21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von WESTPRESS über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGerade jetzt in der Pandemiezeit steht betont der Mitarbeiter und seine Familie im Mittelpunkt. Für jedes Problem wird nach einer Lösung gesucht - wenn man miteinander spricht. Mitarbeiter haben die Möglichkeit die Zukunft in Ihrem Unternehmen bei Westpress mit zu gestalten, mit zu entwicklen.
Hier hat sich im letzten Jahr viel getan, zum Beispiel der erste Schritt und die erfolgreiche Umsetzung des neuen Arbeitszeitmodells und das Mobile Arbeiten durch die Pandemie. Bisherige Arbeitsstrukturen wurden gemeinsam mit den Teams analysiert und neu aufgestellt, um die Performance zu verbessern.
Es gibt flache Hierachien bei Westpress, das macht das familiäre Miteinander aus. In jedem Fall gibt es die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung, einige Kollegen absolvieren unterschiedliche Weiterbildungen um sich weiterzuentwickeln oder neue Bereiche zuerlernen.
Ein goßes Plus ist die pünktliche Zahlung der Gehälter, auch in schwierigen wirtschaftlichen Situationen. Die Arbeitgeberaltersvorsorge und die Prämienzahlung in wirtschaftlich guten Zeiten.
Der Zusammenhalt ist fantastisch.
Verbesserungspotenzial: Es sollten realistische Ziele gesetzt und klar kommuniziert werden. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen mit betroffenen Personen vereinbaren und zeitnah (allen) Mitarbeitern mitteilen.
Wir haben eine sehr gute technische Arbeitsaustattung, ein modernes Gebäude und einen hervorragenden internen IT Support ;-)
- gratis Mineralwasser und Kaffee
- ein Cafeteria-Angebot
- kleine Teeküchen und einen Kühlschrank mit gekühlten Softdrinks
- klimatisierte Räume
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, der Anfang ist gemacht.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Aus meiner Erfahrung heraus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Eigene Ideen, Vorschläge mit einer Vorstellung für die Umsetzung sind gerne willkommen.
Gut finde ich, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren immer weiter entwickelt hat und daher mit seiner Breite an Serviceleistungen Zukunft bietet.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe, anbieten. Davon können Arbeitnehmer und das Unternehmen gleichermaßen profitieren.
Grundsätzlich ist hier die Arbeitsatmosphäre von Kollegialität geprägt. Man hält zusammen und versteht sich als Familie. Dass nicht immer alles reibungslos funktionieren kann, halte ich für normal. Wir sind ja alle nur Menschen, ganz individuell, mit Stärken und halt auch Schwächen. Für jedes Problem gibt es aber mehrere Ansprechpartner mit einem offenen Ohr, die auch Willens und in der Lage sind, diese zu lösen.
In letzter Zeit ist hier viel passiert - neue Homeoffice-Regelungen (speziell auch die technische Ausstattung dafür), neue Gleitarbeitszeiten, verbesserte Urlaubsregelungen etc. Für mich gesprochen kann ich sagen, immer ein offenes Ohr für die Vereinbarkeit von Arbeit und Privat gefunden zu haben.
Das Miteinander wird GROSS geschrieben. Aber auch hier ist es so, wo Menschen miteinander arbeiten, wird nicht immer nur gelacht. Dennoch überwiegt Letzteres. Zumindest in der kleinsten Zelle, mit den unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind. Jung und "alt" hat eine gute Mischung.
Prinzipiell gut, aber weiter verbesserungswürdig. Das wurde von der GF auch erkannt. Optimistisch macht, dass Maßnahmen und neue Prozessen auf den Weg gebracht wurden, die sich absehbar positiv auswirken sollten.
Die interne Kommunikation verbessert sich. Nicht nur dank der Einführung neuer Tools. Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen die Geschäftsführung zur aktuellen Situation, zu den Zukunftsaussichten, zu gewünschten und zukünftigen Benefits etc. Stellung nimmt.
Aus meiner Erfahrung weiß ich, dass hier absolut gleichberechtig gehandelt wird und alle die gleichen Aufstiegschancen haben.
Die Kundenwünsche und Aufgabenstellungen sind im Laufe der Jahre viel komplexer geworden. Tagtäglich stellen sich neue Herausforderungen. Dementsprechend vielseitig sind die Aufgaben. Ihnen gerecht zu werden, ist natürlich nicht immer einfach . An Problemlösungen zu arbeiten, Kunden erfolgreicher zu machen und sie mit dem vorhanden Know-how zu unterstützen, befriedigt aber ungemein und gibt zumindest meiner Arbeit einen tiefen Sinn.
Wenig. Nicht ausschlaggebende Punkte.
Das Arbeitsklima.
Gleitzeit
Bessere Bezahlung
Kommunikation verbessern
Es wird ein optisch schöner Arbeitsplatz mit Terasse, Billardtisch etc. geboten. Regelmäßig gibt es kleine Außmerksamkeiten (z. B. zum Nikolaus, Eis im Sommer,..) Allerdings herscht teilweise eine grundsätzliche Unzufriedenheit, sodass diese Aufmerksamkeiten es nicht aufwiegen können. Sehr hohe Fluktuation.
Starre Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden, kein Freizeitausgleich.
Eher Feierabend machen um etwas wichtiges zu erledigen ist kaum möglich. Kommt man 5 Minuten zuspät soll man am besten noch beim Autofahren in der Firma Bescheid geben.
So gut wie gar keine Chancen auf Aufstieg.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Alles wird ausgedruckt!
Kollegen werden auch schonmal ausgespielt. Lästereien sind hier an der Tagesordnung. Wer aneckt wird ausgegrenzt.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Junge Angestellte sind "günstiger".
Hier hat die Führungsebene definitiv kein offenes Ohr für alle. Es werden die Augen vor Problemen verschlossen. Die meisten Abteilungsleiter sind nicht für Personalführung ausgebildet und das merkt man deutlich. Persönliche unangebrachte Äußerungen sind nicht selten.
Informationen werden von den Vorgesetzten an die Angestellten kaum weitergegeben.
Unterschiedliche Urlaubsregelungen (Alter, Betriebszugehörigkeit). Von der Geschäftsführung gemochte Angestellten werden bevorzugt behandelt.
Täglich die gleichen öden Aufgaben. Man wird nicht gefordert.
Mein Arbeitsgebiet hat früh regiert
Alle Mitarbeiter ins HO schicken.
Diese Wertung gilt für die eigene Abteilung, ich möchte nicht in einer anderen Abteilung arbeiten!
Mehr Schein als Sein. Für Imagekampagnen werden auch immer nur Lieblinge gefragt, das gehobene Volk. Deshalb sieht man auch immer die gleichen auf den Social Media Seiten!
Wie soll eine ausgewogene Work-Life-Balance überhaupt zustande kommen, wenn ständig unbezahlte und unberücksichtigt Überstunden, welche die Führungsebene nicht einmal wahr nimmt! gemacht werden? „Die da oben“ sind es nur gewohnt, dass es wie gewünscht läuft. Die wissen gar nicht, wie viele zufriedene und glückliche Kunden dank dem „Fußvolk“ bei Westpress sind. Und die Abteilungen, die sich für die Firma am wenigsten den Arsch aufreißen, bekommen alle Wünsche erfüllt.
Keine Unterstützung
Taschengeld.
Diese Wertung gilt auch für die eigene Abteilung. Allerdings gilt auch hier, alle wollen gut dar stehen und im Zweifel werden auch gerne mal die Kollegen ausgespielt. Hinterm Rücken gelästert wird sowieso!
Diese Bewertung kann es auch nicht übergreifend geben, das (von mir) so genannte Fußvolk, sieht seine Chefs ungefähr 5 mal im Jahr, dann auch nur flüchtig. Es wird sich seitens der Geschäftsführung keine Zeit für seine Mitarbeiter genommen. Wenn man nicht gerade Liebling ist, wird sich ein Dreck gescherrt.
Um neue Stühle muss gebettelt werden. Ergonomisch? Fremdwort!
Alles wird immer nur auf Führungsebene oder mit den besten Freunden der GF besprochen, bis etwas beim „Fußvolk“ ankommt, vergehen Jahre. Alles wird verheimlicht und nicht offen kommuniziert, im Anschluss wundert man sich über Flurfunk. Ach echt?
Hier haben Frauen definitiv die Oberhand, was ich sehr positiv finde!
Schon abwechslungsreich.
Meine Kollegen und das Gebäude/die Anlage
Man wird ständig ausgenutzt, kann aber nichts dagegen tun, sonst ist man schnell weg vom Fenster. Es wird viel geredet, dass alles besser werden soll, aber es passiert letztendlich gar nichts.
Für viele Probleme würden mir sofort Lösungen einfallen, die man versuchen könnte. Aber die interessieren einfach niemanden.
Die Mitarbeiter sind hier nur eine Nummer. Aber sie sind das, was das Geschäft am laufen hält. Hört zu, was sie sagen, aber dann setzt die Wünsche auch um! Gleitzeitregelungen sollen seit 3 Jahren kommen - wie lange wollt ihr die Mitarbeiter noch hinhalten?
Mehr Geld, mehr Flexibilität, mehr Führungskräfte, die auch zu solchen ausgebildet wurden.
Die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung ist gut bis sehr gut. Durch die Rahmenbedingungen, die diese Firma bietet, schlägt jedoch auch hier die Stimmung oft ins negative um. Wenn Überstunden (unbezahlt, natürlich) kurz vor Feierabend per Mail angekündigt werden, ist nicht nur die Arbeitsatmosphäre dahin, sondern auch die gute Laune zum Feierabend.
Außen hui, innen pfui.
Würde am liebsten gar keinen Stern geben.
Es gibt keine Gleitzeit, keine Überstundenvergütung (weder mehr Geld, noch Freizeitausgleich), Urlaub ist unfair verteilt, man muss sich lange "hocharbeiten" bis man mehr Urlaub bekommt und dann wird man doof angeguckt, wenn man Urlaub einreichen möchte. Wer morgens 5 Minuten zu spät kommt, muss eine Erklärung abgegeben oder am besten vorab per WhatsApp schreiben, dass man z.B. im Stau steht. Nachmittags das gleiche. Ohne (in Augen der Abteilungsleitung) vernünftige Gründe darf man nicht eher gehen oder man wird entsprechend blöd angemacht. Einfach mal eher gehen, weil man vielleicht nicht so einen guten Tag hat, es nicht viel los ist oder noch zu einem Geburtstag möchte, ist nicht möglich.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aufstiegschancen nur mit viel Glück und extrem harter Arbeit möglich.
Wenig Geld für viel Arbeit.
Einige Mitarbeiter setzen sich wirklich in ihrem Job ein, machen mehr als notwendig und bekommen weniger als die, die wirklich nur das nötigste tun. Und ja, die Mitarbeiter reden untereinander über ihr Gehalt.
Furchtbar! Alles muss ausgedruckt werden!
Innerhalb der Abteilung wirklich gut. Teilweise auch abteilungsübergreifend. Wenn es ums Arbeiten selbst geht, werden die anderen Abteilungen schlecht gemacht.
Es gibt kaum ältere, da die sich nicht so ausnutzen lassen.
Vorgesetzte werden gewürfelt. Wer nicht mehr möchte, wird durch den nächstmöglichen Mitarbeiter ersetzt. Daher auch kaum bis gar keine Führungskompetenzen vorhanden.
Die Programme und IT-Software ist gut.
Unbezahlte Überstunden, keine Gleitzeit und unfaire Gehaltsspannungen machen das Arbeiten dort sehr frustrierend.
Die besten Infos erhält man zufällig über den Flurfunk. Gibt es doch mal Infos von der Abteilungsleitung sind diese unvollständig und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Man muss immer allen etwas aus der Nase ziehen bis man die entsprechenden Infos bekommt.
25 jährige bekommen mehr Urlaub als 22 jährige.
Ältere werden gleich wie jüngere behandelt.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Meistens relativ abwechslungsreich, kommt drauf an, welchen Kunden man zugeordnet ist und wie viel los ist.
Alle Mitarbeiter und auch die GF sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr, die Arbeit ist auch okay und macht meistens Spaß.
An erster Stelle das Gehalt, die Arbeitszeiten und die mangelhafte Kommunikation.
- Definitiv eine neue Arbeitszeitregelung. Am liebsten natürlich Gleitzeit, gerne mit Kernarbeitszeit.
- Das Gehalt erhöhen. Durchgehend bei allen Mitarbeitern.
- Kommunikation verbessern.
- Stehtische anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut, der Umgang untereinander und auch nach "oben" hin ist kollegial und freundlich. Gibt aber auch immer wieder kleine Situationen, die das Bild trüben.
An sich ist das Image ganz gut, und ich habe auch viel Positives zu nennen, allerdings gibt es immer viele Kleinigkeiten, die das Gesamtbild etwas trüben. Generell dennoch eine der Firmen, die das positive Image größtenteils auch nach innen hin umsetzen.
Die festen Arbeitszeiten sind eine Katastrophe. Dennoch gibt es etwas Freiraum, wenn man wichtige Termine hat. Urlaub zu nehmen war bisher auch nie ein Problem. Allerdings wird jede Abwesenheit stark hinterfragt und man hat immer das Gefühl, als Schwerverbrecher das Haus zu verlassen, wenn man mal eher geht. Gleitzeit wäre eine Alternative! Denn Überstunden fallen einfach unter den Tisch.
Es könnte besser sein. Direkt im Team sehr gut, zwischen anderen Team eher nicht so gut.
Da wird auch kein Unterschied gemacht, denke ich, zu jüngeren Kollegen.
Bisher alles gut.
Auf normalem Niveau. Alles ganz okay. Eine Ausnahme: Keine Option für Stehtische vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische wären was tolles!
Faktisch nicht vorhanden. Informationen erfährt man eher über Flurfunk. Offizielle Mitteilungen erfährt man meistens überraschend, obwohl Dinge schon lange feststehen.
Ganz ehrlich, hier wird nur ein Taschengeld bezahlt. Wenn die Firma glaubt, die Mitarbeiter würden untereinander nicht über Gehalt sprechen, hat sie sich geirrt. Dass manche überhaupt noch 40 Stunden für ihr Gehalt arbeiten, wundert mich. Vorteil: Es kommt zumindest immer pünktlich.
Ich denke, der Punkt wird ganz gut umgesetzt. Kann es natürlich nicht für alle bewerten.
Aufgaben sind okay, abwechslungsreich und interessant. Man kann sich auch einbringen, bzw. man kann es versuchen. Ideen werden eigentlich gerne aufgenommen, aber nur selten umgesetzt. Änderungen in vorhandene Strukturen zu bringen ist fast unmöglich. Auch in dieser Firma gilt: Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt.
Mit den Kollegen macht das Arbeiten wirklich Spaß.
Gleitzeit und Überstundenausgleich.
Die Kollegen sind nett untereinander und innerhalb der Abteilung hilft man sich und redet auch mal über Privates und nicht nur über die Arbeit.
Es gibt keine Gleitzeit und Überstunden werden nicht bezahlt. Abfeiern kann man sie aber auch nicht, da es keinerlei Zeiterfassung gibt.
Es gibt quasi nur junge Leute.
Oft hört man Neuigkeiten nur über verschiedene Ecken.
- junges Team
- die meisten Kollegen/Kolleginnen sind hilfsbereit
- ausreichend Parkmöglichkeiten
- man sieht sich als Familie
- es werden nicht Gehälter sondern Taschengelder gezahlt, wie in einer Familie halt. Was Papa gibt muss reichen.
- weil das Taschengeld nicht reicht haben viele ein Nebenjob
- keine bzw. kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- in manchen Abteilungen werden extrem viele Überstunden gemacht (unbezahlt)
- Gleitzeit
- gerechte Gehälter
- Gründung einer Mitarbeitervertretung
Dass sich die Firma in allen Belangen für die Belegschaft einsetzt.
Professionelles, aber auch familiäres Arbeitsumfeld