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Wilsberg 
Metalltechnik 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Work-Life-Balance (größernteils)
- Aufgaben
- Zusammenhalt vereinzelter Kollegen
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten (Büro)
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Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
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Die Kollegen. Das Team ist super.
Die freie Arbeitseinteilung.
Das man viele unterschiedliche Aufgaben machen kann.
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Pünktliche Zahlung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Bevorzugung von Mitarbeitern zu denen man auch privat eine Beziehung hat
- fehlende Wertschätzung/ Anerkennung
- fehlende Förderung von langjährigen Mitarbeitern
- schlechte Kommunikation
- Führungsstil
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Weihnachtsgeldhöhe willkürlich
Geringe Motivation
Kaum Anreize oder Entwicklungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen stark begrenzt
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Die Führungsqualität des junior Chefs
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Der angeblich „super freundliche Chef“ auf Augenhöhe war in der Realität wenig zugänglich und zeigte kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter. Statt einer offenen Kommunikation gab es eher ein autoritäres Verhalten, das alles andere als motivierend war.
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Das auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wird (auch wenn diese nichts kosten).
Das man Arbeitsmitteln hinterherlaufen muss.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um die Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung zu fördern, wäre eine transparente und leistungsorientierte Vergütungsstruktur wünschenswert. Darüber hinaus sollte die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene sichergestellt werden.
Die Einführung von klar definierten Entwicklungsperspektiven würde nicht nur zur individuellen Qualifikation des eigenen Personals, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Zudem wäre eine wertschätzende Kommunikation förderlich. Ein respektvoller Ton, konstruktives Feedback und regelmäßige Anerkennung für Leistungen - auch in Form von Lob - könnte die Mitarbeitermotivation deutlich steigern.
...
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Mehr Wertschätzung
Mehr Tranzparenz
Ursachenbekämpfung statt Symptombekämpfung
Nachvollziehbares Gehaltsmodell
Faire Sozialleistungen
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Sich mehr um angestellte kümmern als um sich selber
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Produktionsleiter kümmert sich lieber um seine privaten Sachen als um die Firma.
Anstelle mit den langjährigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten werden diese sabotiert um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
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Das den Mitarbeitern besser zugehört werden muss und ihnen bei Vorschlägen eine klare Antwort gegeben wird wann etwas Umgesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter am Aktuellen Betriebs Geschehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltete sich überwiegend respektvoll und kollegial. Gelegentlich kam es mal zu Kommunikationsschwierigkeiten. Besonders im Hinblick auf veraltete Arbeitsmethoden und die Bereitschaft zur Veränderung besteht Luft nach oben.
4
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, auch wenn die Belegschaft Überwiegend aus jüngeren Leuten besteht.
5
Bewertung lesen
Werden respektiert und unterstützt
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilsberg Metalltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Strukturelle Maßnahmen zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sind im Unternehmen nicht erkennbar vorgesehen - auch nicht bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Fort- und Weiterbildungen werden, soweit ersichtlich, nicht systematisch gefördert oder angeboten. Vereinzelte Ausnahmen scheinen eher auf persönliche Nähe zur Geschäftsführung als auf objektive Kriterien der Eignung oder Leistung zurückzuführen zu sein, was den Eindruck fehlender Chancengleichheit verstärkt.
1
Bewertung lesen
Die Ausbildung vermittelte gute Grundkenntnisse, jedoch bieben die Aufgaben danach meist monoton und wenig herausfordernd. Das eingesetzte CAD-Programm ist wenig relevant für andere Firmen und eher spezifisch für die Lasertechnik konzipiert.
Echte Aufstiegschancen sind stark begrenzt, da es sich um ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien handelt, was dazu führt, dass die persönliche Entwicklung erschwert wird.
1
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Die versprochenen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus. Anfragen nach Schulungen oder Kursen wurden häufig abgelehnt oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
1
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Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
1
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keine bildung möglich
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wilsberg Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilsberg Metalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilsberg Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilsberg Metalltechnik als eher modern.
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Wilsberg Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Alles immer in Frage stellen.

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