Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wezel Kaltumform-Technik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Standardmäßige Kommunikation ohne jeglichen Mehrwert.
Die Kollegen sind freundlich und kollegial.
Gute Möglichkeit, freitags früher zu gehen, aber sonst ist die Balance extrem starr und unmodern. 40-Stunden-Woche und Gleitzeit kann nur unter der Woche aufgebaut werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark interessengesteuert. Man hat den Eindruck, dass primär die eigenen Vorteile oder jene des Unternehmens zählen, weniger die Entwicklung der Mitarbeiter. Leider gibt es eine spürbare Bevorzugung bestimmter Personen, was sich negativ auf die Stimmung im Team auswirkt.
Kollegen top, Atmosphäre flop