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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr personenabhängig

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele kleinschrittige manuelle Prozesse, da die Software veraltet ist und zu wenig digitalisiert, automatisiert und effizienter gestaltet wird. Es wird von oben immer wieder gesagt, man solle Verbesserungspotenziale melden. Diese Meldungen scheitern aber immer wieder, was zu Verdrossenheit führt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre stimmt grundsätzlich. Wie im richtigen Leben gibt es zwischen einzelnen Personen natürlich immer mal Probleme.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist von den einzelnen Abteilungen und Gruppen abhängig. In meinem Bereich läuft das sehr gut. Manchmal wäre eine offenere Kommunikation sinnvoll, die auch mal Misserfolge zugibt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das passt grundsätzlich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es wenig auszusetzen.

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