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WESTPRESS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

WESTPRESS: Die Richtigen an deiner Seite.

Wer wir sind

Als Agentur für Personalmarketing sorgen wir mit mehr als 60 Jahren Erfahrung für den zielführenden Erfolg bei der ganzheitlich angelegten Personalsuche für Unternehmen aller Branchen. Wir sind ein Team, bestehend aus 180 Mitarbeitern, das sich auf alle Services rund um Employer Branding, Recruiting und Software-Solutions spezialisiert hat: von der Analyse über die Idee bis hin zur Konzeption und Umsetzung. Gelungen kombinieren wir Ideen und Media-Expertise – mit modernster Technik und immer ganz nah am Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

WESTPRESS ist eine der führenden Agenturen für Employer Branding, Recruiting und Software-Solutions im deutschsprachigen Raum. Unser Portfolio ist umfangreich: von der Entwicklung und Umsetzung von Mediastrategien sowie Kommunikationskonzepten über Text- und Grafikdienstleistungen bis hin zu IT-Recruiting-Lösungen werden alle Services inhouse angeboten. Ergänzend führen wir Workshops bei Kunden vor Ort und HR-Events in Kooperation mit Medienpartnern aus der Branche durch.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Ideen und Produkte von morgen und geben damit dem Markt immer wieder wichtige Impulse. Zukünftig wird es durch den demographischen Wandel und den Mangel an Fach- und Führungskräften immer schwieriger werden, das richtige Personal zu finden. Eine Herausforderung, der wir uns mit Leidenschaft widmen, um auch weiterhin Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeitende erfolgreich zusammenzuführen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Was WESTPRESS über Benefits sagt

  • Cafeteria
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Ruhezonen (Sonnenterasse, Garten)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Mitarbeiterevents
  • Hunde erlaubt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dich erwartet ein leistungsstarkes, interdisziplinär arbeitendes Team, das sich jederzeit auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden einstellt. Ob mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Kliniken, Finanzinstitute oder Behörden – wir stehen branchenübergreifend beratend sowie ausführend zur Seite und zwar über die Bundesgrenzen hinaus.

Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich die Mitarbeiter in ihren Teams und ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kerntätigkeiten liegen in den Bereichen Mediaberatung/-service (Print wie Online), Grafik/Mediengestaltung, Textdienstleistungen, Webentwicklung sowie Webdesign.

Gesuchte Qualifikationen

Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Bereich Media (Print und Online) oder in einer Agentur sammeln können, das ist jedoch keine Grundvoraussetzung. Elementar sind viel eher ein sehr gutes Ausdrucksvermögen und eine sichere Rechtschreibung. Wenn du über gute Englischkenntnisse verfügst, ist das optimal. Du bist ziel- sowie serviceorientiert, erledigst deine Arbeit gut strukturiert und beweist Organisationsgeschick? Dann bist du bei uns genau richtig.

Übrigens: Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um uns fachlich und methodisch überzeugen zu können. Personen mit einer Ausbildung in einem gestalterischen oder kaufmännischen Beruf sind genauso willkommen wie Absolventen aus den Studienrichtungen BWL (Schwerpunkt Marketing), Informatik, Design sowie aus den Bereichen Medien und Kommunikation.

Klar ist für uns auch: Wir suchen Mitarbeiter mit Profil. Gute Noten und Referenzen sind schön, aber nicht immer alles. Viel eher kommt es uns auf kreative, aufgeschlossene Menschen an, die unser Team bereichern – beispielsweise durch ihr gesellschaftliches Engagement und ihre soziale Kompetenz. Jeder hat seine eigene Geschichte, die wir gerne kennenlernen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WESTPRESS.

  • Sabrina Breuing

    02385 930-601

    bewerbungen@westpress.de

  • Wir suchen aufgeschlossene, serviceorientierte Charaktere, die eine große Portion Lern- und Hilfsbereitschaft sowie Kollegialität mitbringen.

  • Wenn du kreativ arbeiten möchtest, sollte sich dies auch in deiner Bewerbung widerspiegeln. 08/15 kann schließlich jeder.

  • Am besten du bewirbst dich direkt über https://www.westpress.de/jobs/ – ganz einfach mit deinem Lebenslauf oder per Kurzbewerbung.

  • Im ersten Schritt wird sich Sabrina Breuing bei dir melden und dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Beim Probearbeiten hast du dann die Möglichkeit, die Agentur und die Kollegen kennenzulernen. Wenn alles zu deiner und unserer Zufriedenheit ist, dann steht einem Vertragsabschluss nichts im Wege.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren immer weiter entwickelt hat und daher mit seiner Breite an Serviceleistungen Zukunft bietet.
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Wenig. Nicht ausschlaggebende Punkte.
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Mit den Kollegen macht das Arbeiten wirklich Spaß.
Meine Kollegen und das Gebäude/die Anlage
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Alle Mitarbeiter und auch die GF sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr, die Arbeit ist auch okay und macht meistens Spaß.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird ständig ausgenutzt, kann aber nichts dagegen tun, sonst ist man schnell weg vom Fenster. Es wird viel geredet, dass alles besser werden soll, aber es passiert letztendlich gar nichts.
Für viele Probleme würden mir sofort Lösungen einfallen, die man versuchen könnte. Aber die interessieren einfach niemanden.
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Das Arbeitsklima.
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- es werden nicht Gehälter sondern Taschengelder gezahlt, wie in einer Familie halt. Was Papa gibt muss reichen.
- weil das Taschengeld nicht reicht haben viele ein Nebenjob
- keine bzw. kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- in manchen Abteilungen werden extrem viele Überstunden gemacht (unbezahlt)
An erster Stelle das Gehalt, die Arbeitszeiten und die mangelhafte Kommunikation.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, lediglich hauseigene Schulungen. Sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Gleitzeit / Flexikonten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit
Bessere Bezahlung
Kommunikation verbessern
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Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, auch externe, anbieten. Davon können Arbeitnehmer und das Unternehmen gleichermaßen profitieren.
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Die Mitarbeiter sind hier nur eine Nummer. Aber sie sind das, was das Geschäft am laufen hält. Hört zu, was sie sagen, aber dann setzt die Wünsche auch um! Gleitzeitregelungen sollen seit 3 Jahren kommen - wie lange wollt ihr die Mitarbeiter noch hinhalten?
Mehr Geld, mehr Flexibilität, mehr Führungskräfte, die auch zu solchen ausgebildet wurden.
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- Definitiv eine neue Arbeitszeitregelung. Am liebsten natürlich Gleitzeit, gerne mit Kernarbeitszeit.
- Das Gehalt erhöhen. Durchgehend bei allen Mitarbeitern.
- Kommunikation verbessern.
- Stehtische anbieten.
Gleitzeit und Überstundenausgleich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,2

Der am besten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Grundsätzlich ist hier die Arbeitsatmosphäre von Kollegialität geprägt. Man hält zusammen und versteht sich als Familie. Dass nicht immer alles reibungslos funktionieren kann, halte ich für normal. Wir sind ja alle nur Menschen, ganz individuell, mit Stärken und halt auch Schwächen. Für jedes Problem gibt es aber mehrere Ansprechpartner mit einem offenen Ohr, die auch Willens und in der Lage sind, diese zu lösen.
4
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Die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung ist gut bis sehr gut. Durch die Rahmenbedingungen, die diese Firma bietet, schlägt jedoch auch hier die Stimmung oft ins negative um. Wenn Überstunden (unbezahlt, natürlich) kurz vor Feierabend per Mail angekündigt werden, ist nicht nur die Arbeitsatmosphäre dahin, sondern auch die gute Laune zum Feierabend.
3
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Diese Wertung gilt für die eigene Abteilung, ich möchte nicht in einer anderen Abteilung arbeiten!
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut, der Umgang untereinander und auch nach "oben" hin ist kollegial und freundlich. Gibt aber auch immer wieder kleine Situationen, die das Bild trüben.
Die Kollegen sind nett untereinander und innerhalb der Abteilung hilft man sich und redet auch mal über Privates und nicht nur über die Arbeit.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTPRESS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


So gut wie gar keine Chancen auf Aufstieg.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Aufstiegschancen nur mit viel Glück und extrem harter Arbeit möglich.
1
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Keine Unterstützung
1
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Feste Strukturen
Flache Hierachien
Weiterbildungsmöglichkeiten sind beschränkt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner2 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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