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Gehalt

Das Gehalt ist mäßig und verändert sich kaum. Gehaltserhöhungen wurden mit den gängigen und durchsichtigen Argumenten verneint, man wurde 30 min lang schlecht geredet und kam kaum in die Argumentation für eine Gehaltserhöhung. Konnte man seine Argumente dennoch vortragen, wurden diese mit einem Lachen quittiert. Man bekam noch ein paar abschließende wertschätzende Floskeln mit auf den Weg und durfte sich dann mit einem mikroskopisch kleinen Plus wieder an die Arbeit machen.

Das Gehalt war aus meiner Sicht durchschnittlich, mit wenig Perspektive nach oben. Über zwei Jahre habe ich keine Gehaltsanpassung erhalten, obwohl ich das Thema mehrfach aktiv angesprochen habe. Die Gespräche dazu wurden immer wieder vertagt und blieben ohne Ergebnis.

Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht. Bei den sonstigen Benefits hatte ich das Gefühl, dass diese weniger aus einer eigenen Initiative des Unternehmens kamen, sondern vom Mutterkonzern bereitgestellt wurden.
Unterm Strich kein Paket, das über einen Grundstandard hinausgeht oder langfristig motivierend wirkt.

Sehr tiefes Einstiegsgehalt - Karrierechancen überschaubar. Kaum Fortbildungen oder Schulungen.

Unterstes Niveau und mann ist auch nicht bereit wss dagegen zu unternehmen. Deswegen gehen auch viele gute Mitarbeiter

Unteres Niveau und das absolut so gewollt.

Kommt drauf an wie gut man verhandelt hat, doch das ist wohl überall so. Was die Sozialleistungen betrifft gibt es definitiv verbesserungspotenzial (Thema Jobticket usw.).