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Bewertung

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen dein Feedback ernst. Gleichzeitig möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen und unsere Sichtweise ergänzen.

Transparenz und Kommunikation sind für uns zentrale Werte. In unserem monatlichen Group Allhands schaffen wir unternehmensweite Einblicke in Strategie, Zahlen, Entwicklungen und Raum für Fragen.

Kündigungen per E-Mail entsprechen nicht unseren Standards. Diese Gespräche führen wir persönlich, gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft und unserem P&C-Team, respektvoll und klar.

Unsere Strategie basiert seit 2022 auf einem transparent kommunizierten 3-Step-Plan. Auch wenn wir in einem dynamischen Umfeld agieren, treffen wir Entscheidungen nicht willkürlich, sondern entlang dieser langfristigen Ausrichtung.

Entwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Im Rahmen unserer jährlichen People Performance Reviews sprechen wir über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und setzen auch Beförderungen um. Darüber hinaus fördern wir aktiv durch klare Strukturen, regelmäßiges Feedback und gezielte Programme.

Das Bild, dass Führungskräfte nur auf ihre Außenwirkung achten und sich nicht für ihre Teams einsetzen, entspricht nicht unserer Realität. Gerade in Phasen der Veränderung ist es unsere Aufgabe, präsent zu sein, Orientierung zu geben und Stabilität zu schaffen. Als People & Culture Team ist es uns dabei ein besonderes Anliegen, sichtbar und ansprechbar zu sein. Wir wissen, dass Veränderungsprozesse herausfordernd sind, und nehmen die Erwartung nach mehr Unterstützung und Kommunikation ernst.

Auch kritisches Feedback ist für uns wertvoll und wir hören genau hin. Gleichzeitig unterscheiden wir klar zwischen konstruktiver Kritik und Aussagen, die nachweislich falsch sind oder ein verzerrtes Bild zeichnen.

Wir wissen, unsere Kultur ist ambitioniert und nicht für jede:n der passende Ort. Das ist in Ordnung. Für uns stehen Klarheit, Verantwortung, Weiterentwicklung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Miriam
Chief People Officer