15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
mittelständiges Unternehmen, wenig Wertschätzung, Juniorchef mit Höhenflug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bad Honnef gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance (größernteils)
- Aufgaben
- Zusammenhalt vereinzelter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bevorzugung von Mitarbeitern zu denen man auch privat eine Beziehung hat
- fehlende Wertschätzung/ Anerkennung
- fehlende Förderung von langjährigen Mitarbeitern
- schlechte Kommunikation
- Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung zu fördern, wäre eine transparente und leistungsorientierte Vergütungsstruktur wünschenswert. Darüber hinaus sollte die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene sichergestellt werden.
Die Einführung von klar definierten Entwicklungsperspektiven würde nicht nur zur individuellen Qualifikation des eigenen Personals, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Zudem wäre eine wertschätzende Kommunikation förderlich. Ein respektvoller Ton, konstruktives Feedback und regelmäßige Anerkennung für Leistungen - auch in Form von Lob - könnte die Mitarbeitermotivation deutlich steigern.
Eine Kultur in der Leistung gesehen und honoriert wird, ist nicht nur aus arbeitspsychologischer Sicht zielführend, sondern auch im Sinne einer professionellen und fairen Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in diesem Unternehmen war äußerst belastend und von einer toxischen Atmosphäre geprägt. Es zeigte sich eine deutliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, unabhängig von objektiven Leistungskriterien.
Der Umgangston ist stark abhängig von der Laune der Geschäftsführung, was zu Unsicherheiten und einem unprofessionellen Arbeitsumfeld führt. Ein ausgeprägter Teamzusammenhalt ist in der Auftragsbearbeitung kaum vorhanden; vielmehr arbeitet jeder für sich, wobei die Gefahr besteht, in Konfliktsituationen gegeneinander ausgespielt zu werden. Die Arbeitsbedingungen in der Auftragsbearbeitung sind unzumutbar, insbesondere solange eine bestimmte Mitarbeiterin dort tätig ist.
Die Arbeitsbelastung war hoch, insbesondere für technisch versierte Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten einbringen konnten. Diese wurden jedoch häufig ausgenutzt, ohne eine angemessene Vergütung zu erhalten.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Work-Life-Balance lässt sich festhalten, dass es stets möglich war, kurzfristige Lösungen für private Angelegenheiten zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Strukturelle Maßnahmen zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sind im Unternehmen nicht erkennbar vorgesehen - auch nicht bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Fort- und Weiterbildungen werden, soweit ersichtlich, nicht systematisch gefördert oder angeboten. Vereinzelte Ausnahmen scheinen eher auf persönliche Nähe zur Geschäftsführung als auf objektive Kriterien der Eignung oder Leistung zurückzuführen zu sein, was den Eindruck fehlender Chancengleichheit verstärkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Unternehmens ist insgesamt als unzureichend zu bewerten. Es besteht eine ausgeprägte Tendenz zur individuellen Arbeitsweise, wodurch ein gemeinschaftliches Miteinander kaum gefördert wird. Stattdessen besteht die Gefahr, in Konfliktsituationen gegeneinander ausgespielt zu werden, was das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt und die Zusammenarbeit erschwert.
Ein Zusammenhalt funktioniert nur mit einigen Mitarbeitern aus der Produktion und der Konstruktion. (nur mit vereinzelten Mitarbeitern)
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston ist stark abhängig von der Laune der Geschäftsführung, was zu Unsicherheiten und einem unprofessionellen Arbeitsumfeld führt.
Die Führungskultur ist insgesamt als sehr schwach zu bewerten. Der Juniorchef zeigt ein unangemessenes Verhalten, das von mangelnder Wertschätzung und Respektlosigkeit geprägt ist. Es fehlt an Anerkennung für langjährige, gute Arbeit.
Ein bedeutender Verlust für das Unternehmen war der Weggang des Sohnes des Seniorchefs . Er war der einzige in der Führungsriege, der durch seine kompetente Führung, Wertschätzung und Mitarbeiterförderung positiv hervorstach. Seine Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und voranzubringen, trug wesentlich zum Erfolg bei. Ohne ihn ist die Unternehmenskultur deutlich geschwächt.
Kommunikation
Transparenz und offene Kommunikation sind kaum vorhanden. Es scheint, dass persönliche Beziehungen, insbesondere zu bestimmten Führungspersonen wie dem Juniorchef, entscheidend sind, um Vorteile zu erlangen. Ohne diese Verbindungen ist man im Unternehmen nur eine Nummer.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt deutlich unter dem marktüblichen Niveau, insbesondere in Anbetracht der übertragenen Verantwortlichkeiten sowie des damit einhergehenden Arbeitsaufwands und Stresspotenzials. Ein zentrales Problem besteht darin, dass zusätzliche Aufgaben und Verantwortungen, die über das ursprünglich vereinbarte Tätigkeitsprofil hinausgehen, nicht gesondert vergütet werden. Vielmehr führt fachliche Kompetenz häufig dazu, dass Mitarbeitende dauerhaft überproportional belastet werden, ohne dass dies zu einer entsprechenden finanziellen Anerkennung führt. Gehaltsanpassungen sind in der betrieblichen Praxis eher unüblich und scheinen strukturell nicht vorgesehen zu sein, unabhängig von individueller Leistung oder erfolgreicher Verhandlungsführung.
Gleichberechtigung
Im Hinblick auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden bestehen aus meiner Erfahrung deutliche Defizite. Insbesondere innerhalb bestimmter Abteilungen, wie etwa der Auftragsbearbeitung, war eine einseitige Bevorzugung einer Kollegin wahrnehmbar. Diese äußerte sich unter anderem in einem auffällig nachsichtigen Umgang mit Fehlverhalten. Das führte zu einem extremen Ungleichgewicht im Umgang unter Kolleginnen und Kollegen, das dem Prinzip der Chancengleichheit sowie einem fairen Miteinander entgegenstand.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten im Rahmen der Position wurden grundsätzlich als sehr positiv empfunden, da sie durch eine Vielzahl unterschiedlicher Herausforderungen geprägt sind. Aufgrund der variierenden Art der angebotenen oder in Auftrag gegebenen Bauteile/ Baugruppen ergeben sich stets neue Aufgabenstellungen im Alltag. Ergänzend zur regulären Auftragsbearbeitung wurden teilweise zusätzliche Verantwortlichkeiten übernommen, was ich ebenfalls als positiv empfand.
Eigentlich könnte die Arbeit sehr viel Spaß machen, wenn verschiedene andere Faktoren in diesem Unternehmen angegangen und endlich behoben werden würden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Keine Führungsqualität
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bad Honnef gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Menschen sind keine Zahlen sie sind das Fundament jedes Unternehmens.
In letzter Zeit entsteht der Eindruck, dass der Fokus zunehmend auf Kontrolle und kurzfristige Kennzahlen gelegt wird auf Kosten von Vertrauen, Erfahrung und echter Zusammenarbeit.
Statt Mitarbeitende einzubinden, wird oft ohne Rücksprache entschieden und ersetzt. Das führt zu spürbarem Know-how-Verlust, längeren Einarbeitungszeiten und vermeidbaren Fehlern was letztlich auch den Kunden nicht entgeht.
Ein Unternehmen lebt von denen, die es mittragen. Wer ihre Stimmen übergeht, riskiert nicht nur die Qualität, sondern auch den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schlechtes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bad Honnef gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsqualität des junior Chefs
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um angestellte kümmern als um sich selber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War eine gute Zeit mit einigen Ausnahmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Bad Honnef gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Das Team ist super.
Die freie Arbeitseinteilung.
Das man viele unterschiedliche Aufgaben machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wird (auch wenn diese nichts kosten).
Das man Arbeitsmitteln hinterherlaufen muss.
Verbesserungsvorschläge
Das den Mitarbeitern besser zugehört werden muss und ihnen bei Vorschlägen eine klare Antwort gegeben wird wann etwas Umgesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter am Aktuellen Betriebs Geschehen.
Image
Leider keinen guten Ruf. Auch wenn ich es mir anders wünschen würde. Der Ruf, auch wenn in einigen Bereichen evtl. gerechtfertigt, schadet vielen Mitarbeitern die alles geben, was nicht gerecht ist.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung war kein Problem nur zu wenige Urlaubstage (27 Tage, 30 Tage würden vieles leichter machen)
Gehalt/Benefits
Leider weit unter dem Branchen üblichen Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird meistens versucht einem Schnell zu helfen wenn man ein Problem hat...auch Privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, auch wenn die Belegschaft Überwiegend aus jüngeren Leuten besteht.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, es werden Probleme angehört nur bei der Umsetzung gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial
Arbeitsbedingungen
Es könnte mehr für die Mitarbeiter getan werden
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist sehr gut. Abteilungsübergreifent gibt es noch viel Luft nach oben...aber es hat sich in letzter Zeit gebessert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen Spaß und es werden einem auch Schwierigere Aufgaben zugetraut.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hab mich von der Stellenanzeige blenden lassen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Bad Honnef gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der angeblich „super freundliche Chef“ auf Augenhöhe war in der Realität wenig zugänglich und zeigte kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter. Statt einer offenen Kommunikation gab es eher ein autoritäres Verhalten, das alles andere als motivierend war.
Arbeitsatmosphäre
Die angeblich „tollen Arbeitskollegen“ und die „herzliche Willkommenskultur“ habe ich so nicht erlebt. Die Stimmung im Team war oft angespannt, und von echter Kollegialität war wenig zu spüren. Es wird sehr viel gelästert
Karriere/Weiterbildung
Die versprochenen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus. Anfragen nach Schulungen oder Kursen wurden häufig abgelehnt oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht so viel zusagen, da ich schnell weg war. Aber in der Zeit gab es einige Personen mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden angesprochen, trotz allem passiert Nix
Kommunikation
Jetzt ehrlich, ich weis zwar nicht welche Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gemeint ist, mit dem Chef, aber sobald man Probleme anspricht werden keine Lösungen gefunden… Tage und wochenlanges hinterher laufen ist hier mehr die Rede.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht entweder man mag dich oder man wird raus geekelt ich sag nur Produktionsleiter der 3 Halle.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant
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Firma mit Potential die auf die falschen Leute vertraut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bad Honnef gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte, die die Abteilungen systematisch sabotieren
Verbesserungsvorschläge
Produktionsleiter kümmert sich lieber um seine privaten Sachen als um die Firma.
Anstelle mit den langjährigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten werden diese sabotiert um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Pulver beschichtung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bad Honnef gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den Chefs
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber! Man erwatet von einem zu viel und als dank bekommt man nichts. Bezhalung sehr schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Bad Honnef gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
va abteilungsleiter und das der chef sich nicht für die mitarbeiter einsetzt.
Verbesserungsvorschläge
einen neuen abteilungsleiter für eine bestimmte abteilung suchen
Arbeitsatmosphäre
atmosphäre ok in einigen abteilungen
Work-Life-Balance
ist okay
Karriere/Weiterbildung
keine bildung möglich
Kollegenzusammenhalt
sowas wie kollgenzusammenhalt gibt es in dieser firma nicht da die schlecht hinter deinem rücken sprechen
Kommunikation
ist ok
Gehalt/Benefits
schlecht bezahlter arbeitgeber
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In dieser Firma fühlt man sich wie eine Nummer; Menschen kommen und gehen, ohne dass ihre Bedürfnisse beachtet werden
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Produktion in Bad Honnef gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungsqualität
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Man muss nicht schlau sein und nicht lange hier sein um zu wissen das die Arbeitsatmosphäre sehr demotivierend ist, man merkt es einfach durch die Qualität, Produktivität durch verspätete Lieferzeiten. Aber selbst schuld wenn man der Meinung ist das jeder ersetzbar ist und dementsprechend die Leute auch so behandelt!!!!
Karrierechancen
Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
Die Ausbilder
Es gibt keinen richtigen Ausbilder
Spaßfaktor
Spaß macht es, in der Ausbildung aktiv einzubringen und Wissen anzueignen, anstatt einfach nur irgendwo eingesetzt zu werden, wo Bedarf besteht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ganz ok, man lernt viel wie man Aufträge bearbeitet.
Variation
Naja, meistens bleibt man mehrere Monate in einer Abteilung nur weil da Personal fehlt.
Respekt
Man wird als Azubi als billige Arbeitskraft behandelt
Ausbildungsvergütung
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Naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Honnef gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen die viel leisten werden weniger belohnt und wertgeschätzt wie Menschen die weniger tun und viel um sich herum reden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger nach Sympathie bewerten, weniger lügen verbreiten, weniger reden mehr umsetzen. Und mehr wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung der Führungsebene führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre
Image
Viele langjährige Mitarbeiter, erkannten das Problem, sprachen es an, aber nix änderte sich.
Work-Life-Balance
Man nimmt Rücksicht auf das Privatleben
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber bei den Preisen heutzutage zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel gelästert, falsche Entscheidungen getroffen oder Personen durch lügen in schwerwiegende Situationen gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen wird untergraben und die Zusammenarbeit Erschwert. Wenn man auf jemanden zählen muss, aber dieser immer wieder seine Versprechen bricht.
Arbeitsbedingungen
Die Weiterentwicklung einer Firma ist von entscheidender Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristigen Erfolg zu sichern, hier leider wird sehr wenig oder gar nicht in die Fortbildungen der Mitarbeiter oder Systeme investiert.
Kommunikation
Die Produktionsleitung reden gerne sehr viel, aber wenn es um die Umsetzung geht, fallen sie oft hinter ihren Worten zurück.
Interessante Aufgaben
Entspannte Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wilsberg Metalltechnik durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wilsberg Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wilsberg Metalltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.