Wirtschafts- 

und 

Infrastrukturbank 

Hessen 

(WIBank)

als Arbeitgeber

Als Teil der Landesbank Hessen-Thüringen (Helaba) arbeitest du bei uns in einer Förderbank mit öffentlichem Auftrag. Wir unterstützen Kommunen, Unternehmen, landwirtschaftliche Betriebe und private Haushalte sowie Projekte mit EFRE- und ESF-Mitteln dabei, wichtige Investitionen für Hessen umzusetzen. Diese besondere Rolle prägt auch dein Arbeitsumfeld und unsere Benefits.

So kann Arbeiten bei uns für dich aussehen:

• Du übernimmst Aufgaben mit Verantwortung im Fördergeschäft – zum Beispiel in der Beratung, der Kreditbearbeitung, der Programmadministration oder im Risikomanagement. In vielen Funktionen hast du Gestaltungsspielräume, um Förderangebote weiterzuentwickeln und gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen die Förderbankarbeit der Helaba mitzugestalten.
• Je nach Tätigkeit und Rahmenbedingungen hast du die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle zu nutzen. Viele Beschäftigte verwenden diese Optionen, um Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren – auch in einem Umfeld, das von regulatorischen Anforderungen und festen Prozessen geprägt ist.
• Deine Vergütung orientiert sich an tariflichen und marktüblichen Regelungen im Bankensektor. Ergänzend profitierst du von einer betrieblichen Altersversorgung sowie der Möglichkeit, dich durch Entgeltumwandlung zusätzlich abzusichern.
• Für deine fachliche und persönliche Entwicklung stehen dir verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote zur Verfügung – etwa zu Förderprogrammen, Regulatorik, Nachhaltigkeitsthemen oder digitalen Tools. Du nutzt diese im Rahmen deiner Funktion und in Abstimmung mit deiner Führungskraft.
• Gesundheitsangebote am Arbeitsplatz – zum Beispiel Maßnahmen zur ergonomischen Gestaltung oder Programme zur Gesundheitsförderung – unterstützen dich dabei, deine Arbeit langfristig gut zu bewältigen, auch in Phasen mit hoher fachlicher Dichte.
• An unseren Standorten mit Betriebsrestaurant kannst du das dortige Verpflegungsangebot nutzen und dich in den Pausen mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Förderbereichen austauschen.

Welche konkreten Benefits für dich gelten, hängt von deiner Funktion, deinem Einsatzbereich und deinem Standort ab. Die Details werden im Bewerbungsprozess und in deinem Arbeitsvertrag transparent erläutert.

Was zeichnet uns aus

Wir stellen in unserer Arbeit drei Schwerpunkte in den Vordergrund: Vielfalt in der Belegschaft, verantwortungsbewusste Finanzaktivitäten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die folgenden Abschnitte beschreiben ausgewählte Maßnahmen und Angebote in diesen Bereichen. Sie erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und ersetzen keine formalen Richtlinien oder Berichte.

Diversity

In der WIBank sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Aufgabenfeldern tätig. Dazu gehören unter anderem die Betreuung von Wirtschaftsunternehmen, Institutionen der öffentlichen Hand, kommunalnahen Unternehmen sowie Privatkunden.

Für diese Aufgaben benötigen wir unterschiedliche fachliche Profile und Perspektiven. Wir orientieren uns dabei an internen Regelungen und gesetzlichen Vorgaben zur Gleichbehandlung und treffen Personalentscheidungen unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlicher Lebenssituation.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung. Die WIBank verfolgt das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf mindestens 30 % zu erhöhen. Dieses Ziel wird im Rahmen unserer Personal- und Führungskräfteentwicklung berücksichtigt. Konkrete Zwischenziele, Maßnahmen und der aktuelle Stand werden in internen Steuerungsprozessen und – soweit vorgesehen – in Berichten dokumentiert.

Nachhaltigkeit

Die WIBank beteiligt sich an verschiedenen Initiativen und Kooperationen, die sich mit Aspekten einer verantwortungsbewussten und nachhaltigkeitsorientierten Finanzwirtschaft befassen. Dazu gehören unter anderem:

• Beteiligungen an Gründerökosystemen wie der FinTech Community Frankfurt GmbH und dem GreenTech Accelerator Gernsheim (ryon). Über diese Plattformen werden Start-ups unterstützt, die sich mit neuen Technologien und Geschäftsmodellen beschäftigen, darunter auch solche mit Nachhaltigkeitsbezug.
• Die Mitgliedschaft im Green and Sustainable Finance Cluster Germany (GSFCG), einem Zusammenschluss von Akteuren der Finanzbranche, die sich mit Fragen nachhaltiger Finanzmärkte auseinandersetzen.
• Das Projekt safeFBDC, das Ende 2023 abgeschlossen wurde. Ziel dieses Projekts war es, den Austausch von Finanzdaten über eine Datenplattform zu ermöglichen und diese Daten mittels Methoden der künstlichen Intelligenz auszuwerten. Damit sollten Transparenz und Sicherheit im Umgang mit Finanzdaten verbessert werden. Die konkrete Nutzung der Projektergebnisse hängt von der weiteren Umsetzung in den beteiligten Institutionen ab.
• Im Arbeitspaket „Sustainable Finance“ hat die WIBank gemeinsam mit der Helaba, der Frankfurt School und weiteren Partnern über einen Zeitraum von drei Jahren die Verfügbarkeit und Qualität von ESG-Daten untersucht. Auf dieser Grundlage wurden KI- und ML-Modelle (künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen) entwickelt und getestet, um bestehende ESG-Datenlücken besser zu verstehen und mögliche Ansätze zu ihrer Verringerung zu identifizieren.

Diese Aktivitäten sind Bausteine unseres Engagements im Bereich nachhaltigkeitsorientierter Finanzthemen. Sie ersetzen keine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie und keine Berichterstattung nach regulatorischen Vorgaben. Aussagen zu konkreten Umwelt- und Klimaeffekten oder zu sozialen und Governance-Aspekten erfolgen in den jeweils einschlägigen Berichten und Offenlegungen.

Work-Life-Balance

Die WIBank bietet verschiedene organisatorische und unterstützende Maßnahmen an, die dazu beitragen sollen, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren:

• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der betrieblichen und gesetzlichen Regelungen.
• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, soweit dies mit den jeweiligen Aufgaben und betrieblichen Anforderungen vereinbar ist.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das Angebote zur körperlichen und psychischen Gesundheit umfasst. Dazu zählen unter anderem Sportangebote sowie Informations- und Veranstaltungsformate zu Themen wie Bewegung im Arbeitsalltag oder Umgang mit Belastungssituationen.
• Ein „Employee Assistance Program“, über das Beschäftigte in schwierigen Lebenssituationen externe Beratung und Unterstützung in Anspruch nehmen können. Über dieses Programm kann beispielsweise Hilfe bei der Organisation von Kinderbetreuung, Unterstützung im Haushalt oder bei der Versorgung hilfsbedürftiger Angehöriger vermittelt werden.

Diese Angebote können Beschäftigte nach Maßgabe der jeweils gültigen internen Regelungen nutzen. Ob und in welchem Umfang sie zu Motivation, Gesundheit oder Leistungsfähigkeit beitragen, wird regelmäßig anhand interner Rückmeldungen und Kennzahlen überprüft, ohne dass damit eine bestimmte Wirkung für jede einzelne Person zugesichert wird.