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Westwing Group 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 448 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 448 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Grundsätzlich gibt es Aufstiegschancen und man wird für seine harte Arbeit gewertschätzt. Auch wird auf die Mitarbeiter geachtet - es gibt zu Covid Zeiten mentale Unterstützung sowie soziale Begegnungen, welche durch den Arbeitgeber geplant sind. Auch der lockere Umgang untereinander gefällt mir. Großer Pluspunkt: Hunde sind willkommen und definitiv ein Stimmungsmacher im Büro.
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Man bekommt innerhalb des Praktikums viel Verantwortung zugesprochen, Extrem herzliche Mitarbeiter in allen Abteilungen, die mit dem Einkauf in Kontakt stehen, Überdurchschnittliche Wertschätzung (durch regelmäßige Feedbackgespräche, aufwendige Firmenfeiern, Frische Brotzeit im office,..)
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- Drive, motiviert
- Nette Kollegen
- Start-up Atmosphäre
- Viel Verantwortung von Anfang an, man kann viel bewegen, Vorschläge einzelner Mitarbeiter werden angehört
- Ergebnis-orientiert
- Ziele werden klar festgelegt
- Individuelle Leistung wird honoriert
- Viel Vertrauen in Mitarbeiter
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Niemand wird vor anderen Mitarbeitern kritisiert. Es wird immer im Einzelgespräch besprochen, wenn man einen Fehler gemacht hat.
Die eigene Meinung wird immer gehört.
Wir bekommen ab und zu Aufmerksamkeiten nach Hause geschickt. Das finde ich sehr schön.
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- Meine Managerin ist hoch qualifiziert, fair und sorgt für eine gute Atmosphäre
- Die Aufgaben in meinem Bereich sind spannend und abwechslungsreich
- Ich habe viel Freiraum in meinem Bereich und werde aktiv gecoacht, um mich weiterzuentwickeln
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Political games
- People tend to be quiet and inert about things they don't like, lack of honest conversations
- Chaotic projects happen from time to time where people tend to complain and do nothing to improve things, and management chooses to ignore things that went wrong in order to improve in the future
- Lack of transparency when wrong hires are made
- Career development plans are not well defined and put into practice - employees don't see opportunities
- Lack of customer product focus
Teilweise zu stark durch Zahlen getrieben. Wenn der Umsatz läuft, muss man auf einmal so viel Neueinstellen. Teilweise zu viel, so dass man später wieder auf Sparflamme konsolidieren musste. Aber über die Jahre lernt das Unternehmen hier deutlich dazu konservativer und konstanter zu sein.
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Zu wenig Fokus auf Personal-Weiterentwicklung. Die Erwartungshaltungen sind hoch, gleichzeitig wird nicht viel gemacht um zu fördern.
Junge Teamleads, die keine (regelmässigen) Schulungen bekommen, können wiederum wenig an ihr Team in Bezug auf Career-Development weitergeben etc....
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There's not enough space to write how many things need to be fixed. Even my feedback that I left on Kununu is constantly being disputed every few months to remove all of the negative comments to artificially boost it's rating. How pathetic
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Westwing needs more experienced managers with the responsibility to support, guide and motivate the employees and not the own goals... especially those who can express their own opinion and not only want to please the bosses!
hire, hire, hire please! there is more then enough work for all of us. this is the only way to increase and maintain the quality. The working time model is a joke! Where is the flexibility if employees are still expected to be present ...
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Ich würde mir wünschen ein erweitertes Konzept für Weiterbildungen/Mitarbeiterentwicklung. Ich finde die aktuellen Trainingsmöglichkeiten toll, aber besser geeignet für "juniore" Positionen und eröffnen mir persönlich zu wenig Potential für erfahrenere Arbeitnehmer. (Fach-)Spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten werden zu wenig angeboten.
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Bewerbungsprozess: hat Monate gedauert. Ich habe mich für mehrere Stellen beworben. Bei einer Stelle habe ich eine Absage nach 3 Runden bekommen. Als ich nach Feedback gefragt habe, warum es nicht geklappt hat, habe ich keine Rückmeldung bekommen.
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* Implementing a maternity leave replacement
* Offering healthier & cheaper food options at the office
* Sharing the good results with the employees in the form of bonus
* Higher salary
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Become truly agile, focus on customers and allow employees to make decisions based on objective data not feelings of top management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Westwing Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Alle sind motiviert und hilfreich. Dem Unternehmen geht es sehr gut, was für eine gute Stimmung sorgt.
Da alle Ziele und Projekte bekannt für alle sind, kennen alle die Prioritäten und arbeiten zusammen um Ziele zu erreichen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, arbeiten alle zusammen als Team und nicht gegeneinander. 100% we are all on the same boat Mentalität
5
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Wahrscheinlich eine Frage des Teams doch vor allem mit anderen Abteilungen gibt es eine gute Zusammenarbeit und auch die Teams halten nach meinem Wissen gut zusammen. Dies wird durch Team Events und kleinen after work parties gefördert (in Covid Zeiten digital)
5
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TOP! Das ist mit einer der besten Punkte an Westwing. "Working with friends" - Tolle Ergebnisse erzielen in Verbindung mit Freude und Spaß ist sehr selten geworden auf dem Arbeitsmarkt. Hier bei Westwing aber an der Tagsordnung.
5
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Trotz Corona und Homeoffice ist der Zusammenhalt Abteilungsübergreifend stark.
Klar, es erfordert mehr Initiative den einen oder anderen einen Kaffee einzustellen aber der Zusammenhalt ist da.
5
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Der Zusammenhalt unter Kollegen/Kolleginnen ist definitiv vorhanden.
Man hilft sich gegenseitig, man kann sich auf seine Kollegen immer verlassen. Keine Ellenbogenmentalität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 78 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westwing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Insgesamt zahlt Westwing durchschnittlich. Es hängt schon von der Rolle ab. Es gibt sicher Unternehmen die mehr zahlen, aber auch viele bei denen das Gesamtpaket schlechter ist
3
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Gehalt im Vergleich eher schlecht, auch branchenbedingt.
Dafür ein relativ gutes Sozialangebot außen rum (Kindergarten, Förderung der mentalen Gesundheit, Sportprogramme etc.)
1
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Unfortunately the salary is low for the Munich average. It basically force employees to live in shared flats since the cost of living and rents in Munich are extremely high.
1
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Westwing forced me to change my original comment, hilarious!
New Answer:
The salary is a joke for most employees. Unless you are deemed "important" or "special"
1
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Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Zum Ende des Jahres wurde Gehaltszahlung sogar vorgezogen. Ob Gehaltslevel angemessen ist, muss individuell beurteilt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Hier wird bisher leider sehr wenig gemacht, aber Tendenz steigend.
Generell gibt es keine offiziellen Career Development Pläne wie in anderen Unternehmen und somit kommt die Mitarbeiter-Weiterentwicklung oftmals zu kurz. Was man für den nächsten Karriere-Schritt tun muss wird nicht klar kommuniziert.
Es gibt relativ wenige externe Weiterbildungs-Möglichkeiten und
man muss sehr proaktiv darum bitten, dass was gemacht wird. Wenn man Glück hat, bekommt man etwas genehmigt - aber alles auf individuellem Level, ohne allgemeine Unternehmens-Strategie in der ...
3
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Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln aufgrund des Wachstums als auch der vielen verschiedenen Abteilungen, viele Kollegen, die Bereich/Abteilung gewechselt haben oder eigenes Team aufgebaut/übernommen haben, Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen, Möglichkeiten Konferenzen und Weiterbildungen zu besuchen
5
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Es geht viel nach dem Motto: Learning-by-doing und wer das erfolgreich macht, Einsatz zeigt und performt, bei dem läuft auch die Karriere. Hier könnte mehr in systematische Weiterbildung der Arbeitnehmer investiert werden, soft skills wie auch Aufgabenabhängige Schulungen die dem Mitarbeiter weiterhelfen.
4
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Es gibt ein Programm zum Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn jemand sich entwickeln will, gibt es immer wieder neue Chancen (Rotation, Übernahme Teamleiter, ...). Auch technisch gibt es immer wieder Herausforderungen. Je nach Mitarbeiter konzentriert man sich in die eine oder andere Richtung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 224 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development10 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Category Manager7 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Assistent Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westwing Group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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