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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte aber auch die positiven Dinge nicht unerwähnt lassen: Gleitzeit für Angestellte, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (wenn auch eingeschränkt), neue Büros, gute IT-Ausstattung und ein wirklich tolles Produkt. Außerdem ein großes Lob an das Reinigungspersonal – es ist immer alles sauber, die Sanitäranlagen sind vorbildlich gepflegt!
Die Kollegen
Das Gehalt, abhängig von Abteilung
Projekte/Produkt
Kollegialer Umgang. Starkes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Einfluss von China, die schlechte Kommunikation, das Chaos und die Unsicherheit
Keine Kommunikation
Kein Rückgrat
Keine Ehrlichkeit
Kein Enthusiasmus
Kein Ehrgeiz
Was ich leider besonders negativ empfinde, ist die hohe Zahl an inkompetenten Führungskräften. Es gibt keine vertraulichen Ansprechpartner, keinen Betriebsrat, keine Gewerkschaft und keine echte Anerkennung für gute Leistungen.
Und: Einmal pro Woche gibt es zwar Obst – aber selbst darum muss man sich "prügeln". Das sagt irgendwie schon viel aus.
Dass sich die Geschäftsleitung sehr selten blicken lässt...
Verhalten der Leute.
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation, Sicherheit und Stabilität vermitteln, Führungskräfte einstellen, die auch wirklich Führungskräfte sind. Neue Personalleitung, seit dem Weggang der letzten hat sich die Kommunikation und Wertschätzung wieder stark zurückentwickelt. Langjährige Mitarbeiter mehr schätzen und sich mal Gedanken machen, wenn diese nach 10+ Jahren das Unternehmen verlassen.
Kommunikation verbessern
An Absprachen halten
Mit den Mitarbeitern mehr sprechen
Benefits mal überdenken...eine Relax Lounge die von chinesischen Mitarbeitern als Büro/Küche/Schlafzimmer genutzt wird...?!? Parkplatz am Firmengelände mag in der Großstadt ein Thema sein, nicht auf dem Lande
JOBRAD, Wellpass o.ä. anbieten...echte Benfits!
Bisschen mehr Rückgrat haben. Für seine Mitarbeiter einstehen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle. Zeitgemäße Benefits statt Lippenbekenntnisse. Das Produkt in den Mittelpunkt stellen – und konsequent in alle Richtungen verbessern. Den Einfluss Chinas differenzierter analysieren – und endlich auch den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Glauben schenken.
Bei den Benefiz kann man eigentlich nur den Parkplatz ankreuzen :-) Wenig zeitgemäß :-D
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wilbert TowerCranes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An sich sehr gut. Ein Kollege wurde zum Beispiel bis zur Rente in eine andere Abteilung mit leichteren Aufgaben versetzt, als er körperlich nicht mehr so konnte.
Sie werden grundsätzlich respektiert, allerdings nicht spürbar anders oder besonders wertschätzend behandelt als jüngere. Ein bewussterer Umgang mit ihrer Erfahrung und ihrem Beitrag würde dem Team insgesamt guttun.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilbert TowerCranes ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Den Geschäftsführer sieht man vielleicht 2-3 mal im Jahr, oder er versteckt sich vor den Mitarbeitern, wenn er da ist. Informationen gibt es kaum bis garnicht. Gerade in der aktuellen Situation wäre Kommunikation allerdings das A und O.
Ich finde den internen Informationsfluss katastrophal. Aus meiner Sicht ist das die größte Schwachstelle im Unternehmen. Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht oder viel zu spät bei den Mitarbeitenden an. Oft werden nur einige wenige informiert, obwohl bestimmte Themen für viele andere ebenfalls relevant wären. Betriebsversammlungen oder offizielle betriebliche Informationsveranstaltungen sind quasi nicht vorhanden. Stattdessen wird vieles einfach per E-Mail verteilt – mit der Aufforderung, es an Mitarbeitende ohne Mailzugang weiterzugeben.
Fairerweise möchte ich aber sagen, dass der informelle Austausch ...
ein riesiges Problem!
Quasi nicht vorhanden
Dass der Chef durch Corona nicht immer in der Firma sein kann ist nicht optimal, dadurch leidet der Kommunikationsfluss etwas. Ich bin aber positiv gestimmt, dass das nach Corona deutlich besser laufen wird. Die Abstimmung innerhalb der Abteilungen ist gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn der Geschäftsführer dich mag kein Thema, bist du "alt" oder passt deine Nase dem GF nicht, dann hast du keine Chance.
Schulungen kann man anfragen, und sie werden auch oft genehmigt – das finde ich gut. Aber was Karriereentwicklung angeht: Ich persönlich habe das Gefühl, dass man hier keinen echten Aufstieg machen kann. Es wird eher signalisiert: "Du hast deinen Platz – und der bleibt auch so."
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilbert TowerCranes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilbert TowerCranes schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilbert TowerCranes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilbert TowerCranes als eher modern.
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