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WESTPRESS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score48 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Texter:in5 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Webentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WESTPRESS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WESTPRESS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

WESTPRESS – Agentur für Personalmarketing

Wer wir sind

Als Agentur für Personalmarketing sorgen wir mit mehr als 60 Jahren Erfahrung für den zielführenden Erfolg bei der ganzheitlich angelegten Personalsuche für Unternehmen aller Branchen. Wir sind ein Team, bestehend aus 180 Mitarbeitern, das sich auf alle Services rund um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting spezialisiert hat: von der Analyse über die Idee bis hin zur Konzeption und Umsetzung. Gelungen kombinieren wir Ideen und Media-Expertise – mit modernster Technik und immer ganz nah am Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

WESTPRESS ist eine der führenden Agenturen für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting im deutschsprachigen Raum. Unser Portfolio ist umfangreich: von der Entwicklung und Umsetzung von Mediastrategien sowie Kommunikationskonzepten über Text- und Grafikdienstleistungen bis hin zu Recruiting-Software-Lösungen. Ergänzend führen wir Workshops bei Kund*innen vor Ort und HR-Events in Kooperation mit Medienpartnern aus der Branche durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Ideen und Produkte von morgen und geben damit dem Markt immer wieder wichtige Impulse. Zukünftig wird es durch den demographischen Wandel und den Mangel an Fach- und Führungskräften immer schwieriger werden, das richtige Personal zu finden. Eine Herausforderung, der wir uns mit Leidenschaft widmen, um auch weiterhin Arbeitgeber und Mitarbeitende erfolgreich zusammenzuführen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • KantineKantine
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was WESTPRESS über Benefits sagt

  • Cafeteria
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Ruhezonen (Sonnenterasse, Garten)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das sich jederzeit auf die individuellen Bedürfnisse der Kund*innen einstellt. Ob mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Kliniken, Finanzinstitute oder Behörden – wir stehen branchenübergreifend beratend sowie ausführend zur Seite und zwar über die Bundesgrenzen hinaus.

Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kerntätigkeiten liegen in den Bereichen Mediaberatung/-service (Print wie Online), Grafik/Mediengestaltung, Textdienstleistungen, Webentwicklung sowie Webdesign.

Gesuchte Qualifikationen

Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Bereich Media (Print und Online) oder in einer Agentur sammeln können, das ist jedoch keine Grundvoraussetzung. Elementar sind viel eher ein sehr gutes Ausdrucksvermögen und eine sichere Rechtschreibung. Wenn du über gute Englischkenntnisse verfügst, ist das optimal. Du bist ziel- sowie serviceorientiert, erledigst deine Arbeit gut strukturiert und beweist Organisationsgeschick? Dann bist du bei uns genau richtig.

Übrigens: Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um uns fachlich und methodisch überzeugen zu können. Personen mit einer Ausbildung in einem gestalterischen oder kaufmännischen Beruf sind genauso willkommen wie Absolvent*innen aus den Studienrichtungen BWL (Schwerpunkt Marketing), Informatik, Design sowie aus den Bereichen Medien und Kommunikation.

Klar ist für uns auch: Wir suchen Talente mit Profil. Gute Noten und Referenzen sind schön, aber nicht immer alles. Viel eher kommt es uns auf kreative, aufgeschlossene Menschen an, die unser Team bereichern – beispielsweise durch ihr gesellschaftliches Engagement und ihre soziale Kompetenz. Jeder hat seine eigene Geschichte, die wir gerne kennenlernen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WESTPRESS.

  • Sabrina Breuing

    02385 930-601

    bewerbungen@westpress.de

  • Wir suchen aufgeschlossene, serviceorientierte Charaktere, die eine große Portion Lern- und Hilfsbereitschaft sowie Kollegialität mitbringen.

  • Wenn du kreativ arbeiten möchtest, sollte sich dies auch in deiner Bewerbung widerspiegeln. 08/15 kann schließlich jeder.

  • Am besten du bewirbst dich direkt über https://www.westpress.de/jobs/ – ganz einfach mit deinem Lebenslauf oder per Kurzbewerbung.

  • Im ersten Schritt wird sich Sabrina Breuing bei dir melden und dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Beim Probearbeiten hast du dann die Möglichkeit, die Agentur und die Kolleg*innen kennenzulernen. Wenn alles zu deiner und unserer Zufriedenheit ist, dann steht einem Vertragsabschluss nichts im Wege.

Standorte

Unsere Agentur ist in Hamm-Rhynern zu Hause. Dich erwartet ein Arbeiten im Grünen, ohne Wolkenkratzer oder Großstadthektik. Und trotzdem sind wir verkehrsmäßig gut gelegen – egal, ob du aus dem Ruhrgebiet, aus dem Sauerland oder Münsterland zu uns kommen möchtest.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Regelmäßige Teamevents und regelmäßiger Austausch. Nette entspannte Atmosphäre. Homeoffice möglich. Bürohunde sind erlaubt.
- Unterstützung / Zusammenhalt, auch in "schlechten Zeiten"
- individuelle Aufstiegschancen
- Teamgeist / Wir-Gefühl
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Sommerfest/Weihnachtsfeier
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Bestimmt kann man in der Branche mehr verdienen, aber zumindest ich verdiene so gut wie selten zuvor. Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist top. Kommunikation und Zusammenhalt im Team stimmen einfach. (Bislang) nichts zu meckern.
Sehr gutes und hoch modernes Gebäude und endlich ein zumindest etwas flexibleres Zeitmodell. Westpress versucht zumindest sich zu verbessern und ist auch relativ offen gegenüber Vorschlägen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Struktur und den nicht vorhandenen Willen für Veränderung
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Das man hingehalten wird, um weiterhin gute Arbeit zu leisten und fallen gelassen sobald man nicht mehr gebraucht wird. Man wird nicht wirklich geschätzt.
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Dreckige Toiletten und Küchen. Die Büros waren mal sauberer, aber soweit ich es mitbekommen hatte, war die andere Putzfrau auch schwanger, sie hat immer fleißig ihre Arbeit gemacht, und sehr nett und zuvorkommend. Andere dagegen pfui
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Ob man noch so gut verhandelt - die Gehaltsverhandlungen gehen nur in eine Richtung.
Wenn ich damit anfange sitze ich Morgen nach an meiner Bewertung..
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten wir mal eine Kampagne bei uns buchen. Bei der Recherche und Durchleuchtung unseres Betriebes kommen bestimmt spannende Geflogenheiten an das Tageslicht. Betriebsrat unerwünscht aber hunderte Hunde darf man mitbringen.
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Festgehakter sollten angepasst/erhöht werden. Ansonsten ist der Arbeitgeber top
- mehr PR / Sozial Media Aktivitäten zur Steigerung der Bekanntheitsgrades und Verbesserung des Images
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Mehr auf die Mitarbeiter hören, diese können am besten sagen, wo es in der täglichen Arbeit klemmt. Die unliebsamen Fragen aus Mitarbeiterbefragungen nicht einfach ignorieren und aussitzen. Motivierend wäre auch, wenn die Geschäftsführung Vertrauen in die Arbeitnehmer hätte und man sich vernünftig und rational austauschen könnte
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Mehr auf die Mitarbeiter hören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Bringen Erfahrung mit, geben diese gerne weiter, finden aber keinen neuen Arbeitgeber.
Es tut mir sehr leid um diese Kollegen.
5
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Ein positiver Punkt: ältere Arbeitnehmer werden absolut gleich behandelt
5
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Immer fair.
5
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Ältere Kollegen wurden während meiner Beschäftigungszeit nicht benachteiligt.
5
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Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind. Jung und "alt" hat eine gute Mischung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Festgehalt ist etwas zu wenig um davon alleine gut leben zu können. Es gibt Provision jedoch hängt das Gehalt immer von der aktuellen Auftragslage ab.
3
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Wertschätzung fängt beim Gehalt an, ich werde wohl nicht geschätzt
1
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Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
3
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Das Gehalt ist ein kleines Taschengeld, alleine leben wird damit schwer.
1
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Das Gehalt ist ein Witz und absolut nicht gerechtfertigt. Es gab in der Vergangenheit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese wurden jedoch durch eine Prämie gestrichen, welche ich mir selbst erarbeite - sprich: man bekommt pro abgeschlossenen Auftrag eine kleine Provision, was sich natürlich erstmal nicht schlecht anhört. Jedoch sind manche Aufträge umfangreicher als andere, weshalb es nicht leicht ist an die Höhe des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes heranzukommen. Ich denke, dass diese Prämie nur eingeführt wurde, damit die Mitarbeiter, welche ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


- Wer sich über offene, interne Positionen informiert oder seine FK individuell darauf anspricht, wird auch entsprechend angehört
4
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Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, eine andere Position bekommt man nur über Kontakte.
1
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Noch nicht solange da
5
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Ich bin nach der Uni zu Westpress gekommen und habe noch einiges vor.
5
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Kann man hier noch was anderes machen als Überstunden?
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WESTPRESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet WESTPRESS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden WESTPRESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WESTPRESS als eher modern.
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