Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WESTPRESS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen läuft es eigentlich ganz gut. Sobald es aber um die Firma als Ganzes geht, wird aus Kommunikation schnell Geheimniskrämerei. Informationen werden zurückgehalten und Führungskräfte müssen gefühlt erstmal alles für sich behalten, bevor überhaupt etwas nach außen dringt. Flurfunk ist top.
Die Kommunikation funktioniert überwiegend innerhalb der einzelnen Abteilungen. Sobald mehrere Abteilungen beteiligt sind, wird es schwierig und der Austausch funktioniert nicht immer reibungslos. Auch die Anliegen und das Feedback der Mitarbeitenden werden teilweise nur halbherzig wahrgenommen. Häufig entsteht der Eindruck, dass Probleme eher unter den Teppich gekehrt werden, anstatt sie offen anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Aber was willste machen, es ist wie es ist.
Home Office 2 Tage.
Hunde dürfen mit, spontan Urlaub wurde auch oft genehmigt.
Kantine ist vorhanden, die Preise sind nett.
Flexible Arbeitszeiten bzgl. Gleitzeit ist nicht. Kernarbeitszeit muss eingehalten werden. Sehr altmodisch und sehr gebunden.
Mal so mal so, wie die Laune es von der Führungskraft es zu lässt.
Unterschiedliche Meetingformate bieten Raum für Informationen und Austausch. Aktives Einbringen ist ausdrücklich erwünscht und hilft, Fragen zu klären und Zusammenhänge besser zu verstehen. Gleichzeitig werden neue Kommunikationswege geschaffen und bestehende Formate regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt.