Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
WhiteWall wurde im Jahr 2007 von Alexander Nieswandt gegründet und hat sich im Laufe seiner über 15-jährigen Expertise im Foto-Finishing Markt als weltweit führendes Fotolabor etabliert. WhiteWall ist ein Team aus leidenschaftlichen Experten und vereint modernste Technologien mit traditionellen Entwicklungsverfahren. Die preisgekürte Galerie-Qualität von WhiteWall beruht auf erstklassigen Trägermaterialien, hochwertigen Kaschierungen und handgefertigten Manufaktur-Rahmen.
Unser Team
Wir sind 180 leidenschaftliche Experten, die Fotografie lieben und leben. Mit unseren Kunden verbindet uns der Spaß an der Fotografie und höchster Anspruch an die Qualität.
Wir alle zusammen sind WhiteWall
Jedes Motiv und jeder Kundenwunsch sind für uns eine willkommene Herausforderung, mit unseren Kenntnissen, Ideen und Technologien ein perfektes Ergebnis zu erzielen. Dabei arbeiten wir als Team zusammen – von den fachkundigen Mitarbeitern in unseren vierzehn Stores weltweit über unsere Produktentwickler, Marketingstrategen, Call-Center-Agents, Buchhalter bis zu den Fotolaboranten in Frechen und vielen mehr.
WhiteWall ist mit 180 Mitarbeitern in mehr als 13 Ländern präsent. Vom Profilabor mit über 7.500 qm Fläche in Frechen bei Köln werden alle Produkte gefertigt und in über 50 Länder versendet. Mit über 20.000 Kunden aus dem Segment Profifotografie, 4 eigenen Flagship Stores in Düsseldorf, Hamburg, München und Berlin sowie Shop in Shop Systemen in ausgewählten LUMAS Galerien und LEICA Stores weltweit zählt WhiteWall zu den Global Playern der Branche. Drei TIPA World Awards, im Jahr 2020 als „Bestes Fotolabor der Welt“, unterstreichen den Anspruch und die Qualität der WhiteWall Produkte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageWir sind 180 leidenschaftliche Experten, die Fotografie lieben und leben. Mit unseren Kunden verbindet uns der Spaß an der Fotografie und höchster Anspruch an die Qualität.
Jedes Motiv und jeder Kundenwunsch sind für uns eine willkommene Herausforderung, mit unseren Kenntnissen, Ideen und Technologien ein perfektes Ergebnis zu erzielen. Dabei arbeiten wir als Team zusammen – von den fachkundigen Mitarbeitern in unseren vierzehn Stores weltweit über unsere Produktentwickler, Maketingstrategen, Call-Center-Agents, Buchhalter bis zu den Fotolaboranten in Frechen und vielen mehr.
Wir alle zusammen sind WhiteWall.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Whitewall Media GmbH.
Standorte Inland
WhiteWall Stores
In unseren WhiteWall Stores in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München, Frankfurt am Main, Köln, New York, Paris, Wien, Zürich und - ganz neu - Stuttgart und London laden wir Sie ein, die Produktwelt von WhiteWall live zu erleben. Unsere Mitarbeiter unterstützen Sie bei der Auswahl des passenden Produkts für Ihre Fotos und beim Hochladen und Bearbeiten Ihrer Bilder.
Überzeugen Sie sich im Store hautnah von unserer Qualität: zum Anfassen und Ausprobieren steht Ihnen hier die gesamte Auswahl unserer Rahmungen und Kaschierungen bereit. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Erleben Sie die Qualität von WhiteWall in den LUMAS Editions-Galerien
Erleben Sie die Galerie-Qualität von WhiteWall in den LUMAS Editions-Galerien in vielen deutschen und internationalen Metropolen. Lassen Sie sich von den Highlights, Klassikern und Neuheiten des LUMAS Portfolios inspirieren. Die weltweit
WhiteWall in ausgewählten Leica Stores
Seit November 2020 gibt es die hochwertigen Produkte und Fotoservices von WhiteWall in ausgewählten Leica Stores weltweit.
Zahlenorientiertes Argumentieren, Aufstiegschancen und Gleichberechtigung, tolles Image des Unternehmens, Produkte, Kollegenzusammenhalt, Entwicklungschancen, Aufgaben und Freiheiten, kurze Wege und Beteiligung an strategischen Zielen.
Faire Arbeitszeitregelung
Die Kollegen, die Thematik rund um Fotografie und die dazugehörige Community (auch außerhalb des Unternehmens).
Die Außenwahrnehmung Marke und die hochwertigen Produkte sind wirklich sehr spannend.
Es scheint ein sicherer Arbeitsplatz zu sein. Solange man keine Ansprüche, Ziele und Erwartungen an sich selbst hat, kann man hier in Rente gehen.
Das hohe Arbeitspensum und die damit einhergehende Arbeitsatmosphäre, der Mangel an Anerkennung und die fehlende Bereitschaft, sich mit den bestehenden Konflikten zu befassen und Dinge zu ändern. Die schlechte und unzuverlässige Kommunikation. Das Verhalten der Vorgesetzten ist demotivierend und geringschätzend.
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend aufgrund von hohem Arbeitspensum, mangelnder Wertschätzung und Konflikten. Die Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig. Das Vorgesetztenverhalten ist überheblich und demotivierend.
Die Führungsetage sitzt teils seit erster Stunde am Tisch und sollte ausgetauscht werden. Es entwickelt sich kaum etwas Gutes. Veränderungsvorschläge und Benefits die andere AG haben sind nicht vorhanden und auch nicht angestrebt. Man soll zur Arbeit kommen, die Klappe haten und nach erledigter Arbeit heim gehen. Bis zur Rente. So die Einstellung der oberen Ebene. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, gefördert, honoriert oder motiviert, um Personalkosten unten zu halten. Lieber jemand neues einstellen als für gute Arbeit und Anfrage ...
Zu kalt/heiß im Büro, schwaches Commitment zum Umweltbewusstsein, zu wenig gelobt.
Gute Arbeit wird nicht wertgeschätzt geschweige denn honoriert.
Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen auf das Feedback und die Bedürfnisse der Mitarbeiter hört und aktiv darauf reagiert. Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sollte der Workload entsprechend verringert werden. Es ist ebenso wichtig, eine Kultur zu etablieren, in der nicht nur Kritik, sondern auch Lob ausgesprochen wird und Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Um die Führungskompetenzen zu verbessern, sollten Schulungen zur Mitarbeiterführung durchgeführt und ein effektives Projektmanagement eingeführt werden. Es ist entscheidend, sich von ungeeigneten Mitarbeitern zu trennen und ...
Es ist entscheidend, den Mitarbeitern zuzuhören und ihre Anliegen ernst zu nehmen, anstatt sie abzutun. Die lang ersehnten Veränderungen sollten umgesetzt und nicht aus vermeintlicher Bequemlichkeit immer wieder aufgeschoben werden. Offene Kommunikation ist unerlässlich. Der Workload muss reduziert werden. Lob und nicht nur Kritik sollten regelmäßig ausgesprochen werden. Micromanagement sollte vermieden werden. Außerdem sollten die Benefits überdacht und erweitert werden.
Eine Energiesanierung durchführen, Umweltbewusstsein konsequenter angehen, häufiger loben und Personalengpässe schneller und besser schließen.
Das Unternehmen erwirtschaftet in einem Jahr soviel provit, aber es wird vergessen daß das nicht ohne die Mitarbeiter der Produktion, des Lagers und des Versandes möglich wäre.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Whitewall Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Abteilung herrscht eine ausgezeichnete Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt, doch bedauerlicherweise lässt dies in anderen Bereichen zu wünschen übrig. Hier hört der Zusammenhalt schnell auf, und das Vertrauen ist begrenzt. Der Workload der Kollegen wird oft nicht berücksichtigt, da jeder mit seiner eigenen Überlastung zu kämpfen hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen akzeptabel. Dennoch gibt es eine ungleiche Behandlung der Teams und einige Kollegen zeigen bedenkliches Konkurrenzverhalten. Die generell angespannte Arbeitsatmosphäre lässt leider kaum Raum für positive und wertschätzende kollegiale Beziehungen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen macht Spaß, und die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist bei WhiteWall sehr ausgeprägt.
Bei Bedarf wird sofort unterstützt, sodass kein Stillstand entstehen kann.
SUPER!!! ausser 1 - 2 schwarze Schafe, die gibt es ja überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Whitewall Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier befindet sich das Unternehmen noch in einer Selbstfindungsphase.
Viel Verschwendung. In einer Abteilung steht eine Packmaschine. Um einen Karton zu produzieren macht sie das doppelte an Abfall. Die Mitarbeiter müssen teilweise über Berge von Pappe klettern um an die Maschine zu kommen.
Allein am Versuch scheitert es.
Man arbeitet daran..........
Nicht vorhanden. Hängt alleine beim Thema Digitalisierung noch Jahrzehnte zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter, jährlich 1-2 Schulungen und Fachmessen zu besuchen, ist lobenswert. Bedauerlicherweise bleibt die Umsetzung des Erlernten oft aufgrund der Arbeitsumstände aus, was das volle Potenzial dieser Weiterbildungen nicht ausschöpft.
Die Schulungsangebote des Konzerns sind für die Mitarbeiter zugänglich, jedoch mangelt es oft am Willen zur Umsetzung im Unternehmen, wodurch viele dieser Erkenntnisse nicht effektiv übertragen werden können.
Kaum vorhanden. Man soll lieber arbeiten, als Weiterbildungen machen. So bleibt man ersetzbar und die Arbeit nicht liegen.
Als normaler Mitarbeiter hat man keine Chance sich irgendwie weiter zu bilden. Es werden nur die notwendigen Dinge Angeboten wie den Erste Hilfe Kurs
Wachstum bedeutet auch mehr Mitarbeiter und bessere Aufstiegschancen. Für die neu entstehenden internen Positionen suchen wir primär nach internen Kandidaten. Mehrere Kollegen haben bereits den beruflichen Aufstieg geschafft und sind, soweit ich weiß, glücklich in ihren neuen Positionen. Weiterbildungswünsche kann man jederzeit dem Teamleiter melden und der stimmt dem in der Regel zu.
