Wilsberg 

Metalltechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten (Büro)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsgeldhöhe willkürlich
Geringe Motivation
Kaum Anreize oder Entwicklungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen stark begrenzt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung
Mehr Tranzparenz
Ursachenbekämpfung statt Symptombekämpfung
Nachvollziehbares Gehaltsmodell
Faire Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung und den Kollegen abhängig. Unter den direkten Arbeitskollegen herrscht meist ein kollegialer Umgang - man versucht gemeinsam den Alltag zu meistern.
Allerdings wird die Stimmung durch mehrere Faktoren dauerhaft belastet, sei es die hohe Fluktuation oder situationsbedingte Gereiztheit, was immer wieder zu Unsicherheiten, unnötigen Rückfragen oder Stress geführt hat.

Image

Das Erscheinungsbild des Unternehmens wirkt nach außen professioneller, als es im Inneren tatsächlich gelebt wird.
Die Grundursachen der Probleme werden nicht bekämpfen, stattdessen werden nur die Symptome behandelt - etwa indem intern angeregt wurde, dass Mitarbeiter das Unternehmen auf Bewertungsplattformen positiv bewerten sollten, um das öffentliche Bild aufzubessern.
Wenn ein Unternehmen beginnt, sein Online-Image aktiv aufzupolieren, statt sich den echten Problemen zu stellen, wirkt das eher wie ein letzter Versuch, das Ruder noch herumzureißen und nicht wie eine echte Lösung.
Mit echter Wertschätzung, offener Kommunikation und mehr Nähe zur Belegschaft könnte man Vertrauen aufbauen, und nicht durch geschönte Bewertungen.
Daher nicht mehr als einen Stern!

Work-Life-Balance

Dank der flexiblen Gleitzeit konnten auch wichtige private Termine am Morgen problemlos wahrgenommen werden. Ein kurzes vorheriges Bescheidsagen für ein verspätetes Erscheinen auf der Arbeit genügte und wurde immer unkompliziert akzeptiert. Dies erleichterte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich.
Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr angenehm und wurde durch flexible Arbeitszeiten gut unterstützt.
Volle Punktzahl gäbe es, wenn sich die Urlaubstage auf 30 Tage erhöht hätten, statt den mittelmäßigen 27 Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung vermittelte gute Grundkenntnisse, jedoch bieben die Aufgaben danach meist monoton und wenig herausfordernd. Das eingesetzte CAD-Programm ist wenig relevant für andere Firmen und eher spezifisch für die Lasertechnik konzipiert.
Echte Aufstiegschancen sind stark begrenzt, da es sich um ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien handelt, was dazu führt, dass die persönliche Entwicklung erschwert wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war im Großen und Ganzen echt gut. Man unterstützte sich gegenseitig und bei Fragen half man auch gerne weiter oder einem wurde weiter geholfen.
In der Produktion wehte diesbezüglich aber ein anderer Wind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten (Chefetage) lässt stark zu wünschen übrig und spiegelt wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wider.
So war z.B. meinem Ausbilder (Juniorchef) nach drei (!!!) Jahren nicht bewusst, dass er mein Ausbilder ist, als es um eine Unterschrift für meine Abschlussprüfung ging, die ich mir von meinem Ausbildungsbeauftragten einholen sollte. Daraus ist logischerweise herzuleiten, dass der Ausbilder eher "auf dem Papier" agierte und kaum praktische Unterstützung oder Anleitungen während der Ausbildung anbot.
Die Ausbildung wurde überwiegend als günstige Arbeitskraft genutzt, da man sich schnell in die Arbeitsabläufe eingearbeitet hat, aber nur eine geringe Vergütung erhielt.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Anerkennung durch die Geschäftsführung. Lob für Gelingen oder Erfolge gab es nicht, stattdessen wurde nur auf Mängel und Fehler hingewiesen.
Auch die erneute Probezeit von sechs Monaten nach der Ausbildung trägt ebenfalls nicht zur Wertschätzung bei. Auf Nachfrage wurde dies mit "machen wir immer so" abgetan, was den Eindruck vermittelt hat, dass es eher um Kosteneinsparungen als um persönliche Entwicklung geht.

Arbeitsbedingungen

Ein angenehmer Aspekt sind die höhenverstellbaren Tische, die ergonomisches Arbeiten ermöglichten. Auch die Ausstattung war auf neuem Stand (3D-Mäuse, neuste Betriebssysteme ...).
Jedoch war es vor allem im Sommer im Büro und Treppenhaus aufgrund fehlender Klimatisierung extrem heiß und stickig. Ventilatoren und Durchzug reichten kaum aus. Wenn man nicht gerade im Durchzug saß hat man nichts von der Abkühlung mitbekommen.
In der Fertigung fehlten zudem angemessene Absaugungen, wodurch sich Schweißrauch und auch andere Gerüche deutlich bemerkbar machten - teilweise auch im Büro.
Demnach sind die Arbeitsbedingungen in mehreren Hinsichten noch ausbaufähig.

Kommunikation

Die Kommunikation war leider oft unkoordiniert und lückenhaft.
Wichtige Informationen wurden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Rückfragen, Missverständnissen oder Fehlproduktionen führte.
Besonders in der Abstimmung zwischen Konstruktion und Vertrieb fehlte es häufig an klaren Absprachen.
Hier wurden oft fertigungsrelevante Details ausgelassen bzw. nicht berücksichtigt oder die Konstruktion nicht darauf hingewiesen, weil die zuständige Person entweder den Stellenwert dieser Information nicht kannte oder sie schlicht als unwichtig erachtete. Das führte dazu, dass in der Konstruktion wertvolle Zeit darauf verwendet werden musste, Informationen selbst zu recherchieren oder sogar beim Kunden nachzufragen.
Zudem existiert Lob aus der Chefetage praktisch nicht. Kritik konzentriert sich ausschließlich nur auf Fehler. Gelegentlich gab es jedoch Anerkennung vom Meister oder Vorarbeiter aus der Produktion für gelungene Projekte oder Arbeitsschritte. Dies scheint so, als ob die Geschäftsführung wenig Einblicke in den tatsächlichen Arbeitsalltag hat und zeigt kaum Wertschätzung. Offensichtlich fehlt dort der Blick für die Leistungen der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Positiv hervorzuheben ist, dass ich meine restlichen Urlaubstage aus der Ausbildung in meinen neuen Arbeitsvertrag übernehmen durfte.
Das Gehalt jedoch bewegte sich eher im unteren Bereich und spiegelte weder die geleistete Arbeit noch die die wachsende Verantwortung nach der Ausbildung wider. Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder BAV wurden erst nach der Probezeit angeboten.
Steuerfreie Zusatzleistungen wie Tankgutscheine würden nur bei guten / besonderen Leistungen gewährt. Dies wirkt ziemlich widersprüchlich, da seitens der Unternehmensleitung kaum Interesse an der tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter bestand. Eine fundierte Bewertung war somit kaum möglich.
Zum Jahresende wurden Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsführung geführt, um zu bewerten, in welcher Höhe Weihnachtsgeld ausgezahlt wird. Auffällig dabei war, dass zusätzlich andere Mitarbeiter hinzugezogen werden sollten, um Kollegen und Kolleginnen einzuschätzen, da die Geschäftsführung da selbst offensichtlich zu wenige Einblicke in deren tatsächliche Leistungen hatte. Dies wirkt weniger professionell und warf Fragen hinsichtlich der Fairness und Transparenz der Bewertungen auf.

Interessante Aufgaben

Die gebotenen Aufgaben waren anfangs interessant und boten einiges an Abwechslung.
Mit der Zeit wurden die Aufgaben aber mehr und mehr zur Routine und boten nur noch wenig Abwechslung oder Herausforderungen, die zur fachlichen Weiterentwicklung beitragen könnten.
Zuletzt fühlte sich diese Arbeit nur noch wie "Fließbandarbeit" an.
Aber auch das CAD-Programm wies gelegentlich Tücken und Fehler auf, was die Arbeit damit manchmal erschwerte und den Spaß daran minderte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Das Team ist super.
Die freie Arbeitseinteilung.
Das man viele unterschiedliche Aufgaben machen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wird (auch wenn diese nichts kosten).
Das man Arbeitsmitteln hinterherlaufen muss.

Verbesserungsvorschläge

Das den Mitarbeitern besser zugehört werden muss und ihnen bei Vorschlägen eine klare Antwort gegeben wird wann etwas Umgesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter am Aktuellen Betriebs Geschehen.

Image

Leider keinen guten Ruf. Auch wenn ich es mir anders wünschen würde. Der Ruf, auch wenn in einigen Bereichen evtl. gerechtfertigt, schadet vielen Mitarbeitern die alles geben, was nicht gerecht ist.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung war kein Problem nur zu wenige Urlaubstage (27 Tage, 30 Tage würden vieles leichter machen)

Gehalt/Benefits

Leider weit unter dem Branchen üblichen Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird meistens versucht einem Schnell zu helfen wenn man ein Problem hat...auch Privat.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, es werden Probleme angehört nur bei der Umsetzung gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial

Arbeitsbedingungen

Es könnte mehr für die Mitarbeiter getan werden

Kommunikation

Die Kommunikation unter Kollegen ist sehr gut. Abteilungsübergreifent gibt es noch viel Luft nach oben...aber es hat sich in letzter Zeit gebessert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben machen Spaß und es werden einem auch Schwierigere Aufgaben zugetraut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, qualitativ und menschlich gute Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Kommunikation und Struktur

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen und Aufgabengebiete schaffen. Nicht nur in neue Maschinen, sondern auch in Systeme investieren, die die Wertschöpfungskette verbessern

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind freundlich, Geschäftsführung schafft durch Unkoordiniertheit Unruhe und unnötigen Druck

Image

Viele Verspätungen, Qualität ist in Ordnung, aber nicht die Beste

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorrausgesetzt, Urlaub ist am untersten gesetzlichen Rahmen orientiert.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht gefördert, einige mussten für Weiterbildungen kündigen

Gehalt/Benefits

Natürlich abhängig vom persönlichen empfinden und Verhandlungsgeschick, allerdings wird selten mehr bezahlt, als das gesetzliche Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energiesparmaßnahmen gibt es nicht, Nachhaltigkeit spielt keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen

Arbeitsbedingungen

Schlechte Lichtverhältnisse, viele Stolperfallen durch Paletten in den Gängen, Ausstattung der Arbeitsplätze ist am äußersten Minimum

Kommunikation

Probleme werden zu spät angesprochen, Zielvorgaben gibt es nicht

Gleichberechtigung

Gleiche Berechtigung für alle Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Aufgaben in allen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Akkord-Arbeit ist zu leisten, wird jedoch nicht als solche entlohnt. Bei der Vorstellung kein Wort darüber.

Verbesserungsvorschläge

Den kompletten Umgang mit den Angstellten in der Produktion.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen ganz nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, von oben herab!