, wird man unterstützt.
Man wird schnell zum Buhmann gemacht.
Das Gehalt entspricht nicht dem Arbeitsaufkommen.
Die Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert (es gab Umfragen mit klaren Ergebnissen).
Kurzfassung:
Man kann froh sein, wenn man den Arbeitgeber wechseln kann.
Vorschläge der Arbeitnehmer annehmen.
Offen über die Situation reden: Wo steht das Unternehmen, wie läuft es?
Führungskräfte weiterbilden.
Gehalt anpassen!
Viele nette Kollegen, viele hinterlistige Kollegen.
Ist wahrscheinlich der Standard für Unternehmen.
Im großen und ganzen aber nett.
Die Außendarstellung ist sehr wichtig.
Unflexibelstes Arbeiten.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Überstunden verfallen am Ende der Woche.
Überstunden treten in Hülle und Fülle auf.
Arbeitszeiten müssen selbst eingetragen werden.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Eine bessere Position im Unternehmen ändert nicht das Gehalt, nur das Arbeitsaufkommen.
Wer lange da ist, kann aufsteigen.
Falsche Versprechungen.
Das Gehalt passt nicht mehr zur aktuellen Situation.
Ein Großteil der Mitarbeiter hat der Geschäftsführung dies mitgeteilt.
Geändert hat sich nichts.
Die Außendarstellung ist sehr wichtig.
Im Großen und Ganzen gut.
Es gibt allerdings viele, die falsche Dinge weitergeben bzw. diese nicht hinterfragen.
Junges Team, kaum ältere Mitarbeiter.
Sind nett.
Die Vorgesetzten (egal ob ganz oben oder direkte Vorgesetzte) sollten aber mehr als nett sein.
Es sind nicht alle entsprechend ausgebildet bzw. zeigen das nicht.
Die benötigte Technik wird angeboten.
Es gibt Abteilungen die besser behandelt werden.
Man erfährt vieles über den Flurfunk.
Von der Geschäftsführung kommt zu wenig.
Bei regelmäßigen Versammlungen der Firma (gute Idee) kommen nur unwichtige Themen ans Tageslicht (Jubiläum, Neuzugänge, Abgänge... etc).
Wenn man lange da ist wird man besser behandelt.
Alle unter 10 Jahren Betriebszugehörigkeit werden gleich schlecht behandelt.
Immer der gleiche Tagesablauf.
überhaupt keine Rede kein Interesse der
Man wird nicht akzeptiert und es wird nicht auf Gespräche eingegangen
Taschengeld. Keine Gehaltserhöhungen möglich. Verantwortliche stellen sich quer.
1. Gehaltsstrukturen anpassen
2. moderne Arbeitszeitregelungen einführen
3. Mitarbeitern abteilungsübergreifend Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z. B. IHK-Fortbildungsabschlüsse, berufsbegleitende Studiengänge) anbieten
4. Betriebstreue mehr honorieren
5. Führungskräfte zu echten Führungskräften ausbilden
6. Wieder mehr Sinn für Bodenständigkeit und eigene Identität entwickeln. Geschäftssitz ist nunmal nicht der Kuhdamm, sondern Hamm-Rhynern.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als nicht angenehm empfunden. Cliquenbildungen machen Teamwork schwierig. Führungskräfte haben ihre Lieblinge.
Leider liegt die Leidenschaft von Westpress vornehmlich in der eigenen Repräsentation. Man baut lieber ein prunkvolles Bürogebäude, anstatt in seine Mitarbeiter zu investieren.
Bedeutend attraktiver hätte ich Anstrengungen empfunden, die darauf abzielen, von innen zu blühen.
Leider gab es zu meiner Zeit weder moderne Arbeitszeitregelungen, noch eine Zeiterfassung. Überstunden waren selbstverständlich und blieben unvergütet.
Die Gehälter sind unterirdisch.
Besondere Anstrengungen für ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein habe ich nicht wahrgenommen.
Das Sozialbewusstsein war nur bedingt ausgeprägt. Man ist als Mitarbeiter Mittel zum Zweck.
Viel Cliquenbildung und Lästereien.
Ältere Kollegen wurden während meiner Beschäftigungszeit nicht benachteiligt.
Einige Vorgesetzte brachten weder fachlich, noch menschlich das erforderliche Rüstzeug mit, um den Anforderungen als Führungskraft wirklich gerecht zu werden.
Ein IHK-Fortbildungsabschluss sollte eine Mindestvoraussetzung sein, um Führungskraft bei Westpress werden zu können. Eine einfache Berufsausbildung vermittelt den Führungskräften nicht die erforderlichen Fertigkeiten, um Personal adäquat zu führen. Das merkt man als Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind zeitgemäß und (in Anbetracht des Bürogebäudes) repräsentativ.
An der gesamtunternehmerischen Kommunikation muss gearbeitet werden. Jeder Mitarbeiter muss wissen, welcher Kurs gefahren wird.
Hier wurde jeder gleich behandelt, was ich als sehr angenehm empfunden habe.
Gerade jetzt in der Pandemiezeit steht betont der Mitarbeiter und seine Familie im Mittelpunkt. Für jedes Problem wird nach einer Lösung gesucht - wenn man miteinander spricht. Mitarbeiter haben die Möglichkeit die Zukunft in Ihrem Unternehmen bei Westpress mit zu gestalten, mit zu entwicklen.
Hier hat sich im letzten Jahr viel getan, zum Beispiel der erste Schritt und die erfolgreiche Umsetzung des neuen Arbeitszeitmodells und das Mobile Arbeiten durch die Pandemie. Bisherige Arbeitsstrukturen wurden gemeinsam mit den Teams analysiert und neu aufgestellt, um die Performance zu verbessern.
Es gibt flache Hierachien bei Westpress, das macht das familiäre Miteinander aus. In jedem Fall gibt es die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung, einige Kollegen absolvieren unterschiedliche Weiterbildungen um sich weiterzuentwickeln oder neue Bereiche zuerlernen.
Ein goßes Plus ist die pünktliche Zahlung der Gehälter, auch in schwierigen wirtschaftlichen Situationen. Die Arbeitgeberaltersvorsorge und die Prämienzahlung in wirtschaftlich guten Zeiten.
Der Zusammenhalt ist fantastisch.
Verbesserungspotenzial: Es sollten realistische Ziele gesetzt und klar kommuniziert werden. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen mit betroffenen Personen vereinbaren und zeitnah (allen) Mitarbeitern mitteilen.
Wir haben eine sehr gute technische Arbeitsaustattung, ein modernes Gebäude und einen hervorragenden internen IT Support ;-)
- gratis Mineralwasser und Kaffee
- ein Cafeteria-Angebot
- kleine Teeküchen und einen Kühlschrank mit gekühlten Softdrinks
- klimatisierte Räume
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, der Anfang ist gemacht.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Aus meiner Erfahrung heraus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Eigene Ideen, Vorschläge mit einer Vorstellung für die Umsetzung sind gerne willkommen.
Gut finde ich, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren immer weiter entwickelt hat und daher mit seiner Breite an Serviceleistungen Zukunft bietet.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe, anbieten. Davon können Arbeitnehmer und das Unternehmen gleichermaßen profitieren.
Grundsätzlich ist hier die Arbeitsatmosphäre von Kollegialität geprägt. Man hält zusammen und versteht sich als Familie. Dass nicht immer alles reibungslos funktionieren kann, halte ich für normal. Wir sind ja alle nur Menschen, ganz individuell, mit Stärken und halt auch Schwächen. Für jedes Problem gibt es aber mehrere Ansprechpartner mit einem offenen Ohr, die auch Willens und in der Lage sind, diese zu lösen.
In letzter Zeit ist hier viel passiert - neue Homeoffice-Regelungen (speziell auch die technische Ausstattung dafür), neue Gleitarbeitszeiten, verbesserte Urlaubsregelungen etc. Für mich gesprochen kann ich sagen, immer ein offenes Ohr für die Vereinbarkeit von Arbeit und Privat gefunden zu haben.
Das Miteinander wird GROSS geschrieben. Aber auch hier ist es so, wo Menschen miteinander arbeiten, wird nicht immer nur gelacht. Dennoch überwiegt Letzteres. Zumindest in der kleinsten Zelle, mit den unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind. Jung und "alt" hat eine gute Mischung.
Prinzipiell gut, aber weiter verbesserungswürdig. Das wurde von der GF auch erkannt. Optimistisch macht, dass Maßnahmen und neue Prozessen auf den Weg gebracht wurden, die sich absehbar positiv auswirken sollten.
Die interne Kommunikation verbessert sich. Nicht nur dank der Einführung neuer Tools. Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen die Geschäftsführung zur aktuellen Situation, zu den Zukunftsaussichten, zu gewünschten und zukünftigen Benefits etc. Stellung nimmt.
Aus meiner Erfahrung weiß ich, dass hier absolut gleichberechtig gehandelt wird und alle die gleichen Aufstiegschancen haben.
Die Kundenwünsche und Aufgabenstellungen sind im Laufe der Jahre viel komplexer geworden. Tagtäglich stellen sich neue Herausforderungen. Dementsprechend vielseitig sind die Aufgaben. Ihnen gerecht zu werden, ist natürlich nicht immer einfach . An Problemlösungen zu arbeiten, Kunden erfolgreicher zu machen und sie mit dem vorhanden Know-how zu unterstützen, befriedigt aber ungemein und gibt zumindest meiner Arbeit einen tiefen Sinn.
Wenig. Nicht ausschlaggebende Punkte.
Das Arbeitsklima.
Gleitzeit
Bessere Bezahlung
Kommunikation verbessern
Es wird ein optisch schöner Arbeitsplatz mit Terasse, Billardtisch etc. geboten. Regelmäßig gibt es kleine Außmerksamkeiten (z. B. zum Nikolaus, Eis im Sommer,..) Allerdings herscht teilweise eine grundsätzliche Unzufriedenheit, sodass diese Aufmerksamkeiten es nicht aufwiegen können. Sehr hohe Fluktuation.
Starre Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden, kein Freizeitausgleich.
Eher Feierabend machen um etwas wichtiges zu erledigen ist kaum möglich. Kommt man 5 Minuten zuspät soll man am besten noch beim Autofahren in der Firma Bescheid geben.
So gut wie gar keine Chancen auf Aufstieg.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Alles wird ausgedruckt!
Kollegen werden auch schonmal ausgespielt. Lästereien sind hier an der Tagesordnung. Wer aneckt wird ausgegrenzt.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Junge Angestellte sind "günstiger".
Hier hat die Führungsebene definitiv kein offenes Ohr für alle. Es werden die Augen vor Problemen verschlossen. Die meisten Abteilungsleiter sind nicht für Personalführung ausgebildet und das merkt man deutlich. Persönliche unangebrachte Äußerungen sind nicht selten.
Informationen werden von den Vorgesetzten an die Angestellten kaum weitergegeben.
Unterschiedliche Urlaubsregelungen (Alter, Betriebszugehörigkeit). Von der Geschäftsführung gemochte Angestellten werden bevorzugt behandelt.
Täglich die gleichen öden Aufgaben. Man wird nicht gefordert.
Mein Arbeitsgebiet hat früh regiert
Alle Mitarbeiter ins HO schicken.
Diese Wertung gilt für die eigene Abteilung, ich möchte nicht in einer anderen Abteilung arbeiten!
Mehr Schein als Sein. Für Imagekampagnen werden auch immer nur Lieblinge gefragt, das gehobene Volk. Deshalb sieht man auch immer die gleichen auf den Social Media Seiten!
Wie soll eine ausgewogene Work-Life-Balance überhaupt zustande kommen, wenn ständig unbezahlte und unberücksichtigt Überstunden, welche die Führungsebene nicht einmal wahr nimmt! gemacht werden? „Die da oben“ sind es nur gewohnt, dass es wie gewünscht läuft. Die wissen gar nicht, wie viele zufriedene und glückliche Kunden dank dem „Fußvolk“ bei Westpress sind. Und die Abteilungen, die sich für die Firma am wenigsten den Arsch aufreißen, bekommen alle Wünsche erfüllt.
Keine Unterstützung
Taschengeld.
Diese Wertung gilt auch für die eigene Abteilung. Allerdings gilt auch hier, alle wollen gut dar stehen und im Zweifel werden auch gerne mal die Kollegen ausgespielt. Hinterm Rücken gelästert wird sowieso!
Diese Bewertung kann es auch nicht übergreifend geben, das (von mir) so genannte Fußvolk, sieht seine Chefs ungefähr 5 mal im Jahr, dann auch nur flüchtig. Es wird sich seitens der Geschäftsführung keine Zeit für seine Mitarbeiter genommen. Wenn man nicht gerade Liebling ist, wird sich ein Dreck gescherrt.
Um neue Stühle muss gebettelt werden. Ergonomisch? Fremdwort!
Alles wird immer nur auf Führungsebene oder mit den besten Freunden der GF besprochen, bis etwas beim „Fußvolk“ ankommt, vergehen Jahre. Alles wird verheimlicht und nicht offen kommuniziert, im Anschluss wundert man sich über Flurfunk. Ach echt?
Hier haben Frauen definitiv die Oberhand, was ich sehr positiv finde!
Schon abwechslungsreich.
Meine Kollegen und das Gebäude/die Anlage
Man wird ständig ausgenutzt, kann aber nichts dagegen tun, sonst ist man schnell weg vom Fenster. Es wird viel geredet, dass alles besser werden soll, aber es passiert letztendlich gar nichts.
Für viele Probleme würden mir sofort Lösungen einfallen, die man versuchen könnte. Aber die interessieren einfach niemanden.
Die Mitarbeiter sind hier nur eine Nummer. Aber sie sind das, was das Geschäft am laufen hält. Hört zu, was sie sagen, aber dann setzt die Wünsche auch um! Gleitzeitregelungen sollen seit 3 Jahren kommen - wie lange wollt ihr die Mitarbeiter noch hinhalten?
Mehr Geld, mehr Flexibilität, mehr Führungskräfte, die auch zu solchen ausgebildet wurden.
Die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung ist gut bis sehr gut. Durch die Rahmenbedingungen, die diese Firma bietet, schlägt jedoch auch hier die Stimmung oft ins negative um. Wenn Überstunden (unbezahlt, natürlich) kurz vor Feierabend per Mail angekündigt werden, ist nicht nur die Arbeitsatmosphäre dahin, sondern auch die gute Laune zum Feierabend.
Außen hui, innen pfui.
Würde am liebsten gar keinen Stern geben.
Es gibt keine Gleitzeit, keine Überstundenvergütung (weder mehr Geld, noch Freizeitausgleich), Urlaub ist unfair verteilt, man muss sich lange "hocharbeiten" bis man mehr Urlaub bekommt und dann wird man doof angeguckt, wenn man Urlaub einreichen möchte. Wer morgens 5 Minuten zu spät kommt, muss eine Erklärung abgegeben oder am besten vorab per WhatsApp schreiben, dass man z.B. im Stau steht. Nachmittags das gleiche. Ohne (in Augen der Abteilungsleitung) vernünftige Gründe darf man nicht eher gehen oder man wird entsprechend blöd angemacht. Einfach mal eher gehen, weil man vielleicht nicht so einen guten Tag hat, es nicht viel los ist oder noch zu einem Geburtstag möchte, ist nicht möglich.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aufstiegschancen nur mit viel Glück und extrem harter Arbeit möglich.
Wenig Geld für viel Arbeit.
Einige Mitarbeiter setzen sich wirklich in ihrem Job ein, machen mehr als notwendig und bekommen weniger als die, die wirklich nur das nötigste tun. Und ja, die Mitarbeiter reden untereinander über ihr Gehalt.
Furchtbar! Alles muss ausgedruckt werden!
Innerhalb der Abteilung wirklich gut. Teilweise auch abteilungsübergreifend. Wenn es ums Arbeiten selbst geht, werden die anderen Abteilungen schlecht gemacht.
Es gibt kaum ältere, da die sich nicht so ausnutzen lassen.
Vorgesetzte werden gewürfelt. Wer nicht mehr möchte, wird durch den nächstmöglichen Mitarbeiter ersetzt. Daher auch kaum bis gar keine Führungskompetenzen vorhanden.
Die Programme und IT-Software ist gut.
Unbezahlte Überstunden, keine Gleitzeit und unfaire Gehaltsspannungen machen das Arbeiten dort sehr frustrierend.
Die besten Infos erhält man zufällig über den Flurfunk. Gibt es doch mal Infos von der Abteilungsleitung sind diese unvollständig und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Man muss immer allen etwas aus der Nase ziehen bis man die entsprechenden Infos bekommt.
25 jährige bekommen mehr Urlaub als 22 jährige.
Ältere werden gleich wie jüngere behandelt.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Meistens relativ abwechslungsreich, kommt drauf an, welchen Kunden man zugeordnet ist und wie viel los ist.
Alle Mitarbeiter und auch die GF sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr, die Arbeit ist auch okay und macht meistens Spaß.
An erster Stelle das Gehalt, die Arbeitszeiten und die mangelhafte Kommunikation.
- Definitiv eine neue Arbeitszeitregelung. Am liebsten natürlich Gleitzeit, gerne mit Kernarbeitszeit.
- Das Gehalt erhöhen. Durchgehend bei allen Mitarbeitern.
- Kommunikation verbessern.
- Stehtische anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut, der Umgang untereinander und auch nach "oben" hin ist kollegial und freundlich. Gibt aber auch immer wieder kleine Situationen, die das Bild trüben.
An sich ist das Image ganz gut, und ich habe auch viel Positives zu nennen, allerdings gibt es immer viele Kleinigkeiten, die das Gesamtbild etwas trüben. Generell dennoch eine der Firmen, die das positive Image größtenteils auch nach innen hin umsetzen.
Die festen Arbeitszeiten sind eine Katastrophe. Dennoch gibt es etwas Freiraum, wenn man wichtige Termine hat. Urlaub zu nehmen war bisher auch nie ein Problem. Allerdings wird jede Abwesenheit stark hinterfragt und man hat immer das Gefühl, als Schwerverbrecher das Haus zu verlassen, wenn man mal eher geht. Gleitzeit wäre eine Alternative! Denn Überstunden fallen einfach unter den Tisch.
Es könnte besser sein. Direkt im Team sehr gut, zwischen anderen Team eher nicht so gut.
Da wird auch kein Unterschied gemacht, denke ich, zu jüngeren Kollegen.
Bisher alles gut.
Auf normalem Niveau. Alles ganz okay. Eine Ausnahme: Keine Option für Stehtische vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische wären was tolles!
Faktisch nicht vorhanden. Informationen erfährt man eher über Flurfunk. Offizielle Mitteilungen erfährt man meistens überraschend, obwohl Dinge schon lange feststehen.
Ganz ehrlich, hier wird nur ein Taschengeld bezahlt. Wenn die Firma glaubt, die Mitarbeiter würden untereinander nicht über Gehalt sprechen, hat sie sich geirrt. Dass manche überhaupt noch 40 Stunden für ihr Gehalt arbeiten, wundert mich. Vorteil: Es kommt zumindest immer pünktlich.
Ich denke, der Punkt wird ganz gut umgesetzt. Kann es natürlich nicht für alle bewerten.
Aufgaben sind okay, abwechslungsreich und interessant. Man kann sich auch einbringen, bzw. man kann es versuchen. Ideen werden eigentlich gerne aufgenommen, aber nur selten umgesetzt. Änderungen in vorhandene Strukturen zu bringen ist fast unmöglich. Auch in dieser Firma gilt: Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt.