30 von 301 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Starker Zusammenhalt und tolle motivierende Arbeitseinstellung. Es wird immer Unterstützung geboten und auf den einzelnen geachtet
Die Interne Weiterentwicklung mehr in den Fokus nehmen.
Faires Miteinander, man kann eigenverantwortlich arbeiten
bestens (bei Insidern)
viel Freiraum bei der Arbeitszeit- und Urlaubsplanung
auf einem guten Weg
Habe selbst nur die besten Erfahrungen gemacht
aus meiner Sicht sehr gut, Belegschaft ist gut gemischt
konstruktiv
sind ok, hat sich auch viel getan in letzter Zeit
überwiegend top, auch seitens der Geschäftsleitung
Jeder Tag ist anders, aber nie langweilig ;-)
Zahlungsmoral. Immer pünktlich. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld. Das ist nicht mehr selbstverständlich in der Region.
Das auf Dauerkrankheit nicht reagiert wird und meistens die Kollegen im direkten Bereich dadurch Mehrarbeit leisten müssen .
Keine Konsequente Umsetzung von Verhaltensregel.
Teilweise zu nachlässig, was Unmut bei den Mitarbeitern erzeugt.
Noch sichtbarer in der Region werden. Sauberkeit der Produktion durch externe Dienstleister unterstützen. Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter ausbauen.
Die angeblich schlechte Atmosphäre ist teilweise selbst gemacht.
Wird bewusst durch unzufriedene Mitarbeiter schlecht gemacht. Die am meisten Schimpfen haben aber auch nicht den Mut sich anderweitig zu orientieren.
Urlaub kann verschoben werden. Kurzfristige Lösungen sind möglich.
Bis zu einem gewissen Grad vom Vorgesetzten abhängig. Liegt aber auch an einem selbst. Steine werden einem jedenfalls nicht in den Weg gelegt. Steht jedem frei sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Um sonst gibt´s halt nix.
Für die Region angepasste und gute Gehälter. Man möchte sich immer mit Dortmund vergleichen, vergisst aber meisten, das die Lebensunterhaltskosten von Hof zu Dortmund in keinem Verhältnis stehen.
CO2 Neutralität wird angestrebt. Sonderurlaub bei Kindergeburtstag bis zum 3 Lebensjahr.
Liegt an der Person selbst. Man vergisst wie viel Zeit am Tag mit Kollegen verbracht wird und dass es auch möglich wäre gut auszukommen. Neid und Missgunst untereinander verdirbt leider jedes Verhältnis.
Ich bin seit über 30 Jahren hier und fühle mich wohl und wertgeschätzt
Kann nur für mich sprechen. Meiner ist sehr fair.
Man bekommt eigentlich alles was man braucht
Wer sich interessiert und nachfrägt erfährt alles
Dynamisches Unternehmen, dass sich nicht davor scheut Dinge grundlegend zu verändern, wenn es angebracht ist.
- Werkstudentenkonzept: damit Abteilungen Werkstudenten nicht nur für die Aufgaben ausnutzen, auf die sonst keiner Lust hat
- Urlaubsanspruch
- Feiertagsanträge
- Befristungsregelungen
Es wurde immer darauf geachtet und nachgefragt, wie ausgelastet ich bin und darauf wurde immer Rücksicht genommen, außer etwas musste kurzfristig fertiggestellt werden.
Max. 2 Jahre als Werkstudent möglich (sehr bedauerlich für den Arbeitnehmer und wenig förderlich für das Unternehmen gerade in Bezug auf Fachkräftemangel, etc.)
- Während der ersten 6 Monate 15€/h, danach 16,34€/h.
- Keine Zusatzleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Jobrad, T-Zug).
- Urlaub:
Der Anspruch für bezahlte Urlaubstage richtet sich offiziell nach der Anzahl der durchschnittlich gearbeiteten Tage:
1 Tag/Woche = 4 Urlaubstage/Jahr;
2 Tage/Woche = 8 Urlaubstage/Jahr;
3 Tage/Woche = 12 Urlaubstage/Jahr;
4 Tage/Woche = 16 Urlaubstage/Jahr;
5 Tage/Woche = 20 Urlaubstage/Jahr.
-> Es wird nicht geprüft oder berechnet wie viele Tage durchschnittlich gearbeitet wurden. Es ist nichtmals definiert, über welchen Zeitraum der Durchschnitt errechnet würde und als ich dann selbst nachgerechnet habe (von meinem ersten Arbeitstag an) kam ich auf circa 4 Tage/Woche. Als ich dies angemerkt hatte, bekam ich die Antwort, es würde pauschal von 3 Tagen ausgegangen und dies würde auch im Arbeitsvertrag festgehalten.
Zu der Zeit habe ich das als Wahrheit angenommen, doch heute weiß ich es besser. Das ist nicht Rechtens und war es auch zu dem Zeitpunkt nicht.
Ehrliche, vorbildliche und ernsthafte Bemühungen nachhaltiges Denken & Handeln in all ihren Facetten zu fördern und zu etablieren.
Verhalten und Effektivität der Zusammenarbeit sehr stimmungsabhängig
- moderne Arbeitsplätze nach dem Open Space Konzept
- moderne Besprechungsräume (jedoch nicht einheitlich, teilweise zu kompliziert, schlecht konzipiert, nicht funktionstüchtig)
Teilweise aufgrund hoher Hierarchien etwas "klinisch" und je nach Aufgabe dann viel Kommunikation notwendig, um es den Vorgesetzten "Recht zu machen", sonst äußerst entspannt.
Sehr unterschiedlich: Teilweise sehr repetitive Aufgaben, die einen wie eine Ressource/Mittel zum Zweck haben fühlen lassen. Dann widerum gab es Aufgaben, wo sehr viel Verantwortung übertragen.
Gleitzeit, Benefits, bezahlte Überstunden
Bessere Kommunikation in alle Ebenen
Sicherer Arbeitsplatz. Modern. Viele Angebote zum Thema Gesundheit was mit dem eigenen Gesundheitsgebäude auf ein neues Level gehoben wird. Wo gib’s das noch?!
Eigentlich nichts.
Mal mehr auf die Kritiker eingehen die immer alles schlecht reden. Die meisten sind nur genervt davon. Wilo ist kein Knast. Wer will kann gehen. Aber komischerweise will das von den Meckerern kaum jemand.
Kollegial und fairer Umgang
Homeoffice und viel entgegenkommen wenn Privat mal was anliegt
Man muss schon was leisten um voran zu kommen
Hier verdient keiner zu wenig. Für viele die einzigste Möglichkeit gutes Geld zu verdienen. Industrie auf diesem Level wird immer seltener
Gerne mal zusammen zum Bergmann
Offen und Fair. Man darf aber nicht vergessen das es immer noch die Chefs sind.
Regelmäßige Inforunden auf allen Ebenen
Verantwortungsvolle und wichtige Aufgaben kann man bei entsprechender Kompetenz erhalten.
Das Gehalt
Entlassen schnell zuverlässige Mitarbeiter
Besseres Auge auf die leitenden Position
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
Zu wenig konsequenz bei "null bock" Mitarbeiter
Besserer Informationsfluß vom Vorstand & Management an die Mitarbeiter
Wilopark, Gehalt
Die Führungs- und Mitarbeiterstruktur wird in immer neuen Strategiewechseln an die längst bekannten Unzulänglichkeiten angeglichen. Und die liegen - und jeder weiß es - an einer völlig selbsteingenommen und unreflektierten Unternehmensführung nach dem Vorbild eines Alleinherrschers. Positive Impulse bleiben aus. Mitarbeiter werden für vorige Entscheidungen der Führung vor den Bus geworfen. Die enorme Mitarbeiterfluktuation in vielen Bereichen belegt wie sehr die Außendarstellung als modernes, nachhaltiges und soziales Unternehmen von der Wirklichkeit abweicht. Für ein Unternehmen dieser Größe und für den nach außen vermarkteten Anspruch ist das beschämend.
Selbstkritik in der Unternehmensführung, Umdenken im Umgang mit den eigenen, kompetenten Mitarbeitern, Vertrauen schaffen und fördern, Strategien gemeinsam und transparent erarbeiten, externe Beratungen in den wichtigen Wandel einbinden, moderne Führung statt Alleinherrschaft
Arbeitsatmosphäre weitgehend geprägt von abteilungsübergreifenden Spannungen und mangelnder Kooperationsfähigkeit, von Silo-Denken und Selbsterhaltungstrieb statt dringend notwendigem Umdenken.
Oberflächlich gut bis sehr gut (Standort Dortmund), hinter vorgehaltener Hand sind die Probleme aber kein Geheimnis.
Der Unternehmensgröße angemessen, Homeoffice wird jedoch in der Geschäftsführung eher ungern gesehen und ist schon "Beine hochlegen" genannt worden. Standard sind zwei Tage Homeoffice pro Woche.
Weiterbildungen sind der Unternehmensgröße angemessen. Karriere bzw. Weiterentwicklung ist häufig aber nicht nur intransparent und losgelöst von Zielerreichung, sondern ganz klar verbunden mit Sichtbarkeit und Gefälligkeit in der Unternehmensführung.
Das Gehalt ist der Unternehmensgröße und Branche angemessen. Neben dem Fixgehalt gibt es erfolgs- und zielabhängige variable Bestandteile.
Wird nach außen stark vermarktet, Awards stolz aufgelistet. Wahrheit neben dem tatsächlichen Engagement sind aber auch teure Firmenwagen, internationale Flüge, LED-Wand etc. Würde unter sozialem Bewusstsein auch das Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern (Verantwortungsbewusstsein und Fürsorgepflicht) zählen, wären zwei Sterne angemessen.
Innerhalb der Abteilung in der Regel gut, abteilungsübergreifend eher nicht geprägt durch Zusammenhalt, sondern durch Missgunst und Besserwissen.
Keine Bewertung möglich, zumindest keine negativen Auffälligkeiten.
Vor allem die Unternehmensführung/das Board sollte sich für ihr eigenes Führungsverhalten schämen. Statt Wertschätzung, Vertrauen und Mitarbeiterorientierung lebt die 'oberste Etage' Misstrauen, Missgunst und mangelnde Selbstkritik vor.
Sehr moderne Gebäude in Dortmund mit Verwaltung, Betriebsrestaurant, Café, moderner Produktion und (bald) weiteren Gebäuden wie Gesundheitszentrum. Top.
Viele Kommunikationskanäle intern und extern.
Top- und Middlemanagement praktisch ausschließlich männlich.
Der Unternehmensgröße angemessen.
Es wird auf die verschiedenen Lebenssituationen der Mitarbeitenden Rücksicht genommen und durch die Mischung aus Remote und vorort arbeiten kann man sein Privatleben sehr gut mit der Arbeit vereinen
Der IG Metall Tarif NRW lässt keine Wünsche offen
In unserem Team ist der Zusammenhalt wirklich stark
Ich kann nur von hören sagen berichten, aber ich denke auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Der Wilo Park mit seinen neuen Gebäuden, Räumen, Kantinen der Produktion etc. ist ein Ort an dem das Arbeiten richtig Spaß macht
Sowohl die Kommunikation im Teams als auch zu anderen Abteilungen ist super
Bei Wilo wird es nie langweilig, sehr vielfältige und spannende Aufgaben
So verdient kununu Geld.