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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WESTPRESS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WESTPRESS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WESTPRESS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Laden und die Aufträge müssen laufen, alles andere interessiert nicht großartig. Innerhalb der Abteilungen kann das Klima gut sein, aber es werden Überstunden geklotzt und obwohl die Firma einige Tage als Feiertage unsetzt entscheiden trotzdem einige Vorgesetzte es müsse eine Notbesetzung geben. Völliger Irrsinn.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten funktioniert hier der Flurfunk und auf den kann man sich verlassen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der wird großgeschrieben, aber man wird nur integriert, wenn man auch genug unbezahlte Überstunden macht und sich brav unterordnet. Wie gesagt, es wird von manchen Abteilungsleitern eine Notbesetzung gefordert obwohl die Geschäftsführung mit Feiertagen wirbt. Und wenn man dazu nicht bereit ist ist man der buhmann

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

„gleitzeit“-Modell ist auch nur Quatsch. Offiziell könnte man zwischen 7-9 Uhr Anfang und bis 16-18 Uhr arbeiten. Plus Pause. Wer um 9 kommt wird schräg angeschaut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten werden wirklich gewürfelt. Auf Mitarbeit wird nicht eingegangen und Hauptsache der eigene Willen wird durchgesetzt. Fühlen sich immer persönlich angegriffen und sind nicht lösungsorientiert

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Copy and paste. Das ist der Job eines Sachbearbeiters bei Westpress. Nicht mehr und nicht weniger. Am Fließband arbeiten wäre interessanter!

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