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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenIch bin rundum begeistert von meinem Arbeitgeber! Ich stehe nicht nur hinter jedem einzigen Produkt und unserem tollen Service, sondern auch hinter unserer wirklich bezeichnenden Unternehmenskultur! Gerade für den Teamzusammenhalt wird unfassbar viel Budget und Zeit investiert und ich finde es beeindruckend wie gut der cultural fit bei jedem und jeder Einzelnen geprüft wird, sodass ein Haufen voller kreativer, netter und aufgeschlossener Leute entsteht! Ich bin absolut glücklich! Ein Riesenpluspunkt ist außerdem, dass wir ein hundefreundliches Office haben und alle ...
- incredible colleagues and teams, love the people working there!
- amazing events
- having the combination of a start-up culture mixed with the benefits of an established company
- high level of impact and fast pace of the company
- flexible working model (hybrid with 2 days office per week & 4 weeks work from anywhere)
- additional benefits: employee discount, dog friendly office, gym membership
- Super nette KollegInnen und gute/faire Zusammenarbeit
- Sehr spannende Projekte
- Ein Business Modell/Produkte mit denen man sich identifiziert und gerne dafür arbeitet
- super inspirierendes Arbeitsumfeld mit Top-Kreativen
Interessante Aufgaben und ein Unternehmen das smart und mit Vision wächst.
Passionierte Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für eine bestimmte Zeit von überall aus zu arbeiten.
Great teams and modern culture.
Opportunities to for young people to learn and grow.
Non hierarchal, everyone can contribute to company mission.
Open and honest communication.
- kein Interesse daran, langjährige Mitarbeiter zu halten
- Überstunden - viele viele Überstunden ohne Wertschätzung
- ständige Erreichbarkeit
- keine Akzeptanz von Teilzeit (für Elternteile bspw.)
- Empowerment von Frauen solange sie jung sind und Überstunden machen bis zum geht nicht mehr, aber das hört schnell auf, wenn man ein Kind bekommt
- Kunden werden hinters Licht geführt - bspw. werden Preise künstlich nach oben geschraubt, um bessere Rabatte geben zu können z.B. zu Black Friday
- Pflichttage im ...
Westwing is not compensating very well and even though paybands were introduced many people are paid below their bands
Senior Leadership defines everything as high-prio, no clear structure or prioritization, which results in high workload and huge frustration
Work-Life-Balance does not exist and many great people are leaving the company
Der Druck zu performen ist sehr groß und oft fehlt es an Strukturen, die das Arbeitsleben leichter machen würden.
- keine Wertschätzung
- zu geringes Gehalt + keinerlei Zusatzzahlungen
- keine Kommunikation
Extreme Überstunden ohne Bezahlung , keine Zeiterfassung
Führungskräfte schulen.
Mitarbeiter als Menschen betrachten und nicht als Maschinen, die rund um die Uhr arbeiten und die man abstößt, wenn es ungemütlich wird.
Sehr traurig das zu schreiben, weil ich den Job ursprünglich mochte und meine Kolleg:innen sehr schätze. Aber bei Westwing sind Mitarbeiter am Ende des Tages Massenware und man stellt zahlreiche ein, die man schnell wieder ohne Vorankündigung rausschmeißt.
- the difference between departments especially tech and marketing to some extend are rather hard & limiting. (project statuses cannot be shared amongst but are though effecting OKRs) : be more transparent
- Do something against all the high performers leaving the company
- understand when someone is in danger of leaving how it could be prevented
- salary is not at all on market conditions
Westwing sollte die eigens aufgestellten Werte auch versuchen zu leben, leider werden Dinge wie Fairness, Gleichberechtigung und ein ehrlicher Umgang miteinander mit Füßen getreten. Die Verantwortung als Firma gegenüber den Mitarbeitern sollte ernstgenommen werden, versucht die Marke und Firma zumindest etwas authentisch zu gestalten.
Es sollten die Mitarbeiter wertgeschätzt und nicht wie Marionetten behandelt werden. Vor Weihnachten wurden wieder viele entlassen, aber auch wieder neue eingestellt. Das ist inzwischen leider schon eine ganze Zeit lang so.
Honesty not only on paper, but also in practice.
Stand by your cuts instead of glossing over everything.
Involve the employees more, they sometimes know much more about the actual work than you do.
Der am besten bewertete Faktor von Westwing Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Westwing ist herausragend. Das Teamgeist ist spürbar in jedem Bereich des Unternehmens. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und Ideen und schaffen so eine positive und motivierende Arbeitsumgebung. Jeder fühlt sich wertgeschätzt und integriert, was zu einer effizienten Zusammenarbeit und einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Ich hätte mir kein besseres Team wünschen können! Wir unterstützen einander und brainstormen gemeinsam Lösungsansätze! Unsere regulären Firmen- und Teamevents stärken unseren Zusammenhalt zudem sehr.
Ich kann hier nur für mein Team sprechen, aber hier hilft man sich. Wir alle haben einen starken Teamzusammenhalt und helfen auch gerne mal wenn ein anderer droht unterzugehen. Einfach mega!
Die direkten Teamkollegen halten sehr gut zusammen, unterstützen immer und machen den Arbeitsalltag ertragbarer.
Großartiger Teamzusammenhalt ohne Zwang an Events o.ä. teilzunehmen. Alles kann, nichts muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westwing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Salaries are below average to average. However, social benefits are being cut more and more. There is hardly anything left over, even if the company regularly acts as if it is doing a lot. There used to be a lot of events, now there are hardly any, and the budget is sometimes so small that, for example, the food is gone after 30 minutes. Events become a means of self-promotion and self-celebration, but the employee and their fun are no ...
Katastrophe. Das Gehalt ist wahnsinnig schlecht, besonders für München-Verhältnisse. Viele meiner Kolleg:innen hatten noch Nebenjobs zu ihrer >40h Woche um überleben zu können.
Kein 13. Gehalt, kein Weihnachtsgeld, keine Boni. Man bekommt eigentlich nichts zusätzlich von Westwing. Sozialleistung bekommt man nicht. Ausgleich für Inflationen Fehlanzeige.
Gehalt kam aber immer pünktlich und unprobematisch.
Das Gehalt ist wirklich eins der größten Probleme. Zuschüsse und Boni gibt es sowieso nicht. Einen Inflationsausgleich kann sich die Firma sowieso nicht leisten. Wenn man fragt, ob es eine Angleichung aufgrund der steigenden Kosten erhält, dann heißt es nur “es ist normal dass die Preise steigen, wir schätzen es aber sehr, dass ihr bei uns bleibt”.
Ja gern, aber wo ist diese Wertschätzung?
Salary is absolutely under market & you have no possibilites for raises within 2-3 years.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
You get a good level of responsibility very early on and you get the chance to really have an impact. There's loads of different tools for delivering and receiving feedback, there's performance review cycles happening twice per year and there's the opportunity to develop internally. There's been a significant number of promotions and movement between teams since I've started at Westwing.
Career opportunities are there and mainly given to you if you are a former consultant and willing to work 12-15 hours per day
Real development plans or chances for projects highly depend on your manager
Westwing bietet super viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und ermöglicht auch Abteilungswechsel oder übernimmt Praktikanten/ Werstudenten zu permanenten Arbeitnehmern
Ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht; die Karrierepfade sind begrenzt und werden von den Führungskräften einmalig ausgefüllt und nie wieder angesehen.
Man hat schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man seinen Job gut macht. Im Bereich Weiterbildung und Training gibt es noch Luft nach oben.
