WILKA 

Schließtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Flexibilität bei guter Leistung und nicht nur das Minimum.
Gute Arbeit sollte mehr Anerkennung bringen und gegebenenfalls belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier reicht die Seite nicht

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein Unterschied, ob man ein Unternehmen mit 300 Mitarbeitern managt oder im Büro am Schreibtisch als Angestellter etwas verkauft, Vielleicht ist man ja einigen Aufgaben nicht gewachsen. Nicht jeder, der eine Firma übernehmen darf kann diese auch führen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist sehr durchwachsen, in einigen Abteilungen i.O. in anderen unterirdisch, Prokuristen kommen und gehen, Leiter kommen und gehen, Abteilungen werden neu aufgestellt und wieder geschlossen, .. Chaos pur

Image

fehlerhafte Produkte und wenig Innovation

Work-Life-Balance

wenig Vertrauen in die Kollegen/innen die Home-Office nutzen (man könnte schon mal zwei Minuten nicht am Platz sein)

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man sich auf Bike-leasing, Feiern und Kantinenzuschuss beruft, gibt es das. Aber was machen die, die nie in die Kantine gehen?, Gehalt gering, aber für die Freunde der Familie o.K.

Kollegenzusammenhalt

war schon mal besser, aber ist auch nicht gewollt

Umgang mit älteren Kollegen

welche älteren Kollegen? Niemand ist über 55, auch bekommen die älteren Kollegen keinen Respekt

Vorgesetztenverhalten

Verhalten setzt ein Tun oder Reagieren von Menschen voraus, viele tun nichts und reagieren nicht

Arbeitsbedingungen

warm, laut, wenig Neues

Kommunikation

es wird gezielt unterschieden, wenn man etwas weitergibt oder nicht

Gleichberechtigung

ich habe keine kennengelernt, alles ist unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil und das hemmungslos Freunde, Vereinskollegen und Famile platziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Unter dem aktuellen Geschäftsführer mussten ausnahmslos alle Führungskräfte in seiner Umgebung gehen oder sind gegangen. Mit ihm ist die Fluktuatuion im gesamten Unternhemen von sehr gering auf atemberaubend gestiegen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt durch die Fluktuation nicht zustande

Image

Wird immer schlechter. WILKA war mal eine starke Marke mit Strahlkraft.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen tut sich schwer mit modernen Arbeitszeitmodellen. Es herrscht Misstrauen bei mobiler Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht systematisch gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Unter der Branche und weit unter dem Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden oder nur als Feigenblatt, weil es zum guten Ton gehört oder von Gesetzgeber gefordert wird

Kollegenzusammenhalt

nur in Gruppen und internen Kreisen, nicht gesamtheitlich

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidung, im Gegenteil es wird jüngeren Mitarbeitenden mehr zugetraut als älteren Kollegen. Auf Erfahrung wird bewusst verzichtet und die Mitarbeitenden erhalten Aufhebungsverträge.

Vorgesetztenverhalten

Unreflektiert, elitär, nicht über den Tellerrand, abteilungsbezogen, teilweise egozentrisch. Gute Vorgesetzte bleiben nicht.

Arbeitsbedingungen

Büros teilweise sanierungsbedürftig, in den Werkshallen zu warm, schlecht isoliert und schlecht belüftet

Kommunikation

nur in Gruppen und internen Kreisen, nicht gesamtheitlich

Gleichberechtigung

Wird nicht gefördert oder gefordert

Interessante Aufgaben

Sowas geht im Alltagswahnsinn leider unter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geld an den falschen Stellen rauswerfen und andere dafür büßen lassen

Verbesserungsvorschläge

Schaut nicht nur auf Zahlen, sondern auch wie diese erreicht werden sollen/können, Schaut euch die Arbeit der Kollegen:innen an und hört zu; seht euch nicht als allwissend an. - Auch ihr habt Fehler. nicht nur die anderen.

Arbeitsatmosphäre

Auf der Internetseite steht, Anerkennung für Jubiläen - glatte Lüge; kein Dank oder Würdigung (man hat Angst, dass man gleich eine Gehaltserhöhung wünscht)

Image

war schon mal besser, Sommerfest mit geringer Beteiligung

Work-Life-Balance

Gleitzeit o.K., sonst viele Überstunden, die später mal genommen werden können,

Karriere/Weiterbildung

man kann Zahlenfreak werden, aber kein Technikfreak; In einigen Stellenausschreibungen stehen nur Zahlenfreaks, aber nie Techniker

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltssteigerung in den letzten Jahren unter der Inflation, aber man kann ein Fahrrad leasen; Gehälter werden nach gutdünken festgelegt; die verschiedenen Prämien- und Akkordmodelle sollen eigentlich nicht erreicht werden (da passen die Vorgesetzten auf)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solar?, Ladestationen für e-Autos? e-Autos?

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht!!! Keine negative Äußerung gegenüber Mitarbeiter:innen, da diese schnell weitergetragen werden, man kann Du sagen - cool!

Umgang mit älteren Kollegen

kaum ältere Kollegen:innen sichtbar, ist auch nicht gewünscht, man möchte auch die Erfahrungen nicht

Vorgesetztenverhalten

ein sehr eratischer Führungsstil, mal eine Abteilung gegründet, dann wieder geschlossen, einmal Führungskraft x dann Führungskraft y auf den Stuhl von x, viele Dinge undurchschaubar, wer natürlich den Inhaber kennt ist glatt im Vorteil

Arbeitsbedingungen

durchwachsen, kann aber mit der neuen, übergroßen Energiefressenden Halle nicht unbedingt besser werden

Kommunikation

Bewusst werden einige Mitarbeiter:innen außen vor gelassen

Gleichberechtigung

man versucht es, nur in der Führungsebene keine Kollegin

Interessante Aufgaben

Für immer die selben Mitarbeiter interessante Aufgaben, technische Weiterbildung kaum möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Kontakte bevorzugen

Arbeitsatmosphäre

Man kann tun und lassen was man will. Interessiert den Teamleiter eh nicht

Image

So viele Prokuristen in so kurzer Zeit....

Vorgesetztenverhalten

Ein Graus. Ist nur mit privaten Themen beschäftigt. Wenn er Urlaub hat läuft alles viel viel besser

Kommunikation

Nur Auserwählte bekommen alle Infos

Gleichberechtigung

Nur Auserwählte bekommen tolle Aufgaben

Interessante Aufgaben

Selten vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel gewünschte Unruhe. Lässt sich ein unternehmen so besser führen?

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeder Firma nacheifern, eigene Ideen

Arbeitsatmosphäre

Unruhe

Image

Fallend

Work-Life-Balance

Arbeit und Umsatz

Gehalt/Sozialleistungen

Untern Schnitt, außer die Lieblinge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fängt langsammmm an

Kollegenzusammenhalt

Geht manchmal

Vorgesetztenverhalten

Personalführung ist Glückssache

Kommunikation

Teilweise

Gleichberechtigung

Weder bei Geld, noch Position, noch Geschlecht, noch Aufgabe - nirgendwo Gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Mit der oberen Leitung verwand? Dann geht es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut, kommt aber immer auf die Abteilung an.

Karrierechancen

In den meisten Fällen werden die Azubis erstmal befristet für 1 Jahr nach der Ausbildung übernommen.

Arbeitszeiten

Man hat in der Ausbildung Gleitzeit. Außerdem achtet die Ausbilderin auch immer darauf, dass man als Azubi nicht zu viele Überstunden macht.

Ausbildungsvergütung

Ist in Ordnung, gibt aber auch noch etwas Luft nach oben.

Die Ausbilder

Die Ausbilderin kümmert sich um einen und hat auch immer ein offenes Ohr. Sie nimmt sich immer Zeit und setzt sich auch für die Azubis ein.

Spaßfaktor

Man hat neben dem Tagesgeschäft auch Azubi-Projekte mit anderen Auszubildenden, was für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgt. Ansonsten gibt es auch Ausbildungsmessen am Wochenende oder unter der Woche, wo man freiwillig mitmachen kann. Die Zeit wird dann auch als Überstunden gutgeschrieben.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es gibt immer etwas zu tun. Entweder das Tagesgeschäft in der Abteilung oder Azubi-Projekte.

Variation

Kommt auf die Abteilung an. Im Vertrieb ist es z.B. hauptsächlich Auftragserfassung während es im Marketing schon deutlich unterschiedlichere Aufgaben gibt.

Respekt

Man wird von jedem Mitarbeiter immer respektiert. Auch bei öfterem Nachfragen, wenn man etwas nicht verstanden hat, bleiben die Mitarbeiter freundlich und ruhig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man widerspricht seinen eigenen Werten

Verbesserungsvorschläge

Mehr als genug, aber man will nucht

Arbeitsatmosphäre

Von oben gewollte Zweiteilung der Firma, Gespräche welche nicht öffentlich sein sollen werden öffentlich gemacht

Image

Man sollte auf die Aussendarstellung achten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ladestation für Besucher mit e-Autos

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht

Vorgesetztenverhalten

Die Jungen können alles besser. Selbst das was sie nicht können.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, nur mobiles Arbeiten, einige Mitarbeiter/innen erhalten Büroausstattung andere nicht

Kommunikation

Na ja, Buschfunkt klappt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter Tarif, Urlaub für alle gleich?

Gleichberechtigung

Ungleichheit überall, Gehalt, Position, Funktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Weiter so mit den Ein - Mann Führungsstil und hören auf die Ja-Sager

Arbeitsatmosphäre

Von der Führung gewollte Unruhe

Image

Man redet in der Branche von Verkauf

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance

Karriere/Weiterbildung

Manchmal

Gehalt/Sozialleistungen

Unter den Branchenschnitt, Betriebsvereinbarung nur für Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Anfangsschuhen

Kollegenzusammenhalt

Stark abnehmend

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Kosten der alten Kollegen verjüngt

Vorgesetztenverhalten

Grottenschlecht

Arbeitsbedingungen

Tolle Wandtafeln

Kommunikation

Buschfunk i.o.

Gleichberechtigung

Führung ist Männlich

Interessante Aufgaben

Wenn man den Vorgesetzten gefällt und alles nachplappert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die meist unangekündigten Einsätze an der Zentrale, bin ich meisten ungern zur Arbeit gekommen.
in manchen Abteilungen wird man nicht richtig integriert. Sondern nur als Beiwerk betrachtet.
Die oben angesprochende Freiheit gilt in manchen Abteilungen nicht. Da wird man abgeschirmt von den andren Azubis.
Viele Termine werden über den PC kommuniziert, leider hat man als Azubi in der Fertigung keinen PC und läuft gefahr die Termine zu verpassen.
Es wird sehr viel über andere Personen gelästert. Auch Abteilungsübergreifend.
Als Azubi hatte man lange Zeit keinen eignen Account, der wurde erst gegen ende eingeführt.
Teilweise sehr planloser Ausbildungsplan, durch Spontane Einsätze in anderen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Die Azubis alle gleich behandeln und nicht nach Sympathie.
Den Azubis offen lassen, ob sie nach der Schule noch in die Firma kommen möchten, um Stunden aufzubauen oder abzubauen
Bei Krankheit am Empfang nicht die Azubis rannholen und wenn es nicht anders geht immer einen anderen.
die damals versprochende Telefonschulung durchführen
Azubis die angst haben zu Telefonieren nicht an den Empfang zu zwingen

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen sehr gut in anderen war sie sehr schlecht. Kommt immer auf den Chef drauf an

Karrierechancen

man hat nur einen guten Platz nach der Ausbildung angeboten bekommen, wenn man von der Ausbildering gemocht wurde.

Arbeitszeiten

Nach der Schule noch in den Betrieb zu müssen, ist nicht mehr Zeitgemäß. Außerdem wenn man in der Fertigung arbeitet und man somit eine Stunde zu wenig an dem Tag arbeitet.

Ausbildungsvergütung

Es war unter dem Branchendurchschnitt.

Die Ausbilder

Die ehemalige Ausbilderin hat sich zu sehr auf Auszubildende fokussiert, die den gleichen Nachnamen haben.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man bekam unterschiedliche Aufgaben, je nach Bleliebheitsfaktor in den Abteilungen. Sonst wurde einem das Grundlegende beigebracht um in der Abteilung sporadisch mitarbeiten zu könne. Man konnte nie selbstständig arbeiten. Außerdem war man sehr oft vertretungsweise am Empfang und musste dort, für Gäste eindecken, Schlüsselkarten drucken, Anrufe entgegennehmen und verteilen und Gäste in Empfangnehmen.

Variation

Wie in einem Produzierenden Unternehmen zu erwarten, waren alle Abteilungen nahezu gleich. Außnahme haben hier das Markteing und der operative Einkauf gemacht. Dort durfte man mit mehr Freiheit seine Aufgaben angehen, ohne das man überwacht wurde.

Respekt

Wurde von Ausbildungsjahr zur Ausbildungsjahr immer mehr.