Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Whitewall Media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WhiteWall steht für die Ästhetik & Perfektion in der Produktion von fotografischen Bilderzeugnisse. Solche Qualitätsmerkmale sind nur mit Teamgeist und Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden zu erreichen. Jeder einzelne Mitarbeitende ist wichtig, um die Produkte von WhiteWall so einzigartig werden ...
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kolleg:innen sind extrem nett und hilfsbereit, die Büros schön gestaltet und die Produktion sauber, hell und ordentlich. Eine Atmosphäre und Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlt.
Man startet in den Job mit einem mehrtägigen Produktionsdurchlauf, was einem für die spätere Zeit sehr hilft und auch an sich sehr spannend ist. Toll, dass so etwas organisiert und zeitlich eingeräumt wird!
Ich nehme einen sehr guten Zusammenhalt innerhalb der Teams und auch übergreifend wahr. Viele kennen sich schon sehr lange und es ist ein lockerer und freundschaftlicher Umgang miteinander.
Positiv durch flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten (Verwaltung)
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als belastend erlebt. Druck, Kontrolle und eine unterschwellige Unsicherheit waren allgegenwärtig, und das wurde über die Zeit nicht besser. Es war wirklich keine Seltenheit, Kolleginnen oder Kollegen weinend anzutreffen. Viele kamen nicht motiviert zur Arbeit, sondern mit dem Gedanken, heute bloß keinen Konflikt auszulösen.
Kommunikation war im Grunde Einbahnstraße. Wer nachgefragt hat oder eine andere Meinung hatte, wurde schnell als schwierig wahrgenommen, nicht als jemand der mitdenkt. Das hat dazu geführt, dass die meisten lieber den Mund gehalten haben. Echtes Feedback gab es in beide Richtungen kaum.
Man möchte bei WhiteWall eine offene Unternehmenskultur haben, lebt aber in der Realität ein krasses Gegenteil aus. Die Stimmung war immer belastet von hohem Druck und Misstrauen. Fachkompetenzen wurden ignoriert und sogar angezweifelt. Personen anderer Abteilungen genossen mehr Glaubwürdigkeit in den Themen, schlicht weil sie 'beliebter' waren bei den Führungskräften – eine objektive Diskussion mit anschließendem Konsens konnte so nur selten entstehen. Das Arbeiten glich eher einem starrem Ausführen von Befehlen statt einem produktiven Miteinander. Ich habe zudem rassistische und sexistische Äußerungen von Führungskräften mitbekommen. Da man in der Führung sehr nachtragend ist, hat es für mich keinen Sinn ergeben, Missstände anzusprechen und somit einen andauernden Konflikt auszulösen. Das Ausüben von Macht ist mir in vielen Momenten entgegengetreten, was die Führungskräfte unsympathisch und wenig glaubwürdig erscheinen ließ. Diskussionen vor Mitarbeitergruppen im Büro und ein abschließendes 'Machtwort' waren keine Seltenheit und haben in mir eine Unsicherheit ausgelöst. In einem Jahresgespräch wurde zudem ein Kommentar über mein Äußeres gemacht – ein absolutes Nogo.