Der Weg ist das Ziel. Vieles hat sich verbessert, aber es gibt noch einige Baustellen auf dem Weg in die Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen in letzter Zeit und aktuell gute Perspektive bei der Weiterbildung.
Man gibt sich Mühe aus der Krise zu kommen und für die Zukunft zu rüsten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt-/Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Wird immer besser...die Führungskräfte lernen auch dazu und versuchen das Arbeitsklima zu verbessern und Vertrauen aufzubauen.
Kommunikation
Besser als früher, hat aber noch Luft nach Oben.
Vor allem Abteilungsübergreifend muss es noch besser werden.
Interne Informationen sollten auch intern schnell und Flächendeckend kommuniziert werden damit Fehlerquellen schneller abgestellt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile wieder gut.
Die "Jeder ist sich selbst der Nächste" Phase scheint bei vielen vorbei zu sein und der Teamgedanke wieder in den Fokus zu rücken. Schließlich war das auch mal eine große Stärke bei WEWO und sollte es auch wieder sein.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu meckern, hier hat sich einiges positiv verändert in den letzten drei
Jahren. Flexible Arbeitszeiten, flexibler Überstunden Abbau möglich. Auch spontane oder kurzfristiger Freizeitausgleich oder Urlaubstage werden in der Regel unkompliziert genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile aus meiner Sicht gut und fair. Vor allem die neuen Führungskräfte haben in diesem Bereich dazu gelernt und versuchen auch dies ständig zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich kann ich dies nur absolut bestätigen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht hat sich die Situation hier in den letzten Jahren zwar verbessert, allerdings besteht hier trotzdem noch einiges an Nachholbedarf (z.B. Equal-Pay).
Aktuell eine weibliche Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Hier hat sich in den letzten beiden Jahren einiges getan.
Mittlerweile eine gute Hardware-Ausstattung und auch in die Software und Arbeitssysteme wurde und wird weiterhin investiert.
Vor allem das schnelle Handel in der CORONA-Krise war super. Es wurde schnell reagiert und wo es ging den Mitarbeitern arbeiten im Home-Office ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist leider immer noch zu oft ein weniger wichtiges Thema. Vor allem im Fuhrparkbereich ist der große Durchbruch noch nicht gelungen. Es werden mittlerweile zwar auch z.B. Hybridfahrzeuge eingesetzt und die großen Spritschleudern wie früher (3 Liter Hubraum Audis) sind zum Glück aussortiert. Aber hier muss zukünftig ein Umdenken stattfinden, weg von großen SUV's wie Tiguan, Kodiaq & Co., aber Umdenken muss natürlich nicht nur von WEWO kommen, sondern da sind auch ein Stück weit die Kollegen, die diese Autos fahren gefragt mal ein Zeichen zu setzen und aus der Komfortzone zu kommen.
Aber auch beim Thema Präsente für Kunden zu Weihnachten sollte man mal drüber Nachdenken eher ein gutes soziales Projekt mit einer Spende zu unterstützen statt ausgewählten Damen und Herren Präsente oder Gutscheine zu überreichen. Würde auch dem Image von WEWO gut zu Gesicht stehen als modernes und Zukunft orientiertes Unternehmen das man sein möchte und wäre auch Zeitgemäß..
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Glück ist die Höhe des Gehaltes nicht alles an einem Job und es gibt bestimmt Arbeitgeber die schlechter bezahlen.
Es gibt keinen Tarif oder irgendeine festgelegte Staffelung an der man sich orientieren kann oder durch motivierten Einsatz von einer Höherstufung profitieren kann.
In manchen Bereichen gab es wohl schon lange keine Anpassungen der Löhne/Gehälter mehr, unabhängig von den Aufgaben oder der Verantwortung. In anderen Abteilungen wurde dagegen in der Vergangenheit immer wieder mal was draufgepackt. Dadurch ist ein Ungleichgewicht entstanden und auch teilweise Unmut der Kollegen untereinander.
Es gibt halt auch Kolleginnen und Kollegen die sich bei dem Thema schwer tun einfach mal den Vorgesetzten anzusprechen obwohl es vielleicht angebracht wäre. Daher sollte das mal angegangen werden und für die Zukunft eine faire Lösung gefunden werden bei der ALLE Mitarbeiter*innen berücksichtigt werden und profitieren. Auch diejenigen die Ihren Job gut machen, aber leise sind und sich nicht trauen selbst regelmäßig beim Chef nach mehr Geld zu fragen. Gerade denen die das nicht tun, tut natürlich auch der Wegfall des Urlaub- und Weihnachtsgeldes, besonders weh.
Image
Das Image hat sich wieder deutlich verbessert, sowohl bei den Kunden als auch intern.
Karriere/Weiterbildung
Im Punkt Weiterbildung tut sich gerade einiges und zwar im positiven Sinne. Ich denke die neuen Möglichkeiten sind ein guter und wichtiger Schritt in die Zukunft.