Ihr Unternehmen?

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Wilhelm 
Hoyer 
B.V. 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Hoyer B.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilhelm Hoyer B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wilhelm Hoyer B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn alle Türen zu sind und Kollegen unter sich ist es sehr angenehm. Es wird sich ausgetauscht und untereinander geholfen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, nur das wird weiter gegeben was falsch gemacht wurde beziehungsweise was schnellstmöglich erledigt werden muss. Undurchdachte Meetings.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht es nicht. Es wird sich geholfen und Kollegen sind füreinander da.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer den Stift nicht pünktlich fallen lässt wird gelobt. Wer seine Arbeit erledigt hat und pünktlich geht wird schräg angesehen. Privatleben was ist das? Kinder zählen nicht, sie dürfen quasi nicht vorhanden sein, nur die von den oberen. Man möchte mal frei oder später oder eher gehen? Daraus wird eine ewige Diskussion gemacht. Selbst für den Urlaub muss man sich selbst eine Vertretung suchen, Büroleitung bzw. Standortleitung sind zu beschäftigt bzw. es interessiert sie einfach nicht.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An alle die das lesen, bitte gebt den Büroleitern und Standortleitern eine passende Schulung. Man kann ganz viel mit zuhören und reden regeln! Mitarbeiter sind nur so gut wie ihre Führung.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche.