WESTPRESS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlich verbunden. Willkommen in der Kreativ-Allee
Wer wir sind
Wir machen Recruiting einfach: mit dem Ziel, dass jedes Unternehmen als Arbeitgeber die passenden Talente findet und mehr Zeit für persönliche Interaktion gewinnt. Dabei setzen wir auf smarte Lösungen – basierend auf Innovationsstärke, moderner Technologie, strategischem Denken und hoher Medienkompetenz. Als Agenturgruppe, in der wir kollegial, nachhaltig und partnerschaftlich das HR-Business prägen und mitgestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Produkten und Services bieten wir passende Lösungen für HR-Verantwortliche. Dabei begleiten wir sie am liebsten ganzheitlich mit durchdachten Strategien und umfassenden Leistungen entlang der Candidate und Employee Journey. Vom Multiposting über Performance Marketing bis hin zur KI-gestützten Talentsuche – das alles verbunden mit Beratung und Kreativität, für mehr Zeit- und Kosteneffizienz.
Perspektiven für die Zukunft
Wir gestalten die Zukunft des Recruitings mit innovativen HR-Lösungen mit und du kannst dabei sein! Willkommen in deinem neuen Heimathafen – einem Ort, an dem du ankommen und dich tatkräftig einbringen kannst. Denn wer sich wohlfühlt, kann Großes bewegen. Deshalb schaffen wir als Arbeitgeber den Raum, in dem du mit voller Energie dabei und ganz du selbst sein kannst. Ob hybrid oder gemeinsam vor Ort, ob Voll- oder Teilzeit: Wir finden das Modell, das zu dir und zu uns passt. Denn Fortschritt funktioniert am besten auf Augenhöhe im Team. #ehrlichverbunden
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was WESTPRESS über Benefits sagt
- 30+ Urlaubstage: Viel Zeit für Erholung – mit mehr als 30 Urlaubstagen im Jahr bleibt dir genug Zeit, die Seele baumeln zu lassen oder ins nächste Abenteuer zu starten.
- Bei uns kannst du dich auf ein Arbeitsmodell freuen, das zu deinem Leben passt und Raum für echtes Teamwork schafft – ob hybrid, vor Ort, in Voll- oder Teilzeit.
- Ob BAV, VL oder private Zusatzversicherung: Wir unterstützen dich dabei, clever vorzusorgen.
- Dein Upgrade für den Alltag: Profitiere von unserem Bike Leasing und diversen Mitarbeiterrabatten für Technik, Reisen, Mode, Wohnen usw.
- Gemeinsam geht mehr: Mit regelmäßigen Team-Events, Aktionen und ehrenamtlichem Engagement stärken wir uns und andere.
- Wir kümmern uns um dich: In der Agentur warten Snacks, kostenlose Drinks, E-Ladesäulen für dein Auto, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Office-Dogs mit guter Laune auf dich.
- Austausch wird bei uns gelebt – ob im Kitchen Club oder bei inspirierenden C-Sessions: Wir reden mit- und lernen voneinander.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir können vieles – und dank unseres starken Partnernetzwerks noch viel mehr.
Dich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das gemeinsam Großes schafft – branchenübergreifend und über die Bundesgrenzen hinaus.
Unseren gemeinsamen Erfolg teilen wir gerne. Deshalb machen wir uns stark für andere, z. B. als Sponsor lokaler Sportvereine oder mit Engagement für die Umwelt und Soziales.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Diverse Units setzen sich für unseren gemeinsamen Erfolg ein: Account & New Business, Data Intelligence, Finance, Marketing, Creative Solutions, Partner Management, People & Culture, Product Innovations und IT.
Gesuchte Qualifikationen
Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Medienbereich oder in einer Agentur – das ist jedoch kein Muss. Viel wichtiger sind uns ein gutes Sprachgefühl sowie sichere Rechtschreibung und idealerweise gute Englischkenntnisse. Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und mit Organisationstalent? Perfekt.
Ob Ausbildung oder Studium – wir freuen uns über Talente aus technischen, vertrieblichen, kaufmännischen sowie kommunikationsnahen Bereichen. Gute Noten und Referenzen sind schön, aber nicht immer entscheidend. Wichtig ist uns vor allem, dass du unser Team mit Kreativität, Offenheit und Engagement unterstützt.
Jeder hat seine eigene Geschichte, und wir sind gespannt darauf, deine kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WESTPRESS.
Standorte
Unsere Agentur ist in Hamm-Rhynern zu Hause. Dich erwartet ein Arbeiten im Grünen, ohne Wolkenkratzer oder Großstadthektik. Und trotzdem sind wir verkehrsmäßig gut gelegen – egal, ob du aus dem Ruhrgebiet, aus dem Sauerland oder Münsterland zu uns kommen möchtest.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht einfach Spaß, zu sehen, wie man gemeinsam Themen bewegen kann. Dabei gibt es auch Rückschläge, die mich ab und mal nerven, aber im Kern gefällt es mir hier sehr gut. Es gibt eine klare Zielvorstellung, eine offene und transparente Kommunikation.
Wenig. Die Küchenfee ist top, Benefits werden abgebaut. Früher waren Weihnachtsfeiern Legende. Heute wird gespart um zu wachsen.
Schönes Gebäude, man fühlt sich wohl.
Tolles Angebot in der Cafeteria.
Bürohunde.
Spannende Aufgaben, spannende Projekte, Tolles Team
Die Kantine, auch wenn das Angebot nicht sehr groß ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter waren zu meiner Zeit sehr schlecht, die anderen Bewertungen deuten darauf hin, dass sie es immernoch sind. Bei meinen weiteren Ausführungen legt das Unternehmen Protest ein, die Aussagen wären unwahr, daher entferne ich weitere Details.
Einige Kollegen könnten sich noch etwas mehr engagieren und nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Dennoch überwiegen die Menschen, die Lust auf Veränderung und Bewegung haben.
Siehe Kritik oben bzw. schlechte Lage (Gewerbegebiet). Ich muss jede Woche immer (noch) weit fahren.
Ehrlich gesagt weiß ich nicht wo man da anfangen soll. Schaut man sich die himmelhoch jauchzenden Bewertungen an, nach dieser kommt bestimmt wieder eine, ist alles in bester Ordnung.
PS:
Anscheinend ist dieses Vorgehen, vielleicht ist es einfach zu durchsichtig geworden, geändert worden. Nun erfolgen Schreiben an Kununu, dass die Bewertung in Teilen „unwahr“ - also gelogen sei…. das ist de facto nicht der Fall und die angemerkten Passagen verstoßen auch nicht gegen die Richtlinien von kununu. Ich habe mir ...
Schwache Bezahlung: Das Gehalt ist deutlich unter dem, was in vergleichbaren Unternehmen gezahlt wird, und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt praktisch keine Karrierepfade man bleibt, wo man ist.
Fehlende Transparenz: Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Häufig erfährt man von Veränderungen erst im Nachhinein.
Veraltete Technik & mangelhafte Arbeitsmittel: Laptops stürzen ab, Software funktioniert schlecht was die Arbeit unnötig erschwert.
Zunehmend schlechte Stimmung: Die allgemeine Atmosphäre ist angespannt, viele fühlen sich ...
Verbesserungsvorschläge
Für eine Werbeagentur, die bundesweit Unternehmen hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität berät, ist der eigene Auftritt hier miserabel.
Nachtrag: Das Unternehmen zweifelt bei kununu also meine ehemalige Unternehmenszugehörigkeit an. Es wurde nun versucht, diese Bewertung entfernen zu lassen. Hoffentlich funktioniert das nicht all zu oft, dieses Mal jedenfalls nicht.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und achten, Kritik ernst nehmen. Vor allem die GF könnte sich bevor Entscheidungen ohne jegliche Grundlage getroffen werden, sich die Bedürfnisse, Meinungen etc. von den MA zur Herzen nehmen.
Weiterbildung für Führungskräfte. In Ermangelung an Alternativen werden Stellen mit überschaubaren Qualifikationen besetzt.
Weniger Einfluss durch alten Chef.
Transparente Gehaltsmodelle und bessere Gehälter.
Kernarbeitszeiten anpassen.
Wieder mehr Mitarbeiter-Events.
Ein paar mehr Treffen nach der Arbeit wäre schön - grillen und ein Bierchen mit den Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die quasi schon immer hier sind und immer noch bleiben wollen
Passt auch aus meiner Sicht.
Ich habe noch nie irgendwelche Respektlosigkeiten, oder Herabsetzungen aufgrund von Rasse, Alter, Geschlecht, Religion oder Ähnlichem erlebt.
Bei WESTPRESS nie ein Thema. Jeder wird hier aufgenommen und akzeptiert wie er / sie ist
Ältere Kolleg:innen werden gleichbehandelt und sind fest ins Team integriert. Es gibt keine erkennbare Benachteiligung oder Ausgrenzung.
Nichts auszusetzen. Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Allgemein Dienstleister und dazu sehr sparsamer Altchef. Wegen Geld hat hier noch niemand angefangen.
Leider der größte Schwachpunkt. Sowohl das Gehalt als auch die Benefits sind schwach.
Ich möchte zukünftig mein Gehalt definitiv noch steigern und ich weiß, dass es vielen anderen auch so geht. Das ist ein heikles Thema hier.
Ist unterdurchschnittlich aber man will subjektiv empfunden auch keine Verbesserungen!
Gehalt ist echt unter dem Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
In unserem Team ist das immer wieder Thema. Ich vermute, dass die Budgets hier begrenzt sind und vieles nicht genehmigt werden würde. Wir als Team werden aber immer wieder auf die Möglichkeit der Weiterbildung aufmerksam gemacht.
Gibt immer wieder neue Möglichkeiten sich weiter zuentwicklen, egal ob es neue Aufgaben dazu kommen oder man komplett in eine andere Abteilung wechselt
Wenig vorhanden. Gute Azubis werden selten übernommen, siehe Grafik. Viele geben alles aber Dankbarkeit fehlt und Hürden demotivieren.
Vom Ausbilderschein bis zur Fortbildung ist, wo zielgerichtet und in Absprache, sehr viel möglich
wurde bei mir immer unterstützt - nur sinnvoll muss es sein und begründet werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WESTPRESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet WESTPRESS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WESTPRESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WESTPRESS als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Wenn nötig länger bleiben.