Junges, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Performance Culture, spannende Aufgaben & Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine freundliche, offene, willkommen heißende Atmosphäre bei Westwing. Internationales Flair mit Kollegen aus vielen vielen unterschiedlichen Nationen. Die Unternehmenssprache ist Englisch.
In früheren Zeiten gab es jährlich ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier, einen Family Day und für jedes Team pro Quartal ein Team Event, wo viel Wert auf Ausgelassenheit und Spaß gelegt wird.
Auch in Zeiten von Corona wird Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter vorangestellt: wo möglich Home-Office (ca. 95% des Büros in München arbeitet von zu Hause), sehr viele Sicherheitsmaßnahmen für die, die ins Büro kommen müssen (Desinfektionsmittel, Fiebermesskontrolle am Eingang, FFP2-Maksen werden kostenlos zur Verfügung gestellt, Abstandsregelungen an allen Arbeitsplätzen eingerichtet, auf Wunsch Schnelltests für alle Mitarbeiter verfügbar).
Kommunikation
Im Unternehmen gibt es eine Transparente und freundliche Kommunikation. Monatliche Mitarbeiterversammlung zum Stand des Unternehmens, Möglichkeit anonym Fragen an Geschäftsleitung zu stellen. Während Covid wurde ein neues virtuelles Community Management eingerichtet um den Kontakt zu den Mitarbeitern nicht zu verlieren.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und toller Zusammenhalt!! In all den Jahren stand ich bei Westwing nie alleine da, die Teammitglieder unterstützen einen immer wenn nötig.
Work-Life-Balance
Die Performance-Kultur des Unternehmens bringt schon den ein oder anderen Workaholic hervor. Man muss seinem Vorgesetzten gegenüber klar kommunizieren, wenn zu viele Aufgaben anstehen, sonst kann man durchaus überfordert werden. Priorisierung vom Vorgesetzten muss klar eingefordert werden, dann klappt es aber auch mit dem Feierabend. Zudem muss man auch sagen - Free Champagne & Beer, diverse Firmenfeste, Freitagabendumtrunk und Teamevents sorgen auch für eine gewisse Balance!
Vorgesetztenverhalten
Durch flache Hierarchien begegnen Vorgesetzte auf Augenhöhe, selten von oben herab.
Interessante Aufgaben
Westwing ist nach wie vor ein junges Unternehmen mit starkem Wachstum. Es wird einem garantiert nicht langweilig. Durch dauernde Anpassung an Marktgegebenheiten werden Prozesse, Aufgabenfelder, Jobprofile, ständig angepasst und neu geschaffen. Dadurch entstehen immer wieder neue Aufgaben für Mitarbeiter und man kann viel mitgestalten und dabei auch viel lernen!
Arbeitsbedingungen
Super Corona-Mgmt! Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter gehen vor: wo möglich Home-Office (ca. 95% des Büros in München arbeitet von zu Hause), sehr viele Sicherheitsmaßnahmen für die, die aus einem Grund ins Büro kommen müssen (Desinfektionsmittel, Fiebermesskontrolle am Eingang, FFP2-Maksen werden kostenlos zur Verfügung gestellt, Abstandsregelungen an allen Arbeitsplätzen eingerichtet, auf Wunsch Schnelltests für alle Mitarbeiter verfügbar). IT Equipment/Stühle etc. wurden auch fürs Home-Office gratis bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung und Seniority Level unterschiedlich, ich glaube hier hat Westwing noch Nachholbedarf, Gehaltsstufen und damit verbundene Verantwortlichkeiten transparenter zu gestalten. Einstiegsjobs für Münchner Niveau eher im unteren Bereich. Generell gilt jedoch, wer viel Einsatz zeigt und gut performt, wird auch gut entlohnt und steigt die Gehaltsleiter hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es geht viel nach dem Motto: Learning-by-doing und wer das erfolgreich macht, Einsatz zeigt und performt, bei dem läuft auch die Karriere. Hier könnte mehr in systematische Weiterbildung der Arbeitnehmer investiert werden, soft skills wie auch Aufgabenabhängige Schulungen die dem Mitarbeiter weiterhelfen.