Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilsberg Metalltechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überhaupt keine neutrale Kommunikation, es wird nur den Leuten weitergeholfen die sich gut mit den Führungskräften verstehen und bei denen ein schleimen.
Kollegenzusammenhalt ist in allen Bereichen der Produktion bis auf gewisse Personen die es schädigen ganz ok, da sie leider sehr oft wegen jeder Kleinigkeit und falschen Gerüchten zum Produktionsleiter gehen und den Kollegenzusammenhalt schädigen. Leider muss man auch sagen das die Produktionsleitung sehr leicht gläubig zu scheinen wirkt und jeden Müll glauben was erzählt wird, anstatt auf Beweise und Fakten.
Arbeitszeit ist gut. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, wenn es die Auftragslage zulässt.
>>>Überhaupt keine Führungsqualität<<<
Mitarbeiterbewertungen sollten auf neutralen, persönlichen und wahrheitsgetreuen Erfahrungen der jeweiligen Abteilungsleiter basieren, die eng mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten!!!!!!
Und nicht aufgrund von Beobachtungen, Gerüchten oder Sympathien!!!
Desweiteren, schädigt der VA-Abteilungsleiter erheblich den Ruf der Firma und trotz mobbing am Arbeitsplatz kommt er davon. aktuelle und ehemalige Mitarbeiter haben sich mehrmals darüber beschwert und niemanden von der Führungsebene interessiert es.
Sobald aber der VA-Abteilungsleiter sich beschwert wird direkt eine Lösung und ein Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter geführt.
Man kann hier viele verschiedene Interessante Aufgaben absolvieren, da leider das Arbeitsklima sehr mangelhaft ist, machen die Aufgaben auch kein Spaß.
Keine Wertschätzung der Führungsebene
VA-Abteilungsleiter kommt mit jeder Provokation und mobbing die das Arbeitsklima schädigen davon.