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WESTPRESS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score38 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Mediaberater3 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WESTPRESS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WESTPRESS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

WESTPRESS: Die Richtigen an deiner Seite.

Wer wir sind

Als Agentur für Personalmarketing sorgen wir mit mehr als 60 Jahren Erfahrung für den zielführenden Erfolg bei der ganzheitlich angelegten Personalsuche für Unternehmen aller Branchen. Wir sind ein Team, bestehend aus 180 Mitarbeitern, das sich auf alle Services rund um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting spezialisiert hat: von der Analyse über die Idee bis hin zur Konzeption und Umsetzung. Gelungen kombinieren wir Ideen und Media-Expertise – mit modernster Technik und immer ganz nah am Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

WESTPRESS ist eine der führenden Agenturen für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting im deutschsprachigen Raum. Unser Portfolio ist umfangreich: von der Entwicklung und Umsetzung von Mediastrategien sowie Kommunikationskonzepten über Text- und Grafikdienstleistungen bis hin zu IT-Recruiting-Lösungen werden alle Services inhouse angeboten. Ergänzend führen wir Workshops bei Kund*innen vor Ort und HR-Events in Kooperation mit Medienpartnern aus der Branche durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Ideen und Produkte von morgen und geben damit dem Markt immer wieder wichtige Impulse. Zukünftig wird es durch den demographischen Wandel und den Mangel an Fach- und Führungskräften immer schwieriger werden, das richtige Personal zu finden. Eine Herausforderung, der wir uns mit Leidenschaft widmen, um auch weiterhin Arbeitgeber und Mitarbeitende erfolgreich zusammenzuführen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Was WESTPRESS über Benefits sagt

  • Cafeteria
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Ruhezonen (Sonnenterasse, Garten)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das sich jederzeit auf die individuellen Bedürfnisse der Kund*innen einstellt. Ob mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Kliniken, Finanzinstitute oder Behörden – wir stehen branchenübergreifend beratend sowie ausführend zur Seite und zwar über die Bundesgrenzen hinaus.

Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kerntätigkeiten liegen in den Bereichen Mediaberatung/-service (Print wie Online), Grafik/Mediengestaltung, Textdienstleistungen, Webentwicklung sowie Webdesign.

Gesuchte Qualifikationen

Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Bereich Media (Print und Online) oder in einer Agentur sammeln können, das ist jedoch keine Grundvoraussetzung. Elementar sind viel eher ein sehr gutes Ausdrucksvermögen und eine sichere Rechtschreibung. Wenn du über gute Englischkenntnisse verfügst, ist das optimal. Du bist ziel- sowie serviceorientiert, erledigst deine Arbeit gut strukturiert und beweist Organisationsgeschick? Dann bist du bei uns genau richtig.

Übrigens: Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um uns fachlich und methodisch überzeugen zu können. Personen mit einer Ausbildung in einem gestalterischen oder kaufmännischen Beruf sind genauso willkommen wie Absolvent*innen aus den Studienrichtungen BWL (Schwerpunkt Marketing), Informatik, Design sowie aus den Bereichen Medien und Kommunikation.

Klar ist für uns auch: Wir suchen Talente mit Profil. Gute Noten und Referenzen sind schön, aber nicht immer alles. Viel eher kommt es uns auf kreative, aufgeschlossene Menschen an, die unser Team bereichern – beispielsweise durch ihr gesellschaftliches Engagement und ihre soziale Kompetenz. Jeder hat seine eigene Geschichte, die wir gerne kennenlernen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WESTPRESS.

  • Sabrina Breuing

    02385 930-601

    bewerbungen@westpress.de

  • Wir suchen aufgeschlossene, serviceorientierte Charaktere, die eine große Portion Lern- und Hilfsbereitschaft sowie Kollegialität mitbringen.

  • Wenn du kreativ arbeiten möchtest, sollte sich dies auch in deiner Bewerbung widerspiegeln. 08/15 kann schließlich jeder.

  • Am besten du bewirbst dich direkt über https://www.westpress.de/jobs/ – ganz einfach mit deinem Lebenslauf oder per Kurzbewerbung.

  • Im ersten Schritt wird sich Sabrina Breuing bei dir melden und dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Beim Probearbeiten hast du dann die Möglichkeit, die Agentur und die Kolleg*innen kennenzulernen. Wenn alles zu deiner und unserer Zufriedenheit ist, dann steht einem Vertragsabschluss nichts im Wege.

Standorte

Unsere Agentur ist in Hamm-Rhynern zu Hause. Dich erwartet ein Arbeiten im Grünen, ohne Wolkenkratzer oder Großstadthektik. Und trotzdem sind wir verkehrsmäßig gut gelegen – egal, ob du aus dem Ruhrgebiet, aus dem Sauerland oder Münsterland zu uns kommen möchtest.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bestimmt kann man in der Branche mehr verdienen, aber zumindest ich verdiene so gut wie selten zuvor. Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist top. Kommunikation und Zusammenhalt im Team stimmen einfach. (Bislang) nichts zu meckern.
Das Gebäude, die Sauberkeit des Gebäudes, die Anlage.
Ja, leider nicht mehr.
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Sehr gutes und hoch modernes Gebäude und endlich ein zumindest etwas flexibleres Zeitmodell. Westpress versucht zumindest sich zu verbessern und ist auch relativ offen gegenüber Vorschlägen.
Es gibt eine Cafeteria mit Billiard-Tisch sowie eine große Dachterrasse welche vor allem im Sommer viel genutzt wird.
Es wird versucht etwas zu verbessern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dreckige Toiletten und Küchen. Die Büros waren mal sauberer, aber soweit ich es mitbekommen hatte, war die andere Putzfrau auch schwanger, sie hat immer fleißig ihre Arbeit gemacht, und sehr nett und zuvorkommend. Andere dagegen pfui
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Das Gehalt. Ideen liegen zu oft auf Eis.
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Ob man noch so gut verhandelt - die Gehaltsverhandlungen gehen nur in eine Richtung.
Das sie trotz Jahrelangen Aufrufen noch immer nichts am Gehalt verändern und psst! Wir dürfen bloß nicht darüber sprechen wie wenig wir haben.
Wenn ich damit anfange sitze ich Morgen nach an meiner Bewertung..
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören, diese können am besten sagen, wo es in der täglichen Arbeit klemmt. Die unliebsamen Fragen aus Mitarbeiterbefragungen nicht einfach ignorieren und aussitzen. Motivierend wäre auch, wenn die Geschäftsführung Vertrauen in die Arbeitnehmer hätte und man sich vernünftig und rational austauschen könnte
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Die Mitarbeiter sollten gerecht bezahlt werden und die Führungskräfte sollten in meinen Augen auch zu solchen ausgebildet und geschult werden. Führungskompetenz der Abteilungsleitung ist quasi nicht vorhanden. Hier wird leider nach Sympathie und nicht nach Kompetenz entschieden, wer eine Abteilung leitet.
Immer wieder zu betonen wie toll die Mitarbeiter doch sind, reicht leider nicht aus. Wie wäre es mit einem fairen Gehalt? Nicht eins an der Grenze des Mindestlohns. Außerdem vielleicht mehr zuhören, als groß zu reden. Oder mehr umsetzen als nur zu reden.
Die Geschäftsführung sollte die Teamleiter besser im Auge behalten, als ihnen blind zu vertrauen
Bleibt .auf Kurs
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bringen Erfahrung mit, geben diese gerne weiter, finden aber keinen neuen Arbeitgeber.
Es tut mir sehr leid um diese Kollegen.
5
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Ein positiver Punkt: ältere Arbeitnehmer werden absolut gleich behandelt
5
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Immer fair.
5
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Ältere Kollegen wurden während meiner Beschäftigungszeit nicht benachteiligt.
5
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Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind. Jung und "alt" hat eine gute Mischung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Das Gehalt ist ein Witz und absolut nicht gerechtfertigt. Es gab in der Vergangenheit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese wurden jedoch durch eine Prämie gestrichen, welche ich mir selbst erarbeite - sprich: man bekommt pro abgeschlossenen Auftrag eine kleine Provision, was sich natürlich erstmal nicht schlecht anhört. Jedoch sind manche Aufträge umfangreicher als andere, weshalb es nicht leicht ist an die Höhe des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes heranzukommen. Ich denke, dass diese Prämie nur eingeführt wurde, damit die Mitarbeiter, welche ...
1
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Am Rande der Armut. Prämien nicht zahlen, aber Unternehmensanteile aufkaufen. Für die Tasche desjenigen arbeiten, der die Welt bereist und zwischendurch mal in der Firma auftaucht und Mitarbeiter anbrüllt. Das ist hier das Motto.
Bei meinem Ausbildungsstatus und meinen Erfahrungswerten ein absoluter Witz
Unter Durchschnitt
3
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Taschengeld. Keine Gehaltserhöhungen möglich. Verantwortliche stellen sich quer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich bin nach der Uni zu Westpress gekommen und habe noch einiges vor.
5
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Es müsste Weiterbildung/Karriere heißen.
Weiterbildung Ja
Karriere (auch ja, aber Geld: nein)
1
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Kann man hier noch was anderes machen als Überstunden?
Es gibt flache Hierachien bei Westpress, das macht das familiäre Miteinander aus. In jedem Fall gibt es die Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung, einige Kollegen absolvieren unterschiedliche Weiterbildungen um sich weiterzuentwickeln oder neue Bereiche zuerlernen.
4
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wenig Aufstiegschancen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen