Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilfried Koch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals werden Verbesserungsvorschläge ignoriert oder bewusst abgelehnt
Es bilden sich hier kleinere "Kosmen" von Mitarbeitern die auch ein freundschaftliches Verhältnis zueinander aufbauen, um sich die harte Arbeit erträglich zu machen. Jedoch ist hier leider ein breiterer Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden.
Bei einer 40 Stunden Woche, Mo-Fr von 8:00 bis 17:00 Uhr und hin und wieder anfallenden Überstunden kann man hier leider nicht von einer Work-Life-Balance reden. Den zweiten Stern gibt es nur, da es neuerdings wohl eine kleine Gleitzeitregelung von 30 Minuten gibt. Immerhin ein kleiner Impuls zur Besserung.
Natürlich kommt es hier auf den jeweiligen Vorgesetzten an, es gibt hier einige die die Fehler des Unternehmens anerkennen und eine Verbesserung anstreben, jedoch gibt es wieder auf der anderen Seite einige die eine größtmögliche Distanz zu den Mitarbeitern bewahren wollen und keine konstruktive Kritik, oder Verbesserungsvorschläge an sich heranlassen.
Leider sind die Aufgaben extrem Monoton und alles andere als Interessant. Liegt womöglich auch an der Branche, aber definitiv auch daran, dass sich diejenigen die sich oben in der Hierarchie befinden die etwas Interessanteren Aufgaben für sich beanspruchen, sodass für die unteren Hierarchieebenen nur die uninteressanten Aufgaben anfallen.
Die Arbeitsatmosphäre lässt leider oft zu wünschen übrig, es ist normal, dass man hier manchmal nicht zurückgegrüßt bzw. ignoriert und bewusst kleingehalten wird.