Mehr Schein als Sein – schöne Fassade, enttäuschende Realität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur das positive Image, das das Unternehmen nach außen vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen und vor allem kompetente Führungskräfte, die nicht nur ihre eigenen Interessen verfolgen. Mitarbeitende sollten ernst genommen, ausreichend eingearbeitet und bei Fragen unterstützt werden. Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein angenehmes Arbeitsklima sollten selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und teilweise toxisch. Trotz des Open-Office-Konzepts fehlten Offenheit, Vertrauen und eine angenehme Zusammenarbeit. Statt eines unterstützenden Arbeitsumfelds herrschten Misstrauen und eine unangenehme Stimmung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war gut, allerdings hauptsächlich, weil ich selbst darauf geachtet und sie entsprechend gestaltet habe.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Kollegenzusammenhalt war nicht vorhanden. Gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und Teamgeist fehlten völlig. Von einer wirklichen Zusammenarbeit konnte kaum die Rede sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war enttäuschend. Es fehlte an Empathie, fachlicher Kompetenz und echter Führungsqualität. Statt Unterstützung und konstruktiver Zusammenarbeit standen aus meiner Sicht die eigenen Interessen im Vordergrund. Fragen wurden teilweise ignoriert und Probleme nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Kaum Privatsphäre durch das Open-Office-Konzept. Um etwas mehr Privatsphäre zu schaffen, wurden Milchglasfolien angebracht, die jedoch bereits nach wenigen Tagen wieder entfernt wurden. Die Arbeitsbedingungen waren dadurch wenig angenehm. Auch die Essensmöglichkeiten lassen stark zu wünschen übrig. Die Auswahl ist äußerst begrenzt und die Preise sind für das Gebotene viel zu hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation war mangelhaft. Trotz eines Teams von nur zwei Personen fand kaum ein regelmäßiger Austausch statt. Die Kommunikation beschränkte sich hauptsächlich auf die 1:1-Meetings. Fragen wurden teilweise ignoriert oder blieben unbeantwortet. Offene, transparente und konstruktive Kommunikation war kaum vorhanden.