Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Arbeitszeiten
Privat arbeit nach der Arbeit
Pünktliche Zahlung.
arbeitszeiten
va abteilungsleiter und das der chef sich nicht für die mitarbeiter einsetzt.
Leistung und der Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Kommunikation mit den Chefs
Keine Zukunftsperspektive
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine ausgewogene Investitionsstrategie, hier wird nur in materiellen Dinge investiert anstatt auch mal in die Mitarbeiterentwicklung.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Führungsqualität
Ein effektiver Verbesserungsvorschlag für die Firma wäre die Implementierung eines strukturierten Schulungs- und Entwicklungsprogramms für alle Mitarbeiter. Dieses Programm sollte darauf abzielen, das Wissen, die Fähigkeiten und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, insbesondere der unerfahrenen, damit sie besser in der Lage sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen.
Durch gezielte Schulungen und Mentorings können die unerfahrenen Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und ihre Kompetenzen erweitern, was ihnen ermöglicht, auch anspruchsvollere Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Dies würde nicht nur ihre individuelle Leistungsfähigkeit steigern, ...
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine ausgewogene Investitionsstrategie
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht nur in materiellen Dinge investieren sondern auch mal in den Mitarbeiter die die Firma zum laufen bringt oder Systeme.
Den VA-Abteilungsleiter wechseln.
Produktionsleiter kümmert sich lieber um seine privaten Sachen als um die Firma.
Anstelle mit den langjährigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten werden diese sabotiert um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
einen neuen abteilungsleiter für eine bestimmte abteilung suchen
Mal anwesend sein und sich kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden respektiert und unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibts keine. Nur Leute die bald in die Rente gehen und Jahre lang hier gearbeitet haben bekommen eine Weiterbildung oder Personen die sich sehr gut mit dem Chefs verstehen.
Hohe Anforderungen, jedoch wenig Motivation oder Wertschätzung, was dazu führt das kaum einer hier eine Weiterbildung ausüben will.
Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
keine bildung möglich
Nicht erwünscht
