Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Willich Elektrotechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunion lässt zu wünschen übrig.
Die Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten teilweise ohne Informiert zu werden Eingeteilt/ auf eine Andere Baustelle eingeteilt, wenn dies nicht oder zu spät mitbekommen wird ist der Mitarbeiter schuld.
Einfachste Dinge wie Einteilungsplan nicht von zu Hause abrufbar, Fotos davon erstellen auch äußerst ungern gesehen.
Der Kollegenzusammenhalt unter den Gesellen ist sehr gut. Es halten eigentlich alle zusammen. Es wird offen über die Probleme Gesprochen.
Positiv ist, dass man den Urlaub gut nehmen kann, auch spontane Änderungen sind kein Problem.
Negativ hingegen sind schlecht bezahlte Fahrzeiten, welche einem mehrere Stunden am Tag rauben, während andere diese bezahlt bekommen und für die gleiche Arbeit noch Überstunden schreiben können.
Kritik kommt gerne, gelobt wird nicht. Mit der nächsten Führungsebene kann man teilweise gut reden.
Die Aufgaben sind teilweise Interessant, teilweise stumpf und einseitig.
Lob bekommt man eigentlich nie, was es dafür gibt ist Kritik. Die Firma tut nicht viel dafür ein gesundes Klima zu schaffen.