Die WIBank ist die Förderbank des Landes Hessen und Teil der Landesbank Hessen-Thüringen (Helaba). Im Rahmen unseres Fördergeschäftes unterstützten wir die nachhaltige Entwicklung in und von Hessen.
Als Förderbank des Landes setzen wir uns auf vielfältige Weise für das Gemeinwohl in Hessen ein. Dabei engagieren wir uns sowohl in der Infrastruktur-, als auch in der Wirtschafts-, und Wohnraumförderung. Zum Beispiel durch die Unterstützung beim sozialen Mietwohnungsbau, der Bildung von Wohneigentum, oder bei der Umsetzung von Energiespar- und Modernisierungsmaßnahmen. Kommunen begleiten wir unter anderem bei der Umsetzung von Umwelt- und Klimaschutzprojekten, bei der energetischen Sanierung von Gebäuden, der Digitalisierung von Schulen oder der Zukunftssicherung unserer Krankenhäuser. Start-ups, Existenzgründenden und etablierten Unternehmen bieten wir neben attraktiven Finanzierungsmöglichkeiten etwa zur Gründung, für die nachhaltige Umstellung von Produktionsprozessen oder die Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben auch eine individuelle Förderberatung und den Zugang zu unserem großen Netzwerk. Auch für hessische Landwirtinnen und Landwirte sind wir in Sachen Fördermittel die erste Anlaufstelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAls Teil der Landesbank Hessen Thüringen (Helaba) haben eine Vielzahl attraktiver Benefits und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
So fühlt es sich an, bei uns zu arbeiten:
Wir setzen auf Diversity, Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance - und das wird in vielen Facetten erlebbar. Mit Werten bewegen können wir nur dank des täglichen Einsatzes, der Kompetenz und der Begeisterung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das wissen wir und das fördern wir. Wir wollen alle voranbringen. Unsere Kunden, unser Unternehmen und auch Sie.
Diversity
Bei uns arbeiten Sie in vielfältigen Arbeitsbereichen: Wir betreuen Wirtschaftsunternehmen, Institutionen der öffentlichen Hand, kommunalnahe Unternehmen und Privatkunden. Wir brauchen deshalb unterschiedliche Persönlichkeiten und unterschiedliche Perspektiven. Daher fördern wir Potenziale unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlicher Lebenssituation. Im Besonderen unterstützen wir Frauen bei ihrer Entwicklung und Karriere mit dem Ziel, ihren Anteil in der Führungsebene auf mindestens 30% anzuheben.
Nachhaltigkeit
Die WIBank engagiert sich aktiv für eine nachhaltige Finanzwirtschaft und setzt dabei auf verschiedene Maßnahmen und Kooperationen. Eine wichtige Säule ihres Engagements ist die Beteiligung an verschiedenen Gründerökosystemen, wie beispielsweise der FinTech Community Frankfurt GmbH und dem GreenTech Accelerator Gernsheim (ryon). Durch diese Beteiligungen unterstützt die WIBank innovative Start-ups, die sich mit nachhaltigen Technologien und Geschäftsmodellen beschäftigen. Darüber hinaus ist die WIBank Mitglied des Green and Sustainable Finance Cluster Germany (GSFCG), eines Zusammenschlusses von Akteuren der Finanzbranche, die sich für eine nachhaltige Finanzwirtschaft einsetzen. Ein weiteres Projekt der WIBank ist safeFBDC, das Ende 2023 abgeschlossen wurde. Durch safeFBDC wird der sichere Austausch von Finanzdaten über eine Datenplattform sowie deren KI-gestützte Analyse ermöglicht. Dies trägt dazu bei, Finanztransaktionen transparenter und sicherer zu gestalten. Im Rahmen des Arbeitspakets Sustainable Finance hat die WIBank gemeinsam mit der Helaba, der Frankfurt School und anderen Partnern drei Jahre lang die Verfügbarkeit und Qualität von ESGDaten untersucht, um innovative KI- und ML-Modelle (künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen) zu entwickeln und zu testen, mit dem Ziel, ESG-Datenlücken zu schließen
Work-Life-Balance
Damit unsere Kolleginnen und Kollegen motiviert und leistungsfähig bleiben, bieten wir die Möglichkeit, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Etwa mit flexiblen Arbeitszeiten oder mobilem Arbeiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz für körperliche wie psychische Gesundheit. Neben einem umfangreichen Sportangebot gibt es verschiedene Veranstaltungsformate zu Themen wie Bewegung im Büroalltag oder Stressvermeidung. In schwierigen Lebenssituationen hilft unser „Employee Assistance Program“ weiter. Zur Entlastung kann darüber beispielsweise Unterstützung bei der Kinderbetreuung, im Haushalt oder bei der Versorgung hilfsbedürftiger Angehöriger vermittelt werden.
Wir haben spannende Aufgaben und tolle Entwicklungsmöglichkeiten für Sie! Mit und ohne Berufserfahrung.
Als Professional bieten wir Ihnen spannende Jobs, attraktive Benefits und Entwicklungschancen. Sie haben Lust, etwas zu bewegen – ein Projekt, die persönliche Karriere oder das eigene Team? Wir geben Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine langfristige Perspektive. Kommen Sie voran, wie Claudia Ungeheuer:
helaba.com/media/videos/karriere/bewerbende/helaba-als-arbeitgeber/08-podcast-ungeheuer.mp4
Während deines Studiums oder im Anschluss daran bieten wir dir Zugang zur Bankenwelt. Arbeite in Projekten mit, mache ein Praktikum oder ein Traineeprogramm – unsere Nachwuchsprogramme sind deine Chance, akademisches Wissen um praktische Fertigkeiten zu erweitern.
Mit einer Ausbildung bieten wir dir nach deinem Abitur oder Fachabitur direkt ein Praxiserlebnis im Bankenbereich. Du bist aber auch willkommen, wenn dir dein Studium zu theoretisch ist und du nach einer Alternative suchst. Nutze wie Marie Christin Zander die Chance, um bei der WIBank mit einer Ausbildung oder direkt als Berufseinsteiger*in voranzukommen:
helaba.com/media/videos/karriere/bewerbende/helaba-als-arbeitgeber/12-podcast-zander.mp4
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank).
Offenbach, Wiesbaden, Wetzlar, Kassel
Arbeitszeitenregelung, Aufgreifen aktueller Themen und innovativer Prozesse über Zukunftswerkstätten
Sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang, 13. Gehalt, Nachhaltigkeitspauschale, Betriebssport, Firmenevents, social Volunteering Angebote, neue Räumlichkeiten, Kaffee-Bereiche, kostenfreie Wasserspender und vieles mehr.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Officemöglichkeit (könnte noch ausgebaut werden), Nachhaltigkeitsprämie, Kantine, kostenpflichtigen Parkplatz (schreckt den ein oder andren ab mi dem Auto zu kommen), Soziales Engagement
Umgang mit der Belegschaft. Teambuildung durch viele Events. Gute Bezahlung. Tolle Kollegen und interessante Aufgaben.
Die soziale Verantwortung sowohl den Mitarbeitern gegenüber als auch der Gesellschaft gegenüber ist deutlich spürbar.
Bei der IT leidet das Unternehmen noch darunter, dass über viele Jahre hinweg gespart wurde und nun neben den finanziellen Mitteln auch die Mitarbeiter fehlen.
Veraltete Software, bei vielen kaum Offenheit gegenüber anderswo längst etablierten modernen Arbeitsweisen
Digitalisierung hat leider geringes Budget (und Manpower) und geht daher langsam voran
Es ist nichts richtig schlecht, aber vieles läuft in die falsche Richtung und es wird generell alles sehr positiv dargestellt. Kritik wird als Beleidigung gewertet
IT-Service, IT-Ausstattung, IT-Beschaffung, Großraumbüros, Zeiterfassung mit veralteter Technik
Wenn ein Projekt mal nicht so gut läuft, darf man das auch ruhig so kommunizieren und die Gründe dafür ansprechen und beseitigen. Die Vorgehensweise, Projekte vor allem um jeden Preis produktiv zu setzen und ggf. umzuplanen (Übersetzung: Alles was nicht geklappt hat, wird später umgesetzt), erscheint oftmals nicht sinnvoll.
Es ist gut, dass es verschiedene Formate gibt, um Geschäftsführung und Mitarbeiter zusammen zu bringen. Wirklich gut wäre es allerdings, wenn die Geschäftsleitung auch mal spontan bei den "Indianern" nach der ...
Digitalisierung ernst nehmen und schneller vorantreiben. Hierzu braucht es klare Führung und Investitionen in bessere Software. Veraltete Programme sollten schneller abgeschafft werden, Änderungen schneller umgesetzt werden. Das Nebeneinander von alten und neuen Systemen führt zu Verwirrung und Ineffizienz.
Projektmanagement sollte agiler sein und die dann beteiligten MA frühzeitig mitnehmen oder direkt abstellen dafür (nicht neben laufenden Tätigkeiten), mehr Fokus auf effiziente Digitalisierung
Viel mehr die Digitalisierung vorantreiben, hier sind vergleichbare Banken schon zehn Schritte voraus. Position Gleichstellungsbeauftragte(r) schaffen.
Mehr Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Team mit Zusammenhalt und Spaß am gemeinsamen Erfolg
Das passt grundsätzlich.
Klasse. Ist natürlich ein sehr individuelles Thema aber hier passt es bestens.
TipTop. Neue Kolleg*innen werden direkt miteinander vernetzt, das ist super für den Einstieg, denn man lernt nicht nur neue Leute im Team kennen. Dies wird sich insbesondere in der Zukunft noch mehr für die Bank auszahlen. Aber auch die bestehenden halten zusammen und meistern ein riesen Projekt nach dem nächsten.
das klappt ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Potenzial von Schulungen, auf Dauer Kapazitäten einzusparen oder auf die Zukunft vorbereitet zu sein, wird von vielen nicht gesehen. Sie gelten mitunter Führungskräften und Mitarbeitenden als Zusatzaufgabe, für die die Zeit fehlt. Dadurch bleibt die Bank immer weiter hinter der Gegenwart zurück.
Auf dem bestehenden Arbeitsplatz mit guten Leistungen und Engagement voran zu kommen ist leider so gut wie gar nicht möglich. Das geht nur in Verbindung mit einem Stellenwechsel und bedeutet wahrscheinlich sehr oft verschenktes Kapital an Kenntnissen und Erfahrung.
Es könnte mehr geben bzw aktiver angeboten werden
Weiterbildungen sollten im größeren Stil auf unsere Bedürfnisse angeboten werden. Da müsste sich ein/e Mitarbeiter/in für die Bank drum kümmern. Das sollte zentral gesteuert werden.
Auf Eigeninitiative wird einem jedoch normalerweise jede gewünschte Weiterbildung genehmigt.
Stellen recht unflexibel - es geht nicht immer nach Leistung - wenn keine höherwertige Stelle da ist, bringt es auch nichts gute Leistungen zu zeigen - eine Beförderung ist dann nicht möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
