Wilhelm 

Niemann 

GmbH 

& 

Co.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die betrieblichen Räumlichkeiten, den Maschinenpark sowie die Flexibilität bezüglich der Umsetzung einzelner oder mehrerer Arbeitsgänge. Ebenfalls hervorzuheben ist, dass der Chef nicht unerreichbar ist und jeder die Gelegenheit hat, diesen selbst aufzusuchen. Zudem ist es unglaublich, dass er beinahe jeden Namen auswendig kennt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungleiche Behandlung der Abteilungen sowie die Bevorzugung einzelner Angestellter , welche sich diese oft nicht verdient haben.

Verbesserungsvorschläge

Eine etwas Leistungsorientierte Entlohnung wäre wichtig.

Es geht auch garnicht, dass man Mitarbeitern bewusst den Tag schwerer macht, weil es Meinungsverschiedenheiten zwischen Leitung und Arbeiter gibt oder die oft angesprochene Sympathie fehlt. Beispielsweise: „Wir sollen ihm unangenehme Arbeit geben, weil er dies oder das getan hat.“
Das ist nicht der richtige Weg und es war für mich ein Schlag ins Gesicht, als ich solch eine Aussage zum ersten Mal mitbekam.

Die einzelnen Abteilungen werden ungleich behandelt, was dazu führt, dass gewisse Abteilungen immer in Erklärungs- oder Bringschuld geraten, während besonders den Vorgesetzten in gewissen anderen Abteilungen garnicht auf die Finger geschaut wird.

Ich kann nur den Tipp geben, mal darauf zu achten, welche Angestellten in höheren Positionen auch außerhalb der Firma mehr miteinander zutun haben oder gemeinsam noch anderer Arbeit nachgehen, da wird man die größten Lücken in der Fairness finden. Es scheint mir auch oft so, als würden gewisse Infos, seien es Fehler oder Probleme, so zurückgehalten werden, dass beispielsweise Betriebsleitung und Chef nicht darauf reagieren können, was der Wirtschaftlichkeit, dem Miteinander und der Motivation unheimlich schadet. Allerdings müsste man sich so auch selbst Fehler eingestehen, was natürlich unangenehm ist.

Es wird auch gerne darauf geachtet, junge Mitarbeiter einzustellen, während die „alten Hasen“ gemeinsam mit ihrem know-how in Rente gehen oder den Betrieb verlassen, weil sie schlechter vergütet und/oder behandelt werden, als frisch eingestellte und junge Kollegen.

Es gibt einige, wenige „Leistungsträger“ im Betrieb, welche mit Hochdruck daran arbeiten, dass die Firma läuft. Diesen werden leider oftmals Blockiert oder ihnen wird immer mehr auferlegt, sodass sie kaum die Chance haben, noch einen geilen Job abzuliefern.

Wie auch in einem vorherigen Punkt angeschnitten, schieben die Vorgesetzten gewisser Abteilungen gerne die Schuld auf andere Abteilungen ab, schauen lieber vor der Haustüre anderer , statt vor der eingenen zu Kehren und sprechen dann noch frech in der Vorgesetzten-Runde darauf an, um den anderen eins auszuwischen.

Abschließend möchte ich noch klarstellen, dass all dies keine unanfechtbaren Fakten sind, lediglich (m)eine Meinung, welche auf viel Feedback, eigenen Gedanken und einem stark ausgeprägten Sinn für Gerechtigkeit basiert.

In vielen Punkten besitzt man als einzelner wohl auch nicht das Verständnis für die Abläufe. Dennoch bin ich der Meinung, dass es hilfreich sein kann, auch „unqualifiziertere“ Meinungen ernst oder anzunehmen.

Ich wünsche dem Betrieb trotz all der Kritik nur das Beste und hoffe, dass sich die Umstände wieder bessern, wenn ich auch kein Teil der Firma mehr sein sollte.

Image

Mittlerweile wirkt vieles mehr wie Schein als Seien.
Positiv hervorheben möchte ich das Engagement für die Ortschaft, in welcher der Betrieb liegt.

Work-Life-Balance

Hin und wieder wird gefragt, ob man Samstags arbeiten kann. Ich denke, man sollte in diesen Fällen aber auf jeden Fall mehr Augenmerk darauf legen, wie sinnig es für die einzelnen Mitarbeiter ist, Zusatzarbeit zu leisten. Oft sind es die gleichen, die schon in der normalen Arbeitszeit einen guten Job abliefern und ihren Vorgesetzten nicht im Stich lassen wollen und sich somit dafür anbieten.

Auf der anderen Seite gibt es noch die, die gerne auf einen Samstag kommen um die Stunden mitzunehmen, allerdings aufgrund der Abwesenheit von zb Vorgesetzten denken, sie könnten die Füße hochlegen.

Karriere/Weiterbildung

Wie in vielen Punkten ist auch dies stark abhängig von der Sympathie.
Allerdings verschränkt sich der Inhaber, noch der Betriebsleiter keineswegs davor, auch „normalen“ Mitarbeitern die Chance zum Aufsteigen und weiterbilden zu geben. Man ist aufgrund der Ausbildung/Bildung allgemein kein Mensch zweiter Klasse.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt stark. Gewisse Abteilungen scheinen allerdings mehr Interesse daran zu haben, anderen Abteilungen den schwarzen Peter zuzuschieben, statt an den eigenen Problemen zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird man in diesem Betrieb oft nach Sympathie behandelt. Es gibt gewisse Lieblinge, welche diese Position auch gerne ausnutzen. Wer sich gut verkauft, scheint auf Leistung und Fleiß verzichten zu können. Ältere oder länger Angehörige Mitarbeiter sollten mehr gefördert und vergütet werden, statt ständig durch zu wechseln und den neuen Mitarbeitern (welche in vielen Fällen kaum oder nur schlechte Leistung bringen) mehr Geld zu zahlen, als denen, die bereits Teil des Betriebes waren.

Ich möchte aber auch dazu erwähnen, dass dieses Verhalten selten von dem Inhaber - als viel mehr von angestellten in höheren Positionen kommt.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt ist schwierig, da es einige in dieser Position gibt. Von wirklich ausgezeichnet und nahe am Angestellten bis hin zu faul, unverschämt und unfreundlich. Genau so verhält es sich auch mit der Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung stehen den einzelnen Mitarbeitern sogar eigene Plätze zu, an welchen sie fest arbeiten. Andererseits kommt es oft vor , dass Mitarbeiter ungerecht und von oben herab behandelt werden. Ich denke nur , dass ein Verständnis dafür in der Führungsebene nicht grade präsent ist.

Absolut grauenvoll sind allerdings die Zeichungen aus dem TB. Diese werden meist lediglich kopiert und angepasst. Das wäre erstmal nicht schlimm, allerdings entstehen dadurch unheimlich viele Fehler und einzelne Angaben werden gerne ganz weggelassen oder vergessen , oft sind dadurch auch Falsche Maße und Angaben in den Zeichnungen.
Zudem scheinen viele in dieser Abteilung noch nie in ihrem Leben etwas mit der Hand gemacht zu haben. Ich würde zu einem Praktikum in der Fertigung raten. Einem langen Praktikum, damit der Mensch auch verstehen kann, was genau er dort im Programm erstellt.
Aber bitte ohne Hände in den Hosentaschen, unheimlich beliebt bei den Zeichnern.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist für das Handwerk in Ordnung, es gibt hohes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, doch in vielen Fällen wird eine starke Leistung kaum bis wenig bemerkt und somit auch nicht vergütet. Dies führt zu einem starken Motivationsverlust und Leistungsabfall, welcher sich mittlerweile sicherlich bemerkbar macht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt, große Produktionstiefe, viele nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

autokratischer Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, verstehen, umsetzen. Damit lassen sich fast alle Probleme lösen. Übrigens viel besser als den Druck einfach nur zu erhöhen. Das erzeugt nur Gegendruck und schlechte Laune.

### Nachtrag auf Grund der Sperrung der Bewertung ###
Ich habe mich bemüht eine objektive Bewertung abzugeben. Leider scheint mein alter Arbeitgeber immer noch nicht sonderlich kritikfähig zu sein.

Ein Anwalt kann vielleicht kurzfristig eine Bewertung vom Netz nehmen, aber
nach Lieferung des Beweises der angezweifelten Tatsache ist sie wieder online. Ich habe mich immer über zwischenzeitlich kurz verschwundene Bewertungen gewundert. Jetzt wurde mir anwaltlich eine Begründung dafür geliefert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitatmosphäre ist sehr durchwachsen.

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siehe Überschrift.

Work-Life-Balance

Die Balance zeigt eindeutig Richtung Work

Karriere/Weiterbildung

was ich hier schreiben möchte wird mir anwaltlich untersagt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angelehnt an irgendeinen Handwerktarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann man das obligatorische Hubschrauber bashing anbringen. Aber im großen und ganzen wird schon sehr darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis unter Kollegen ist meist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Verhältnis unter den Kollegen ist altersunabhängig gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist in meinen Augen in vielen Fällen nicht nachvollziehbar und oft stark verbesserungsbedürftig

Arbeitsbedingungen

Einzelne Dinge sind sehr gut, andere sind kaum tragbar. Die Mischung ist nicht besonders gelungen.

Kommunikation

Es gibt große Kommunikationsdefizite. Da ist noch viel Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Es gibt weibliche Schlosser:innen. Also kein Grund zur Klage

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird "Das haben wir immer schon so gemacht" viel zu sehr gelebt.
Beim GF sollte sehr Zeitnah ein Umdenken stattfinden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter hören.
Lieber jemand gutes mehr Gehalt zahlen als andauernd neue Leute anzulegen (die am Ende mehr bezahlt bekommen als die bestehenden Mitarbeiter).
Faire und angemessene Gehälter zahlen.
Nicht wegen jeder Kleinigkeit mit Abmahnungen um sich schmeißen (das nutzt sich mit der Zeit ab).

Image

Jeder in der Umgebung kennt den Laden und jeder fragt, wieso man da überhaupt arbeitet.

Work-Life-Balance

Keine Schichtarbeit, aber dennoch FESTE Arbeitszeiten. Überstunden abzufeiern erweist sich als schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Mir persönlich wurde viel ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung top!

Arbeitsbedingungen

Klamotten werden gestellt, Sicherheitsschuhe werden bezuschusst. In der Montage kann es sehr plötzlich sehr laut werden.

Gehalt/Benefits

Man will sich an einen Handwerksvertrag halten, der das Gehalt auf 37,5 Std. Berechnet, muss aber 40 Std. Arbeiten. Dafür gibt es aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld (zumindest solange man passend kündigt)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien
Viele Benefits für die Mitarbeiter
Zum Großteil nette und hilfsbereite Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Punkten gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial, dennoch bin ich insgesamt sehr zufrieden und gehe gerne zur Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir eine intensivere Einarbeitung gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

In meinen Augen herrscht ein positives Betriebsklima und es findet eine respektvolle Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften statt.

Kollegenzusammenhalt

Wird vor allem durch die Betriebsmannschaft, Betriebsfeiern und weiteren Events gestärkt.
Auch in anderen Abteilungen sind die Kolleg*innen stets hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl die neuen Kollegen können etwas von den jungen Kollegen lernen als auch anders herum. Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Bei vielen Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Arbeitsplätze. Außerdem kam in diesem Jahr eine Betriebskantine hinzu.

Kommunikation

Durch die Mitarbeiterapp und den Bildschirmen an den Personaleingängen werden die Mitarbeiter täglich über aktuelle News und wichtigen Mitteilungen informiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe vom 2016 bis 2018 als Werkstudent im Bereich IT/EDV gearbeitet, ich wurde fair behandelt, respektiert, wertgeschätzt und vertraut. Mein Gehalt war mehr als fair und ich konnte noch mehr verdienen, wenn ich das wollte. Es war eine sehr schöne Zeit für mich, ich bin dafür sehr dankbar :-)

Verbesserungsvorschläge

schlechte Mitarbeiter, die die Ruhe nicht bewahren und ein ungesundes Ego haben, schnell vom Unternehmen ausscheiden lassen (Vertrag ablösen), denn solche Mitarbeiter sind wie eine Krankheit, die nur noch schlimmer sein kann!

Arbeitsatmosphäre

es hat Spaß gemacht, zur Arbeit zu kommen. Die Mitarbeiter, mit den ich gearbeitet habe, waren sehr nett und sehr professionell.

Image

das Image wurde gezielt durch einige Produktionsmitarbeiter schlechter gemacht, und das ist total unfair. Es ist viel besser in der Wahrheit, also nicht reinfallen!

Work-Life-Balance

Es war Gleitzeit, es war sehr flexibel, war damit mehr als zufrieden

Karriere/Weiterbildung

ich habe sehr wertvolle Erfahrungen gesammelt. Ich habe mich hier fachlicher weiterentwickelt

Gehalt/Benefits

Ich war mit dem Gehalt sehr zufrieden, und trotzdem war der Arbeitsgeber bereit, mir mehr anzubieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Führung war das Thema sehr wichtig. Damals hatte die Führung schon ein Elektroauto gehabt, obwohl diese Technologie damals noch nicht so berühmt war wie heute!

Kollegenzusammenhalt

Es gab Mitarbeiter in der Produktionsabteilung, die mit ihrem Leben im Allgemeinen nicht zufrieden waren und diese Mitarbeiter haben über alles schlecht gemeckert, in sehr unprofessioneller Weise (daher können sie darüber hier und im Unternehmen nie konstruktiv diskutieren)! Sie haben über die Führung gemeckert, sogar über andere Kollegen, sie haben die Ruhe im Betrieb nicht bewahrt und es gab immer unnötige persönliche Konflikte, also richtig Trouble Makers. Anscheinend wollten diese Mitarbeiter soviel verdienen wie Ingenieure, daher waren sie neidisch und hasserfüllt. Sie waren so schlecht, dass sie den Ruf von dem Unternehmen gezielt schaden wollten, und ich habe sie damals genau gehört, wie sie darüber gesprochen haben, und wie sie das Unternehmen im Kununu und Online extra negativ bewerten wollten und dies mehrmals tun (also extra fake schlechte Bewertungen)!

Vorgesetztenverhalten

ich habe Wertschätzung, Respekt und Vertrauen von meinen Vorgesetzten empfunden.

Arbeitsbedingungen

ich hatte alles, was ich für die Arbeit gebraucht habe, bekommen

Kommunikation

die Kommunikation war stets reibungslos

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Punkte die auch oben stehen. Es wird für die Mitarbeiter wirklich viel gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiss nicht was man hier haben sollte. Also es wird eine Kantine gebaut für die Mitarbeiter. Es werden nur neue Maschinen gekauft. Wenn man was will wird es meistens umgesetzt. Ich versteh nicht wie dumm manche sind und sagen." Der macht sich die Taschen voll, guck mal was der bauen lässt etc". Ey merkt ihr das eigentlich??? Das ist alles für uns.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Stimmung die durch manche Leute ins Leben gerufen worden ist, komme ich gerne zur Arbeit und tue alles dafür das mich niemand aus dem Konzept bringt. Wichtig ist das sich alle anderen nicht anstecken lassen.

Image

Leider oft so schlecht nach aussen hin, wie es eigentlich gar nicht ist. Wie gesagt, wenn ich nach dem Image gegangen wäre, wäre ich heute nicht hier. Ich finde das Image sind die verlogenen und Heuchelei verbreitenden Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Habe nie den Gedanken an sowas gehabt weil ich zufrieden bin mit meiner Stelle/Position.

Gehalt/Benefits

Klar kann ich woanders auch mehr verdienen. Aber ich habe darüber nicht einmal mit jemandem gesprochen. Weil ich denke mir einfach das ich hier nicht an Ketten festgehalten werde. Wenn es mir nicht passt kann ich ja gehen. Wieder gilt dieser Satz an viele die am Jammern sind ;). Niemand haltet euch auf. Wenn es hier doch so schlecht ist, dann könnt ihr gehen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt leider solche und solche. Diejenigen die für den Betriebsrat sind halten zusammen, und die die nicht dafür sind. So kommt es mir zumindest vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Komme mit allen klar.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich auf andere gehört hätte bevor ich hier angefangen habe, wäre ich wahrscheinlich nie hierher gekommen. Aber jeder Vorgesetzte ist super in Ordnung. Wenn man was auf den Herzen hat und was möchte, kommt man einem immer entgegen.

Arbeitsbedingungen

Kann mich auch nicht beschweren wie einige hier. Dem einen ist es anscheinend zu kalt. Dem anderen scheint die Sonne ins Gesicht. Dem einen ist die Schleifmaschine zu laut. Oh man wenn ich mir die Punkte mal anhöre, denke ich mir manchmal echt das es nicht zu glauben ist was die Leute für Probleme haben.

Kommunikation

Man redet miteinander wo man gebraucht wird. Die Kommunikation sollte aber bitte kein Lästern mehr sein in Zukunft. Der hat dies gemacht, der hat das gemacht..... . Langsam finde ich das lächerlich.

Gleichberechtigung

Ich finde so wie es in den Wald hineinruft so schallt es auch wieder raus. Meiner Meinung nach wird hier jeder gleich behandelt der seine Arbeit macht. Wer aber nur rum Stichelt braucht sich nicht wundern das man keine Prämie bekommen hat ;).

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Einrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ansichtssache.

Verbesserungsvorschläge

Holt die Leute mit ins Boot.

Arbeitsatmosphäre

Jeder trägt selber zur Atmosphäre bei. Wer Unmut säht, wird Unmut ernten.
Jeder hat Respekt verdient und sollte ihn auch selber geben. In der heutigen Zeit ist ein starker und sicherer AG die Grundlage für das eigene Leben.
Quertreiber und sogenannte "Nörger" findet man überall. Im Supermarkt, in der Bahn, auf dem Sportplatz und halt auch am Arbeitsplatz. Mir persönlich viel zu anstrengend!

Image

Unsere Produkte sind überall geschätzt.

Work-Life-Balance

Ich persönlich hatte noch keine Probleme. Einfach das Problem sachlich schildern und dann klappt es meistens. Klar....Gleitzeit wäre eine feine Sache.
Auch ich muss mit manchen Problemen kämpfen und oft gibt es nicht immer eine Lösung. That's live !!!

Karriere/Weiterbildung

Manche kommen weiter.....manche nicht. Signal geben und nicht entmutigen lassen.

Gehalt/Benefits

Allgemeiner Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vollwertiges Energiemanagement.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen klappt es, mit anderen eben nicht. Aber in den einzelnen Bereichen funktional. Mir persönlich hat noch keiner seine Unterstützung verweigert.
Ich nähre mich auch nicht an den Fehlern der Kollegen.
Das ist in meinen Augen ,, Zusammenhalt "

Umgang mit älteren Kollegen

Ja das ist ein spezielles Thema. Demografischer Wandel. Wer das kennt weiß was damit gemeint ist. Ich schätze das Wissen der Älterern. Mischt man es mit dem Elan von uns Jüngeren kann daraus ein tolles Ergebnis entstehen. Akzeptiert euch gegenseitig und lasst für manche Dinge Verständnis walten.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind absolut in Ordnung. Sie werden eben oft aufgrund ihres Alters oder eines Fehlers den sie mal machen, nicht überall akzeptiert. Jeder muss in seine Position reinwachsen.
Fehler oder Versehen gehören nun mal dazu.
Wir sind keine Automaten.
Wer ohne Fehler....der werfe den ersten Hammer !!!

Arbeitsbedingungen

4 Sterne von mir. Es kann immer was verbessert werden. Einfach dran bleiben. Von Vorschlägen lebt ein Unternehmen. KVP/ BVW
Nicht alles ist immer umsetzbar, aber Red Bull hat doch auch geklappt !!!

Kommunikation

Kann mich nicht beschweren. Was ich wissen will bekomme ich mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Manche fühlen sich benachteiligt.
Aber wie behandeln sie selber die Kollegen?
Im ersten Moment manchmal unverständlich aber meist abhängig vom vorangegangenen Ereignis.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung und Maschinen. Ständige Investitionen.
Neuentwicklungen in Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen die meckern, dauerfrustriert sind und nicht endlich eigene Konsequenzen ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Kommunikation....

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung und Maschinen. Ständige Investitionen. Produktweiterentwicklung. Marktführer in dem Bereich der Maschinen für die Farben-, Lack und chemischen Industrie. Einige langjährige Kollegen versuchen gerne vieles schlecht zu reden und ins negative zu ziehen. Genau diese Leute sind sehr lange im Unternehmen und verbreiten schlechte Stimmung. Mit E in der H würden sie nicht so lange meckern, sondern Konsequenzen ziehen!

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Viele ehemalige Kollegen vermasseln hier einiges...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große PV Anlagen seit Jahren auf dem Dach. Viel Strom wird schon selber produziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ehemalige werden zu den Weihnachtsfeiern seit vielen Jahren geladen.

Interessante Aufgaben