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Deutschland Branche Industrie
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Wieland Group Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,24
Vorgesetztenverhalten
2,88
Kollegenzusammenhalt
3,85
Interessante Aufgaben
3,62
Kommunikation
3,13
Arbeitsbedingungen
3,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,59
Work-Life-Balance
3,35

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,18
Umgang mit älteren Kollegen
3,44
Karriere / Weiterbildung
3,28
Gehalt / Sozialleistungen
3,73
Image
3,51
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 46 von 71 Bewertern Homeoffice bei 12 von 71 Bewertern Kantine bei 59 von 71 Bewertern Essenszulagen bei 34 von 71 Bewertern Kinderbetreuung bei 10 von 71 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 51 von 71 Bewertern Barrierefreiheit bei 20 von 71 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 49 von 71 Bewertern Betriebsarzt bei 54 von 71 Bewertern Coaching bei 11 von 71 Bewertern Parkplatz bei 63 von 71 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 36 von 71 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 21 von 71 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 71 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 71 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 38 von 71 Bewertern Mitarbeiterevents bei 15 von 71 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 71 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 11.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander der Kollegen ist sehr gut. Dem entgegen ist das Führungsverhalten in Frage zu stellen.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation auf Abteilungsebene. Entscheidungen nicht transparent. Aussagen nicht verlässlich.
Wird der richtige Kollege vorstellig jedoch sehr einsichtig!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und man kann auf die unterstützung und Hilfe der Kollegen bauen!

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden und Projekte

Kommunikation

Es gibt zweierlei Wege an Informationen zu kommen. Der offizielle Weg ist sehr träge und wenig Aufschlussreich!

Karriere / Weiterbildung

Mit den richtigen Kontskten durchaus gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen vorhanden. Gehalt muss gut verhandelt werden.

Arbeitsbedingungen

Teile könnten modernisiert werden. Technische Ausstattung ist gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides gegeben. Soll und will gelebt werden.

Work-Life-Balance

Gute Regelung der Gleitzeit. Sehr flexibel bei der Urlaubsplanung. Änderung der Reisezeiten im Ausland wünschenswert!

Image

Beim Kunden als Apotheke bekannt, jeder angesehener Problemlöser.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen BU‘s notwendig um Unternehmensziele leichter erreichen zu können.

Pro

Das Miteinander der Kollegen, die Projekte und die Entwicklung der Gruppe.

Contra

Kommunikation zwischen den BU‘s
Das Vorgesetztenverhalten auf BU Ebene
Verlässlichkeit bei Abmachungen
Lückenhafte Einarbeitung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Haben Sie vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Dass Sie das Miteinander im Team, die spannenden Projekte und unser Engagement in Sachen Work-Life-Balance und Umweltschutz so positiv bewerten, freut uns sehr. Unser Unternehmen befindet sich momentan in einem Veränderungsprozess. Wir haben schon viel erreicht, aber es gibt immer noch Punkte, in denen wir besser werden können. Einen haben Sie angesprochen: Die bereichs- und abteilungsübergreifende Kommunikation läuft noch nicht so rund, wie wir uns das wünschen. Hier optimieren wir kontinuierlich die Prozesse, um in Zukunft schneller und besser miteinander agieren zu können. Wir danken Ihnen sehr für Ihren Einsatz in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen auf Ihrem weitere Berufsweg viel Erfolg und Zufriedenheit.

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

Du hast Fragen zu Wieland Group? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 19.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist okay, war früher mal besser. Von Jahr zu Jahr wird diese schlechter weil es immer mehr Themen zum aufregen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Meisten Meister kommen aus anderen Branchen und haben wenig Plan von der Arbeit. Fragen die langjährigen Mitarbeiter um Rat.
Ansonsten gilt : Bist du ein Schwätzer hält der meister viel von dir.

Kollegenzusammenhalt

Von den meisten Kollegen wurde man in den letzten Jahren enttäuscht. Besonders die nachfolgenden Schichten sind sehr schlimm wenn es um Fehler geht (kann natürlich nur von meinen zu bedienenden Anlagen sprechen). Seitdem bin ich mit dem Motto : "Vertraue niemanden" in der Firma unterwegs.

Interessante Aufgaben

Hast deine Anlagen die du bedienen kannst, immer wiederholende Aufgaben.

Kommunikation

Unter den meisten Kollegen gut. Vorgesetzte Loben einen gar nicht für mehrarbeit am Wochenende, die jedes Wochenende auf allen Schichten angefragt wird.
Kommunikation zu den Meistern ist unterschiedlich da 2 von 3 hinterhältig sind.

Gleichberechtigung

In der Produktion mehr Männer als Frauen, aber ist glaube ich normal für die Branche
Im Büro sind einige Frauen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bist du älter und dauerkrank werden dir Angebote gemacht die Firma vorzeitig zu verlassen. Man ist halt nur eine dumme Nummer die ersetzt werden kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, es gibt eine gehaltstabelle, wenn du die vorraussetzung hast musst du stark für die nächste lohngruppe kämpfen da man immer wieder vertröstet wird -> hilft nur betriebsrat

Arbeitsbedingungen

Manche Hallen belüftet bei anderen darf man die Tore wegen spionage nicht öffnen.
Wenn Pc teile kaputt sind werden sie erst dann gewechselt wenn man sie absolut nicht mehr verwenden kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist okay.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit ist das Leben sowieso eingeschränkt.
Urlaub wird meistens Genehmigt (hängt von deinem verhältnis zum Meister ab).
Freischichten werden nur dann gegeben, wenn du am Wochenende arbeiten kommst -> Machst du keine Meharbeit aber hast 100std. freischichten bekommst du kein frei.
Ansonsten bietet die firma intern 10min/woche training mit personal trainer an und sportkurse (nicht so große Auswahl wie in Ulm/Vöhringen)

Image

Letztendlich gibt sich die Firma nach aussen hin sehr gut. Im inneren läuft allerdings nicht alles rund.
Es wird ständig dazu angetrieben noch schneller zu arbeiten. Beim Krankentagen gibt es am ende Rückkehr gespräche, hat man einen Arbeitsunfall gibt es ein gespräch wo man bewertet wird und wo es dann eventuell eine "strafe" für gibt.
Alles reine Angst mache um den Krankenstand und die Unfall Quote runter zu bekommen.
Wieland, früher warst du mal fein. Leider ändert sich alles mit den Jahren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Wieland Werke AG
  • Stadt
    Velbert
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre offene Kritik und die positive Bewertung bei Umweltbewusstsein, Sozialleistungen und Gehalt. Es ist schade, dass sich einiges verändert zu haben scheint, was Sie in der Vergangenheit positiv erlebt haben. Unser Unternehmen befindet sich in einem Veränderungsprozess. Noch läuft es nicht überall so rund, wie wir es uns wünschen. Und doch haben wir schon einiges erreicht – vor allem in den von Ihnen kritisierten Punkten Führung und Kommunikation. Es ist offensichtlich, dass einige der Verbesserungen noch nicht vollständig in Ihrem Arbeitsbereich angekommen sind. Damit wir gemeinsam Lösungen finden können, die Ihr direktes Umfeld und das Ihrer Kolleginnen und Kollegen optimieren, bitten wir Sie, Kontakt mit uns aufzunehmen. Wenden Sie sich gerne an Ihren HR-Business-Partner oder schildern Sie uns in einer Mail an hr.germany@wieland.com genauer, was Sie stört. Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

Arbeitsatmosphäre

Jeder Vorgesetze ist nur darauf aus seine
Position zu behalten. Koste was es wolle.
Auch wenn alle wissen das er inkompetent ist. Die Führung macht nichts dagegen. Weil sie genau so Angst haben ihren Posten zu verlieren.

Vorgesetztenverhalten

Ganz ganz schlimm frech unverschämt und respektlos. Das hätte es früher nie gegeben.
Das liegt aber daran das viele der Vorgesetzten ihren Mitarbeitern das Wasser nicht reichen können.

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut. Aber ein Stinkstiefel ist immer dabei. Und der wird dann befördert wenn er schön kriecht.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht mit dem Strom schwimmt
bis zur Rente das gleiche. Muss jeder selber entscheiden.

Kommunikation

Es wird alles schön geredet. Damit man seine Zielvorgaben erreicht hat.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Meine aber ist ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Verdienen zu viel, deswegen wird probiert Sie mürbe zumachen um Geld einzusparen. Wenn Sie früher in Rente gehen für eine lächerliche Abfindung weil sie es nicht mehr aushalten. Und das ganze wird von der obersten Leitung noch unterstützt.

Karriere / Weiterbildung

Immer schön kriechen. Da macht es auch nichts wenn man keinen Plan hat,

Gehalt / Sozialleistungen

Ja für langjährige Mitarbeiter. Die jungen kucken in die Röhre.

Arbeitsbedingungen

Sind o.k. was man braucht ist da. Aber es geht ja mittlerweile nicht mehr um die Arbeit sondern ehr um irgendwelche Verbote oder Vorschriften. Und ganz wichtig das neue Logo.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin schon

Work-Life-Balance

Hab ich kein Problem mit

Image

Früher hätte ich einem Freund dazu geraten bei Wieland anzufangen. Wenn ich das heute machen würde hätte ich einen Freund weniger,

Verbesserungsvorschläge

  • Das die oberste Leitung endlichen mal die Augen aufmacht und auf die Mitarbeiter in der Fertigung eingehen. Unmotivierte Mitarbeiter ist das schlimmste was es gibt. Aber das müsste bekannt sein?

Pro

Man kann auch als ja sager Karriere machen

Contra

Das die Führungsebene es nicht erkennt wie schlecht die Stimmung ist. Und an der Schauspielerei und Unfähigkeit der unteren Führungsebene was ändert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Haben Sie vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge und die positive Einschätzung Ihrer Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance. Ihre ehrliche Kritik macht uns nachdenklich. Wie Sie wissen, befindet sich unser Unternehmen derzeit in einem Veränderungsprozess. Gerade in den von Ihnen erwähnten Bereichen Führung, Kommunikation und Weiterbildung haben wir neue Wege eingeschlagen und schon viel erreicht. Ihre große Unzufriedenheit ist jedoch nicht zu übersehen und es ist offensichtlich, dass einige der Verbesserungen noch nicht vollständig in Ihrem Arbeitsbereich angekommen sind. Das möchten wir ändern. Bitte wenden Sie sich unter vier Augen an Ihren HR-Business-Partner oder schreiben Sie uns in einer Mail an hr.germany@wieland.com, was Sie stört und wo wir Abhilfe schaffen können. So finden wir gemeinsam Lösungen, die nicht nur Ihr Umfeld optimieren, sondern auch das Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Wir freuen uns auf Ihr direktes Feedback. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

nur Aushilfe, keine kreative Arbeit

Gleichberechtigung

Frauen sind nur in der Verwaltung

Work-Life-Balance

Schichtdienst

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung und die vielen Sterne. Wir freuen uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Führung und den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen so positiv erlebt haben. Dies sind Punkte, an denen wir arbeiten. Genauso wie an einer transparenten Kommunikation, die Sie ebenfalls mit fünf Sternen bewertet haben. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir mit den angestoßenen Veränderungen auf einem guten Kurs liegen. Aber es gibt noch viel zu tun. Falls Sie konkrete Vorschläge und Ideen haben, wie wir noch besser werden können, schreiben Sie doch bitte eine Mail an hr.germany@wieland.com. Alles, was dabei hilft, die Arbeitsbedingungen für unsere Teams zu optimieren, ist willkommen. Falls wir nichts mehr voneinander hören, wünschen wir Ihnen heute schon viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg und alles Gute für die Zukunft. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

  • 14.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

War vor mehr als 15 Jahren mal echt super, seitdem Verschlechterung. Man wird stets beobachtet und bekommt eher Kritik als Lob. Jeder beobachtet jeden und Fehler werden stets scharf angeprangert oder es wird mächtig dazugedichtet um aus einer Mücke einen Elefanten zu machen.

Vorgesetztenverhalten

War mal Super, inzwischen bekommen sogar die kleinen Meisterlein so extrem viel Arbeit aufgebrummt, das diese stets leicht gereitzt wirken. Zeit für Probleme gibt es nicht. Private Probleme sind hier fehl am Platz.

Kollegenzusammenhalt

Passt, aber man muss auf der Hut sein und niemandem den Rücken zuwenden. War aber mal einst Super.

Interessante Aufgaben

Bin schon zufrieden, aber manche Anlagen stammen noch aus der unmittelbaren Nachkriegszeit, hätten russische Besatzungskräfte damals nicht die alten Anlagen entwendet, so währen vielerorts noch welche im Einsatz.

Kommunikation

Findet nur in eine Richtung statt, Kritik wird ignoriert.

Gleichberechtigung

Fast nur Männer, Frauen werden eher als schöe Augenweide geduldet, obwohl diese oft mehr Engagement zeigen als ihre Männlichen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Du bist da und arbeitest einfach. Packst du es nicht, dann wechsle in eine Übergangsschicht oder versaure im ewigen Krankenstand.

Karriere / Weiterbildung

Zu viele Anwärter und dadurch wenig Chancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nur 4 Punkte, da seit einiger Zeit gekürzt wird, aber noch besser als wo anders.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer trifft dich der Hitzschlag und im Winter zieht es wie Bolle. Dauerschnupfen vorprogrammiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Um Ölaustritte und kleinere Leckagen zu vermeiden wurden einst Ölauffangwannen an Hydraulikständen und Ventilen angebracht, nunmehr wurden Erhöhungsränder aufgeschweißt, das mehr Platz hat, sonst müsste 14 tägig geleert werden.

Work-Life-Balance

Urlaub bekommt man zwar schon, es ist aber eine Ewige Diskussion nötig, Es sollten stets alle Anlagen laufen, Personalmangel wird nicht akzeptiert, fehlt nur einer ist ein Hin und Herschieben von Anlage zu Anlage nötig. Da 3-Schichtbetrieb stattfindet ist ein Familienleben stets extrem belastet. Vereinsleben nicht möglich, da ich an 2 Wochen immer Abends arbeite und in der Frühschicht um 5:00 Uhr auch schon wieder auf der Matte stehen muss.

Image

Nur 3 Sterne, weil es schlimmer wird. Nach außen Hui und innen Pfui. - Das spricht man auch draussen. Mund zu Mundpropaganda ist stärker als Facebook, WhatsApp, twitter und co. Nur hat dies noch keiner Kapiert.

Verbesserungsvorschläge

  • Den kleinen Mann stets beachten und achten. Gerechtigkeit für alle Hierarchien sollte oberstes Gebot sein.

Pro

Es kommt eine gewisse Routine die sich stets wiederholt, somit ist eine Abarbeitung auch möglich, wenn man in schlechter Verfassung ist.

Contra

Der Zeitdruck und die Durchlaufzeiten werden stets optimiert, oft wird sogar ein Toilettengang zum Hochleistungssport.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Vöhringen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge sowie die positive Einschätzung Ihres Aufgabenbereiches, der Weiterbildungsperspektiven und unserer Sozialleistungen. Das freut uns natürlich. Ihre offene und klare Kritik nehmen wir sehr ernst. Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einem Veränderungsprozess. Die Kommunikation wird transparenter, die Weiterentwicklung stringenter. Wir sind auf einem guten Kurs, aber es gibt noch viel zu tun. Gerade das Feedback von Mitarbeitern, die schon so lange bei uns sind wie Sie, hilft uns, die Arbeitsbedingungen stetig zu optimieren. Es ist schade, dass sich offensichtlich einiges verändert hat, was Sie in der Vergangenheit sehr positiv erlebt haben. Wir möchten Sie bitten, uns in einer Mail an hr.germany@wieland.com genauer zu schildern, was Sie stört oder sich direkt an Ihren HR-Business-Partner zu wenden. So können wir gemeinsam Lösungen finden, die nicht nur Ihr konkretes Umfeld, sondern auch das Ihrer Kolleginnen und Kollegen nachhaltig verbessern. Wir freuen uns auf Ihr direktes Feedback. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

  • 05.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hier spielen sehr viele Faktoren mit rein, deshalb kann man aus den Kommentaren aller Bewertungen (die immer ein sehr persönliches Spiegelbild sind) auch eigentlich keinen pauschalen Rückschluss auf die allgemeine Situation in der Wieland Group ziehen.

In unserer Abteilung / in unserem Büro ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Das wird in jedem Mitarbeitergespräch von den MAs so bestätigt und spiegelt sich unter anderem auch in einer sehr guten AU-Quote wider.

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und absolut offen. (Konstruktive) Kritik wird begrüßt und Lösungen werden zusammen erarbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich wirklich ganz toll. Auf jeden ist Verlass und man unterstützt sich zu jeder Zeit gegenseitig.

Kommunikation

Ist mit der Ernennung des neuen CEOs deutlich besser geworden. Man versucht Transparenz zu leben (u.a. wurde ein Frage-und-Antwort-Tool installiert, dass sehr rege genutzt wird). Alles in allem schon jetzt eine 180° Kehrtwende.

Gleichberechtigung

Das Entgeltsystem ist absolut transparent und an die jeweilige Stellenbeschreibung gekoppelt. Hier wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht.

Allerdings sind in den oberen Führungsebenen bis heute nicht allzu viele Frauen vertreten.

Karriere / Weiterbildung

Die Wieland Group bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Ein neuer Prozess zur Mitarbeiterentwicklung wurde vor ca. 2-3 Jahren implementiert. Ein Schritt in die richtige Richtung auch wenn hier m.E. noch nicht ganz erkennbar ist wohin die Reise geht (Stichwort: Geschäftsfeld-übergreifende Vermittlung von "Mitarbeitern mit Potential").

Alles in allem habe ich pers. die Erfahrung gemacht, dass Leistung erkannt und auch belohnt wird. Von Vitamin B oder Vetternwirtschaft kann hier keine Rede sein!

Gehalt / Sozialleistungen

Meiner Meinung nach ausgezeichnet. Man wird gerecht entlohnt. Zusätzlich zu den Metalltarifen (welche von Wieland im übrigen freiwillig übernommen werden) bekommt man diverse Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Einmalzahlung basierend auf dem Geschäftsergebnis, Arbeitszeitüberschussbeteiligung).
Gehalt wird immer am (vor)letzten Tag des Monats ausbezahlt.

Das Arbeits- bzw. Gleitzeitmodell (hier spreche ich von Mitarbeitern im Angestelltenverhältnis) sucht in der Region seinesgleichen.

Arbeitsbedingungen

Das Verwaltungsgebäude in Ulm sowie ein Großteil des Mobiliars ist inzwischen in die Jahre gekommen. Aufteilung der Büros nicht immer ganz nachvollziehbar (gleiche Größe - mal sitzen 4 Leute drin, mal sitzen 8 drin - da wird's also auch mal eng).
Ausser im 5. Stock gibt es keine Klimaanlage, was an heissen Tagen zu einer wirklichen Belastung führen kann (je nachdem, in welchem Flügel man sitzt).

Technisches Equipment ist inzwischen ok. Man bekommt z.B. ohne Probleme ein Headset, eine Tischlampe, etc. Selbst Smartphones werden inzwischen an die unterste Führungsebene ausgegeben um den digitalen Wandel voranzutreiben. Das wäre früher nicht denkbar gewesen.

Work-Life-Balance

Jede(r) ist in ihrer/seiner Urlaubsplanung vollkommen frei. Es wird zwanglos innerhalb des Teams abgesprochen wer wann abwesend ist. Auch kurzfristiger Urlaub bzw. Abbau von Überzeit ist problemlos möglich insofern der Arbeitsablauf innerhalb des Büros gewährleistet ist.

Image

Leider lässt das Image der Wieland Group aktuell zu wünschen übrig. Viele ältere Mitarbeiter sind ob der Geschwindigkeit des Wandels verunsichert - das liegt in der Natur der Sache. Hier sehe ich alle Führungskräfte zu 100% in der Verantwortung proaktiv auf alle betroffenen Mitarbeiter zuzugehen um Unsicherheiten/Ängste/etc. auszuräumen. Hier gibt es definitiv noch Verbesserungspotential. Das ist kein Selbstläufer!

Verbesserungsvorschläge

  • PROAKTIV auf verunsicherte Mitarbeiter zugehen! Unter demotivierten MAs leidet alles. Das Klima, die Produktivität, etc.

Pro

Sehr faire Entlohnung. Ein super Arbeitszeitmodell. Ein tolles Arbeitsklima (zugegebenermaßen offensichtlich stark abhängig vom Bereich in dem man tätig ist).

Die Geschwindigkeit des Wandels im Unternehmen und die neue Transparenz empfinde ich persönlich nach vielen Jahren der "Stagnation" (ist vielleicht ein bisschen zu hart, aber im Vergleich könnte man dieses Wort schon hernehmen) als SEHR erfrischend und motivierend!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Veränderungen in der Wieland-Gruppe – besonders was die gute Arbeitsatmosphäre, das offene Vorgesetztenverhalten und die transparente Kommunikation angeht – so positiv erleben. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir mit den angestoßenen Veränderungen auf einem guten Kurs liegen. Aber es gibt noch viel zu tun. Sie haben es bereits angesprochen: Mitarbeiter noch mehr für den Wandel begeistern, Verunsicherungen nehmen, Weiterentwicklung vorantreiben.  Falls Sie Vorschläge und Ideen haben, wie wir in diesen Punkten noch besser werden können, können Sie sich gerne an Ihren HR-Business-Partner wenden oder eine Mail an hr.germany@wieland.com schreiben. Alles, was dabei hilft, die Arbeitsbedingungen für unsere Teams zu optimieren, ist willkommen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg und Zufriedenheit im Team. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihren Aufgabenbereich, den Kollegenzusammenhalt und unsere Sozialleistungen so positiv einschätzen. Dafür vielen Dank. Leider können wir anhand Ihrer Bewertung nicht konkret nachvollziehen, was in Ihrem Umfeld bei der Führung, Kommunikation und Work-Life-Balance nicht stimmt. Hier hätten wir uns detailliertere Angaben gewünscht. Denn gerade in diesen Bereichen hat sich während unseres aktuellen Veränderungsprozesses schon einiges verbessert. Wenn Sie möchten, können Sie sich hierzu direkt an Ihren HR-Business-Partner wenden oder uns in einer Mail an hr.germany@wieland.com genauer schildern, wo Sie Änderungsbedarf sehen. Wir sind sicher, wir finden gemeinsam Lösungen, die zukünftig nicht nur Ihnen, sondern auch Ihren Kolleginnen und Kollegen zugutekommen werden. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

  • 06.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dienst nach Vorschrift,alles soziale wird Stück für Stück abgeschafft,Profitgier koste es was es wolle

Vorgesetztenverhalten

Immer mehr Druck und Beobachtung,Rücksichtslos.

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht gegeben,jeder hat Angst und teilweise verkaufen sie sich an den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Gibts fast nicht mehr,alles schnell und man hat keine Zeit.

Kommunikation

Bedürfnisse,eigene Probleme werden ignoriert.Verständigung zum Vorgesetzten kaum möglich.

Gleichberechtigung

Gibts auch sehr wenig,der schmiert oder Vitamin B hat,wird klar bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

schlecht,da sie die gleiche Arbeit wie die Jungen verrichtet müssen

Karriere / Weiterbildung

Fast nur mit Vitamin B Kommt man weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt noch pünklich an

Arbeitsbedingungen

Geht so,gibt immernoch viele Anlagen,die aussehen wie nach dem 2.Weltkrieg

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vieles soziales wurde abgeschafft und gestrichen

Work-Life-Balance

Urlaub max 3 Wochen,Wochenende Arbeiten wird einem zwingend aufgetragen.

Image

vom Arbeiterseite aus sehr schlecht,nach aussen siehts rosarot aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas sozialer werden,den Umgang mit den arbeitern verbessern,profitgier etwas senken und dem arbeitern ein Stück abgeben.

Pro

Der Lohn kommt noch pünklich aufs Konto

Contra

Geht den Bedürfnissen der Arbeiter nicht ein.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Vöhringen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge und den Mut, uns ehrlich Ihre Meinung zu schreiben. Ihre offene und klare Kritik nehmen wir sehr ernst. Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einem Veränderungsprozess. Dies geschieht natürlich nicht - wie Sie andeuten - aus »Profitgier«, sondern um unser Unternehmen zukunftssicher zu machen. Wir sind auf einem guten Kurs, aber es gibt noch einiges zu tun. Insofern ist gerade das Feedback von Mitarbeitern, die wie Sie schon länger bei uns sind, sehr wichtig für uns. Es ist schade, dass sich offensichtlich einiges verändert hat, was Sie in der Vergangenheit positiv erlebt haben. Wir möchten Sie bitten, sich direkt an Ihren HR-Business-Partner zu wenden oder uns in einer Mail an hr.germany@wieland.com genauer zu schildern, was Sie stört. So können wir gemeinsam Lösungen finden, die nicht nur Ihr konkretes Umfeld, sondern auch das Ihrer Kolleginnen und Kollegen nachhaltig verbessern. Wir freuen uns auf Ihr direktes Feedback. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Gehalt / Sozialleistungen

Irgendwann geht nichts mehr

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schön, dass Sie besonders den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen als überdurchschnittlich erleben. Wie Sie wissen, befindet sich unter Unternehmen zurzeit in einem Veränderungsprozess. Wir drehen an vielen Stellschrauben und sind auf einem guten Weg. Aber man kann immer noch besser werden. Ihrer knappen Bewertung entnehmen wir, dass aus Ihrer Sicht das ein oder andere noch im Argen liegt. Es würde uns sehr helfen, wenn Sie etwas konkreter werden. Dazu können Sie sich entweder direkt an Ihren HR-Business-Partner wenden oder eine Mail an hr.germany@wieland.com schreiben. So finden wir gemeinsam Lösungen, die nicht nur Ihr Umfeld, sondern auch das Ihrer Kolleginnen und Kollegen stetig optimieren. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing

  • 03.Aug. 2018 (Geändert am 06.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite schon länger bei Wieland und bisher an zwei Standorten (Ulm, Vöhringen) und auch in fünf unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen gearbeitet !

Interessante Aufgaben

Ich bin bei Wieland geblieben, weil ich bis heute interessante Aufgaben und Projekte mit viel Spielraum und Gestaltungsmöglichkeiten bekommen habe.

Kommunikation

Vorallem die Informationen über Strategie, Ziele, Ergebnisse und auch Gewinne Ist durch den neuen CEO deutlich besser und transparenter geworden.

Gleichberechtigung

Das in einer Schwerindustrie (Metallbranche) mit Gießereien und Schichtbetrieb (z.T: 24h/365Tage) keine klassischer Arbeitgeber für Frauen ist, sollte man berücksichtigen. Vorallem in der Verwaltung Dennoch bemüht sich Wieland aus meiner Sicht auch Frauem in Führungspositionen (Fach- und Führungslaufbahn)zu bringen. Jüngste Initiative kommt von unserem CEO mit "women in leadership".

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man das Gesamtpaket betrachtet mit alle Sozialleistungen und Ergebnisbeteiligungen dann zahlt Wieland aus meiner Sicht gut und übertariflich !

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Büro`s wären aktuell schon super.

Work-Life-Balance

Ich habe es noch nicht erlebt, dass mir oder meinen Kollegen eine Freistellung oder ein Urlaub nicht genehmigt wurde. Auch die Arbeitszeiten sind in einem normalen Rahmen und man achtet sehr genau auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetztes (bspw. 10 Std.-Regel zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn!)

Verbesserungsvorschläge

  • Als zusätzlichen Benefit und Motivation sollte Wieland darüber nachdenken Firmen-PKW`s für Führungs- und Fachkräfte anzubieten. In vergleichbaren Unternehmen (Größe, Umsatz, Ergebnis,...) ist das wesentlich weiter verbreitet.

Pro

Bei den Benefits wurden mir bisher alles bis auf "Hund erlaubt" und Firmenwagen" angeboten ! Was soll man da noch hinzufügen !

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wieland-Werke AG
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Change-Prozess unseres Unternehmens in all seinen Fassetten so positiv erleben. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir mit den angestoßenen Veränderungen auf einem guten Weg sind. Aber es gibt noch einiges zu tun. Falls Sie weitere Vorschläge und Ideen haben, wie wir uns für die Zukunft noch besser aufstellen können, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren HR-Business-Partner oder schreiben uns eine Mail an hr.germany@wieland.com. Jeder Impuls, der dazu führt die Arbeitsbedingungen für unsere Teams zu optimieren, hilft uns weiter. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg und Zufriedenheit im Team. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing