kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Innovative Produkte und Verfahren. Global tätig.Förderung von Fotografie.
Mangelnde Kommunikation und Rückfrage.
Keinerlei Gehaltsstufen. Wenig Konzept für Auslandsstandorte.
Mehr Mitarbeiter- und Standortförderung.
Kundenfeedbacks seriös berücksichtigen.
Schöne Stores und ästhetischer Arbeitsplatz
Besser als hinter den Kulissen.
Ungünstiges Zeiten für Arbeitnehmer und kaum Flexibilität
Karrierechancen überschaubar. Kaum Fortbildungen oder Schulungen.
Sehr tiefes Einstiegsgehalt - Karrierechancen überschaubar. Kaum Fortbildungen oder Schulungen.
Gut und Innovativ bei der Produktion. Wenig innovativ bis kritisches Management bei Retouren und Fehlproduktionen.
Gut bis sehr gut. Nette Leute , oft überqualifiziert.
Sehr gut - Erfahrung wird geschätzt aber nicht vergütet
Spontane und unangekündigte Führungswechsel. Keine wirkliche Wertschätzung
Gute Ausstatung aber ausbaufähig.
Kommunikation zwischen Store und Zentral „so viel wie nötig , so wenig wie möglich“ . In kritischen Situationen eher letzteres.
Gute und divers Teams.
Wenig Innovation. Es gilt eher die Regel „nach Schema F“ fahren.
Es gibt Obst und Getränke (Wasser,Kaffee)umsonst
Den Umgang mit den Mitarbeitern im allgemeinen
Es gibt nur Druck
Nicht vorhanden
Für fie Produktion keine Mehr Gehaltfür alle und nicht nur für die Teamleiter und Urlaubs und Weihnachts geld wären schön
Unterstes Niveau und mann ist auch nicht bereit wss dagegen zu unternehmen. Deswegen gehen auch viele gute Mitarbeiter
Zu viel Verpackungen und zu viele Folien Müll
In manchen Abteilungen gut , teilweise auch Abteilungs übergreifend wird aber nicht gerne gesehen
Ganz okay
Mann wird vom Betriebsleiter schon mal als Zitronen betitel die es auszuquetschen gilt
Teilweise veraltete Ausstattung
Nur die Teamleiter wissen alles das reicht aus
Auch da gibt es Lieblinge in de Abteilungen
Immer das gleiche
Teilweise nette Kolleg*innen
HO Möglichkeit
Sommerfest
Führungskräfte
Organisation des Teams, Hierarchien ohne Sinn
Keine Fachexpertise in den Managementebenen
Schlechte Laune im Team und darüber hinaus
Fehlerkultur
Schlechte Kommunikation
Gendern wird nicht gestattet
Nehmt die Kritik der Mitarbeiter*innen Ernst. Kommuniziert und fragt die*den Mitarbeiter*in nach ihrer Zufriedenheit im Unternehmen. Seid Wertschätzend für die geleistete Arbeit.
Zum Zeitpunkt meines Weggangs war die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Die Stimmung im Team sowie auf Führungsebene war angespannt, was sich negativ auf die tägliche Zusammenarbeit ausgewirkt hat. Es fehlte an klarer strategischer Ausrichtung. Häufige Änderungen bei Zielen und Prioritäten führten zu Verunsicherung und Frustration im Team. Das emotionale Klima war spürbar angespannt, was sich auch in der hohen emotionalen Belastung einzelner Mitarbeitender zeigte.
Schien top.
Grundsätzlich bestand die Möglichkeit, die Gleitzeitregelung flexibel zu nutzen, was prinzipiell positiv zu bewerten ist. Allerdings kam es gelegentlich zu Kommentaren über frühes Gehen oder längere Pausen, was die tatsächliche Flexibilität relativierte. Zudem kam es vor, dass Mitarbeitende auch an Urlaubstagen kontaktiert wurden, wenn die Führungskraft dies für notwendig hielt – was die Erholung einschränken konnte.
Habe leider nicht erlebt, dass irgendeine Art Karriere gefördert wurde. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings nur wenn der Umsatz stimmt.
Unteres Niveau und das absolut so gewollt.
Es gibt eine Umweltbeauftragte, die ihren Job Ernst nimmt und bereits Veränderungen durchsetzen konnte.
Die allgemeine Unzufriedenheit und Demotivation im Team war spürbar. Innerhalb des Teams bildeten sich vereinzelt kleinere Gruppen, in denen man sich gegenseitig unterstützte. Ein übergreifender, positiver Zusammenhalt war jedoch nur eingeschränkt vorhanden, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war, soweit beobachtbar, respektvoll. Das Team war insgesamt eher jung zusammengesetzt, wodurch sich in diesem Bereich nur eingeschränkte Beobachtungen machen ließen.
Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten waren leider überwiegend negativ. Es fehlte häufig an grundlegenden Kompetenzen in Kommunikation, fachlicher Einschätzung und Führung. Ein strukturierter, unterstützender Führungsstil war nur selten erkennbar. Um in diesem Umfeld zu bestehen, war ein hohes Maß an Belastbarkeit erforderlich – oder das Glück, einer kompetenten Führungskraft zugeordnet zu sein, die in der Lage war, Mitarbeitende gegenüber problematischen Strukturen innerhalb des Managements zu schützen.
Die Räumlichkeiten sind modern und ansprechend gestaltet, jedoch in der praktischen Nutzung teils unzureichend. Es mangelte an ausreichend verfügbaren Meetingräumen und das Raumklima war – insbesondere im Sommer und Winter – häufig unangenehm (zu heiß bzw. zu kalt). Eine Kantine oder voll ausgestattete Küche war nicht vorhanden; lediglich Mikrowellen und Kaffeemaschinen standen zur Verfügung, was die Pausengestaltung einschränkte.
Regelmäßige Jahresgespräche fanden nur bei entsprechender Umsatzentwicklung statt, was den Eindruck einer leistungsabhängigen Wertschätzung verstärkte. Konstruktives Feedback war in der Praxis schwer umzusetzen, da es an klaren Zielvorgaben – sowohl fachlich als auch persönlich – mangelte und die Führungskraft die individuelle fachliche Leistung oft nicht fundiert beurteilen konnte. Die teamübergreifende Kommunikation gestaltete sich häufig schwierig, da die Zusammenarbeit von einer angespannten Grundstimmung geprägt war. Auf Führungsebene verschlechterte sich die Kommunikation spürbar weiter; es entstand der Eindruck, dass hier kein ernsthafter Wille zur Veränderung vorhanden war.
Obwohl ein hoher Anteil weiblicher Führungskräfte vorhanden ist, war Gleichberechtigung nicht in allen Bereichen spürbar. Das Gendern war offiziell nicht erwünscht und es kam vereinzelt zu Kommentaren, die als diskriminierend oder grenzwertig empfunden wurden. Ein konsequentes Vorgehen gegen solche Äußerungen war leider nicht erkennbar.
Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und inhaltlich durchaus interessant. Es gab Möglichkeiten, sich mit spannenden Themen auseinanderzusetzen und eigene Ideen einzubringen – sofern die Rahmenbedingungen dies zuließen.
- Täglich frisches Obst.
- Kostenlose Getränke.
- Sommerfest.
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Aktienprogramm
Arroganz und Überheblichkeit der Unternehmensführung.
Ich kann verstehen das ein Unternehmen wirtschaftlich sein muss, doch Anstand und Moral kosten nicht viel, das würde schon in vielen Bereichen helfen. Das ist ein Unternehmen mit viel Potenzial, man muss das Rad nicht neu erfinden.
In der Verwaltung ist die Atmosphäre einigermaßen ok, man hat jederzeit die Gelegenheit für einen netten Austausch. In der Produktion ist es jedoch umso schlechter, aktive Gespräche werden sofort von den Teamleitern angegangen, das wird auch so von der Produktionsleitung verlangt. Ob das der Arbeitsatmosphäre zuträglich ist, wage ich zu bezweifeln.
Die Firma hat nach Außen ein gutes Image, was überwiegend am angebotenen Produkt liegen dürfte. Die Mitarbeiter sehen das allerdings etwas anders.
Die Personalabteilung ist in weiten Teilen sehr bemüht, vieles wird jedoch durch die Geschäftsführung vorgegeben oder auch einkassiert (z.B. die Möglichkeit für Mobile Office). Eine Zeit lang war das Arbeiten von Zuhause aus, kein Problem. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn man Kinder hat. Irgendwann wurde mir nahegelegt, ich sollte aus Kindesinteresse Urlaub nehmen. Eine Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten wurde nicht gewährt.
In letzter Zeit bekamen verstärkt die Teamleiter der Produktion eine Fortbildung (Thema: Mitarbeiterführung). Das Fatale ist, die Teamleiter sucht sich der Produktionsleiter aus. Hier sollte zuerst der Produktionsleiter, dringend eine Schulung zur Mitarbeiterführung machen, könnte helfen. Vielleicht würden man die Mitarbeiter der Produktion, dann länger im Unternehmen halten. Der Mutterkonzern bietet einige Maßnahmen an, für mich persönlich eher uninteressant, vor Ort gab es leider keine Angebote. Anfragen wurden gerne ignoriert.
Kommt drauf an wie gut man verhandelt hat, doch das ist wohl überall so. Was die Sozialleistungen betrifft gibt es definitiv verbesserungspotenzial (Thema Jobticket usw.).
Könnte mit Sicherheit besser sein.
Ein offener und ehrlicher Umgang wäre schön, Dieses wird jedoch durch die Geschäftsführung erschwert. Was wiederum dazu führt, das Teamwork und damit auch Kollegialität gar nicht wachsen kann. Zum Glück gibt es einige, wenige Kollegen, mit denen man sich austauschen kann.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt! Wertschätzung? Fehlanzeige!
Und hier kommen wir wohl zum schlechtesten Beispiel, wie Führung nicht sein sollte. Ich glaube man muss keine Führungskraft gewesen sein, um das zu beurteilen, was hier vor sich geht. Zwei Geschäftsführer, die sich gegenseitig nicht leiden können. Diese Abneigung wird auch gerne vor Firmenfremden kommuniziert (mehrmals live miterlebt). Dadurch entstehen notgedrungen zwei Lager, womit wir wieder beim Thema "Kollegenzusammenhalt" wären. Wie soll da ein respektvoller Umgang entstehen und was für ein Vorbild gibt man ab.
Die Ausstattung war ok!
Auch hier eine Gewichtung Richtung Verwaltung. In der Verwaltung kriegt man alles mit und man wird auch über entsprechende Kanäle ausreichend informiert. Die Mitarbeiter in der Produktion haben das Nachsehen, in der Produktionshalle hängt ein Display, worüber sich die Kollegen informieren können. Wird man jedoch dabei erwischt, kriegt man den Hinweis, dass man das in seiner Pause machen soll. Von den monatlichen Meetings sind Sie ausgeschlossen.
Wenn man hörig ist, gibt es auch Gleichberechtigung. Es kommt nicht selten vor, das gerade Frauen die Abteilung wechseln oder das Unternehmen. Es gibt hier und da Gleichberechtigung, insgesamt jedoch viel zu wenig.
Das einzig Positive, leider!
Den meist positiven Kundenkontakt.
Meiner Meinung nach steht in diesem Unternehmen der Profit oft im Vordergrund, während die Wertschätzung und faire Entlohnung der Mitarbeitenden aus meiner Sicht zu kurz kommt. Aus meiner Sicht würde ich jüngeren Personen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, sowie Personen marginalisierter Gruppen, wie zB people of color, empfehlen sich gut zu überlegen, ob dieses Unternehmen das Richtige für sie ist.
Ich glaube persönlich es kann sich nichts ändern, solang nicht im Kern die Führung des Unternehmens im Bezug auf Respekt zu den Mitarbeiter*innen, positivem Feedback und auch finanziellen Mitteln überdacht wird. Die Hierarchie verläuft immer von oben nach unten.
Ich habe die Atmosphäre als oft herablassend und nicht wertschätzend empfunden. Man hat den Eindruck, dass es sich um das klassische Prinzip handelt, dass von oben nach unten getreten wird und alles auf dem Rücken der geringer angestellten Personen ausgetragen wird.
Leider gut, da die Produkte und Beratungsleistungen als gut wahrgenommen werden.
Man bekommt den Eindruck, dass es nur um die Einnahmen der Firma geht. Egal wie die Arbeitsumstände sind.
Jede Person ist gerne dazu angehalten selbst nachzuschauen, ob WhiteWall wirklich nachhaltig produziert etc.
Es gibt sehr sehr sporadisch welche. Ich würde leider persönlich nicht sagen, dass sie karrierefördernd waren oder man das Gefühl hat aufsteigen zu können.
Aus meiner Sicht kann kein Zusammenhalt entstehen, da die Firmenstruktur von oben herab so respektlos auftritt, dass wirkliche kollegiale Nähe nicht möglich ist.
Leider war das Verhalten wie schon oben erwähnt aus meiner Sicht eines der Schlimmsten, die ich je mitbekommen habe. Ich war geschockt, dass solche Strukturen heute noch existieren.
Egal ob Arbeitsequipment fehlt, IT Probleme auftreten - ich habe nie ein Zukommen auf Mitarbeiter*innen festgestellt während ich da war.
So wie ich es mitbekommen habe wurde selbst meine Führungsperson von der ihr übergestellten Person angeschrien und herablassend behandelt. Es herrscht anscheinend überall hoher Druck und Menschen lassen es aneinander aus.
Aus meiner Erfahrung die schlechtesten Leistungen, die ich je von einer Firma angeboten bekommen habe. Statt einem vergünstigtem Bahnticket wird ein Jobrad angeboten, selbst wenn die Person zu weit weg von der Arbeitsstelle lebt etc. Die gewünschten Verkaufsziele werden immer weiter erhöht, sodass sie zum Teil nicht mehr erreicht werden können.
Ich schließe mich den vorherigen Kommentaren an. Wenn ich mehr ins Detail gehe, wird mein Kommentar gelöscht.
Die Aufgaben an sich machen Menschen, die sich gerne mit Fotografie befassen, mehrheitlich Spaß.
Urlaubsgeld und weihnachtsgeld
Das die Mitarbeiter auch selbständig arbeiten und denken dürfen , das ist nämlich in der Produktion nicht erwünscht.
Unser ceo sollte vielleicht mal darüber nachdenken das nur zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter sind.
Die Mitarbeiter werden oft kleingehalten
DiexAussendarstellung ist gut , aber wie es innen drin abläuft da gibt es nur eins und zwar druck
Mehr work als Life-balance also nicht gut
Für die normalem Mitarbeiter nicht vorhanden .Nur was unbedingt sein muss also Ersteller und Brandschutzhelfer
Die Mitarbeiter werden unter Wert bezahlt esxwerden lieber Kündigungen von guten Mitarbeitern in Kauf genommen als das das Gehalt endlich mal richtig angepasst wird .Das ist echt Schade .
Könnte wesentlich besser sein. Es wird einfach zu viel Müll produziert
Zum größten Teil hervoragend jeder hilft jedem , aussnahmen gibt es überall
Da habe ich schon einiges gutes mitbekommen
Jeder kocht sein eigenes Süppchen und ist auf seinen Vorteil bedacht
Teilweise noch veraltete möbel und Geräte
Es reicht wenn die Teamleitung bescheid weiß
Männer werden bevorzugt behandelt keine Gleichberechtigung
Es ist schwierig was neues zu lernen wenn mann es denn will
Das Fotografie Umfeld und Thema.
Zwei Geschäftsführer die jeweils nur an sich selbst denken.
Spart an den richtigen stellen und nicht bei den Mitarbeiter:innen. An die Geschäftsleitung: Arbeitet zusammen und nicht gegeneinander, alternativ schlage ich die Rente vor.
Geprägt von Angst auf die Geschäftsleitung zu treffen, dabei ist einer schlimmer als der andere.
Nach Außen ist alles gut.
Work ja, Life nein. Beispiele: Kontakt bei Urlaub und Krankheit zwingend, Mehrarbeit zwingend, Home office nicht gerne gesehen, Auszeiten nicht möglich, Wochenendarbeit selbstverständlich.
Wird nur den Teamleitern angeboten.
Schön Obstkorb und Kaffee. Aber kein Urlaubs, Weihnachtsgeld oder Jobticket. 2024 wieder keine Gehaltsrunde auf Grund der Krise.
Nur Showmaßnahmen wie Mitarbeiter Gärten und Radtour. Keine echten Maßnahmen oder Ausgleich. Es wird nichts getan was Geld kostet.
Bei einigen gut, andere sind auf sich selber bedacht und melden alles an deinen Vorgesetzten.
ältere Kolleg:innen werden nicht mehr gefördert oder befördert.
1950, Führung aus der Vergangenheit. Kritik erfolgt immer vor anderen und ist zunehmend persönlich. Es wir über weitere Personen und den Geschäftsführer gehetzt.
Miese Bedingungen in den abgenutzten Büros. Es fehlen Räume und Tische für alle. IT ist alt und wird erst ausgetauscht wenn es wirklich notwendig ist. Klimaanlage im 70er Jahre Gebäude nein, Heizen nur das nötigste. Sozialräume zu klein.
Die wenige Kommunikation ist nicht ehrlich und immer nur für einzelne Gruppen.
80-90% der Führungskräfte sind deutsche Männer.
nur wenn sie kurzfristig ein bessere
man bekommt den Eindruck, dass ein positives Arbeitsklima gar nicht gewünscht ist
ständig wird mit der schlechten Lage des Unternehmens eine Gehaltserhöhung vom Tisch gefegt, hier geht es eher bergab
Die Kollegen, die Thematik rund um Fotografie und die dazugehörige Community (auch außerhalb des Unternehmens).
Das hohe Arbeitspensum und die damit einhergehende Arbeitsatmosphäre, der Mangel an Wertschätzung und die fehlende Bereitschaft, sich mit den bestehenden Konflikten zu befassen und Dinge zu ändern. Die schlechte und unzuverlässige Kommunikation. Das Verhalten der Vorgesetzten ist demotivierend und geringschätzend.
Kein Micromanagement. Expertise der Mitarbeiter wahrnehmen und nicht darüber hinwegentscheiden weil die Geschäftsführung sowieso alles besser weiß. Nicht abschätzig mit den Mitarbeitern sprechen. Die lang ersehnten Veränderungen sollten umgesetzt und nicht aus vermeintlicher Bequemlichkeit immer wieder aufgeschoben werden. Offene Kommunikation ist unerlässlich. Der Workload muss reduziert werden. Lob und nicht nur Kritik sollten regelmäßig ausgesprochen werden. Außerdem sollten die Benefits überdacht und erweitert werden.
Viel Druck und wenig Verständnis für den Mitarbeiter. Spaß hat man hier leider kaum noch bei der Arbeit.
Das Unternehmensimage nach außen hin ist äußerst positiv. Allerdings sieht die Realität intern ganz anders aus. Viele Kollegen denken bereits darüber nach, das Unternehmen zu verlassen und sind aktiv in Bewerbungsprozessen für neue Arbeitsplätze involviert.
Work & Life, beides für das Unternehmen. Das ist dann die Balance. Die Kommunikation ist stark arbeitgeberzentriert, und es wird erwartet, dass wir dankbar sind, in diesem Premium-Unternehmen arbeiten zu dürfen. Arbeitszeiten müssen erfasst werden, Überstunden sollen aber am Besten nicht abgefeiert werden. Sich halbe oder gar ganze Tage von den Überstunden freizunehmen, ist definitiv nicht gewünscht. Flexible Arbeitszeiten sind auch nicht flexibel, da kriegt man schnell Rückmeldung von oben sobald man mal "früher geht" (weil man früher angefangen hat).
Allein am Versuch scheitert es.
Die Schulungsangebote des Konzerns sind für die Mitarbeiter zugänglich, jedoch mangelt es oft am Willen zur Umsetzung im Unternehmen, wodurch viele dieser Erkenntnisse nicht effektiv übertragen werden können.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich im Laufe des letzten Jahres noch stark verschlechtert. Der Workload der Kollegen wird oft nicht berücksichtigt, da jeder mit seiner eigenen Überlastung zu kämpfen hat. Mittlerweile ist quasi jeder sich selbst der Nächste.
Die Geschäftsführung macht Mitarbeiter gern klein und greift tatsächlich bis auf persönlicher Ebene an, stellt in Meetings gern bloß und führt Mitarbeiter vor. Wenn die Geschäftsführer seit langem in einem Konflikt verharren, hat das unmittelbare Auswirkungen auf das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Was der eine Geschäftsführer befürwortet, missfällt dem anderen. Das führt oft dazu, dass die Mitarbeiter sich zwischen den Fronten befinden und die schlechte Stimmung von oben nach unten durchsickert. Zusätzlich reagieren die Vorgesetzten oft negativ auf Feedback zu ihrem eigenen Verhalten und kontern entsprechend.
Obwohl höhenverstellbare Schreibtische eingeführt wurden, ist die Büroausstattung insgesamt eher mangelhaft. Es fehlen Rückzugsmöglichkeiten, es gibt zu wenig Räume für Besprechungen und der Geräuschpegel ist hoch. Die Großraumbüros bieten noch erhebliches Verbesserungspotenzial.
Die Schwäche der Kommunikation ist unübersehbar und ich schließe mich meinen Vorrednern an. Intransparenz bezüglich allgemeiner Entscheidungen, Projekte und Mitarbeiterangelegenheiten ist hier an der Tagesordnung. Fragen werden ungern entgegengenommen und oft als Angriff interpretiert.
Da dieses Jahr die Jahresgespräche sowie Gehaltsanpassungen auszufallen scheinen, bewegt man sich wieder gut unter Durchschnitt. DIe geringen Sozialleistungen bleiben ebenfalls unverändert.
Es kommt oft vor, dass Mitarbeiter, die sich freundlich gegenüber dem Chef verhalten, bevorzugte Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten, unabhängig von ihrer generellen Leistung am Arbeitsplatz. Es scheint, dass Produktion und Verwaltung als zwei getrennte Welten fungieren, die Schwierigkeiten haben, miteinander zu verschmelzen - zum Nachteil der Produktionskollegen. Frauen werden hier nicht ernst genommen und
Die Aufgaben an sich sind durchweg interessant, insbesondere für diejenigen, die sich für hochwertige Fotografie begeistern. Bedauerlicherweise wird der hohe Druck jedoch zum Hindernis, um wirklich Freude an diesen Aufgaben zu haben.
Ich habe dort während meiner Zeit nichts Gutes erleben dürfen.
Eigentlich alles.
Am besten den Laden verkaufen und überall neue, motivierte und ausnahmsweise mal freundliche Menschen arbeiten lassen
Vergiftet
Leider gut, durch das Image von Cewe
Nicht vorhanden.
Gibt es nicht
Unter Durchschnitt
Nicht vorhanden
Gibt es nicht. Jeder gegen jeden.
Peinlich und beschämend. Die beiden Geschäftsführer benehmen sich wie kleine Kinder, die männlichen Führungskräfte ebenso. So etwas habe ich noch nicht erlebt.
Findet nur auf Führungsebene statt, wenn überhaupt.
Frauen werden abwertend behandelt.
Leider keine
So verdient kununu Geld.