Großes Unternehmen mit noch immer Startup flair und familiärer Atmosphäre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich das Teamgefühl. Auch die Internationalität der Mitarbeiter, die das Umfeld sehr spannend macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu stark durch Zahlen getrieben. Wenn der Umsatz läuft, muss man auf einmal so viel Neueinstellen. Teilweise zu viel, so dass man später wieder auf Sparflamme konsolidieren musste. Aber über die Jahre lernt das Unternehmen hier deutlich dazu konservativer und konstanter zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr internationales Team (über 40 Nationen alleine in der IT). Alle Mitarbeiter arbeiten zusammen als ein Team. Es gibt regelmäßige Teamevents (auch wenn gerade durch Corona weniger in Person).
Kommunikation
Unternehmenssprache ist English. Es gibt zahlreiche Updatemeetings (Firmen Allhands alle 1-2 Monate, IT Allhands, wöchentliche Updatemeetings, ...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist das große Argument warum ich gerne bei Westwing arbeite. Wir fühlen uns als eine Familie.
Work-Life-Balance
Bis auch wichtige Termine (wie z.B. Black Friday) wird stark auf eine Work-Life-Balance geachtet. Wenn das Team Themen abschließen will / muss werden Überstunden erwartet. Es wird aber das Bestmögliche getan, um dies zu vermeiden und eine gute Balance zu erreichen. Auch wird versucht auf jede Person Rücksicht zu nehmen (z.B. Mütter in Teilzeit, regelmäßige Arzttermine, Early Birds oder Langschläfer), solange es vom Team her passt, dass man noch effektiv zusammen arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Regel ein Teil des Teams. Sie versuchen zusammen mit dem Team Entscheidungen zu treffen, bzw. sie sinnvoll zu begründen. Die meisten sind eher Konfliktscheu und versuchen Dinge "im Guten" zu lösen.
Interessante Aufgaben
Wenn jemand sich für Vielseitigkeit Interessiert, gibt es innerhalb des Teams oder ggf. mittels Teamrotation immer abwechslungsreiche Aufgaben. Das Team bestimmt meistens selbst wer welche Aufgaben innerhalb eines SCRUM-Sprints übernimmt. So wird die Last soweit möglich auch auf mehrere Schultern verteilt (wobei die Teamleiter meistens die größte haben und die Teams gegen zu viel Last abschotten)
Gleichberechtigung
Westwing ist ein Unternehmen in dem es zwischen Frau / Mann oder Nationalität keinerlei Unterschied macht. Im IT-Bereich sind leider die Frauen in der Minderheit (auch in der Führung). Im Rest des Unternehmens jedoch herrscht Gleichheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in der IT ist in etwa Mitte 30. Es gibt hier leider nur sehr wenige erfahrene Kandidaten höheren Alters, die sich bewerben. Jeder mit den gleichen Qualifikationen wird hier gleich behandelt (egal ob jung oder alt).
Arbeitsbedingungen
Es gibt mittelgroße Großraumbüro (meistens für ein Team mit 6-12 Personen). Durch Corona sind sie meistens leer, da alle von zu Hause arbeiten.
Von der Ausstattung hat jeder Mitarbeiter bestmögliche Ausstattung mit modernen Laptops, zwei Bildschirmen, ... Wenn jemanden etwas fehlen sollte, bekommt er es in der Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit war es eher im Hintergrund. Jetzt gibt es aber spezielle Teams / Initiativen immer mehr auf das Thema Umwelt einzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Markt werden faire (teilweise überdurchschnittliche) Löhne gezahlt, wobei der Markt in der Vergangenheit anzieht. Gute Mitarbeiter erhalten regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Image
Jeder Mitarbeiter mit dem ich rede, findet Westwing toll und arbeitet hier sehr gerne. Auch wenn natürlich jeder so seine kleinen persönlichen Probleme hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Programm zum Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn jemand sich entwickeln will, gibt es immer wieder neue Chancen (Rotation, Übernahme Teamleiter, ...). Auch technisch gibt es immer wieder Herausforderungen. Je nach Mitarbeiter konzentriert man sich in die eine oder andere Richtung.