28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGEN*unkomplizierter Bewerbungsprozess
*frische Obst
*flexible Arbeitszeiten - Beruf- und Privatleben lassen sich miteinander vereinbaren
*Homeoffice in Corona-Zeiten
*Parkplätze zur Verfügung
*gute Verkehrsanbindung
inkompetente und unmenschliche Führungskräfte, schlechte Kommunikation, "Menschlichkeit" ist für das Unternehmen ein Fremdwort.
Wer das alles zulässt, trägt die Verantwortung dafür. Im Endeffekt - der Fisch fängt an vom Kopf zu stinken.
Die eigene Meinung ist bei Whitewall Media GmbH unerwünscht - daher, keine Vorschläge.
überwiegend verdorben.
Das Unternehmen hält was verspricht - flexible Arbeitszeiten, es wird pünktlich Feierabend gemacht.
Gibt es keine.
angemessene Vergütung.
Nette Kollegen, die andauernd meckern - da sie so viel zu tun haben - wollen aber nichts abgeben. Sonst, jeder für sich..
Ich habe nur positives mitbekommen.
Inakzeptabel, unmenschlich, niveaulos, schlimmer geht es nicht!
keine gut funktionierende Kommunikation auf Abteilungsebene.
Interessante Aufgaben stehen nur in der Stellenausschreibung - vor Ort bekommt man die Drecksarbeit zugewiesen.
Ich habe dort wirklich gerne gearbeitet. Behaltet Eure Ehrlichkeit und haltet weiterhin zusammen.
Wie oben geschildert, Leute haben teilweise die falsche Position.
Qualifizierte Personen. Die Position von jemandem, der jahrelang bedruckte Jutebeutel verkauft hat und diskriminierend mit den Mitarbeitern umgeht sollte hinterfragt und verändert werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und freuen uns, dass Sie gerne bei uns gearbeitet haben.
Gerne möchten wir Sie freundlich um nähere Informationen zu Ihren Erfahrungen in unserem Hause bitten. Über eine Stellungnahme oder Kontaktaufnahme per E-Mail an hr@whitewallmedia.de würden wir uns sehr freuen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
Eyleen Röbert
- Benefits wie kostenloser Kaffee und täglich frisches Obst.
- gute Produkte
- Mitarbeiterrabatte
- unkomplizierter Bewerbungsprozess
"Schlecht" klingt meiner Meinung nach sehr hart. Aber die Punkte, die ich bemängeln würde, habe ich ja bereits bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
1.) Mitarbeitern mit weiter Anfahrt und dadurch verbundenen Kosten entgegen kommen.
2.) Mehr auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter achten! Gerade im Weihnachtsgeschäft geht es hart zu. Man macht Überstunden und reißt sich den Allerwertesten auf und hat dennoch immer wieder das Gefühl, es nicht recht machen zu können. Denkt bitte daran, dass wir Menschen und keine Maschinen sind und diese Menschen können irgendwann an ihre Belastungsgrenze kommen. Mir persönlich wurde der Druck irgendwann zu stark und ich weiß leider, dass einige andere Kollegen inzwischen auch sehr ausgelaugt sind. Ich würde mir wirklich von Herzen wünschen, dass ihr eurer Fürsorgepflicht in der Hinsicht mehr nachkommt und mehr auf das emotionale Wohlergehen eurer Kollegen achtet, damit euch die Mitarbeiter nicht irgendwann wegklappen. Ein einfaches "wie geht es euch?" statt "wie weit seid ihr?" würde da manchmal schon ausreichen. Vor allem in Zeiten von Corona sind die Menschen noch anfälliger für psychische Krankheiten, was durch solch einen Druck bei der Arbeit noch verstärkt werden kann. Ich schreibe das nicht, weil ich Frust ablassen will, sondern weil ich wirklich Potential in der Firma sehe.
Die Teamleiter versuchen meiner Meinung nach immer die Arbeit anzuerkennen, gute Laune zu verbreiten und die Kollegen zu motivieren. Seitens anderer Vorgesetzter werden Überstunden und harte Arbeit leider eher selten wertgeschätzt, sondern eher Druck gemacht, dass man noch schneller und noch länger arbeiten könnte.
Im Weihnachtsgeschäft gibt es eine Urlaubssperre, wofür ich Verständnis habe. Überstunden werden allgemein leider größtenteils als völlig selbstverständlich empfunden. Fairerweise möchte ich aber auch dazu sagen, dass es immer möglich war, einen wichtigen Termin während der Arbeitszeit wahrnehmen, auch wenn die Fehlzeit meist nachgeholt werden musste.
Für eine Tätigkeit in der Produktion finde ich persönlich das Gehalt relativ fair. Schön hätte ich es allerdings gefunden, wenn man den Kollegen, die eine weite Anfahrt haben, etwas mehr entgegen kommen könnte (Tankgutschein oder Busticket).
Meiner Meinung nach wird immernoch viel zu viel Material weggeworfen.
Natürlich hat man immer "Miesepeter" dabei. Dennoch habe ich die Kollegen als unheimlich hilfsbereite und nette Menschen kennengelernt. Ging es einem Kollegen mal nicht so gut, haben die anderen umso mehr mitgeholfen und versucht, es irgendwie angenehmer zu machen. Ich wusste immer, dass ich mich auf die Kollegen verlassen kann und verstehe mich bis heute mit vielen privat sehr gut. Neue Kollegen wurden meiner Meinung nach auch immer hilfsbereit und ohne Vorurteile aufgenommen.
Ich habe nur positives erlebt und immer wieder mitbekommen, dass Rücksicht auf ältere Kollegen genommen wurde.
Ich verstehe voll und ganz, dass für eine Firma die Zahlen stimmen müssen. Allerdings bin ich dennoch der Meinung, dass dabei die Menschlichkeit niemals verloren gehen darf. Leider hatten viele Kollegen immer wieder Angst etwas falsch zu machen, da es Vorgesetzte gibt, die deswegen sehr schnell laut werden. Leider habe ich auch mehrfach erlebt, wie Kollegen von einem Vorgesetzten vor versammelter Mannschaft "zur Sau" gemacht wurde. Fehler passieren und es ist gut darauf hinzuweisen. Allerdings sollte so etwas unter 4 Augen stattfinden und nicht vor allen Kollegen und vor allem nicht in solch einem Tonfall.
Man arbeitet mit hochwertigen Maschinen und Werkzeugen. Allerdings wird es im Sommer in der Produktion so unfassbar heiß, dass der Kreislauf die Temperatur oftmals kaum noch ertragen kann. Dieses Problem gibt es aber leider in vielen anderen Firmen auch.
Relevante Informationen wurden von den Teamleitern immer möglichst zeitnah an die Kollegen weitergegeben oder es hing ein Infoblatt am schwarzen Brett.
"Interessant" ist immer Ansichtssache ;-) Streng genommen wiederholt sich die Tätigkeit immer und immer wieder. Interessant sind allerdings die immer wechselnden Bilder der Galerien und Kunden.
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
zunächst einmal möchte ich mich bei Ihnen für die von Ihnen aufgewendete Zeit und das ausführliche Feedback ganz herzlich bedanken.
Uns ist ein offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe sehr wichtig. Neben den von Ihnen positiv geschilderten Erfahrungen wie u. a. dem Kollegenzusammenhalt, der Kommunikation, dem Umgang mit älteren Kollegen sowie dem Gehalt beziehen Sie sich auch auf Erlebnisse, mit denen Sie weniger zufrieden waren.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Insbesondere die geschilderten Erfahrungen in puncto Vorgesetztenverhalten entsprechen in keinem Maß unserer Unternehmenskultur. Wir legen sehr viel Wert auf einen gepflegten Umgangston und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass wir Ihren Anmerkungen nachgehen werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit den besten Grüßen
Eyleen Röbert
Die Erfahrungen vor der Übernahme durch CEWE / Pixum.
Kultur
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Die hohe Qualität der Produkte ist top!
Ideen werden gehört und wenn möglich umgesetzt.
Es könnten noch mehr Benefits angeboten werden (z.B. Zuschuss zur BAV, Caterer, Kicker, Wasserspender).
Die Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz ist relativ schlecht. Hier könnte man z.B. E-Firmenfahrräder zur Verfügung stellen.
WhiteWall hat ein sehr gutes Image was die Produkte angeht. Bei der Arbeitgebermarke ist noch Luft nach oben.
Es sollte eine Mülltrennung eingeführt werden und beim Versenden der Produkte weniger Verpackungsmüll entstehen.
Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr und setzt realistische Ziele.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Nichts.
....
Am besten man stampft die "Marke" ein bevor man noch mehr Million mit dem Versuch verbrennt, in 2019 anzukommen.
Viel zu kleines Büro mit dem "nötigsten"
Bröckelt weiter so hin wie zuvor
Hauptsache 40h/Woche... Für Home Office muss man sich "kranklügen"
Bürokratische Prozesse dauern so lange, dass ich Probleme mit dem Arbeitsamt bekommen habe.
Man motzt sich lieber an als Probleme gemeinsam zu lösen
Ich wurde beim Versuch zu kündigen angeschrien.
Mein direkter Vorgesetzter war in meinen ersten 6 Wochen nicht anwesend.
Spannendes Produkt - Vor allem deshalb weil keiner genau weiß warum es noch funktioniert.
Ich würde dafür plädieren, auch mal Sozialleistungen einzuführen. Die Mitarbeiter fühlen sich dann doch um einiges mehr akzeptiert und wertgeschätzt.
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Auch in stressigen Zeiten herrschte stets eine positive und produktive Stimmung.
Das einzig negative wäre hier, dass man wirklich lange fährt, um zur Arbeit zu kommen (wenn man kein Auto hat). Die Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz ist leider sehr schlecht, wofür der Arbeitgeber aber ja nicht unbedingt die Schuld trägt. Aber es geht einem ja doch recht viel Zeit verloren pro Tag mit Pendeln.
Auch hier gibt es von mir große Abzüge. Retouren wurden teilweise nicht erneut an den Kunden raus geschickt, sondern vernichtet. Auch mit Verpackungsmaterial wurde sehr großzügig umgegangen. Umweltbewusst ist etwas anderes.
Top. Hier kann ich wirklich nichts schlechtes sagen. Es haben immer alle super zusammen gearbeitet und sich gegenseitig auch geholfen.
Dazu kann ich nichts sagen, da es kaum "ältere" Kollegen gab.
Über das Management kann ich ehrlich gesagt recht wenig sagen, da ich mit dem Manager selber nie wirklich viel zu tun hatte. Teamleitung war aber super - immer ansprechbar und fachlich zu 100% kompetent.
Personalabteilung liess in dem Verhalten aber zu Wünschen übrig.
Technisch gut (Computer, Internetverbindung usw), aber die physische Ausstattung eher mau. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Lärmtrennwände...gab es nicht. Die Lärmbelästigung war schon teilweise extrem hoch.
Soweit ich es mitbekommen habe, wurden alle für die Mitarbeiter relevanten Infos direkt an das Team weitergegeben.
Gehalt top, Sozialleistungen gab es leider gar keine (JobTicket, VWL, Betriebsrente etc)
Nein, gar nicht. Wenn man es platt sagen würde: Den Job könnten auch Affen machen. Aber ist in dem Bereich glaube ich auch nicht anders machbar.
Sehr vieles. Einem wird immer geholfen (beruflich wie auch privat) da die Atmosphäre sehr persönlich ist und der Kontakt zur Geschäftsführung und den Führungskräften regelmäßig stattfindet. Fehler werden selten aufgebauscht und es werden nur die Folgen eines Fehler bewertet die eingetreten sind und nicht hätten eintreten können. Wie in den meisten Unternehmen auch, werden die Mitarbeiter gefördert, die sich auch für das Unternehmen und den gemeinsamen Erfolg interessieren.
Ich finde es wirklich traurig, was hier manche "Ex-Kollegen" für Unwahrheiten verbreiten. Das man es nicht jedem Recht machen kann ist verständlich, jedoch die Art und Weise wie hier mit dem Unternehmen abgerechnet wird, kann ich wirklich nicht verstehen.
Nur so zum Nachdenken:
Wenn es hier nur annähernd so schlecht wäre, wie manche Bewertungen sich lesen, würden keine 120 Mitarbeiter hier zufrieden arbeiten.
Die Kollegen.
Damit meine ich aber nicht die Führungsebene.
Wo soll ich da anfangen ?
Mehr Gehalt und Sozialleistungen wären wichtig
Späte, unregelmäßige und sogar falsche (deutlich niedrigere) Löhne wurden mehreren Kollegen ausbezahlt. Immer darauf achten und niemals Vertrauen, dass der Gehalt richtig ist..
mangelnde Ausstattung an Masken, Handschuhen etc. beim Arbeiten mit Benzin (bei dessen Benutzung explizit eine Atemschutzmaske und genügend Schutz der Hände empfohlen wird, da sonst eine hohe Gesundheitsgefährdung besteht). Sehr schlechte Luft, so gut wie keine Durchlüftung sodass man nach mehreren Stunden das Gefühl hat nur noch chemische Luft zu atmen (Kopfschmerzen und Übelkeit als Folge..)