WESTPRESS

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du insgesamt bei WESTPRESS zufrieden bist. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir dich herzlich zu unserer HR-Sprechstunde ein, um hier in den Austausch zu gehen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.

In einer wachsenden Agentur verändern sich Strukturen und Abläufe, und wir wissen, dass dabei nicht immer alles perfekt läuft. Punkte wie die interne Kommunikation und ein noch besseres Abstimmen zwischen den Abteilungen sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Anhand deiner Bewertung lässt sich leider nicht erkennen, wann du das Unternehmen verlassen hast, aber in diesem Jahr gab es sowohl ein Eis im Sommer als auch Besuch vom Osterhasen, denn auch wir finden, dass solche kleinen Gesten den Arbeitsalltag schöner machen 😊

Wir hätten uns gefreut, wenn du mit deinem direkten Feedback auf uns zugekommen wärst, weil wir genau aus diesem Grund z.B. die HR-Sprechstunde initiiert haben. Veränderung kann am besten dort angestoßen werden, wo man gemeinsam in den Austausch geht und nach Lösungen sucht.

Wir danken dir für deinen Einsatz in der Vergangenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei WESTPRESS so ausführlich zu schildern.

Du sprichst verschiedene Themen an, die für eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit wesentlich sind: eine wertschätzende Führungskultur, offene Kommunikation, Verlässlichkeit, ein respektvoller Umgang miteinander und die Möglichkeit, Kritik offen anzusprechen. Diese Aspekte sind entscheidend dafür, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag erleben und wie sich Vertrauen innerhalb eines Unternehmens entwickeln kann.

Eine Unternehmenskultur zeigt sich dabei nicht allein in den Werten, die ein Unternehmen nach außen vermittelt, sondern vor allem darin, wie diese im täglichen Miteinander gelebt werden. Dazu gehört auch, unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und sich mit kritischen Rückmeldungen konstruktiv auseinanderzusetzen.

Deine Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Kritik bieten Anlass, die eigenen Strukturen und die Zusammenarbeit zu hinterfragen und mögliche Verbesserungspotenziale in den Blick zu nehmen. Wichtig ist uns an dieser Stelle zu betonen, dass Veränderungen nur da passieren können, wo miteinander gesprochen wird. Daher möchten wir auch hier noch einmal an die HR-Sprechstunde erinnern und ganz klar dazu aufrufen, diese für Themen dieser Art und auch kritisches Feedback zu nutzen.

Wir sind überzeugt, dass eine gute Arbeitsatmosphäre nicht dadurch entsteht, dass Kritik ausbleibt, sondern dadurch, dass ein offener und respektvoller Umgang mit ihr möglich ist. Eine solche Kultur erfordert die Bereitschaft, zuzuhören, unterschiedliche Sichtweisen zuzulassen und sich auch mit unbequemen Rückmeldungen auseinanderzusetzen.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine aktualisierte Bewertung.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit Themen wie der Work-Life-Balance, dem Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und der Gleichberechtigung bei uns zufrieden bist.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du unser Gehalt und unsere Benefits kritisch siehst. Gerade bei unseren Benefits sind wir auch auf die Ideen und das Feedback unserer Mitarbeitenden angewiesen. Wenn du unsere Benefits als „schwach“ empfindest, freuen wir uns, wenn du uns ganz konkret mitteilst, welche Leistungen du dir stattdessen wünschen würdest.

Vielen Dank auch für deinen Hinweis zum Thema Karriere und Weiterbildung.

Schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Persönliche Entwicklung verstehen wir als gemeinsamen Prozess. Entwicklungsmöglichkeiten entstehen im Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft und orientieren sich an den individuellen Stärken, Interessen sowie den Anforderungen der jeweiligen Rolle.

Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, ist eingeladen, dies aktiv mit der eigenen Führungskraft zu besprechen. Gemeinsam werden Perspektiven, Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsschritte geplant. Wir sind überzeugt: Das Unternehmen schafft die Rahmenbedingungen – individuelle Entwicklung gelingt am besten, wenn beide Seiten den Dialog aktiv gestalten.

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Offenheit. Wenn du deine Erfahrungen und Anregungen mit uns persönlich teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Denn wir sind überzeugt: Die besten Veränderungen entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven offen und respektvoll miteinander ins Gespräch kommen.

Liebe Grüße
Das Team People & Culture

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

danke für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen.

Deine Anmerkungen zu Gehalt, Stimmung und Veränderungsprozessen greifen Themen auf, mit denen sich aktuell viele Unternehmen auseinandersetzen – insbesondere in einem Marktumfeld, das sich technologisch wie wirtschaftlich stark verändert. Die Vergütungsentwicklung in unserem Unternehmen erfolgt kontinuierlich und orientiert sich an Funktion, Verantwortung, individueller Entwicklung sowie den jeweiligen Marktgegebenheiten.

Auch bestehende Vergütungs- und Anreizstrukturen wurden in den vergangenen Jahren weiterentwickelt und an veränderte Anforderungen angepasst. Ziel dabei war und ist es, nachvollziehbare, transparente und langfristig tragfähige Rahmenbedingungen zu schaffen.

Darüber hinaus befinden wir uns seit geraumer Zeit in einer umfassenden organisatorischen und technologischen Weiterentwicklung. Bereits im vergangenen Jahr haben wir bewusst die Grundlage für neue Prozesse, moderne Technologien und eine stärkere Marktorientierung geschaffen. Die aktuellen Entwicklungen – insbesondere im Bereich KI sowie die Veränderungen im Recruiting- und Agenturmarkt – erfordern von Unternehmen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft.

Dass solche Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen werden, ist nachvollziehbar. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur für uns keineswegs zweitrangig sind. Im Gegenteil: Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unseres Arbeitsumfeldes – unter anderem durch regelmäßige interne Analysen und Mitarbeiterbefragungen, moderne Arbeitsbedingungen, Team- und Austauschformate, Angebote zur Unterstützung familiärer Situationen sowie Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement.

Wir sind überzeugt, dass Veränderung und Unternehmenskultur nur im offenen Austausch miteinander gelingen können. Deshalb setzen wir bewusst auf Feedback, persönlichen Dialog und die aktive Beteiligung unserer Mitarbeitenden, um gemeinsam zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln und Veränderungen nachhaltig zu gestalten.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine tolle und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, den wertschätzenden Umgang und die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns so positiv erlebst. Gerade diese Punkte sind uns im Arbeitsalltag besonders wichtig.

Wir teilen deine Einschätzung, dass sich unser Image und Entwicklungen im Unternehmen spürbar sind. Solche Rückmeldungen bestärken uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und weiterhin gemeinsam daran zu arbeiten.

Vielen Dank auch für deine Hinweise zur Kommunikation. Der offene Austausch und das direkte Ansprechen von Themen sind uns wichtig, damit wir uns als Organisation kontinuierlich weiterentwickeln können.

Schön, dass du Teil von Westpress bist und vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast!

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Team so wohlfühlst. Dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Arbeit mit deiner Führungskraft so positiv hervorhebst, freut uns ganz besonders. Dein Hinweis zur verbesserten Kommunikation und zur gelebten Fehlerkultur zeigt uns, dass sich unsere gemeinsamen Entwicklungen in die richtige Richtung bewegen.
Deine Anregung zu mehr After-Work-Treffen nehmen wir gerne mit.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und dir die Arbeit bei uns so viel Freude macht!

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, die klare Zielrichtung und den gemeinsamen Gestaltungswillen bei uns so positiv erlebst. Schön, dass du Teil unseres Teams bist und gemeinsam mit uns Themen bewegst.

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass dir die spannenden Aufgaben, Projekte und der Zusammenhalt im Team bei uns besonders gut gefallen, denn das sind wichtige Bestandteile unserer täglichen Arbeit.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Punkte wie z.B. Kommunikation, Vergütung und Büroausstattung sind für uns wichtige Themen. Besonders dein Feedback zur internen Kommunikation und zur Wahrnehmung von Mehrarbeit nehmen wir zum Anlass hier nochmal zu prüfen, was wir konkret verbessern können.

Auch der Hinweis, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Feedback noch konsequenter zu berücksichtigen, ist für uns sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und Prozesse hier transparenter zu gestalten, z.B. im Rahmen des 360 Grad Feedback-Prozesses.

Wenn du möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um deine Erfahrungen noch besser verstehen zu können. Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auch immer über konkrete Handlungsempfehlungen.