Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Möglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen mitzuarbeiten, für Schulungen und Verständnishilfen und viele verschiedene Menschen kennenzulernen
Manche Büros sind oft zu voll und zu laut, um dort wirklich produktiv sein zu können. Dafür gibt es aber zum Glück gute Ausweichoptionen, wie abgetrennte, frei zugängliche Workspaces
Faire Arbeitszeiten im Normalfall und die Option sich das zum Großteil so zu legen wie es am besten passt
Es wird von den meisten Kollegen sehr viel Wert auf Integration und Zusammenhalt gelegt
Einige Großraum-Büros, Hardware ist an manchen Stellen noch veraltet oder ist schlecht kompatibel mit anderer vorhandener IT-Infrastruktur
Fülle an Informationen und Berechtigungen, bei welchen man keine vollständige Übersicht bekommt, was und wie man es bekommt. Allgemein sind wichtige Informationsquellen auf verschiedenen Plattformen verteilt, was auch immer wieder zu Problemen führt, wenn man etwas braucht. Kollegen und Vorgesetzte sind da aber sehr bemüht und hilfsbereit
Viele Frauen in hohen Positionen, welche nach eigenem Eindruck sehr wertgeschätzt werden
Viele Freiräume.
Wie bereits oben erwähnt, fehlt mir die Tarifbindung ein wenig.
Nicht viel. Da es fast perfekt ist.
Ich fände die Anbindung an einen Tarifvertrag sinnvoll, damit man nicht jede kleinere Lohnsteigerung persönlich aushandeln muss.
Tolles Arbeitsumfeld, viele Freiheiten wie mobiles Arbeiten oder Homeoffice.
Einer der führenden und besten Softwarehersteller in ihrem Bereich am Markt.
Ist definitiv gegeben durch mobiles Arbeiten und Homeoffice.
Weiterbildungen werden teilweise von der Firma übernommen.
Gute Gehälter und relativ gute Sozialleistungen (Prämien, Firmenrente, VWL, ggf. Dienstwagen)
Beides definitiv vorhanden.
Sehr tolle, familiäre Teams.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hervorragend; viele arbeiten in der Rente noch Stundenweise weiter bei Wilken.
Einwandfrei. Vorgesetzte helfen
Sehr gut. Man bekommt modernste Hardware zur Verfügung gestellt.
Durch regelmäßige Meetings ist man immer auf dem Laufenden.
Ist gegeben.
Interessante zum Themenbereich passende Aufgaben.
Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls gegeben. Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und unterstützt dabei, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ich habe das Gefühl, dass meine Leistung anerkannt wird und ich auf lange Sicht die Möglichkeit habe, mich weiterzuentwickeln.
Die Work-Life-Balance wird von der Firma ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten bieten einen guten Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben. Auch auf persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen, was ich sehr schätze.
Natürlich ist nicht alles perfekt – wie in jedem Unternehmen gibt es immer noch Dinge, die verbessert werden können. Zum Beispiel könnte die technische Ausstattung an einigen Stellen noch optimiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern. Auch die Kommunikation in einigen Abteilungen könnte in bestimmten Fällen noch transparenter sein, damit jeder Mitarbeiter immer genau weiß, was von ihm erwartet wird.
Ich arbeite nun schon eine gewisse Zeit in der Firma und kann insgesamt sagen, dass es mir sehr gut gefällt. Das Arbeitsumfeld ist durchweg positiv und unterstützend. Es gibt eine klare Vision und eine engagierte Führung, die sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmert und stetig versucht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Besonders hervorheben möchte ich die gute Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht eine respektvolle und freundliche Atmosphäre. Das macht den Arbeitsalltag angenehm und motiviert mich, mein Bestes zu geben. Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens funktioniert gut, insbesondere durch regelmäßige Meetings, in denen auch Feedback offen geteilt werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist insgesamt sehr positiv. Die Kollegen arbeiten gut zusammen und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Es wird großer Wert auf Teamarbeit gelegt, und es gibt zahlreiche Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Besonders in stressigen Phasen ist der Teamgeist spürbar, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Dennoch gibt es ab und zu den Eindruck, dass in stressigen Zeiten etwas mehr Unterstützung von den Führungskräften notwendig wäre, um die Atmosphäre weiterhin positiv zu gestalten und Überlastungen zu vermeiden.
Die Work-Life-Balance wird hier sehr geschätzt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, machen es einfacher, Familie, Hobbys und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bekommen. Es gibt eine klare Kultur der Flexibilität, und die Führungskräfte sind verständnisvoll, wenn es darum geht, die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Natürlich gibt es Phasen, in denen ein bisschen mehr Arbeit anfällt, aber insgesamt lässt sich eine ausgewogene Balance finden. Manchmal könnten die Arbeitsbelastung und die Projektzeitpläne jedoch besser auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt werden, um Überlastung zu vermeiden.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend und wettbewerbsfähig. Das Unternehmen bietet faire Vergütungen, die im Branchenvergleich gut sind. Auch Zusatzleistungen wie Betriebsrenten, Krankenversicherung oder Bonuszahlungen sind attraktiv und tragen zur Mitarbeiterbindung bei. Die Lohnerhöhungen sind transparent und werden in der Regel regelmäßig überprüft. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre eine größere Flexibilität in Bezug auf Sonderleistungen oder individuelle Benefits, die noch stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten werden könnten.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren verstärkt auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung geachtet. Es gibt verschiedene Initiativen, wie etwa umweltfreundliche Büropraktiken und die Förderung sozialer Projekte, die zeigen, dass das Unternehmen umweltbewusst und sozial engagiert ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, und es gibt viele hilfsbereite und freundliche Kollegen, die stets bereit sind, einander zu unterstützen. Es gibt eine grundsätzlich positive Teamdynamik, die in vielen Fällen die Zusammenarbeit angenehm macht. Allerdings gibt es meiner Ansicht nach eine Herausforderung im Hinblick auf die Integration von Quereinsteigern. In einigen Fällen habe ich den Eindruck, dass Quereinsteiger, die möglicherweise nicht die nötige Erfahrung oder Expertise für bestimmte Aufgaben mitbringen, schneller in verantwortungsvolle Positionen befördert werden, was in meinem Team teilweise zu Unzufriedenheit führt. Es könnte hilfreich sein, wenn das Unternehmen stärker auf die qualitative Eignung und langfristige Einarbeitung setzt, um eine gerechtere Verteilung der Verantwortung und Aufgaben zu gewährleisten.
Ein weiteres Thema ist die faire Verteilung der Aufgaben. In einigen Abteilungen kommt es leider immer wieder vor, dass Aufgaben ungleich verteilt werden, was zu Unmut und Frustration führen kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen wird grundsätzlich respektvoll gepflegt, und es herrscht eine kulturelle Akzeptanz dafür, dass unterschiedliche Altersgruppen ihren Beitrag zum Unternehmen leisten. Ältere Mitarbeiter bringen oft eine große Erfahrung und Fachkenntnis mit, die in der Regel geschätzt und respektiert werden.
Die Führung im Unternehmen ist größtenteils positiv. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und zeigen sich oft interessiert an den Meinungen und Ideen der Mitarbeiter. Sie kommunizieren klar und verständlich, was die Erwartungen und Ziele betreffen. Zudem wird Feedback von beiden Seiten gefördert, was zu einer offenen und transparenten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Allerdings könnte die Führungsstruktur an manchen Stellen noch effizienter gestaltet werden. Manche Entscheidungen dauern etwas länger, und eine schnellere Reaktionsfähigkeit bei Veränderungen wäre wünschenswert. Trotzdem sind die Führungskräfte stets bemüht, in schwierigen Situationen Unterstützung zu bieten.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt gut, jedoch gibt es einige Bereiche, in denen noch Optimierungen möglich sind. Die Büroausstattung ist funktional, und das Unternehmen sorgt dafür, dass Mitarbeiter mit den notwendigen Tools und Ressourcen ausgestattet sind. In bestimmten Abteilungen könnte jedoch die technische Ausstattung auf den neuesten Stand gebracht werden, um die Effizienz weiter zu steigern. Zudem könnte das Unternehmen durch mehr flexible Arbeitsplätze oder ergonomische Arbeitsmittel für mehr Komfort sorgen.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert größtenteils gut. Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen die wichtigsten Themen und Ziele besprochen werden, was für Klarheit sorgt. Auch die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft in der Regel reibungslos, und man wird stets über wichtige Änderungen und Informationen auf dem Laufenden gehalten. Dennoch könnte die Kommunikation in einigen Bereichen noch etwas klarer und schneller sein, insbesondere bei kurzfristigen Änderungen oder dringenden Anliegen. Die Bereitschaft der Führungskräfte, offenes Feedback zu geben und die Meinungen der Mitarbeiter zu hören, ist jedoch sehr positiv und fördert eine transparente Unternehmenskultur.
Im Unternehmen wird grundsätzlich Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt. Es gibt klare Bemühungen, ein gleichwertiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen, die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Die Führungskräfte achten darauf, dass keine Diskriminierung stattfindet und jeder Mitarbeiter in seiner Rolle respektiert wird.
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich bekomme die Möglichkeit, mich in verschiedene Bereiche einzubringen und mich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, was sehr motivierend ist. Die Verantwortlichkeiten sind klar definiert, und die Aufgaben passen gut zu meinem Fachgebiet und meinen Karrierezielen. Besonders positiv ist, dass ich bei meiner Arbeit auch immer wieder Freiräume habe, um kreativ zu sein und neue Ideen einzubringen. Natürlich gibt es Phasen, in denen die Arbeitsbelastung höher ist, aber das ist in jedem Unternehmen der Fall. Insgesamt fühle ich mich mit meinen Aufgaben gut ausgelastet und erlebe sie als eine wertvolle Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung.
#beraterlos #sachbearbeiterlos
#vertriebslos
Radikale Transformation sollte an einigen Stellen besser durchdacht werden und Kritikfähigkeit verbessern.
Schwieriges Thema im Moment
Seit die Beratung das Sagen hat, gibt es Schwund im Vertrieb und der Entwicklung
Vor allem bei Eskas richtig stark
Umsatz, Skalierung und Geld verdienen steht an erster Stelle. Buy-Entscheidungen rücken in den Vordergrund, auch unangenehme Entscheidungen werden konsequent durchgezogen und Low-Performer müssen sich warm anziehen.
Zu viele Ja-Sager, auf die sich die Macht nun verteilt, nachdem die Führungskräfte abgesägt wurden und hohe Fluktuation.
Management sollte sich nicht über Partys, schnelle Autos und viel Geld definieren und das ständig heraushängen lassen.
Gibt noch Potential nach oben
20 Plusstunden pro Monat möglich
Low-Performer ziehen teilweise das ganze Team herunter und werden seit Jahren geduldet.
Neuer PU-Head ist sehr fameoptimiert, kichert ständig über seine eigenen Sprüche und lobt sich selbst gerne in den Himmel
Verkrustungen vor allem in den Entwicklungsbereichen werden endlich gelöst. Reisende werden nicht aufgehalten und neue Gesichter führen endlich die Product Units, sorgen für Aufwind und räumen auf. Mut zur Fokussierung, auch wenn dabei Leute freigestellt werden, die einfach nicht mehr zeitgemäß arbeiten. Leistungsprinzip und Kundenzentrierung sind nun die Zauberwörter. Weiter so!
Beim Mix erfahrener und junger Führungsverantwortlichen sollte noch mehr auf junge und motivierte Menschen gesetzt werden. Den Jungen gehört die Zukunft!
Konsequenter in den Entwicklungs-Teams durchgreifen. Der Vertrieb holt das Geld rein und nicht Teflon-beschichtete Entwickler, die ständig Bedenken anmelden und alles ausbremsen.
Die vielen guten Veränderungen - weiter so. Endlich agile Arbeitsweisen, aber nicht als Hype sondern weil es Sinn macht.
Es gibt ein paar Nachwirkungen aus der Vergangenheit, in der z.B. an manchen Entwicklungsabteilungen gespart wurde. Vermutlich kommen da auch einige der kritischen Bewertungen auf dieser Plattform her. Daher wichtig, den Weg jetzt weiter zu verfolgen.
Den Weg zu einem modernen Tech-Unternehmen konsequent weiterverfolgen, noch mehr in die Entwicklung investieren.
Ich fühle mich wohl.
Das hat man zu weiten Teilen selbst in der Hand und es variiert stark nach Bereichen. Wenn man sich mitreißen lässt, kann es sein, man macht ordentlich Überstunden - wenn man da Bock drauf hat.
Hier passiert auch Einiges.
Auch da hat sich Einiges getan, es gibt ein neues System und transparente Gehaltsbänder.
In meinem Bereich sehr gut. Es gibt (wie überall) Abteilungen in denen es top ist und auch ein paar wenige, in denen es nicht nur harmonisch zugeht.
Ich kann mich nicht beklagen.
Da hat sich auch sehr viel getan in den letzten Jahren.
Gute Formate wie Mitarbeiterveranstaltungen, Q&A mit der Geschäftsführung etc., viele Informationen im Intranet verfügbar. Man muss natürlich auch Zeit ins Lesen investieren.
Da hat sich viel zum Positiven verändert.
Jetzt tut sich viel und man kann sich ausprobieren.
ein sicherer Arbeitsplatz, eine super Kantine
man spricht und hört viel von einer Umstrukturierung bezüglich des Arbeitszeitmodells, aber sieht bisher keine Veränderung.
etwas mehr auf die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen eingehen und kommunikativ etwas mehr Transparenz wäre schön.
Ein sehr schönes und angenehmes Arbeitsumfeld
alle Beschwerden über das Image sind meiner Meinung nach auf einem ganz hohen Niveau, da das Image von Wilken echt klasse ist, sowohl Intern, als auch nach Außen...Wilken macht hier alles richtig!
bei einer 40 Stunden Woche bleibt für eine "Work-Life-Balance" nicht mehr viel Zeit übrig...auch wenn man zwei Tage in der Woche im Home-Office arbeiten darf (erst nach der Probezeit), verstehe ich darunter eigentlich mehr Freizeit oder Zeit mit seiner Familie verbringen zu können.
Bei manchen Unternehmen spricht man von einer 4 Tage Woche oder einer 35 Stunden Woche....hier würde für mich der Begriff "Work-Life-Balance" zutreffen.
wenn man es geschafft hat, hier arbeiten zu können, dann steht einem jede Tür offen....man erhält hier eine super Bildung und wenn man möchte, kann man die Karriere-Leiter hoch hinauf.
die Entlohnung ist gut...aber wenn man genauer hinsieht, vielleicht nicht ganz fair im Bezug auf die erbrachte Leistung....hier besteht noch Potential nach oben.
ich behaupte Wilken achtet sehr darauf, dass ein Umwelt-/Sozialbewusstsein gegeben ist/herrscht.
es gibt immer schwarze Schafe, aber im Groß und Ganzem ist man für einander da
sehr angenehm, wohlwollend und hilfsbereit
Sehr angenehm und kompetent
alles klasse, super ausgestattet und ein sehr sauberer und schöner Arbeitsbereich
im Team klappt die Kommunikation recht gut
absolut, mir wäre nichts Gegenteiliges aufgefallen
es ist ein sehr komplexes Gebiet aber auch sehr interessant, man lernt nie aus
Es ist ein super Arbeitsklima, es herrschen flache Hierarchien.
Kein weihnachts und und kein Urlaubsgeld
Die angestrebte Transformation! Hier wird eine Firma der Zukunft entstehen. Ich freue mich darauf, zu erleben, wie ein so großes Unternehmen sich auf agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien umgestaltet, bei dem der Mitarbeiter im Fokus steht.
Dass man so lange gewartet hat, bis man etwas am Unternehmen ändert. Dadurch sind sehr viele Baustellen unbeachtet geblieben.
Bitte tut mehr für die Ernährung in Greven. In Ulm ist die Bio-Kantine 11/10 und in Greven schauen wir ziemlich in die Röhre.
Bei der Hardwareausstattung könnte man leicht einiges verbessern. Geräte nach 3-4 Jahren erneuern, Apple Produkte anbieten und einheitliche Monitore anbieten.
Ich fühle mich wohl, und bald gibt es noch ein neues Gebäude mit moderner Ausstattung
Da jahrelang wenig am Unternehmen gearbeitet wurde, ist hier viel Nachholbedarf
Leider nicht bei vielen so wie bei mir.
Wir arbeiten für soziale Betriebe sowie die Energieversorgung. Ebenso sind viele Maßnahmen nachhaltig gedacht, wie z.B. das neue Gebäude.
Durch interne Umstrukturierung wird hier viel möglich sein.
Innerhalb der Teams / Abteilung gut, Abteilungsübergreifend ist noch einiges zu schaffen
Ich hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten! Ich werde wertgeschätzt und finde Gehör.
Hier ist Nachholbedarf! Einige Kollegen arbeiten mit steinalter Hardware.
Leider gibt es auch keine Produkte von Apple, was mich jeden Tag wieder traurig macht.
So verdient kununu Geld.