49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Produkt ist gut, aber die Leute sind seltsam.
Schlechtes Management, die Personalabteilung kommuniziert überhaupt nicht mit neuen Mitarbeitern. Manche Leute denken, dass sie alles wissen und haben Angst, wenn jemand auf ihrem Niveau ist. Einfache Dinge wie kostenlosen Kaffee gibt es hier nicht.
Die Personalabteilung muss zuerst ihre Arbeit erledigen. Ein neuer Teamleiter ist ein Muss. Stellen Sie junge Leute mit Perspektive ein und geben Sie ihnen Zeit zum Lernen.
Es wird viel geklatscht!
Niedergang
Keine
Existieren nur in der Theorie
Unterbezahlt für den Job
Gefälscht
Nicht gut
Pünktlich Gehalt
Keine Lohn Standards. Wer sich am besten verkauft fährt am Besten. Die stillen Leistungsträger verdienen deutlich schlechter als die Schauspieler und Gaukler.
Manche Positionen werden nach dem Würfelprinzip besetzt. Vorher besser prüfen spart später hohe Abfindungen ;-)
Top, je höher der Arbeitsplatz im Gebäude liegt.
Im Verwaltungsbau (außer Service Etage) ideal
Sehr abh. von der Person. Es gibt gute und es gibt die anderen
Naja, Luft nach oben.
Konsequent die Digitalisierung vorantreiben, Mitarbeiter qualifizieren, alte Zöpfe abschneiden
Viel zu tun
Vie Freiraum und Flexibiltät
Guter Zusammenhalt
Variiert je nach Bereich
Wird immer besser
Wer sich einbringt bekommt viele Möglichkeiten
Mobiles Arbeiten. Langjährige Mitarbeiter versuchen alles um das familiäre und freundliche Gefühl aufrechtzuerhalten. Es gibt tatsächlich auch Kollegen auf die man sich freut, wenn man sie sieht. Meistens werden gefühlt genau diese leider auf der Strecke bleiben.
Das ich zwar mein Feedback abgebe, aber keiner was damit anfängt. Obwohl vermutlich eine nette Kollegin darauf antworte wird. Logischerweise kann sie auch nichts dafür. Die Entscheidungsträger haben sicherlich keine Zeit für derartiges.
Abteilungen arbeiten gefühlt gegen- statt miteinander.
Firmenjubiläum absagen und auf Messen voll aufzufahren. Welcher Mitarbeiter fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Aktuelle Stellenbesetzungen hinterfragen. Mitarbeiter befragen (einfache Umfrage) evtl. auch anonym. In den jeweiligen Abteilungen oder/und übergreifend.
Es gibt einiges was nicht gesagt wird, weil sich viele nicht trauen (bsp. Service).
Idealerweise nutzt man die Ergebnisse für entsprechende Entscheidungen.
Mehr Infos aus dem Betriebsrat. Was macht ihr eigentlich wöchentlich in den Besprechungen?
Zu Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) auf Augenhöhe - Ideal
Gegenüber dem Vorgesetzten je nach dem wie gut man sich versteht. Arbeite viel, verlange wenig und dir gehts gut.
Wird immer schlechter…
Wo bleiben die neuen Azubis? Unattraktiv in der Umgebung.
Es spricht sich rum.. bei Kunden, ehem. Und neuen Kollegen.
Man will es nicht hören, aber früher war halt doch einiges besser.
Je nach Abteilung besser und schlechter.
Mobiles Arbeiten möglich.
Der eine wird gefördert, der andere nicht.
Möglichkeiten soll es wohl geben.
Ich empfehle das Traineeprogramm. Warum auch immer haben die ein besonders hohes Standing. Sicherlich auch hier nicht alle gleich.
Früher waren die Azubis ausschlaggebend aber die gibt es wohl nicht mehr.
Gehaltserhöhung gefühlt unmöglich. Wenn dann nur wenn alle im Unternehmen eine bekommen. Individuell, trotz mehr Arbeit, Verantwortung und Aufgaben selten bis nie.
Wenn es dann mal was gibt unverhältnismäßig mit einhergehender Vertrauensarbeitszeit und 12h Tagen.
Man lebt damit das gute und erfahren Leute gehen, anstatt erstens zu investieren. Anschließend dürfen es die restlichen Kollegen ausbaden. Stelle wird logischerweise ausgeschrieben aber erst mal nicht nachbesetzt.
30 Tage Urlaub, Zuschuss betr. Altersvorsorge, Jobrad, kostenloses Wasser. All das, was jeder andere auch anbietet.
Mehr Umwelt, weniger Sozial.
Man hilft sich gegenseitig bzw wird dazu gezwungen, weil tlw die Führungskräfte einen hängen lassen.
Werden respektiert und werden, wenn nötig, von anstrengenden Arbeiten entlastet.
Die älteren sind allerdings diejenigen mit der längsten Zugehörigkeit.
Sicherlich nicht alle gleich, aber wenn man (wie im Service) hört wie Kollegen gekündigt bzw. rausgeworfen werden, sicherlich nicht zu empfehlen. Auch langjährige Kollegen werden nicht verschont. Diese Kultur gab es früher bei Wiesheu sicherlich nicht und die Entwicklung ist für langjährige Mitarbeiter schockierend.
Gefühlt sind Personen in Positionen die da nicht hingehören. Dass wissen sie vermutlich auch selbst. Zu richtigen Zeit am richtigen Ort und mit dem passenden Abschluss.
Trainees werden gefühlt besonders gefordert und in leitende Positionen gesteckt und sind dann permanent überfragt.
Komischerweise leiden auch viele Vorgesetzte an Demenz. Man vertraut auf Gespräche, Versprechen und hofft Änderung oder Rückmeldung. Letztendlich kann sich keiner daran erinnern oder es wurde vergessen.
Einzelne Bereiche personell Unterbesetzt. Service, QS, Entwicklung... Keine Besserung in Sicht.
Büros klimatisiert
Montage/Produktion nicht klimatisiert
Maschinen, Laptops, Tische, etc. auf den neusten Stand.
Es wird viel geredet aber wenig bis nichts gesagt. Für manche sind Termine Ideal um die Zeit zur Entspannung zu nutzen.
Betriebsversammlungen und Infoveranstaltungen werden allerdings angeboten.
Einziger Einwand - man merkt den Unterschied zwischen Produktion und Büro.
Die gibt es sicherlich. Allerdings ohne finanziellen Ausgleich. Wer mehr kann und sich zeigt darf auch mehr machen, dann allerdings fürs gleiche Geld.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat 5 Sterne verdient. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist öfters unstrukturiert und unverständlich.
Die Firma ist offen und wer sich anstrengt, kann es weit bringen.
Fast wie eine Familie
Die direkte Mitarbeiterführung war immer einwandfrei
Maßnahmen wurden nicht erklärt oder widersprachen dem sonstigen handeln des Unternehmens.
Spannend und vielfältig
Es wird immer Mitarbeiter geben, die sich mit ihrem Unternehmen nicht identifizieren können.
Gleitzeit möglich.
Sehr gute Aufstiegschancen.
Angemessenes Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
und Erfolgsbeteiligungen.
Umweltschutz ist Kernthema des Managements.
Konflikte zwischen Kollegen passieren halt ... lässt sich alles klären.
Freundliche und kompetente Vorgesetzte.
Moderner Maschinenpark.
Gute Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Gehalt kommt pünktlich.
Jobrad - Parkplätze -
Altersvorsorge
Lange wege, viel Bürokratie und schlechte Digitalisierung
Augen auf und mehr zuhören um Probleme früh zeitig zu erkennen und bevor es zum großen wird zu beheben.
Kommt immer auf den Tag an, aber meistens gut.
Leider am sinken.
Könnte für die unteren Bereiche deutlich besser sein.
Kommt immer drauf an welche Abteilung und Wer.
Reicht zum leben.
Man ist bemüht, etwas zu tuen.
Ist in Ordnung, gibt schlimmeres.
Bekommen den nötigen Respekt.
Die Qualifikation einige Vorgesetzten sind unzureichend. Mangel an Fachpersonal.
Nicht schlecht, könnte aber durch bessere Organisation viel Besser werden.
Schlecht, Informationen bleiben immer da wo sie entstanden sind.
Leider oft mit Nasenfaktor
Hält sich in Grenzen.
Gehalt anpassen. obwohl manche sagen, wiesheu bezahlt am besten von den Konkurrenten.
im Service ists gut
gut
trotz Aussendienst jeder Abend zur Hause
wird viel angeboten wenn man fragt und was machen will. auch Englischkurse oder technische Fortbildung
gutes miteinander, nette Kollegen, macht schon fun
lauter neue Besen. ob die gut kehren wird sich zeigen. zumindest gibts jetzt Konsequenz und klare Ansagen
hier muss noch dran gearbeit werden! Und mehr Abläufe digitaler machen. Heute ist viel schreibkram
4000 brutto
-Sommerfest, Weihnachtsfeier
-für die Mitarbeiter gibt es frisches Obst, Eis im Sommer, Kuchen, Trinkwasser(Wasserspender), Weihnachtsgeschenke, kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern und Nikolaus, Grillen zum Mittag
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Mitarbeiterjubiläum werden mit Präsenten anerkannt
-unzureichende Kommunikation zwischen den beiden Werken
- Angleich Lohn und Arbeitszeit Ost-West
Mich ich längeres nachdenken
Das sehr viele Mitarbeiter kündigen und das sehr viel Fachwissen verloren geht.
Die Unternehmensführung sollte mal auslote, wer hinter dem Unternehmen steht und wer nicht und sich von den Trittbrettfahrern trennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der momentanen Führung nicht gut. Die Mitarbeiter, die mit dieser Atmosphäre nicht klarkommen und / oder nicht akzeptieren, geben Ihre Kündigung ab. An der Führung prallt es so ab und man macht sich keine Gedanken dazu, das Fachkompetenz das Haus verlässt.
Noch gut
Man muss sich persönlich dazu zwingen, auch selbst entsprechende Auszeiten zu nehmen. Vom Arbeitgeber wird vordergründig damit geworben nur nicht die Möglichkeit geschaffen.
Wird damit geworben doch was anderes gelebt
Um jede Anpassungen gibt es Diskussionen auch wenn es nur 150€ sind
Der Wille ist da. Die Umsetzung lässt auf sich warten
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Ohne diesen Zusammenhalt wäre das tägliche Arbeit nicht ertragbar
Die älteren Kollegen tun mir sehr leid. Sie können bedingt durch das Alter nicht mehr das Unternehmen verlassen.
Man merkt, das den Vorgesetzten die Hände gebunden sind und das die Unternehmensführung selbst mit der Situation überfordert ist.
Teilweise gar nicht vorhanden. Sehr schade
Alle sind gleich nur manche sind gleicher. Die Frage ist, warum Leute in den Himmel gehoben werden die nur Ihren eigenen Vorteil in Vordergrund stellen und nicht das Unternehmen im Fokus haben.
So verdient kununu Geld.