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WESTPRESS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Agentur für Personalmarketing sorgen wir mit mehr als 60 Jahren Erfahrung für den zielführenden Erfolg bei der ganzheitlich angelegten Personalsuche für Unternehmen aller Branchen. Wir sind ein Team, bestehend aus 180 Mitarbeitern, das sich auf alle Services rund um Employer Branding, HR-Kampagnen und Recruiting-Tools spezialisiert hat: von der Analyse über die Idee bis hin zur Konzeption und Umsetzung. Gelungen kombinieren wir Ideen und Media-Expertise – mit modernster Technik und immer ganz nah am Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

WESTPRESS ist eine der führenden Agenturen für Employer Branding, HR-Kampagnen und Recruiting-Tools im deutschsprachigen Raum. Unser Portfolio ist umfangreich: von der Entwicklung und Umsetzung von Mediastrategien sowie Kommunikationskonzepten über Text- und Grafikdienstleistungen bis hin zu IT-Recruiting-Lösungen werden alle Services inhouse angeboten. Ergänzend führen wir Workshops bei Kunden vor Ort und HR-Events in Kooperation mit Medienpartnern aus der Branche durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Ideen und Produkte von morgen und geben damit dem Markt immer wieder wichtige Impulse. Zukünftig wird es durch den demographischen Wandel und den Mangel an Fach- und Führungskräfte immer schwieriger werden, das richtige Personal zu finden. Eine Herausforderung, der wir uns mit Leidenschaft widmen, um auch weiterhin Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter erfolgreich zusammenzuführen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was WESTPRESS über Benefits sagt

  • Cafeteria
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Ruhezonen (Sonnenterasse, Garten)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Mitarbeiterevents
  • Hunde erlaubt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das sich jederzeit auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden einstellt. Ob mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Kliniken, Finanzinstitute oder Behörden – wir stehen branchenübergreifend beratend sowie ausführend zur Seite und zwar über die Bundesgrenzen hinaus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kerntätigkeiten liegen in den Bereichen Mediaberatung/-service (Print wie Online), Grafik/Mediengestaltung, Textdienstleistungen, Webentwicklung sowie Webdesign.

Gesuchte Qualifikationen

Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Bereich Media (Print und Online) oder in einer Agentur sammeln können, das ist jedoch keine Grundvoraussetzung. Elementar sind viel eher ein sehr gutes Ausdrucksvermögen und eine sichere Rechtschreibung. Wenn du über gute Englischkenntnisse verfügst, ist das optimal. Du bist ziel- sowie serviceorientiert, erledigst deine Arbeit gut strukturiert und beweist Organisationsgeschick? Dann bist du bei uns genau richtig. Herzlich willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WESTPRESS.

  • Kerstin Lütkhoff

    02385 930-601

    Annika Heller

    02385 930-603

    bewerbungen@westpress.de

  • Wir suchen aufgeschlossene, serviceorientierte Charaktere, die eine große Portion Lern- und Hilfsbereitschaft sowie Kollegialität mitbringen.

  • Wenn du kreativ arbeiten möchtest, sollte sich dies auch in deiner Bewerbung widerspiegeln. 08/15 kann schließlich jeder.

  • Am besten du bewirbst dich direkt über https://www.westpress.de/jobs/ – ganz einfach mit deinem Lebenslauf oder per Kurzbewerbung.

  • Im ersten Schritt werden sich Annika Heller oder Teresa Trexler bei dir melden und dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Beim Probearbeiten hast du dann die Möglichkeit, die Agentur und die Kollegen kennenzulernen. Wenn alles zu deiner und unserer Zufriedenheit ist, dann steht einem Vertragsabschluss nichts im Wege.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren immer weiter entwickelt hat und daher mit seiner Breite an Serviceleistungen Zukunft bietet.
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Wenig. Nicht ausschlaggebende Punkte.
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Mit den Kollegen macht das Arbeiten wirklich Spaß.
Meine Kollegen und das Gebäude/die Anlage
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Alle Mitarbeiter und auch die GF sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr, die Arbeit ist auch okay und macht meistens Spaß.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird ständig ausgenutzt, kann aber nichts dagegen tun, sonst ist man schnell weg vom Fenster. Es wird viel geredet, dass alles besser werden soll, aber es passiert letztendlich gar nichts.
Für viele Probleme würden mir sofort Lösungen einfallen, die man versuchen könnte. Aber die interessieren einfach niemanden.
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Das Arbeitsklima.
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- es werden nicht Gehälter sondern Taschengelder gezahlt, wie in einer Familie halt. Was Papa gibt muss reichen.
- weil das Taschengeld nicht reicht haben viele ein Nebenjob
- keine bzw. kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- in manchen Abteilungen werden extrem viele Überstunden gemacht (unbezahlt)
An erster Stelle das Gehalt, die Arbeitszeiten und die mangelhafte Kommunikation.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, lediglich hauseigene Schulungen. Sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Gleitzeit / Flexikonten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit
Bessere Bezahlung
Kommunikation verbessern
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Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe, anbieten. Davon können Arbeitnehmer und das Unternehmen gleichermaßen profitieren.
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Die Mitarbeiter sind hier nur eine Nummer. Aber sie sind das, was das Geschäft am laufen hält. Hört zu, was sie sagen, aber dann setzt die Wünsche auch um! Gleitzeitregelungen sollen seit 3 Jahren kommen - wie lange wollt ihr die Mitarbeiter noch hinhalten?
Mehr Geld, mehr Flexibilität, mehr Führungskräfte, die auch zu solchen ausgebildet wurden.
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- Definitiv eine neue Arbeitszeitregelung. Am liebsten natürlich Gleitzeit, gerne mit Kernarbeitszeit.
- Das Gehalt erhöhen. Durchgehend bei allen Mitarbeitern.
- Kommunikation verbessern.
- Stehtische anbieten.
Gleitzeit und Überstundenausgleich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Um neue Stühle muss gebettelt werden. Ergonomisch? Fremdwort!
2
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Die Programme und IT-Software ist gut.
Unbezahlte Überstunden, keine Gleitzeit und unfaire Gehaltsspannungen machen das Arbeiten dort sehr frustrierend.
1
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Auf normalem Niveau. Alles ganz okay. Eine Ausnahme: Keine Option für Stehtische vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische wären was tolles!
Neu und trendig
einige Dinge müssten noch verbessert werden
3
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Hier muss gesagt werden: Es ist nicht alles Gold was glänzt. Das Gebäude ist ganz klar ein funkelnder Diamant, der bei jedem der daran nur vorbeifahren darf puren Neid erweckt. Die Arbeitsplätze sind hervorragend ausgestattet, die Haustechnik mach das Gefühl eines vollkommenden Arbeitsplatzes perfekt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


So gut wie gar keine Chancen auf Aufstieg.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
1
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Keine Unterstützung
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aufstiegschancen nur mit viel Glück und extrem harter Arbeit möglich.
1
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Feste Strukturen
Flache Hierachien
Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt
3
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Aufstieg ist unter den Umständen nur schwer möglich, da die Hierarchien sehr flach sind. Dafür erhält man von Anfang an das Gefühl ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein. Die beste Weiterbildung in diesem Job ist die eigene Recherche zu Problemstellungen und die Kommunikation mit den Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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