Whitewall Media GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind das beste Fotolabor für alle, die Fotografie lieben
Wer wir sind
WhiteWall wurde im Jahr 2007 von Alexander Nieswandt gegründet und hat sich im Laufe seiner über 15-jährigen Expertise im Foto-Finishing Markt als weltweit führendes Fotolabor etabliert. WhiteWall ist ein Team aus leidenschaftlichen Experten und vereint modernste Technologien mit traditionellen Entwicklungsverfahren. Die preisgekürte Galerie-Qualität von WhiteWall beruht auf erstklassigen Trägermaterialien, hochwertigen Kaschierungen und handgefertigten Manufaktur-Rahmen.
Unser Team
Wir sind 180 leidenschaftliche Experten, die Fotografie lieben und leben. Mit unseren Kunden verbindet uns der Spaß an der Fotografie und höchster Anspruch an die Qualität.
Wir alle zusammen sind WhiteWall
Jedes Motiv und jeder Kundenwunsch sind für uns eine willkommene Herausforderung, mit unseren Kenntnissen, Ideen und Technologien ein perfektes Ergebnis zu erzielen. Dabei arbeiten wir als Team zusammen – von den fachkundigen Mitarbeitern in unseren vierzehn Stores weltweit über unsere Produktentwickler, Marketingstrategen, Call-Center-Agents, Buchhalter bis zu den Fotolaboranten in Frechen und vielen mehr.
Produkte, Services, Leistungen
WhiteWall ist mit 180 Mitarbeitern in mehr als 13 Ländern präsent. Vom Profilabor mit über 7.500 qm Fläche in Frechen bei Köln werden alle Produkte gefertigt und in über 50 Länder versendet. Mit über 20.000 Kunden aus dem Segment Profifotografie, 4 eigenen Flagship Stores in Düsseldorf, Hamburg, München und Berlin sowie Shop in Shop Systemen in ausgewählten LUMAS Galerien und LEICA Stores weltweit zählt WhiteWall zu den Global Playern der Branche. Drei TIPA World Awards, im Jahr 2020 als „Bestes Fotolabor der Welt“, unterstreichen den Anspruch und die Qualität der WhiteWall Produkte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Whitewall Media GmbH über Benefits sagt
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte
- Frisches Obst, Kaffee & Wasser zur freien Verfügung
- Vergünstigtes JobRad-Leasing
- Teilnahme am Corporate Benefits-Programm
- Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind 180 leidenschaftliche Experten, die Fotografie lieben und leben. Mit unseren Kunden verbindet uns der Spaß an der Fotografie und höchster Anspruch an die Qualität.
Jedes Motiv und jeder Kundenwunsch sind für uns eine willkommene Herausforderung, mit unseren Kenntnissen, Ideen und Technologien ein perfektes Ergebnis zu erzielen. Dabei arbeiten wir als Team zusammen – von den fachkundigen Mitarbeitern in unseren vierzehn Stores weltweit über unsere Produktentwickler, Maketingstrategen, Call-Center-Agents, Buchhalter bis zu den Fotolaboranten in Frechen und vielen mehr.
Wir alle zusammen sind WhiteWall.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Whitewall Media GmbH.
Standort
Standorte Inland
- Store Hamburg
- Store Berlin
- Store Düsseldorf
- Store München
- Shop in Shops in LUMAS Editions-Galerien (Frankfurt am Main, Köln, New York, Paris, Wien, Zürich, Stuttgart, London) sowie in ausgewählten LEICA Stores
WhiteWall Stores
In unseren WhiteWall Stores in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München, Frankfurt am Main, Köln, New York, Paris, Wien, Zürich und - ganz neu - Stuttgart und London laden wir Sie ein, die Produktwelt von WhiteWall live zu erleben. Unsere Mitarbeiter unterstützen Sie bei der Auswahl des passenden Produkts für Ihre Fotos und beim Hochladen und Bearbeiten Ihrer Bilder.
Überzeugen Sie sich im Store hautnah von unserer Qualität: zum Anfassen und Ausprobieren steht Ihnen hier die gesamte Auswahl unserer Rahmungen und Kaschierungen bereit. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Erleben Sie die Qualität von WhiteWall in den LUMAS Editions-Galerien
Erleben Sie die Galerie-Qualität von WhiteWall in den LUMAS Editions-Galerien in vielen deutschen und internationalen Metropolen. Lassen Sie sich von den Highlights, Klassikern und Neuheiten des LUMAS Portfolios inspirieren. Die weltweit
WhiteWall in ausgewählten Leica Stores
Seit November 2020 gibt es die hochwertigen Produkte und Fotoservices von WhiteWall in ausgewählten Leica Stores weltweit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Qualität der Produkte, Teamspirit
Die Aufgaben bieten inhaltlich spannende Ansätze und es kommen viele unterschiedliche Kompetenzen zusammen. Ich habe über die Jahre sehr gerne mit vielen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und wir konnten gemeinsam fruchtbare Projekte anstoßen und umsetzen. Ich Ich habe dabei viel gelernt und besonders in den ersten Jahren wirklich gute Erfahrungen gemacht.
Der Mitarbeiterrabatt war sehr gut und hat die Mitarbeitenden bestärkt, die Produkte zu kaufen und einen Zugang zu diesem Medium aufzubauen.
Innovative Produkte und Verfahren. Global tätig.Förderung von Fotografie.
Es gibt Obst und Getränke (Wasser,Kaffee)umsonst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man Mehrarbeit geleistet hat, wurde dies nur sperrlich mit ein paar Floskeln abgetan. Überstunden sollten zum Ausgleich freigegeben werden und nicht mit intransparenten Methoden unsichtbar gemacht werden. Zudem sollte HR jegliche Kritik seitens der Mitarbeiter ernst nehmen und sich nicht mit Führungskräften verbünden und deren Mantras des schlechten Mitarbeitenden übernehmen. Das Spalten des Teams in verletzliche Gruppen habe ich als absolut autoritär und machtbessesen erlebt – die Arbeitsergebnisse wurden zu dem deutlich schlechter in ihrer Qualität und Ausarbeitung. Ich ...
Mangelnde Kommunikation und Rückfrage.
Keinerlei Gehaltsstufen. Wenig Konzept für Auslandsstandorte.
Wer bis hier hin gelesen hat, wird merken dass ich viele Punkte auflisten könnte. Die wesentlichen sind für mich: eine Führungskultur die auf allen Ebenen von Kontrolle und Druck geprägt war statt von Vertrauen und Unterstützung. Inkonsistente und intransparente Entscheidungen bei Gehalt, Weiterbildung und Projekten. Keine echte Feedbackkultur und keine verlässliche Entwicklungsperspektive. Der Umgang mit kritischen Stimmen, die als Problem wahrgenommen wurden statt als Beitrag. Vertrauliche Gespräche die nicht vertraulich blieben. Die große Lücke zwischen dem was nach außen kommuniziert ...
Führungskräfte
Organisation des Teams, Hierarchien ohne Sinn
Keine Fachexpertise in den Managementebenen
Schlechte Laune im Team und darüber hinaus
Fehlerkultur
Schlechte Kommunikation
Gendern wird nicht gestattet
Den Umgang mit den Mitarbeitern im allgemeinen
Verbesserungsvorschläge
Der größte Hebel wäre die Führungskultur. Die Probleme, die ich erlebt habe, lagen nicht bei einzelnen Personen, sondern zogen sich vom Teamlead über die Marketingleitung bis zur Geschäftsführung. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden, Feedback das auf Augenhöhe stattfindet statt auf der persönlichen Ebene landet. Das allein würde vieles verändern.
Unternehmen funktionieren besser, wenn Führungskräfte gemeinsam mit ihren Teams arbeiten statt über sie hinweg. Motivation entsteht durch Beteiligung und Wertschätzung, nicht durch Druck und Unsicherheit. Das ist ...
Zuerst sollte man seine Mitarbeiter ernst nehmen. Dies gilt nicht nur für deren Kompetenz sondern auch als Person. Ein Team kann nur funktionieren, wenn jeder seine Kompetenz vollends einbringen kann und auch als Person akzeptiert wird. Dieses Teamgefüge wurde aktiv verhindert und sabotiert, indem Personen gegeneinander ausgespielt wurden. Mit einer so belastenden Stimmung macht jeder nur noch das Nötigste und wird nicht mit Feuer und Herzblut bei der Sache sein. Ein empathischer Umgang mit den Menschen, Kunden und Kooperationspartner sollte ...
Mehr Mitarbeiter- und Standortförderung.
Kundenfeedbacks seriös berücksichtigen.
Meetingszeiten reduzieren, um
Nehmt die Kritik der Mitarbeiter*innen Ernst. Kommuniziert und fragt die*den Mitarbeiter*in nach ihrer Zufriedenheit im Unternehmen. Seid Wertschätzend für die geleistete Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Whitewall Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war, soweit beobachtbar, respektvoll. Das Team war insgesamt eher jung zusammengesetzt, wodurch sich in diesem Bereich nur eingeschränkte Beobachtungen machen ließen.
Beim Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind mir keine besonderen Auffälligkeiten aufgefallen, weder positiv noch negativ
Sehr gut - Erfahrung wird geschätzt aber nicht vergütet
Auch die älteren Kollegen sind ein fester Bestandteil jedes Teams und werden genau so respektvoll behandelt wie alle anderen auch.
Da habe ich schon einiges gutes mitbekommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Whitewall Media ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt ist mäßig und verändert sich kaum. Gehaltserhöhungen wurden mit den gängigen und durchsichtigen Argumenten verneint, man wurde 30 min lang schlecht geredet und kam kaum in die Argumentation für eine Gehaltserhöhung. Konnte man seine Argumente dennoch vortragen, wurden diese mit einem Lachen quittiert. Man bekam noch ein paar abschließende wertschätzende Floskeln mit auf den Weg und durfte sich dann mit einem mikroskopisch kleinen Plus wieder an die Arbeit machen.
Sehr tiefes Einstiegsgehalt - Karrierechancen überschaubar. Kaum Fortbildungen oder Schulungen.
Das Gehalt war aus meiner Sicht durchschnittlich, mit wenig Perspektive nach oben. Über zwei Jahre habe ich keine Gehaltsanpassung erhalten, obwohl ich das Thema mehrfach aktiv angesprochen habe. Die Gespräche dazu wurden immer wieder vertagt und blieben ohne Ergebnis.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht. Bei den sonstigen Benefits hatte ich das Gefühl, dass diese weniger aus einer eigenen Initiative des Unternehmens kamen, sondern vom Mutterkonzern bereitgestellt wurden.
Unterm Strich kein Paket, das über einen Grundstandard hinausgeht oder langfristig motivierend ...
Unterstes Niveau und mann ist auch nicht bereit wss dagegen zu unternehmen. Deswegen gehen auch viele gute Mitarbeiter
Aus meiner Erfahrung die schlechtesten Leistungen, die ich je von einer Firma angeboten bekommen habe. Statt einem vergünstigtem Bahnticket wird ein Jobrad angeboten, selbst wenn die Person zu weit weg von der Arbeitsstelle lebt etc. Die gewünschten Verkaufsziele werden immer weiter erhöht, sodass sie zum Teil nicht mehr erreicht werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildung oder klare Entwicklungspfade habe ich kaum wahrgenommen. Über den Mutterkonzern gab es Angebote, die waren für meine konkrete Rolle aber nur bedingt relevant.
Für individuelle Weiterbildung musste man intern erst einen Genehmigungsprozess durchlaufen. Was mich mehr beschäftigt hat: Maßnahmen, die bereits abgestimmt und geplant waren, wurden kurzfristig gestrichen oder hingen so lange in der Warteschleife, dass sie letztlich nicht stattfanden. Das macht eine verlässliche Planung der eigenen Entwicklung schlicht unmöglich.
Weiterentwicklung fühlte sich weniger wie ein echtes Angebot ...
Karrierechancen überschaubar. Kaum Fortbildungen oder Schulungen.
Habe leider nicht erlebt, dass irgendeine Art Karriere gefördert wurde. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings nur wenn der Umsatz stimmt.
Für fie Produktion keine Mehr Gehaltfür alle und nicht nur für die Teamleiter und Urlaubs und Weihnachts geld wären schön
In letzter Zeit bekamen verstärkt die Teamleiter der Produktion eine Fortbildung (Thema: Mitarbeiterführung). Das Fatale ist, die Teamleiter sucht sich der Produktionsleiter aus. Hier sollte zuerst der Produktionsleiter, dringend eine Schulung zur Mitarbeiterführung machen, könnte helfen. Vielleicht würden man die Mitarbeiter der Produktion, dann länger im Unternehmen halten. Der Mutterkonzern bietet einige Maßnahmen an, für mich persönlich eher uninteressant, vor Ort gab es leider keine Angebote. Anfragen wurden gerne ignoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Whitewall Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Whitewall Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Whitewall Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Whitewall Media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.