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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work-Life-Balance (größernteils)
- Aufgaben
- Zusammenhalt vereinzelter Kollegen
Die Kollegen. Das Team ist super.
Die freie Arbeitseinteilung.
Das man viele unterschiedliche Aufgaben machen kann.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Arbeitszeiten
arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bevorzugung von Mitarbeitern zu denen man auch privat eine Beziehung hat
- fehlende Wertschätzung/ Anerkennung
- fehlende Förderung von langjährigen Mitarbeitern
- schlechte Kommunikation
- Führungsstil
Die Führungsqualität des junior Chefs
Der angeblich „super freundliche Chef“ auf Augenhöhe war in der Realität wenig zugänglich und zeigte kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter. Statt einer offenen Kommunikation gab es eher ein autoritäres Verhalten, das alles andere als motivierend war.
Das auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wird (auch wenn diese nichts kosten).
Das man Arbeitsmitteln hinterherlaufen muss.
Die Führungskräfte, die die Abteilungen systematisch sabotieren
Verbesserungsvorschläge
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung zu fördern, wäre eine transparente und leistungsorientierte Vergütungsstruktur wünschenswert. Darüber hinaus sollte die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene sichergestellt werden.
Die Einführung von klar definierten Entwicklungsperspektiven würde nicht nur zur individuellen Qualifikation des eigenen Personals, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Zudem wäre eine wertschätzende Kommunikation förderlich. Ein respektvoller Ton, konstruktives Feedback und regelmäßige Anerkennung für Leistungen - auch in Form von Lob - könnte die Mitarbeitermotivation deutlich steigern.
...
Sich mehr um angestellte kümmern als um sich selber
Produktionsleiter kümmert sich lieber um seine privaten Sachen als um die Firma.
Anstelle mit den langjährigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten werden diese sabotiert um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
Das den Mitarbeitern besser zugehört werden muss und ihnen bei Vorschlägen eine klare Antwort gegeben wird wann etwas Umgesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter am Aktuellen Betriebs Geschehen.
einen neuen abteilungsleiter für eine bestimmte abteilung suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, auch wenn die Belegschaft Überwiegend aus jüngeren Leuten besteht.
Werden respektiert und unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Strukturelle Maßnahmen zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sind im Unternehmen nicht erkennbar vorgesehen - auch nicht bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Fort- und Weiterbildungen werden, soweit ersichtlich, nicht systematisch gefördert oder angeboten. Vereinzelte Ausnahmen scheinen eher auf persönliche Nähe zur Geschäftsführung als auf objektive Kriterien der Eignung oder Leistung zurückzuführen zu sein, was den Eindruck fehlender Chancengleichheit verstärkt.
Die versprochenen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus. Anfragen nach Schulungen oder Kursen wurden häufig abgelehnt oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
keine bildung möglich
Mitarbeiter werden nicht gefördert, einige mussten für Weiterbildungen kündigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilsberg Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilsberg Metalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilsberg Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilsberg Metalltechnik als eher modern.
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Wilsberg Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilsberg Metalltechnik
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