63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Whitewall Media GmbH Bewertungen
Whitewall
Media
GmbH
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Langzeitprobleme resultieren in spürbaren Alltagsbelastungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Thematik rund um Fotografie und die dazugehörige Community (auch außerhalb des Unternehmens).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Arbeitspensum und die damit einhergehende Arbeitsatmosphäre, der Mangel an Wertschätzung und die fehlende Bereitschaft, sich mit den bestehenden Konflikten zu befassen und Dinge zu ändern. Die schlechte und unzuverlässige Kommunikation. Das Verhalten der Vorgesetzten ist demotivierend und geringschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Kein Micromanagement. Expertise der Mitarbeiter wahrnehmen und nicht darüber hinwegentscheiden weil die Geschäftsführung sowieso alles besser weiß. Nicht abschätzig mit den Mitarbeitern sprechen. Die lang ersehnten Veränderungen sollten umgesetzt und nicht aus vermeintlicher Bequemlichkeit immer wieder aufgeschoben werden. Offene Kommunikation ist unerlässlich. Der Workload muss reduziert werden. Lob und nicht nur Kritik sollten regelmäßig ausgesprochen werden. Außerdem sollten die Benefits überdacht und erweitert werden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck und wenig Verständnis für den Mitarbeiter. Spaß hat man hier leider kaum noch bei der Arbeit.
Image
Das Unternehmensimage nach außen hin ist äußerst positiv. Allerdings sieht die Realität intern ganz anders aus. Viele Kollegen denken bereits darüber nach, das Unternehmen zu verlassen und sind aktiv in Bewerbungsprozessen für neue Arbeitsplätze involviert.
Work-Life-Balance
Work & Life, beides für das Unternehmen. Das ist dann die Balance. Die Kommunikation ist stark arbeitgeberzentriert, und es wird erwartet, dass wir dankbar sind, in diesem Premium-Unternehmen arbeiten zu dürfen. Arbeitszeiten müssen erfasst werden, Überstunden sollen aber am Besten nicht abgefeiert werden. Sich halbe oder gar ganze Tage von den Überstunden freizunehmen, ist definitiv nicht gewünscht. Flexible Arbeitszeiten sind auch nicht flexibel, da kriegt man schnell Rückmeldung von oben sobald man mal "früher geht" (weil man früher angefangen hat).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein am Versuch scheitert es.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulungsangebote des Konzerns sind für die Mitarbeiter zugänglich, jedoch mangelt es oft am Willen zur Umsetzung im Unternehmen, wodurch viele dieser Erkenntnisse nicht effektiv übertragen werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich im Laufe des letzten Jahres noch stark verschlechtert. Der Workload der Kollegen wird oft nicht berücksichtigt, da jeder mit seiner eigenen Überlastung zu kämpfen hat. Mittlerweile ist quasi jeder sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung macht Mitarbeiter gern klein und greift tatsächlich bis auf persönlicher Ebene an, stellt in Meetings gern bloß und führt Mitarbeiter vor. Wenn die Geschäftsführer seit langem in einem Konflikt verharren, hat das unmittelbare Auswirkungen auf das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Was der eine Geschäftsführer befürwortet, missfällt dem anderen. Das führt oft dazu, dass die Mitarbeiter sich zwischen den Fronten befinden und die schlechte Stimmung von oben nach unten durchsickert. Zusätzlich reagieren die Vorgesetzten oft negativ auf Feedback zu ihrem eigenen Verhalten und kontern entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Obwohl höhenverstellbare Schreibtische eingeführt wurden, ist die Büroausstattung insgesamt eher mangelhaft. Es fehlen Rückzugsmöglichkeiten, es gibt zu wenig Räume für Besprechungen und der Geräuschpegel ist hoch. Die Großraumbüros bieten noch erhebliches Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Die Schwäche der Kommunikation ist unübersehbar und ich schließe mich meinen Vorrednern an. Intransparenz bezüglich allgemeiner Entscheidungen, Projekte und Mitarbeiterangelegenheiten ist hier an der Tagesordnung. Fragen werden ungern entgegengenommen und oft als Angriff interpretiert.
Gehalt/Benefits
Da dieses Jahr die Jahresgespräche sowie Gehaltsanpassungen auszufallen scheinen, bewegt man sich wieder gut unter Durchschnitt. DIe geringen Sozialleistungen bleiben ebenfalls unverändert.
Gleichberechtigung
Es kommt oft vor, dass Mitarbeiter, die sich freundlich gegenüber dem Chef verhalten, bevorzugte Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten, unabhängig von ihrer generellen Leistung am Arbeitsplatz. Es scheint, dass Produktion und Verwaltung als zwei getrennte Welten fungieren, die Schwierigkeiten haben, miteinander zu verschmelzen - zum Nachteil der Produktionskollegen. Frauen werden hier nicht ernst genommen und
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind durchweg interessant, insbesondere für diejenigen, die sich für hochwertige Fotografie begeistern. Bedauerlicherweise wird der hohe Druck jedoch zum Hindernis, um wirklich Freude an diesen Aufgaben zu haben.
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An Peinlichkeiten nicht zu überbieten
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe dort während meiner Zeit nichts Gutes erleben dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Am besten den Laden verkaufen und überall neue, motivierte und ausnahmsweise mal freundliche Menschen arbeiten lassen
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet
Image
Leider gut, durch das Image von Cewe
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Peinlich und beschämend. Die beiden Geschäftsführer benehmen sich wie kleine Kinder, die männlichen Führungskräfte ebenso. So etwas habe ich noch nicht erlebt.
Kommunikation
Findet nur auf Führungsebene statt, wenn überhaupt.
Gleichberechtigung
Frauen werden abwertend behandelt.
Interessante Aufgaben
Leider keine
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Tiefpunkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt ein Aktienprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Stimmung, die Abwertungen, keine Wertschätzung der Arbeit und der sehr hohe Druck der permanent ausgeübt wird
Verbesserungsvorschläge
anständige Gehälter zahlen und dafür sorgen das die Mitarbeiter nicht unter dem Kampf der Geschäftsleitung leiden müssen
Arbeitsatmosphäre
es herrscht eine vergiftete Stimmung, Abteilungen werden gegeneinander aufgehetzt. Die Geschäftsführer mögen sich nicht und spielen mit den Mitarbeitern gegeneinander. so etwas Toxisches habe ich in meiner Laufbahn noch nie gesehen.
Image
nach außen tritt das Unternehmen sehr gut auf
Work-Life-Balance
es gibt solche und solche Tage
Karriere/Weiterbildung
in der Karriere gibt es nur bei sehr wenigen Bewegung. Eine Beförderung wird unternehmensseitig aber gerne mit der Bereitschaft zur Ausbeutung verwechselt.
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt kaum Veränderungen
Kollegenzusammenhalt
hier und da gut, meistens aber gering
Vorgesetztenverhalten
hier ist wirklich einiges im Argen. Zwei Geschäftsführer, die gegeneinander konkurrieren. Dazu werden Mitarbeiter von diesen des öfteren respektlos behandelt und es wird über Mitarbeiter gelästert, die nicht im Raum sind. Auch Beleidigungen hat man schon mitbekommen.
Andere Vorgesetzte haben wenig zu sagen da die Geschäftsführung sich sehr autokratisch verhält und keine andere Meinung außer ihre zulässt.
Kommunikation
fast alles wird hinter verschlossenen Türen besprochen und entschieden. Es ist gar nicht erwünscht, dass Mitarbeiter (über den eigenen Bereich) mitentscheiden dürfen
Gleichberechtigung
ich habe oft mitbekommen das abwertend über Frauen geredet wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren oft sehr spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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WhiteWall ist ein top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter. Es gibt eine klare Kommunikation und Vorschläge werden nicht prinzipiell abgelehnt, sondern werden angenommen und wenn diese Vorschläge gut sind, werden diese auch übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber tut alles in seiner Macht stehende um die Arbeiter zu entlasten und es gibt eigentlich nichts zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind alle nett und die Chefs setzen viel auf Gleichberechtigung. Arbeitsanweisungen kommen klar an und für Fragen ist immer Zeit. Lob wird hier auch ausgesprochen.
Image
Viele Mitarbeiter identifizieren sich mit den angebotenen Produkten und haben auch selber Bilder von WhiteWall zuhause hängen.
Work-Life-Balance
Wenn es ein Problem mit der Familie gibt, kann dieses angesprochen werden und man bekommt auch früher frei. Arbeitszeiten sind fest geregelt. PC aus = Arbeit zu Ende. Urlaub wird gemeinsam mit der Abteilung geplant.
Karriere/Weiterbildung
/
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stets geschaut, wie man noch umweltbewusster und noch nachhaltiger die Produkte produzieren und versenden kann.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, auch zu anderen Abteilungen wird Kontakt gepflegt und durch Events lernt man sich so auch kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen sind ein fester Bestandteil jedes Teams und werden genau so respektvoll behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Absolut faires Verhalten, kein herablassendes Verhalten. Alle sind Willkommen. Keine Diskriminierung. Bei Fragen stehen die Vorgesetzten immer zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings an denen alle während der Arbeitszeit teilnehmen können und dort werden Fakten und Zahlen zur aktuellen Lage genannt.
Gleichberechtigung
Ich hab eine Vorgesetzte. Das sagt schon alles. Auch Frauen haben hier Aufstiegschancen. Hier wird nach Leistung bewertet, nicht nach Geschlecht oder Sexualität.
Interessante Aufgaben
Kundenservice kann immer sehr interessante Fälle haben. Bei besonderes Fällen setzt man sich gemeinsam hin um eine Lösung zu finden die im Kunden- und im Unternehmenssinn sind.
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlenorientiertes Argumentieren, Aufstiegschancen und Gleichberechtigung, tolles Image des Unternehmens, Produkte, Kollegenzusammenhalt, Entwicklungschancen, Aufgaben und Freiheiten, kurze Wege und Beteiligung an strategischen Zielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu kalt/heiß im Büro, schwaches Commitment zum Umweltbewusstsein, zu wenig gelobt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Energiesanierung durchführen, Umweltbewusstsein konsequenter angehen, häufiger loben und Personalengpässe schneller und besser schließen.
Image
Das Image der Firma ist weltweit sehr hoch, und alle sind stolz auf die Qualität der Produkte.
Work-Life-Balance
Familienfreundliches Unternehmen! Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, und die 2 Tage pro Woche Anwesenheit vor Ort kann sich jeder Mitarbeiter selbst auswählen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier befindet sich das Unternehmen noch in einer Selbstfindungsphase.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen macht Spaß, und die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist bei WhiteWall sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden für ihr Wissen und ihre Erfahrung durchaus geschätzt und auch gerne eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind realistisch, und die Mitarbeiter sind ermutigt, die Unternehmensziele mitzugestalten. Was noch fehlt, ist eine bereichsübergreifende Priorisierung und Strukturierung der Arbeitsprozesse.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist als typisches „Großraumbüro“ zu bezeichnen, mit ergonomischen Stühlen, höhenverstellbaren Tischen und zwei Monitoren auf jedem Tisch sowie Hardware nach Wahl. Ein oder zwei Konferenzräume mehr wären wünschenswert. Die energetische Bilanz der Räume ist jedoch extrem schlecht: Im Winter ist es zu kalt, im Sommer extrem heiß.
Kommunikation
Die Wege zu den notwendigen Informationen sind bei WhiteWall kurz und offen. In regelmäßigen Meetings werden Ergebnisse und Erfolge vorgestellt, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Team- und Abteilungsebene.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht, und die Aufstiegschancen sind gerecht verteilt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist durchaus gerecht verteilt, und dort, wo zu viel Arbeit anfällt, wird Personal aufgestockt. Die Personallücken sind jedoch zu lange offen, und die Prozesse im HR-Bereich sind noch in den Kinderschuhen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Ich bin hier happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitszeitregelung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Belastende Arbeitsatmosphäre und Kommunikationsmängel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außenwahrnehmung Marke und die hochwertigen Produkte sind wirklich sehr spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend aufgrund von hohem Arbeitspensum, mangelnder Wertschätzung und Konflikten. Die Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig. Das Vorgesetztenverhalten ist überheblich und demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen auf das Feedback und die Bedürfnisse der Mitarbeiter hört und aktiv darauf reagiert. Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sollte der Workload entsprechend verringert werden. Es ist ebenso wichtig, eine Kultur zu etablieren, in der nicht nur Kritik, sondern auch Lob ausgesprochen wird und Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Um die Führungskompetenzen zu verbessern, sollten Schulungen zur Mitarbeiterführung durchgeführt und ein effektives Projektmanagement eingeführt werden. Es ist entscheidend, sich von ungeeigneten Mitarbeitern zu trennen und eine transparente und ehrliche Kommunikation zu pflegen. Zusätzlich sollten Versprechungen eingehalten, Gehälter angepasst und echte Benefits eingeführt werden, um die Mitarbeiter zu motivieren und neue Mitarbeiter anzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst belastend aufgrund des hohen Arbeitspensums, mangelnder Wertschätzung, übermäßigem Stress, fehlender Unterstützung, ungesundem Konkurrenzverhalten, Konflikten und unfairer Behandlung.
Image
Nach außen hin genießt das Unternehmen ein positives Image, insbesondere in Bezug auf die hochwertigen Produkte. Intern herrscht jedoch ein negatives Image, welches dringend verbessert werden muss, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen.
Work-Life-Balance
Vermeintliche Flexibilität durch die Option, mobil von zuhause aus zu arbeiten, jedoch wird erwartet, eine ungenaue Anzahl an Tagen pro Woche im Büro zu verbringen. Urlaub kann jederzeit genommen werden und Überstunden können erfasst und stundenweise abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter, jährlich 1-2 Schulungen und Fachmessen zu besuchen, ist lobenswert. Bedauerlicherweise bleibt die Umsetzung des Erlernten oft aufgrund der Arbeitsumstände aus, was das volle Potenzial dieser Weiterbildungen nicht ausschöpft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen akzeptabel. Dennoch gibt es eine ungleiche Behandlung der Teams und einige Kollegen zeigen bedenkliches Konkurrenzverhalten. Die generell angespannte Arbeitsatmosphäre lässt leider kaum Raum für positive und wertschätzende kollegiale Beziehungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Überheblichkeit, mangelnder Offenheit für Feedback, übertriebenem Mikromanagement und fehlendem Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Leistungen werden als selbstverständlich erachtet, während Kritik im Vordergrund steht, was zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Arbeitsbedingungen
Die psychische Belastung aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre ist bei allen Kollegen spürbar. Im Büro herrscht aufgrund mangelnder Ausstattung ein hoher Lärmpegel. Im Homeoffice arbeiten viele Kollegen an schlecht eingerichteten Arbeitsplätzen, da WhiteWall diesem Aspekt keine Beachtung schenkt.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist problematisch, da sie oft intransparent, verspätet, unvollständig, widersprüchlich und von falschen Versprechungen geprägt ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt, entsprechen jedoch weder der Verantwortung noch den aktuellen Standards des Arbeitsmarktes. Es gibt sehr wenige Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Die Ungleichbehandlung zwischen Produktion und Verwaltung trotz vorgetäuschter Gerechtigkeit ist leider offensichtlich. Bestimmte Kollegen werden von der Geschäftsführung bevorzugt. Frauen in Führungspositionen sind unterrepräsentiert und manche Kollegen sprechen Frauen ihre Fähigkeiten ab.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird ungleich verteilt, was zu einer Benachteiligung einzelner Mitarbeiter führt. Es fehlt an Raum für Mitspracherecht und Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fata Morgana - außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es scheint ein sicherer Arbeitsplatz zu sein. Solange man keine Ansprüche, Ziele und Erwartungen an sich selbst hat, kann man hier in Rente gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage sitzt teils seit erster Stunde am Tisch und sollte ausgetauscht werden. Es entwickelt sich kaum etwas Gutes. Veränderungsvorschläge und Benefits die andere AG haben sind nicht vorhanden und auch nicht angestrebt. Man soll zur Arbeit kommen, die Klappe haten und nach erledigter Arbeit heim gehen. Bis zur Rente. So die Einstellung der oberen Ebene. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, gefördert, honoriert oder motiviert, um Personalkosten unten zu halten. Lieber jemand neues einstellen als für gute Arbeit und Anfrage eine Erhöhung zu gewährleisten. Rausgemobbte Kollegen sind keine Seltenheit. Es herrscht mehr ein Gegeneinander als Miteinander.
Ein Neuanfang würde dem Unternehmen sicher helfen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen funktioniert nur, wenn alle Zahnräder greifen. Die Mitarbeiter sind das A und O. Man darf nicht an Personal sparen und gute Mitarbeiter müssen gefördert und motiviert werden! Die Konkurrenz und andere AG zahlen alle besser und Gehälter werden nie angepasst oder für Leistung honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Arbeit machen kann oder ein spannendes Projekt hat ist es gut. Ansonsten blickt man öfters auf die Uhr und zählt die Minuten.
Image
Nach außen gut, bis man selbst hinter die Fasade blicken kann.
Work-Life-Balance
In der Regel kann man immer pünktlich Feierabend machen. Wenn es für wichtig empfunden wird, wird von einem erwartet, Aufgaben bis zum Abschluss, weit nach Feierabend, fertig zu stellen. Pausen sind überbewertet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Man soll lieber arbeiten, als Weiterbildungen machen. So bleibt man ersetzbar und die Arbeit nicht liegen.
Gehalt/Benefits
In allen Bereichen weiter unter dem Durschnitt. Es wird an der Kostenstelle Personal gespart. Gehaltserhöhungen sind so gut wie ausgeschlossen. Diese greifen teilweise nur, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Die Dringlichkeit bestimmt das Gehalt bei der Einstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Hängt alleine beim Thema Digitalisierung noch Jahrzehnte zurück.
Kollegenzusammenhalt
Klappt mal mehr, mal weniger. Es gibt hier auch einige, die vorneherum auf nett machen, aber hintenrum einen bei allen Kollegen schlecht reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht groß anders, als zu den übrigen.
Vorgesetztenverhalten
Russisch Roulette. In der Regel aber fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Equipment muss vorhanden sein, aber nicht unbedingt gut. Wenn etwas nicht klappt, muss man sich damit arangieren oder selber versuchen etwas zu ändern.
Kommunikation
Funktioniert nur über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen genießen Vorzüge, um die andere kämpfen müssen.
Interessante Aufgaben
Schwankt stark. Man muss sich welche selbst suchen und schmackhaft machen, diese verfolgen zu dürfen.
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Nach außen hui, nach innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Projekte sind gigantisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit wird nicht wertgeschätzt geschweige denn honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die passionierten Mitarbeiter muss man halten, denn sie sind die tragenden Säulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt stark und sehr oft ins negative, weil Vorgesetzte ihre Mitarbeiter nicht ernst nehmen und Verantwortliche immer die Ellenbogen herausholen, obwohl es gar nicht nötig wäre.
Gehalt/Benefits
Man hat effektiv keine Chance, sich mit Leistung ein gutes Gehalt zu verschaffen. Einmal auf ein Gehalt festgenagelt, kann selbst ein höherer Titel keinen großen Unterschied machen. Man ist gezwungen sich unter Wert zu verkaufen. Die Arbeitsleistung wird on top noch schlecht geredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet daran..........
Vorgesetztenverhalten
Ganz schrecklich,was sich auch im Gehalt widerspiegelt. Machtspielchen sind an der Tagesordnung, um scheinbar Nichtwissen in der Führung zu überspielen.
Kommunikation
Informationen gibt's es nur nur über den Flurfunk. Die Kommunikation ist erst da, wenn etwas erwartet wird und das dann mit hohem Zeitdruck.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eigentlich top. Eigentlich....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen erwirtschaftet in einem Jahr soviel provit, aber es wird vergessen daß das nicht ohne die Mitarbeiter der Produktion, des Lagers und des Versandes möglich wäre.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele kleine Lieblinge, die auch nicht viel machen müssen.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an wie die produktions Leitung drauf ist.
Karriere/Weiterbildung
Als normaler Mitarbeiter hat man keine Chance sich irgendwie weiter zu bilden. Es werden nur die notwendigen Dinge Angeboten wie den Erste Hilfe Kurs
Gehalt/Benefits
Egal was man vorher gemacht hat, als Produktionsmitarbeiter ist man die kleine Maus am Ende der Nahrungskette.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verschwendung. In einer Abteilung steht eine Packmaschine. Um einen Karton zu produzieren macht sie das doppelte an Abfall. Die Mitarbeiter müssen teilweise über Berge von Pappe klettern um an die Maschine zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Fahnen im Wind, es wird viel getuschelt, Leute werden schlecht gemacht und die falschen werden in den Himmel gelobt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel zu viel Interesse vorgegaukelt. Die einen habens drauf, es gibt aber auch genug wo man sich fragt warum die Firma nicht an denen spart und nicht an den Gehältern.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich viele Lösungen selber überlegen. Weil vernünftiges Arbeitsmaterial zu teuer sei.
Kommunikation
Eher schlecht. Man soll für alles nachfragen wenn es um Informationen geht die den eigenen Arbeitsbereich betreffen
Gleichberechtigung
Viele kleine Lieblinge, die die wirklich arbeiten werden herrab blickend behandelt. Zwei Schichten system würde ich es nennen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welche Abteilung man rein gesteckt wird. Körperlich ist der Versand am härtesten. In den anderen Abteilungen steht man viel Rum. Feste Mitarbeiter dürfen sogar Aufgaben erledigen die eigentlich Vorgesetzten Aufgaben wären. Man schiebt gerne Arbeit weiter
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.