Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilsberg Metalltechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz und offene Kommunikation sind kaum vorhanden. Es scheint, dass persönliche Beziehungen, insbesondere zu bestimmten Führungspersonen wie dem Juniorchef, entscheidend sind, um Vorteile zu erlangen. Ohne diese Verbindungen ist man im Unternehmen nur eine Nummer.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Unternehmens ist insgesamt als unzureichend zu bewerten. Es besteht eine ausgeprägte Tendenz zur individuellen Arbeitsweise, wodurch ein gemeinschaftliches Miteinander kaum gefördert wird. Stattdessen besteht die Gefahr, in Konfliktsituationen gegeneinander ausgespielt zu werden, was das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt und die Zusammenarbeit erschwert.
Ein Zusammenhalt funktioniert nur mit einigen Mitarbeitern aus der Produktion und der Konstruktion. (nur mit vereinzelten Mitarbeitern)
Bezüglich der Work-Life-Balance lässt sich festhalten, dass es stets möglich war, kurzfristige Lösungen für private Angelegenheiten zu finden.
Der Umgangston ist stark abhängig von der Laune der Geschäftsführung, was zu Unsicherheiten und einem unprofessionellen Arbeitsumfeld führt.
Die Führungskultur ist insgesamt als sehr schwach zu bewerten. Der Juniorchef zeigt ein unangemessenes Verhalten, das von mangelnder Wertschätzung und Respektlosigkeit geprägt ist. Es fehlt an Anerkennung für langjährige, gute Arbeit.
Ein bedeutender Verlust für das Unternehmen war der Weggang des Sohnes des Seniorchefs . Er war der einzige in der Führungsriege, der durch seine kompetente Führung, Wertschätzung und Mitarbeiterförderung positiv hervorstach. Seine Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und voranzubringen, trug wesentlich zum Erfolg bei. Ohne ihn ist die Unternehmenskultur deutlich geschwächt.
Die Tätigkeiten im Rahmen der Position wurden grundsätzlich als sehr positiv empfunden, da sie durch eine Vielzahl unterschiedlicher Herausforderungen geprägt sind. Aufgrund der variierenden Art der angebotenen oder in Auftrag gegebenen Bauteile/ Baugruppen ergeben sich stets neue Aufgabenstellungen im Alltag. Ergänzend zur regulären Auftragsbearbeitung wurden teilweise zusätzliche Verantwortlichkeiten übernommen, was ich ebenfalls als positiv empfand.
Eigentlich könnte die Arbeit sehr viel Spaß machen, wenn verschiedene andere Faktoren in diesem Unternehmen angegangen und endlich behoben werden würden.
Das Arbeitsklima in diesem Unternehmen war äußerst belastend und von einer toxischen Atmosphäre geprägt. Es zeigte sich eine deutliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, unabhängig von objektiven Leistungskriterien.
Der Umgangston ist stark abhängig von der Laune der Geschäftsführung, was zu Unsicherheiten und einem unprofessionellen Arbeitsumfeld führt. Ein ausgeprägter Teamzusammenhalt ist in der Auftragsbearbeitung kaum vorhanden; vielmehr arbeitet jeder für sich, wobei die Gefahr besteht, in Konfliktsituationen gegeneinander ausgespielt zu werden. Die Arbeitsbedingungen in der Auftragsbearbeitung sind unzumutbar, insbesondere solange eine bestimmte Mitarbeiterin dort tätig ist.
Die Arbeitsbelastung war hoch, insbesondere für technisch versierte Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten einbringen konnten. Diese wurden jedoch häufig ausgenutzt, ohne eine angemessene Vergütung zu erhalten.