WESTPRESS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Recruiting einfach
Wer wir sind
Unser Ziel ist es, dass jedes Unternehmen als Arbeitgeber die passenden Talente findet und mehr Zeit für persönliche Interaktion gewinnt. Dabei setzen wir auf smarte Lösungen – basierend auf Innovationsstärke, moderner Technologie, strategischem Denken und hoher Medienkompetenz. Als Agenturgruppe, in der wir kollegial, langfristig und partnerschaftlich das HR-Business prägen und mitgestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Full Service: Alles aus einer Hand
Als Agenturgruppe mit einem engagierten Team von über 200 Spezialisten und einem modernen Technologie-Stack findet WESTPRESS stets den richtigen Weg, Recruiting und Employer Branding mit smarten Lösungen zu verbessern.
Unsere Produkte für Ihr Recruiting
Von der Anzeigenschaltung über smart ausgespielte Kampagnen bis hin zum ganzheitlichen Kreativkonzept für Ihre Arbeitgebermarke – lernen Sie uns und unsere Produkte für erfolgreiches Personalmarketing kennen!
Wir sprechen mit Ihnen
Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke stark, ehrlich und vor allem zielführend positionieren? Dann stehen wir Ihnen gern zur Seite. Mit mehr als 75 Jahren Know-how im Personalmarketing sind wir Ihr starker Partner für Employer Branding und Recruiting.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist es, Recruiting und Employer Branding mit smarten Lösungen zu verbessern. Dafür kombinieren wir innovative Ideen, strategisches Denken und hohe Medienkompetenz mit modernen Technologien. Mit dem Ziel, dass Arbeitgeber die passenden Mitarbeitenden finden und mehr Zeit für persönliche Interaktionen gewinnen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was WESTPRESS über Benefits sagt
- 30 Urlaubstage + 2 Benefit Tage (Silvester und Weihnachten)
- BAV (Betriebliche Altersvorsorge) oder VL (Vermögenswirksame Leistungen)
- BKV (Betriebliche Krankenkasse)
- Job Rad
- Vitamin W (Mitarbeitende werben Mitarbeitende)
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits & mehr)
- Hybrides Arbeitsmodell (Remote-Arbeit möglich)
- Verpflegung – Cafeteria Angebote in der Agentur (kostengünstig) & kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, Obstkorb
- Kommunikation: Kitchen Club, c_sessions & interne Coaching/Impulse Seminare, regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung
- Team-Events und regelmäßige Aktionen
- Teilzeit-Modelle, E-Ladesäulen für private Nutzung, Paketservice, Agenturhunde, Sonderurlaubstage (Umzug, Hochzeit, Geburt, etc.), Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir können vieles – und dank unseres starken Partnernetzwerks noch viel mehr.
Dich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das gemeinsam Großes schafft – branchenübergreifend und über die Bundesgrenzen hinaus.
Unseren gemeinsamen Erfolg teilen wir gerne. Deshalb machen wir uns stark für andere, z. B. als Sponsor lokaler Sportvereine oder mit Engagement für die Umwelt und Soziales.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Diverse Units setzen sich für unseren gemeinsamen Erfolg ein: z.B. Accouting, Active Sourcing, Controlling, Creative Solutions, Data Intelligence, Facility Management, Sales, IT, Marketing, Media Management, People & Culture, Software Development, Web Development uvm.
Gesuchte Qualifikationen
Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Medienbereich oder in einer Agentur – das ist jedoch kein Muss. Viel wichtiger sind uns ein gutes Sprachgefühl sowie sichere Rechtschreibung und idealerweise gute Englischkenntnisse. Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und mit Organisationstalent? Perfekt.
Ob Ausbildung oder Studium – wir freuen uns über Talente aus technischen, vertrieblichen, kaufmännischen sowie kommunikationsnahen Bereichen. Gute Noten und Referenzen sind schön, aber nicht immer entscheidend. Wichtig ist uns vor allem, dass du unser Team mit Kreativität, Offenheit und Engagement unterstützt.
Jede*r hat eine eigene Geschichte, und wir sind gespannt darauf, deine kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WESTPRESS.
Standort
Unsere Agentur ist in Hamm-Rhynern zu Hause. Dich erwartet ein Arbeiten im Grünen, ohne Wolkenkratzer oder Großstadthektik. Und trotzdem sind wir verkehrsmäßig gut gelegen – egal, ob du aus dem Ruhrgebiet, aus dem Sauerland oder Münsterland zu uns kommen möchtest.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht einfach Spaß, zu sehen, wie man gemeinsam Themen bewegen kann. Dabei gibt es auch Rückschläge, die mich ab und mal nerven, aber im Kern gefällt es mir hier sehr gut. Es gibt eine klare Zielvorstellung, eine offene und transparente Kommunikation.
Spannende Aufgaben, spannende Projekte, Tolles Team
Wenig. Die Küchenfee ist top, Benefits werden abgebaut. Früher waren Weihnachtsfeiern Legende. Heute wird gespart um zu wachsen.
Schönes Gebäude, man fühlt sich wohl.
Tolles Angebot in der Cafeteria.
Bürohunde.
Es gibt Wasser etc. for free. Früher gab es Weihnachtsfeiern. Heute nicht mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit Westpress sind durchweg negativ. Ich habe noch bei keinem Arbeitgeber eine derart große Diskrepanz zwischen positiver Außendarstellung und dem von mir tatsächlich erlebten Arbeitsalltag wahrgenommen.
Führung und Arbeitsatmosphäre
Mein größter Kritikpunkt ist die Führungskultur. Vertrauen, Wertschätzung, Verlässlichkeit und eine offene Kommunikation habe ich zunehmend vermisst. Stattdessen empfand ich die Atmosphäre als von Unsicherheit, Druck, Misstrauen und Ellbogendenken geprägt. Kritik und das Hinterfragen von Entscheidungen habe ich nicht als erwünscht erlebt.
Besonders von Teilen der obersten und leitenden ...
Die Gehälter waren zu meiner Zeit sehr schlecht, die anderen Bewertungen deuten darauf hin, dass sie es immernoch sind. Bei meinen weiteren Ausführungen legt das Unternehmen Protest ein, die Aussagen wären unwahr, daher entferne ich weitere Details.
Zurück ins Büro wäre ok, wenn man auch einen Sinn erkennen würde. Keine Entwicklung durch richtigen Austausch. Man hat das Gefühl, dass viele Kollegen Ängste haben, die noch vom älteren Inhaber geprägt werden.
Einige Kollegen könnten sich noch etwas mehr engagieren und nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Dennoch überwiegen die Menschen, die Lust auf Veränderung und Bewegung haben.
Ehrlich gesagt weiß ich nicht wo man da anfangen soll. Schaut man sich die himmelhoch jauchzenden Bewertungen an, nach dieser kommt bestimmt wieder eine, ist alles in bester Ordnung.
PS:
Anscheinend ist dieses Vorgehen, vielleicht ist es einfach zu durchsichtig geworden, geändert worden. Nun erfolgen Schreiben an Kununu, dass die Bewertung in Teilen „unwahr“ - also gelogen sei…. das ist de facto nicht der Fall und die angemerkten Passagen verstoßen auch nicht gegen die Richtlinien von kununu. Ich habe mir ...
Verbesserungsvorschläge
Für eine Werbeagentur, die bundesweit Unternehmen hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität berät, ist der eigene Auftritt hier miserabel.
Nachtrag: Das Unternehmen zweifelt bei kununu also meine ehemalige Unternehmenszugehörigkeit an. Es wurde nun versucht, diese Bewertung entfernen zu lassen. Hoffentlich funktioniert das nicht all zu oft, dieses Mal jedenfalls nicht.
Ehrliche und aufrechte Kommunikation. Wir sollten uns die als künstlich empfundene Gegendarstellung “Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für deine Einschätzung etc.“ sparen und die Meinungen unserer Kollegen tatsächlich und authentisch aufnehmen. Nur so tun als ob, durch einen pauschalen Post, bringt doch nichts.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und achten, Kritik ernst nehmen. Vor allem die GF könnte sich bevor Entscheidungen ohne jegliche Grundlage getroffen werden, sich die Bedürfnisse, Meinungen etc. von den MA zur Herzen nehmen.
Ein paar mehr Treffen nach der Arbeit wäre schön - grillen und ein Bierchen mit den Kollegen
Ehrliche Kommunikation: Versprechen wie „Niemand wird entlassen“ oder „Wir fliegen gemeinsam zum Mond“ wirken unglaubwürdig, wenn gleichzeitig Stellen abgebaut werden. Eine offene, realistische und transparente Kommunikation wäre deutlich hilfreicher und würde Vertrauen schaffen.
Faire Bezahlung: Die aktuelle Vergütung steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Eine marktgerechte Anpassung ist notwendig, damit Mitarbeitende langfristig motiviert und finanziell abgesichert bleiben.
Bessere technische Ausstattung: Veraltete und instabile Geräte sowie fehlerhafte interne Programme behindern die tägliche Arbeit. Moderne Arbeitsmittel und funktionierende Software sollten Standard ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mir ist bisher kein einzige, gegenteiliger Fall bekannt, obwohl ich Einblick in viele Bereiche habe
Ist hier normal - etwas anderes wird allerdings auch nicht geduldet.
Sehr ausgeglichenes Verhältnis von weiblichen und männlichen Führungskräften. Ich denke das spricht schon für sich!
In unserer Firma überhaupt kein Thema
Ist vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider der größte Schwachpunkt. Sowohl das Gehalt als auch die Benefits sind schwach.
Mitarbeiter gehen unter anderem deswegen.
Gehalt ist echt unter dem Durchschnitt
Das Gehalt ist im Vergleich zur geleisteten Arbeit absolut unangemessen. Es reicht kaum aus, um sich privat etwas aufzubauen. Sozialleistungen sind minimal und nicht vergleichbar mit dem, was andere Unternehmen bieten, das wirkt eher wie ein Taschengeld als eine faire Bezahlung.
Ist unterdurchschnittlich aber man will subjektiv empfunden auch keine Verbesserungen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Gibt immer wieder neue Möglichkeiten sich weiter zuentwicklen, egal ob es neue Aufgaben dazu kommen oder man komplett in eine andere Abteilung wechselt
wurde bei mir immer unterstützt - nur sinnvoll muss es sein und begründet werden
Vom Ausbilderschein bis zur Fortbildung ist, wo zielgerichtet und in Absprache, sehr viel möglich
Karrierewege werden leider nicht aufgezeigt.
In unserem Team ist das immer wieder Thema. Ich vermute, dass die Budgets hier begrenzt sind und vieles nicht genehmigt werden würde. Wir als Team werden aber immer wieder auf die Möglichkeit der Weiterbildung aufmerksam gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WESTPRESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet WESTPRESS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WESTPRESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WESTPRESS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Wenn nötig länger bleiben.