kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wenig. Die Küchenfee ist top, Benefits werden abgebaut. Früher waren Weihnachtsfeiern Legende. Heute wird gespart um zu wachsen.
Perspektivlosigkeit.
Den Hauptstandort stärken, statt in anderen Städten zu expandieren.
Hier muss man Glück in den einzelnen Abteilungen haben. Eine gewisse Unzufriedenheit schwingt dennoch durch alle Räume!
Alte Mitarbeiter gründen Konkurenzunternehmen, das sagt einiges.
Mehr Schein als sein und Flexibilität gibt es nicht für jeden.
Wenig vorhanden. Gute Azubis werden selten übernommen, siehe Grafik. Viele geben alles aber Dankbarkeit fehlt und Hürden demotivieren.
Ist unterdurchschnittlich aber man will subjektiv empfunden auch keine Verbesserungen!
Ist ganz Gut
Ist wie in jeder Firma.
Ist in Ordnung
Teilweise gut, teilweise schlecht. Nicht immer alles nachvollziehbar!
War früher besser und innovativer.
Von oben nach unten und viel Flurfunk. Man selbst kann sich viel einbringen, Ergebnisse bleiben jedoch aus. Veraltete Strukturen und jeder kämpft um sein Überleben. Beispiel die 3Ms^^
Ist in Ordnung
Auch hier teilweise.
Schönes Gebäude, man fühlt sich wohl.
Tolles Angebot in der Cafeteria.
Bürohunde.
Transparente Gehaltsmodelle und bessere Gehälter.
Kernarbeitszeiten anpassen.
Wieder mehr Mitarbeiter-Events.
In meinem Team ist die Atmosphäre wirklich super. Ich lieb's und habe noch nie in so einem tollen Team gearbeitet. Lob kommt definitiv auch von der Geschäftsführung und ich finde, man fühlt sich gesehen.
Das Vertrauen hat in den vergangenen Monaten durch betriebsbedingte Kündigungen leider etwas gelitten. Manchmal ist es aber ja leider so, dass solche Entscheidungen auch kurzfristig getroffen werden müssen und da kommt man dann nicht drum herum. Das hat natürlich etwas auf die Stimmung geschlagen, aber ich hoffe, dass sich diese bald wieder bessert.
Insgesamt bin ich mit der Arbeitsatmosphäre jedenfalls zufrieden :-)
Ich würde sagen, dass das Image nach außen hin eigentlich sehr gut ist. Es sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen selbst, die ein schlechtes Bild des Unternehmens zeichnen. Das sieht man ja hier an vielen Bewertungen.
Ich kann auch relativ kurzfristig Urlaub nehmen, im Team wird sich gut abgewechselt und vertreten.
Überstunden habe ich persönlich keine. Wenn sich mal welche ansammeln, kann ich diese auch recht kurzfristig wieder abbauen.
Insgesamt bin ich schon zufrieden. Was mich allerdings stört, ist die Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr. Das finde ich, besonders freitags und in Teams ohne direkten Kundenkontakt überzogen. Eine Kernarbeitszeit bis maximal 15:00 Uhr halte ich für angemessener. Teams mit direktem Kundenkontakt können sich bezüglich der telefonischen Erreichbarkeit ja auch abwechseln.
In unserem Team ist das immer wieder Thema. Ich vermute, dass die Budgets hier begrenzt sind und vieles nicht genehmigt werden würde. Wir als Team werden aber immer wieder auf die Möglichkeit der Weiterbildung aufmerksam gemacht.
Ich möchte zukünftig mein Gehalt definitiv noch steigern und ich weiß, dass es vielen anderen auch so geht. Das ist ein heikles Thema hier.
Ich bin mit meinem Tea wie gesagt sehr zufrieden und empfinde den Zusammenhalt hier als perfekt. Nicht nur die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Team, auch unsere Führungskraft hält zu uns und stärkt uns im Zweifelsfall den Rücken.
Das kann man natürlich von anderen Abteilungen nicht immer behaupten. Hier wird die Zusammenarbeit auch mal holprig, aber diese Erfahrung wird man leider in jedem Unternehmen machen. Man versteht sich halt nicht mit allen gleich gut.
Nichts auszusetzen. Jeder wird gleich behandelt.
Meine Führungskraft bekommt von mir 10 von 10 Punkten. Könnte mir keine bessere wünschen.
Das ist natürlich nicht in allen Teams so. Manche Führungskräfte sind definitiv keine guten (und da wird auch keine Schulung etwas dran ändern. Es ist halt nicht jeder die geborene Führungskraft). Hier sollte man wirklich aussortieren und auch auf das Feedback der (Ex-)Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hören.
Hier mangelt es teilweise an einer vollständigen Arbeitsausrüstung fürs mobile Arbeiten. Die Internetverbindung im Agenturgebäude ist teilweise sehr instabil, egal ob WLAN oder Kabel.
Bei uns im Team läuft die Kommunikation sehr gut. Ich habe das Gefühl, dass ich zu allen für mich relevanten Themen zum passenden Zeitpunkt abgeholt und informiert werde.
Was ich hinsichtlich der Kommunikation zu kritisieren habe, ist der Umgang mit Informationen zum Jahresurlaub. Für 2025 wurde hier kurzfristig ein halber zusätzlicher Urlaubstag gestrichen und Resturlaub aus 2024 musste sehr kurzfristig abgebaut werden. Hier fand ich die Kommunikation sehr unglücklich und hätte mir mehr Vorlaufzeit gewünscht.
Nichts auszusetzen. Jeder wird gleich behandelt.
Mir gefallen meine Aufgaben, deshalb habe ich mir diesen Beruf und das Unternehmen ja auch ausgesucht.
Das Firmengelände und das Büro.
Dazu brauch ich nicht mehr viel sagen, da ich zu den einzelnen Punkten bereits alles gesagt habe
Dieser Ratschlag geht an alle Führungskräfte und die Geschäftsführung: Tut endlich was für eure Mitarbeiter und stellt euch den Fragen der Leute. Ihr solltet mit gutem Beispiel voran gehen und die Mitarbeiter nicht immer wieder übers Ohr hauen mit leeren Versprechungen und irgendwelchen Mondmissionen, währen die Fluktuationsrate nur aufrecht erhalten wird, weil es bei 15 Kündigungen dann 20 Neueinstellungen gibt. Es hat einen Grund, wieso niemand auf Firmenevents erscheint, mit langgezogenem Gesicht in der Firma erscheint und sich nicht mehr für den Arbeitgeber verausgabt.
Nachdem Anfang des Jahres das Sommer- und Winterfest gestrichen wurde und durch lachhafte Abteilungsbudgets für Events ersetzt wurde, mit der Begründung es würden zu wenig Mitarbeiter auf den Festen erscheinen, startete die erste Talfahrt. Später als auf Nachfrage der Mitarbeiter zu Prämienausschüttung dann die bittere Nachricht erfolgte, die Prämie würde ausfallen und einen Tag später dann noch verkündet wurde, dass die Anzahl der Homeoffice Tage verkürzt werde, war die Atmosphäre nicht mehr zu retten. Seufzende Gesichter Tag ein Tag aus, Krankmeldung und Kündigungen einer Vielzahl von Mitarbeiter waren Tagesgeschäft. Zur Vertröstung durfte man sich von seiner Führungskraft belächelnd anhören, dass man offen für Veränderungen sein soll.
Als ich vor 2,5 Jahre dort angefangen habe, war das Image intern noch super, dies bröckelte aber über die Jahre bis zum jetzigen Zeitpunkt, wo das Image den Tiefpunkt erreicht hat und sogar langjährige Führungskräfte freiwillig und eigenständig das Unternehmen verlassen.
Keine echte Gleitzeit, da man während der Kernarbeitszeit von 08:00-16:00 Uhr sowieso erreichbar sein muss, bringt es nicht wirklich was.
Es wurde zwar immer gesagt, man kann sich weiterbilden und selbst mitbestimmen, aber mehr als leere Worte sind es nicht.
Über mein Gehalt kann ich mich nicht beklagen, da ich für meine Gehaltserhöhung auch nicht kämpfen musste. Hier hat die frühere Geschäftsführung meinen Wert für das Unternehmen erkannt, was mittlerweile überhaupt nicht mehr vorhanden ist.
Nur innerhalb der Abteilungen unter einigen Mitarbeitern, das war’s dann auch schon. Die Unternehmensmarke „schon immer verbunden“ „schon immer gemeinsam“ hat es nur auf dem Papier gegeben.
Das einzig positive, was ich über meine Führungskraft äußern kann, ist, Sie war steht’s bemüht. Die erste Abteilung wurde aufgrund zu vieler Diskrepanzen und zu niedriger Produktivität aufgelöst und auf andere Abteilungen ausgerollt. Das war ganz klar das Verschulden der Führungskraft, da diese die eigenen Mitarbeiter nicht im Griff hatte und auch aufgrund zu viel eigener Arbeit keinen richtigen Bezug zu ihnen hatte. Weiter ging es dann in der nächsten Abteilung, in der man sich alle neuen Aufgaben oft allein widmen musste. Die Weiterentwicklung wurde nur für sich selbst gefördert. Es gab fast keine Termine, die pünktlich starten konnten, aufgrund von Verspätungen der Führungskraft, die zu viel auf dem Tisch hatte und auch nichts davon abgeben wollte, obwohl man des Öfteren bereits darauf hingewiesen hat, dass sich nicht ausreichend um die Mitarbeiter gekümmert wird. Auf Nachrichten und Fragen wurde teilweise erst Stunden später oder auch gar nicht geantwortet.
Lange waren die Arbeitsplätze nicht mal ansatzweise vernünftig ausgestattet, defekte Monitore, Tastaturen und Mäuse waren keine Seltenheit. Das gesamte Equipment musste man sich täglich zusammensuchen, wenn man in der Firma arbeiten wollte.
Welche Kommunikation?
Man durfte sich selbst aussuchen, welche Aufgaben man erledigen wollte und welche nicht. Wahrscheinlich, weil man sowieso meist auf sich allein gestellt war.
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für die Schilderung deiner Erfahrungen genommen hast. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen wurde. Selbstverständlich respektieren wir die Meinungsfreiheit sowie jede Form von konstruktiver Kritik – insbesondere dann, wenn sie uns die Chance gibt, Prozesse, Kommunikation oder Strukturen zu überdenken und gezielt zu verbessern.
Allerdings müssen wir an dieser Stelle auch klar Stellung beziehen:
Einige der Aussagen überschreiten die Grenze einer sachlichen und fairen Kritik. Bezeichnungen wie „übers Ohr hauen“, „lachhafte Budgets“, oder pauschale Beschreibungen wie „seufzende Gesichter Tag ein Tag aus“ oder „die Führungskraft hatte ihre Mitarbeiter nicht im Griff“ werten nicht nur einzelne Personen ab, sondern stellen eine Form der Verunglimpfung dar, die dem eigentlichen Zweck einer Arbeitgeberbewertung nicht gerecht wird.
Auch wenn Enttäuschung oder Frustration Teil persönlicher Erfahrungen sein können, erwarten wir – gerade im öffentlichen Raum – einen respektvollen Umgangston, der auf Fakten basiert und nicht auf Mutmaßungen oder Pauschalurteilen. Einzelne Führungskräfte öffentlich implizit zu diffamieren und ihnen berufliches Fehlverhalten zu unterstellen, verletzt nicht nur Persönlichkeitsrechte, sondern auch die Fairness, die wir uns im Umgang miteinander wünschen.
Ungeachtet dessen nehmen wir deine Kritikpunkte ernst – Themen wie Transparenz in der Kommunikation, Führungskultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Stimmungsbild im Unternehmen beschäftigen uns kontinuierlich – nicht erst seit dieser Bewertung. Viele der von dir genannten Punkte sind bereits Teil interner Maßnahmen und Veränderungsprozesse, die wir mit großem Engagement und einem offenen Ohr für unsere Mitarbeitenden vorantreiben.
Wir sind uns bewusst, dass Veränderung Zeit braucht – genauso wie Vertrauen. Deshalb laden wir ausdrücklich ein, sich mit konkretem Feedback direkt an uns zu wenden oder die diversen internen Formate zu nutzen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Herzliche Grüße aus der Kreativ-Allee
Die Kantine, auch wenn das Angebot nicht sehr groß ist.
- die Kommunikation von Oben nach unten
-
Echte Gleitzeit. Bei einer Kernarbeitszeit bis 16 Uhr(auch Freitags) ist es frech mit Gleitzeit zu werben.
Mehr Schein als sein, als Arbeitnehmer fällt die Hoffnung auf eine tolle Berufliche Erfahrung schnell. Hier wird das Arbeitnehmerfreundlich kleingeschrieben.
Versucht, aber keine Chance.
Es sollte mit mehr bedacht gewählt werden, wer so eine Position erhalten sollte..
Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen: Im direkten Team herrscht ein starker Zusammenhalt, auf den man sich verlassen kann.
Schönes Gebäude und sehr leckere Kantine: Das Bürogebäude ist optisch ansprechend, und das Essensangebot in der Cafeteria ist wirklich gut. Die Küchenfee macht hier einen tollen Job, ein großes Lob dafür!
Gleitzeitregelung: Auch wenn sie in der Praxis kaum genutzt werden kann, ist die Möglichkeit, zwischen 7 und 9 Uhr zu starten, grundsätzlich positiv zu bewerten.
Schwache Bezahlung: Das Gehalt ist deutlich unter dem, was in vergleichbaren Unternehmen gezahlt wird, und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt praktisch keine Karrierepfade man bleibt, wo man ist.
Fehlende Transparenz: Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Häufig erfährt man von Veränderungen erst im Nachhinein.
Veraltete Technik & mangelhafte Arbeitsmittel: Laptops stürzen ab, Software funktioniert schlecht was die Arbeit unnötig erschwert.
Zunehmend schlechte Stimmung: Die allgemeine Atmosphäre ist angespannt, viele fühlen sich übergangen oder nicht ernst genommen.
Ehrliche Kommunikation: Versprechen wie „Niemand wird entlassen“ oder „Wir fliegen gemeinsam zum Mond“ wirken unglaubwürdig, wenn gleichzeitig Stellen abgebaut werden. Eine offene, realistische und transparente Kommunikation wäre deutlich hilfreicher und würde Vertrauen schaffen.
Faire Bezahlung: Die aktuelle Vergütung steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Eine marktgerechte Anpassung ist notwendig, damit Mitarbeitende langfristig motiviert und finanziell abgesichert bleiben.
Bessere technische Ausstattung: Veraltete und instabile Geräte sowie fehlerhafte interne Programme behindern die tägliche Arbeit. Moderne Arbeitsmittel und funktionierende Software sollten Standard sein.
Klare Karrierewege schaffen: Aktuell gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Eine strukturierte Personalentwicklung mit gezielter Förderung wäre ein wichtiger Schritt, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern: Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist gut, aber es fehlt an einem Wir-Gefühl im gesamten Unternehmen. Hier könnten gemeinsame Projekte oder regelmäßige teamübergreifende Treffen helfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit leider sehr angespannt. Viele Kolleg:innen haben spürbar die Motivation verloren, da Entscheidungen oft über ihre Köpfe hinweg getroffen werden. Informationen kommen meist erst, wenn es zu spät ist, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stark belastet.
Nach außen wirkt das Unternehmen solide und strukturiert. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität wird immer deutlicher, was langfristig auch das Image nach außen gefährden kann.
Gleitzeit ist theoretisch vorhanden (zwischen 7 - 9 Uhr Startzeit), jedoch bringt sie wenig Flexibilität, da man selten vor 16 Uhr Feierabend machen kann. Dadurch bleibt das Konzept der Work-Life-Balance eher auf dem Papier bestehen.
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Die Hierarchie ist flach: Mitarbeiter → Vorgesetzte → Geschäftsführung. Dazwischen gibt es nichts. Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert, sondern müssen individuell eingefordert werden, mit ungewissem Ausgang.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich und hält zusammen. Abteilungsübergreifend hingegen herrscht kaum Austausch. Man kennt nur einen Bruchteil der Mitarbeitenden, was in einem Unternehmen dieser Größe eher untypisch ist.
Ältere Kolleg:innen werden gleichbehandelt und sind fest ins Team integriert. Es gibt keine erkennbare Benachteiligung oder Ausgrenzung.
Zwar wird vieles offen angesprochen, aber das Vertrauen leidet, wenn man bei Problemen im Stich gelassen oder sogar „ins offene Messer“ laufen gelassen wird. Die Kommunikation wirkt dadurch häufig nur oberflächlich, nicht unterstützend. Das stärkt den Flurfunk mehr als das Vertrauen.
Das Gebäude ist schön und modern, die Cafeteria bietet solides Essen. Die technische Ausstattung lässt allerdings zu wünschen übrig.
Die Lampen sind unpraktisch platziert und blenden beim Arbeiten.
Die bereitgestellten Laptops sind instabil und häufig überfordert. Das interne Programm ist veraltet und fehleranfällig, was die tägliche Arbeit erheblich erschwert.
Intern wird oft das Bild bemüht, dass „wir alle gemeinsam zum Mond fliegen“ – ein motivierender Leitsatz, der bei vielen mittlerweile nur noch für ironisches Kopfschütteln sorgt. Denn statt kollektiv zum Mond zu starten, hat man eher das Gefühl, dass Kolleg:innen aus dem Unternehmen fliegen. Aussagen wie „keine Zeitarbeit, keine Entlassungen“ wurden gemacht. Die Realität sieht enttäuschenderweise anders aus. Die Kommunikation wirkt dadurch unglaubwürdig und untergräbt das Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig.
Das Gehalt ist im Vergleich zur geleisteten Arbeit absolut unangemessen. Es reicht kaum aus, um sich privat etwas aufzubauen. Sozialleistungen sind minimal und nicht vergleichbar mit dem, was andere Unternehmen bieten, das wirkt eher wie ein Taschengeld als eine faire Bezahlung.
Die Aufgaben bieten leider wenig Abwechslung und Entwicklungspotenzial. Vieles wirkt routiniert und wiederholt sich stark. Eigeninitiative oder kreative Lösungen sind selten gefragt, was langfristig dem Anspruch auf eine fachliche Weiterentwicklung entgegensteht.
Offen
Brökelt
Home-Office-Regelung vorhanden + Vertrauensarbeitszeit. Selten Überstunden
Nicht wettbewerbsfähig
In den Teams ja, darüber hinaus weniger
Die neue GF ist vom Denken leider (noch) zu weit weg vom Agenturleben
Ausrüstung ist nur ok
Ist top-down (GF-Ebene) leider schleppend
Außerhalb von wenigen Ausnahmen ist die Atmosphäre immer von Verständnis und Offenheit geprägt. Ich hatte so gut wie immer sehr viel Spaß auf der Arbeit und bin stets mit einem Lächeln im Büro aufgeschlagen.
Ich habe mehrere Abteilungen durchlaufen und habe in jeder davon sehr positive Erfahrungen gesammelt und tolle Kollegen gehabt, mit denen ich Spaß hatte und dazu noch etwas gelernt habe. Das ist meiner Ansicht nach das wichtigste am Job.
Verbessert sich gerade merklich
Die Kernarbeitszeit bis 16 Uhr muss meiner Meinung nach nicht in jeder Abteilung sein. Ich finde aber nicht, dass es den Alltag großartig schwieriger macht
Sofern Interesse besteht, wird die Weiterbildung immer gefördert
Könnte besser sein, ABER wer sich anstrengt und Gas gibt wird auch wahrgenommen. Gutes Gehalt gibt es halt nicht geschenkt
Zwischen den Abteilungen gibt es manchmal kleine Differenzen. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein sehr starker Zusammenhalt und alle unterstützen sich gegenseitig. Man wird nicht "in die Pfanne gehauen" oder so ähnlich
Ich habe noch nie irgendwelche Respektlosigkeiten, oder Herabsetzungen aufgrund von Rasse, Alter, Geschlecht, Religion oder Ähnlichem erlebt.
Bei WESTPRESS nie ein Thema. Jeder wird hier aufgenommen und akzeptiert wie er / sie ist
Ich habe mir alle meine Vorgesetzten zum Vorbild genommen und hatte immer das Gefühl, dass ich wertgeschätzt wurde. Von jeder Führungskraft kann ich nur positives weitergeben
Tolles Büro
In meiner Abteilung wurde in einem wöchentlichen Meeting alles geteilt und im Team besprochen. Das gibt einem das Gefühl, ständig über alle Neuigkeiten informiert zu sein.
Sehr ausgeglichenes Verhältnis von weiblichen und männlichen Führungskräften. Ich denke das spricht schon für sich!
Man muss das Personalmarketing mögen. Wenn das der Fall ist, gibt es ständig neue Kunden, Jobs usw. in die man sich hinein versetzen muss. Für Abwechslung ist auf jeden Fall gesorgt
Nichts mehr
Ehrlich gesagt weiß ich nicht wo man da anfangen soll. Schaut man sich die himmelhoch jauchzenden Bewertungen an, nach dieser kommt bestimmt wieder eine, ist alles in bester Ordnung.
PS:
Anscheinend ist dieses Vorgehen, vielleicht ist es einfach zu durchsichtig geworden, geändert worden. Nun erfolgen Schreiben an Kununu, dass die Bewertung in Teilen „unwahr“ - also gelogen sei…. das ist de facto nicht der Fall und die angemerkten Passagen verstoßen auch nicht gegen die Richtlinien von kununu. Ich habe mir trotzdem die Mühe gemacht, die angemerkten Aussagen zu überarbeiten (nun zum fünften Mal und, falls erforderlich, auch ein sechstes Mal…). Wahrscheinlich ist das die neue Taktik darauf zu hoffen, dass der Mitarbeiter/der Ex-Mitarbeiter (w/m/d) sich nicht die Mühe macht die gewünschten Änderungen durchzuführen…. Aber wer weiß das schon. Es scheint genug Zeit beim AG vorhanden zu sein, sich darum zu kümmern.
Back to the roots - vielleicht hilft noch ein kompletter Reset, alles andere ist Stückwerk.
Die Atmosphäre ist vergiftet und geprägt von unkoordinierten Schnellschüssen, die ohne Erklärung durchgeboxt werden
Bröckelt bzw. ist nicht mehr vorhanden. Man hat sich jahrelang auf dem erarbeitetem Image ausgeruht. Und Schuld an Problemen sind immer die Mitarbeitenden und Mitarbeiter.
Früher wurde in Stellengesuchen mit Homeoffice geworben und eingestellt, aktuell ist das nicht mehr der Fall.
Das Thema Homeoffice scheint ein sehr wunder Punkt bei Westpress zu sein. Ich würde mir die Homeoffice Tage auf jeden Fall schriftlich bestätigen lassen. Bereits zum siebten Mal wurde das Thema Homeoffice von Westpress über Kununu angemerkt (Nachweislich; Guten Abend,
das Unternehmen Westpress GmbH hat uns gemeldet, dass einige der Passagen deiner Bewertung unwahr seien. Diesbezüglich haben wir uns vor einiger Zeit bei dir gemeldet und mitgeteilt, dass die Textpassagen inhaltlich geändert oder nachgewiesen werden müssen.
Wir konnten deine Bewertung leider noch nicht wieder aktivieren, da sich die beanstandeten Textpassagen inhaltlich noch nicht geändert haben) Dies habe ich nun zum siebten Mal getan. Warum dieser Fakt aber im Sinne des Arbeitgebers geändert werden soll, kann ich nicht nachvollziehen! Ich habe das Gefühl, dass anstehende Kündigungen dankend und billigend in Kauf genommen werden.
Einzelne Personen kommen gut miteinander aus. Ein „großes Ganzes“ gibt es nicht.
Entweder gehen sie freiwillig oder sie werden gegangen.
Der Begriff „Vorgesetzt“ passt - für viele Mitarbeiter -so auch für mich- und auch bei einigen Geschäftskunden meist ohne Erklärung. Das muss man natürlich auch nicht unbedingt erläutern, es hilft allerdings manchmal.
Aber vielleicht will auch niemand die Verantwortung für die Personalentscheidung übernehmen?
Immer noch nicht vorhanden
Tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kolleginnen und Kollegen
In Hamm, um Hamm herum sowie bundesweit genießt Westpress einen guten Ruf
Verschiedene Arbeitszeitmodelle
GF hat immer ein offenes Ohr und hilft bei Problemen
Feste Strukturen
Flache Hierachien
Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt
Sozialleistungen werden angeboten
Gehalt auf normalem Niveau
Sehr nett mit privaten Kontakten
Langjährige Mitarbeiter
spricht ebenfalls für das Betriebsklima
Immer offen, fundierte Kritik mit Lösungsvorschlägen
Neu und trendig
einige Dinge müssten noch verbessert werden
Könnte besser sein
Momentan sind die Prioritäten anders gesetzt
In unserer Firma überhaupt kein Thema
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Das Gehalt
weniger HO als zuvor
Gleitzeit.
Andere einzelne MA die seit Jahren unnötig Stress & schlechte Stimmung verbreiten.
Mehr Schein als sein.
durch feste Kernarbeitszeiten bis 16:00 Uhr, auch Freitags, nicht wirklich gegeben.
Nur äußerst schwer durchzubekommen. Man hat nicht das Gefühl, dass dies gewünscht ist.
Mit den meisten MA kommt man sehr gut klar.
Jeden Tag bis 16 Uhr arbeitn.
Ich hatte oft den Eindruck, dass Führungskräfte nicht ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet wurden.
Selbst nach mehreren Gesprächen ist absolut nichts passiert.
So verdient kununu Geld.