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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

WESTPRESS: Die Richtigen an deiner Seite.

Wer wir sind

Als Agentur für Personalmarketing sorgen wir mit mehr als 60 Jahren Erfahrung für den zielführenden Erfolg bei der ganzheitlich angelegten Personalsuche für Unternehmen aller Branchen. Wir sind ein Team, bestehend aus 180 Mitarbeitern, das sich auf alle Services rund um Employer Branding, Recruiting und Software-Solutions spezialisiert hat: von der Analyse über die Idee bis hin zur Konzeption und Umsetzung. Gelungen kombinieren wir Ideen und Media-Expertise – mit modernster Technik und immer ganz nah am Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

WESTPRESS ist eine der führenden Agenturen für Employer Branding, Recruiting und Software-Solutions im deutschsprachigen Raum. Unser Portfolio ist umfangreich: von der Entwicklung und Umsetzung von Mediastrategien sowie Kommunikationskonzepten über Text- und Grafikdienstleistungen bis hin zu IT-Recruiting-Lösungen werden alle Services inhouse angeboten. Ergänzend führen wir Workshops bei Kunden vor Ort und HR-Events in Kooperation mit Medienpartnern aus der Branche durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Ideen und Produkte von morgen und geben damit dem Markt immer wieder wichtige Impulse. Zukünftig wird es durch den demographischen Wandel und den Mangel an Fach- und Führungskräften immer schwieriger werden, das richtige Personal zu finden. Eine Herausforderung, der wir uns mit Leidenschaft widmen, um auch weiterhin Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeitende erfolgreich zusammenzuführen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Was WESTPRESS über Benefits sagt

  • Cafeteria
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Ruhezonen (Sonnenterasse, Garten)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Mitarbeiterevents
  • Hunde erlaubt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das sich jederzeit auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden einstellt. Ob mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Kliniken, Finanzinstitute oder Behörden – wir stehen branchenübergreifend beratend sowie ausführend zur Seite und zwar über die Bundesgrenzen hinaus.

Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich die Mitarbeiter in ihren Teams und ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kerntätigkeiten liegen in den Bereichen Mediaberatung/-service (Print wie Online), Grafik/Mediengestaltung, Textdienstleistungen, Webentwicklung sowie Webdesign.

Gesuchte Qualifikationen

Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Bereich Media (Print und Online) oder in einer Agentur sammeln können, das ist jedoch keine Grundvoraussetzung. Elementar sind viel eher ein sehr gutes Ausdrucksvermögen und eine sichere Rechtschreibung. Wenn du über gute Englischkenntnisse verfügst, ist das optimal. Du bist ziel- sowie serviceorientiert, erledigst deine Arbeit gut strukturiert und beweist Organisationsgeschick? Dann bist du bei uns genau richtig.

Übrigens: Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um uns fachlich und methodisch überzeugen zu können. Personen mit einer Ausbildung in einem gestalterischen oder kaufmännischen Beruf sind genauso willkommen wie Absolventen aus den Studienrichtungen BWL (Schwerpunkt Marketing), Informatik, Design sowie aus den Bereichen Medien und Kommunikation.

Klar ist für uns auch: Wir suchen Mitarbeiter mit Profil. Gute Noten und Referenzen sind schön, aber nicht immer alles. Viel eher kommt es uns auf kreative, aufgeschlossene Menschen an, die unser Team bereichern – beispielsweise durch ihr gesellschaftliches Engagement und ihre soziale Kompetenz. Jeder hat seine eigene Geschichte, die wir gerne kennenlernen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WESTPRESS.

  • Sabrina Breuing

    02385 930-601

    bewerbungen@westpress.de

  • Wir suchen aufgeschlossene, serviceorientierte Charaktere, die eine große Portion Lern- und Hilfsbereitschaft sowie Kollegialität mitbringen.

  • Wenn du kreativ arbeiten möchtest, sollte sich dies auch in deiner Bewerbung widerspiegeln. 08/15 kann schließlich jeder.

  • Am besten du bewirbst dich direkt über https://www.westpress.de/jobs/ – ganz einfach mit deinem Lebenslauf oder per Kurzbewerbung.

  • Im ersten Schritt wird sich Sabrina Breuing bei dir melden und dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Beim Probearbeiten hast du dann die Möglichkeit, die Agentur und die Kollegen kennenzulernen. Wenn alles zu deiner und unserer Zufriedenheit ist, dann steht einem Vertragsabschluss nichts im Wege.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf Augenhöhe gehen alle miteinander um
Bewertung lesen
Gut finde ich, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren immer weiter entwickelt hat und daher mit seiner Breite an Serviceleistungen Zukunft bietet.
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Wenn man Probleme hat, wird man unterstützt.
Wenig. Nicht ausschlaggebende Punkte.
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Alle Mitarbeiter und auch die GF sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr, die Arbeit ist auch okay und macht meistens Spaß.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird schnell zum Buhmann gemacht.
Das Gehalt entspricht nicht dem Arbeitsaufkommen.
Die Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert (es gab Umfragen mit klaren Ergebnissen).
Kurzfassung:
Man kann froh sein, wenn man den Arbeitgeber wechseln kann.
Man wird ständig ausgenutzt, kann aber nichts dagegen tun, sonst ist man schnell weg vom Fenster. Es wird viel geredet, dass alles besser werden soll, aber es passiert letztendlich gar nichts.
Für viele Probleme würden mir sofort Lösungen einfallen, die man versuchen könnte. Aber die interessieren einfach niemanden.
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Das Arbeitsklima.
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An erster Stelle das Gehalt, die Arbeitszeiten und die mangelhafte Kommunikation.
- es werden nicht Gehälter sondern Taschengelder gezahlt, wie in einer Familie halt. Was Papa gibt muss reichen.
- weil das Taschengeld nicht reicht haben viele ein Nebenjob
- keine bzw. kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- in manchen Abteilungen werden extrem viele Überstunden gemacht (unbezahlt)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Gehaltsstrukturen anpassen
2. moderne Arbeitszeitregelungen einführen
3. Mitarbeitern abteilungsübergreifend Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z. B. IHK-Fortbildungsabschlüsse, berufsbegleitende Studiengänge) anbieten
4. Betriebstreue mehr honorieren
5. Führungskräfte zu echten Führungskräften ausbilden
6. Wieder mehr Sinn für Bodenständigkeit und eigene Identität entwickeln. Geschäftssitz ist nunmal nicht der Kuhdamm, sondern Hamm-Rhynern.
Gehalt sollte dem Markt nach oben angepasst werden
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Vorschläge der Arbeitnehmer annehmen.
Offen über die Situation reden: Wo steht das Unternehmen, wie läuft es?
Führungskräfte weiterbilden.
Gehalt anpassen!
Gleitzeit
Bessere Bezahlung
Kommunikation verbessern
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Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe, anbieten. Davon können Arbeitnehmer und das Unternehmen gleichermaßen profitieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier wurde jeder gleich behandelt, was ich als sehr angenehm empfunden habe.
5
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Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Aus meiner Erfahrung weiß ich, dass hier absolut gleichberechtig gehandelt wird und alle die gleichen Aufstiegschancen haben.
5
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Hier haben Frauen definitiv die Oberhand, was ich sehr positiv finde!
5
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Ich denke, der Punkt wird ganz gut umgesetzt. Kann es natürlich nicht für alle bewerten.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen werden unterstützt.
Eine bessere Position im Unternehmen ändert nicht das Gehalt, nur das Arbeitsaufkommen.
Wer lange da ist, kann aufsteigen.
2
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überhaupt keine Rede kein Interesse der
1
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So gut wie gar keine Chancen auf Aufstieg.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
1
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Keine Unterstützung
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aufstiegschancen nur mit viel Glück und extrem harter Arbeit möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater3 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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