Westwing 

Group 

SE

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.
Deinen Punkt zum persönlichen Austausch können wir gut nachvollziehen: Gerade im Recruiting sind Kommunikation, Empathie und gegenseitiges Kennenlernen zentral. Asynchrone Videointerviews setzen wir als ergänzenden Schritt ein, um einen ersten Eindruck zu gewinnen und zeitliche Flexibilität zu ermöglichen. Der persönliche Austausch bleibt für uns ein wesentlicher Bestandteil des Auswahlprozesses. Dein Feedback nehmen wir zum Anlass, die Gestaltung dieses ersten Schritts insbesondere für Recruiting-Positionen kritisch zu hinterfragen.

Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zur Interviewsprache. Wir können gut nachvollziehen, dass unsere englischsprachigen Einladungen und Erinnerungen hier eine andere Erwartung geweckt haben. Deine Rückmeldung haben wir direkt aufgegriffen und unsere Kommunikation angepasst: Die jeweilige Interviewsprache wird nun vorab klar angegeben. Für diesen konkreten Verbesserungshinweis sind wir Dir sehr dankbar.

Danke für Deine Offenheit. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess aus Kandidatensicht zu verbessern.

Liebe Grüße
Annika

Thank you for taking the time to share your feedback and for rating your experience with our recruitment process.

We are delighted to hear that you found the process professional, transparent, and well-organized, and that you particularly appreciated the timely communication and respectful atmosphere throughout the interview process. Providing a positive candidate experience is very important to us.

While we regret that we were not able to move forward together on this occasion, we sincerely appreciate your interest in Westwing and wish you all the best for your future career. We hope our paths may cross again, and we would be happy to receive another application from you in the future should a suitable opportunity arise.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Unser Anspruch ist es, eine moderne und wertschätzende „Premium Candidate Experience“ zu bieten. Daher bedauern wir es sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als zu stark standardisiert empfunden hast. Deine Kritik, dass der Fokus eher auf Schnelligkeit statt auf einer hohen Gesprächsqualität lag, nehmen wir sehr ernst. Deine Hinweise sind für uns ein wertvoller Impuls, da wir bereits kontinuierlich daran arbeiten, unsere internen Abläufe zu verbessern.

Um deine Eindrücke noch besser verstehen zu können, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch mit dir freuen, sende uns dazu gerne eine Nachricht an westwingcares@westwing.de. Wir bedanken uns für deine Offenheit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback zu deinem Bewerbungsprozess!

Es freut uns sehr zu hören, dass du das Gespräch als professionell und die Atmosphäre so angenehm erlebt hast. Unser Anspruch ist es, einen modernen und wertschätzenden Bewerbungsprozess auf Augenhöhe zu bieten, bei dem die nächsten Schritte klar sind und Rückmeldungen schnell erfolgen.

Dein Feedback ist daher ein großes Kompliment für uns.
Wir sind sehr froh, dich nun offiziell bei uns im Team begrüßen zu dürfen und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Thank you so much for your positive feedback and for sharing your experience with our recruitment process.

We are delighted to hear that you experienced a clear structure and enjoyed the open communication with our team. Providing a professional and appreciative atmosphere where candidates feel well-informed at every step is very important to us, and it’s great to see this reflected in your review.

We are very happy to have you on board as our new Sustainability Manager and look forward to a successful collaboration. Welcome to the team!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass du nach drei geführten Gesprächen keine Rückmeldung mehr von uns erhalten hast. Ein solches „Ghosting“ entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen wertschätzenden und professionellen Bewerbungsprozess – insbesondere dann nicht, wenn Bewerbende bereits so viel Zeit und Engagement investiert haben.

Transparenz und eine verlässliche Kommunikation sind uns sehr wichtig. Dass wir in deinem Fall diesem Standard nicht gerecht geworden sind, bedauern wir aufrichtig. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Anstoß, und wir werden uns den Fall intern genauer ansehen, damit sich ein solcher Vorfall nicht wiederholt.

Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und die investierte Zeit. Für deinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Es tut uns sehr leid, dass du den Bewerbungsprozess als langwierig, intransparent und wenig wertschätzend erlebt hast. Der von dir geschilderte Ablauf mit langen Wartezeiten, fehlender Rückmeldung und hohem Aufwand ohne persönliches Feedback entspricht nicht dem Anspruch, den wir an einen professionellen und respektvollen Recruitingprozess stellen.

Unsere Case Studies sind bewusst so gestaltet, dass sie in einem realistischen und fairen Rahmen bearbeitet werden können. Eine Ausarbeitung im Umfang von rund 40 Seiten ist nicht Teil unserer Erwartung und entspricht nicht unserem üblichen Vorgehen. Sollte hier ein falscher Eindruck entstanden sein oder der Aufwand über das Ziel hinausgegangen sein, bedauern wir das sehr.

Ebenso sind uns ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation sehr wichtig. Dein Feedback hilft uns, diesen Anspruch im Bewerbungsprozess weiter zu stärken und unsere Abläufe gezielt zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit – wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg.

Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass der Prozess für dich zu langwierig und teils unpersönlich gewirkt hat. Verzögerungen oder fehlende Rückmeldungen entsprechen nicht unserem Anspruch an einen professionellen und respektvollen Bewerbungsprozess.

Transparente Kommunikation, klare Abläufe und wertschätzendes Feedback sind uns wichtig, gerade, wenn Bewerbende viel Zeit und Energie investieren. Dein Input hilft uns dabei, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen und gezielt zu verbessern.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast. Wir bedauern, dass der Ablauf nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Ausreichend Raum für Fragen und verlässliche Rückmeldungen sind für uns wichtige Bestandteile eines professionellen Bewerbungsprozesses.

Transparente Kommunikation, Professionalität und Wertschätzung haben für uns hohe Priorität. Dein Feedback gibt uns wichtige Impulse, unsere Candidate Experience weiter zu verbessern.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir nehmen jedes Feedback ernst, besonders, wenn es kritisch ist.

Unser Bewerbungsprozess ist bewusst mehrstufig aufgebaut, nicht um Zeit zu verschwenden, sondern weil wir großen Wert auf Qualität und Passung legen. Wir suchen Menschen, die mit uns gestalten wollen, die Verantwortung übernehmen und sich mit unserem Anspruch an Exzellenz identifizieren.

Dass wir zum Beispiel nach dem „Warum Westwing“ fragen, ist für uns keine Floskel, sondern Ausdruck unserer Überzeugung, dass echte Begeisterung für unsere Marke und unsere Mission entscheidend ist. Nur gemeinsam mit Menschen, die diesen Spirit teilen, können wir unser Ziel erreichen, die Superbrand in Design zu werden.

Dass das Thema Gehalt im Gespräch nicht thematisiert wurde, nehmen wir als wertvolles Feedback mit.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.