Navigation überspringen?
  

WESTPRESS

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
Subnavigation überspringen?
WESTPRESSWESTPRESSWESTPRESSVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Als Agentur für Personalmarketing sorgen wir mit mehr als 60 Jahren Erfahrung für den zielführenden Erfolg bei der ganzheitlich angelegten Personalsuche für Unternehmen aller Branchen. Wir sind ein Team, bestehend aus 140 Mitarbeitern, das sich auf alle Services rund um Personalmarketing, E-Recruiting und Employer Branding spezialisiert hat: von der Analyse über die Idee bis hin zur Konzeption und Umsetzung. Gelungen kombinieren wir Ideen und Media-Expertise – mit modernster Technik und immer ganz nah am Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter

140

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

WESTPRESS ist eine der führenden Agenturen für Personalmarketing, Employer Branding und E-Recruiting im deutschsprachigen Raum. Unser Portfolio ist umfangreich: von der Entwicklung und Umsetzung von Mediastrategien sowie Kommunikationskonzepten über Text- und Grafikdienstleistungen bis hin zu IT-Recruiting-Lösungen werden alle Services inhouse angeboten. Ergänzend führen wir Workshops bei Kunden vor Ort und HR-Events in Kooperation mit Medienpartnern aus der Branche durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Ideen und Produkte von morgen und geben damit dem Markt immer wieder wichtige Impulse. Zukünftig wird es durch den demographischen Wandel und den Mangel an Fach- und Führungskräfte immer schwieriger werden, das richtige Personal zu finden. Eine Herausforderung, der wir uns mit Leidenschaft widmen, um auch weiterhin Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter erfolgreich zusammenzuführen.

Benefits

  • Cafeteria
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Ruhezonen (Sonnenterasse, Garten)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiigungen
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Hunde erlaubt

3 Standorte

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:

WESTPRESS GmbH & Co. KG
Kreativ-Allee
59069 Hamm

Vertreten durch Komplementär-GmbH:

WESTPRESS GmbH
Geschäftsführer Christian Hagedorn
HRB 2417

Kreativ-Allee
59069 Hamm

Kontakt:

Telefon: +49 (0) 2385 930-0
Telefax: +49 (0) 2385 930-9300
E-Mail: info@westpress.de (Kontaktformular).

Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister.
Registergericht: Amtsgericht Hamm
Registernummer: HRA 1320

Umsatzsteuer-ID:

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE125231509

Für Bewerber

Videos

WESTPRESS 360° – Virtual Reality Recruiting Video

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kerntätigkeiten liegen in den Bereichen Mediaberatung/-service (Print wie Online), Grafik/Mediengestaltung, Textdienstleistungen, Webentwicklung sowie Webdesign.

Gesuchte Qualifikationen

Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Bereich Media (Print und Online) oder in einer Agentur sammeln können, das ist jedoch keine Grundvoraussetzung. Elementar sind viel eher ein sehr gutes Ausdrucksvermögen und eine sichere Rechtschreibung. Wenn du über gute Englischkenntnisse verfügst, ist das optimal. Du bist ziel- sowie serviceorientiert, erledigst deine Arbeit gut strukturiert und beweist Organisationsgeschick? Dann bist du bei uns genau richtig. Herzlich willkommen.

Gesuchte Studiengänge

Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um uns fachlich und methodisch überzeugen zu können. Personen mit einer Ausbildung in einem gestalterischen oder kaufmännischen Beruf sind genauso willkommen wie Absolventen aus den Studienrichtungen BWL (Schwerpunkt Marketing), Informatik, Design sowie aus den Bereichen Medien und Kommunikation.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das sich jederzeit auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden einstellt. Ob mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Kliniken, Finanzinstitute oder Behörden – wir stehen branchenübergreifend beratend sowie ausführend zur Seite und zwar über die Bundesgrenzen hinaus.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich die Mitarbeiter in ihren Teams und ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir suchen Mitarbeiter mit Profil. Gute Noten und Referenzen sind schön, aber nicht immer alles. Viel eher kommt es uns auf kreative, aufgeschlossene Menschen an, die unser Team bereichern – beispielsweise durch ihr gesellschaftliches Engagement und ihre soziale Kompetenz. Jeder hat seine eigene Geschichte, die wir gerne kennenlernen möchten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen aufgeschlossene, serviceorientierte Charaktere, die eine große Portion Lern- und Hilfsbereitschaft sowie Kollegialität mitbringen.

Unser Rat an Bewerber

Wenn du kreativ arbeiten möchtest, sollte sich dies auch in deiner Bewerbung widerspiegeln. 08/15 kann schließlich jeder.

                                                

Bevorzugte Bewerbungsform

Eine E-Mail mit aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen ist uns am liebsten. Wir nehmen aber ganz klassisch auch noch Bewerbungen über den Postweg entgegen.

Auswahlverfahren

Im ersten Schritt wird Carolin Westhues dich telefonisch kontaktieren und zu einem persönlichen Gespräch unter anderem mit der Geschäftsleitung einladen. Im Zuge des nachfolgenden Probearbeitens hast du dann die Möglichkeit, die Agentur und die Kollegen kennenzulernen. Wenn alles zu deiner und unserer Zufriedenheit ist, dann steht einem Vertragsabschluss nichts im Wege.

WESTPRESS Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit, die man überall spürt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage hat nach eigener Aussage immer ein offenes Ohr. Doch wenn man ehrlich ist, nutzt das niemand (bis auf absolute Ausnahmen), weil man eigentlich keine Kritik hören will. Sollte dies doch passieren, wird vor allen erklärt warum was nicht funktioniert (Gleitzeit etc.) diese Aussagen sind allerdings kaum nachvollziehbar.

  • 05.Sep. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma trägt natürlich nicht dazu bei, dass es gutes Betriebsklima herrscht. Vilel mehr sind es die vielen unterschiedlichen Menschen, zu denen auch die Geschäftsführung zählt, die das Beste für einen kollegialen, wertschätzenden Umgang tun. Gerade dieser menschliche Faktor fernab vom Firmenleben erfüllt den Weg zur Arbeit mit Freude.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer eine offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Dies zieht sich, trotz des hohen Aufkommens an Arbeit, bis zur Geschäftsführung durch. Der Umgang ist sachlich und direkt. Ehrlichkeit hat oberste Priorität.

  • 29.Aug. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinander ist über alle Hierachien hinweg sehr freundlich und manchmal freundschaftlich. Anders als in vielen anderen Firmen herrscht ein sehr lockerer Umgangston(nur nicht wenn es "rappelt) es gibt (zuletzt seltener) mehrere Feiern und auch nach Feierabend oder in den Pausen wird viel untereinander unternommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind manchmal sehr von sich Überzeugt und neuem gegenüber selten aufgeschlossen. Entscheidungen werden oft nicht erklärt, Transparenz fehlt hier oft.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

WESTPRESS
3,88
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
54.071 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen