Wienerberger 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben. Auf Anrufe reagieren.

Verbesserungsvorschläge

sich bei seinen Bewerbern zurückmelden. Irgendeine Rückmeldung, sei es selbst nur eine Standardabsage sollte wirklich das Mindeste sein. Mehrere Monate einfach so verstreichen zu lassen seit der Bestätigung, dass die Bewerbung erfolgreich übermittelt wurde, finde ich wirklich extrem schwach von einem Unternehmen dieser Größe, Corona hin oder her. Bin sehr enttäuscht, da ich komplett umsonst Zeit und Mühe in meine Bewerbung gesteckt habe.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv an Aussagen halten und bei der Wahrheit bleiben. Der Bewerber sollte in jedem Fall eine Rückmeldung bekommen, egal ob diese positiv oder negativ ausfällt.
Ebenfalls sollte man den Bewerber nicht anlügen und so tun, als sei dieser quasi schon Teil des Teams und sich danach nie wieder bei Ihm melden.

Verbesserungsvorschläge

Stellen sind meist monatelang ausgeschrieben, trotzdem bekommt man eine 0815 Absage, dass man aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen nicht weiter in Betracht gezogen wird für diese Stelle. Ich habe mich im Bekanntenkreis umgehört (aufgrund Corona haben viele aus der selben Branche Ihren Job verloren und haben sich u.a. Auch bei wienerberger beworben) und für KEINEN ist dieser Prozess nachvollziehbar bzw. Die Begründung in der Absage ungenügend. Eins sind sie: SCHNELL beim Absagen! Meiner Meinung nach fast zu schnell.. ich bezweifle, dass je ein Mensch meine Bewerbungsunterlagen zu Gesicht bekommen hat, sondern im Vorhinein bereits mittels Software ausgesiebt wird. Bewerber, die es in eine Vorstellungsrunde schaffen müssen wohl der Spezies „Eierlegende Wollmilchsau“ abstammen!

Verbesserungsvorschläge

- das egozentrische Auftreten vermeiden
- habe mal vor Jahren mit dem arroganten Einkauf geredet, kommen sich als etwas Besseres vor

Verbesserungsvorschläge

In beiden Vorstellungsgesprächen hat das Unternehmen einen recht guten Eindruck gemacht.