Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilbert TowerCranes die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Den Geschäftsführer sieht man vielleicht 2-3 mal im Jahr, oder er versteckt sich vor den Mitarbeitern, wenn er da ist. Informationen gibt es kaum bis garnicht. Gerade in der aktuellen Situation wäre Kommunikation allerdings das A und O.
war früher besser als heute, was auch an den Intrigen der Führung liegt.
Führungskräfte, die keine sind und mit ihren "Machenschaften" durchkommen oder von der Geschäftsleitung geschützt werden.
Meiner Meinung nach ist die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen schwach. Oft habe ich das Gefühl, dass manche Abteilungen eher gegeneinander als miteinander arbeiten und sich gegenseitig auszustechen versuchen. Hier sehe ich noch sehr viel Verbesserungspotenzial.
Ich finde den internen Informationsfluss katastrophal. Aus meiner Sicht ist das die größte Schwachstelle im Unternehmen. Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht oder viel zu spät bei den Mitarbeitenden an. Oft werden nur einige wenige informiert, obwohl bestimmte Themen für viele andere ebenfalls relevant wären. Betriebsversammlungen oder offizielle betriebliche Informationsveranstaltungen sind quasi nicht vorhanden. Stattdessen wird vieles einfach per E-Mail verteilt – mit der Aufforderung, es an Mitarbeitende ohne Mailzugang weiterzugeben.
Fairerweise möchte ich aber sagen, dass der informelle Austausch unter einzelnen Mitarbeitenden sehr gut funktioniert. Viele Kolleginnen und Kollegen geben sich wirklich Mühe, andere auf dem Laufenden zu halten.
Unter den Kollegen einigermaßen gut.