Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Kommunikation mit den Chefs
Arbeitszeit.
Keine Zukunftsperspektive
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine ausgewogene Investitionsstrategie, hier wird nur in materiellen Dinge investiert anstatt auch mal in die Mitarbeiterentwicklung.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine ausgewogene Investitionsstrategie
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht nur in materiellen Dinge investieren sondern auch mal in den Mitarbeiter die die Firma zum laufen bringt oder Systeme.
Den VA-Abteilungsleiter wechseln.
Keine Wertschätzung der Führungsebene
VA-Abteilungsleiter kommt mit jeder Provokation und mobbing die das Arbeitsklima schädigen davon.
Leider wird mehr negatives als positives geredet.
Arbeitszeit ist gut. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, wenn es die Auftragslage zulässt.
Gibts keine. Nur Leute die bald in die Rente gehen und Jahre lang hier gearbeitet haben bekommen eine Weiterbildung oder Personen die sich sehr gut mit dem Chefs verstehen.
Kollegenzusammenhalt ist in allen Bereichen der Produktion bis auf gewisse Personen die es schädigen ganz ok, da sie leider sehr oft wegen jeder Kleinigkeit und falschen Gerüchten zum Produktionsleiter gehen und den Kollegenzusammenhalt schädigen. Leider muss man auch sagen das die Produktionsleitung sehr leicht gläubig zu scheinen wirkt und jeden Müll glauben was erzählt wird, anstatt auf Beweise und Fakten.
>>>Überhaupt keine Führungsqualität<<<
Mitarbeiterbewertungen sollten auf neutralen, persönlichen und wahrheitsgetreuen Erfahrungen der jeweiligen Abteilungsleiter basieren, die eng mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten!!!!!!
Und nicht aufgrund von Beobachtungen, Gerüchten oder Sympathien!!!
Desweiteren, schädigt der VA-Abteilungsleiter erheblich den Ruf der Firma und trotz mobbing am Arbeitsplatz kommt er davon. aktuelle und ehemalige Mitarbeiter haben sich mehrmals darüber beschwert und niemanden von der Führungsebene interessiert es.
Sobald aber der VA-Abteilungsleiter sich beschwert wird direkt eine Lösung und ein Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter geführt.
Veraltete Technik und Systeme was natürlich auch die Produktivität beeinflusst.
Überhaupt keine neutrale Kommunikation, es wird nur den Leuten weitergeholfen die sich gut mit den Führungskräften verstehen und bei denen ein schleimen.
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, entspricht jedoch nicht angemessen
Wenn es hier beruflicher Aufstieg aufgrund des Fleißes der Mitarbeiter geben würde, hätte ich mehr Sterne geben aber leider gibt es hier keine Aufstiegschancen.
Wiedereinsteiger bekommen keine Arbeitsklamotten weil der Arbeitgeber der Meinung ist, man müsste hier erst 1 Jahr arbeiten, was totaler Schwachsinn ist und gegen das Arbeitsschutzgesetz verstößt.
Man kann hier viele verschiedene Interessante Aufgaben absolvieren, da leider das Arbeitsklima sehr mangelhaft ist, machen die Aufgaben auch kein Spaß.
arbeitszeiten
va abteilungsleiter und das der chef sich nicht für die mitarbeiter einsetzt.
einen neuen abteilungsleiter für eine bestimmte abteilung suchen
atmosphäre ok in einigen abteilungen
ist okay
keine bildung möglich
sowas wie kollgenzusammenhalt gibt es in dieser firma nicht da die schlecht hinter deinem rücken sprechen
ist ok
schlecht bezahlter arbeitgeber
Keine Führungsqualität
Menschlich sein!!!!!
Man muss nicht schlau sein und nicht lange hier sein um zu wissen das die Arbeitsatmosphäre sehr demotivierend ist, man merkt es einfach durch die Qualität, Produktivität durch verspätete Lieferzeiten. Aber selbst schuld wenn man der Meinung ist das jeder ersetzbar ist und dementsprechend die Leute auch so behandelt!!!!
Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
Es gibt keinen richtigen Ausbilder
Spaß macht es, in der Ausbildung aktiv einzubringen und Wissen anzueignen, anstatt einfach nur irgendwo eingesetzt zu werden, wo Bedarf besteht.
Ganz ok, man lernt viel wie man Aufträge bearbeitet.
Naja, meistens bleibt man mehrere Monate in einer Abteilung nur weil da Personal fehlt.
Man wird als Azubi als billige Arbeitskraft behandelt
Privat arbeit nach der Arbeit
Leistung und der Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Mal anwesend sein und sich kümmern
Wir viel geredet übereinander. Zusammenhalt ist ein Fremdwort für diese Firma
Chef ist alles egal
Gibt es bei dieser Firma nicht
Nicht erwünscht
Nur das was gesetztlich vorgeschrieben ist
Sämtliche öle und sonstige Stoffe direkt in die Umwelt
Eher weniger
Die labern eh nur Ganzen Tag und machen nix. Wird so hingenommen
Chef betreibt den Laden nur als Hobby aber er musste auch nie was tun um die Firma zu bekommen dementsprechend ist ihm auch alles egal
Sicherheit null. Werkzeug teilweise über 50 Jahre alt
Der Chef ist nicht in der Lage Entschuldigungen zu treffen ( wenn er mal zur Arbeit kommt) Vorgesetzte greifen nicht durch.
Erst kommt der Chef und danach auch!
Entgraten mit schlechter Absaugung wie beim Schweißen und vom Lackenbrennen ist der Qualm in der ganzen Firma das ist sehr interessant.
Ein effektiver Verbesserungsvorschlag für die Firma wäre die Implementierung eines strukturierten Schulungs- und Entwicklungsprogramms für alle Mitarbeiter. Dieses Programm sollte darauf abzielen, das Wissen, die Fähigkeiten und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, insbesondere der unerfahrenen, damit sie besser in der Lage sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen.
Durch gezielte Schulungen und Mentorings können die unerfahrenen Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und ihre Kompetenzen erweitern, was ihnen ermöglicht, auch anspruchsvollere Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Dies würde nicht nur ihre individuelle Leistungsfähigkeit steigern, sondern auch die Qualität der Arbeit im gesamten Unternehmen verbessern.
Darüber hinaus sollte die Firma eine transparente Leistungsbeurteilung einführen, die klare Zielvorgaben und Belohnungen für herausragende Leistungen festlegt. Die Mitarbeiter sollten regelmäßiges Feedback erhalten, um ihre Fortschritte zu verfolgen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Es wäre auch wichtig, eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung zu fördern, indem Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihre Erfolge öffentlich gelobt werden.
Totale Katastrophe, Obwohl das Unternehmen viel Einsatz von seinen Mitarbeitern verlangt, fehlte es an einer motivierenden Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter wurden nicht ausreichend unterstützt oder ermutigt, was sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirkte.
Es schien, als ob die Erwartungen an die Mitarbeiter unrealistisch hoch waren, während die Anerkennung für ihre Bemühungen und Leistungen gering blieb. Dies führte zu einem Gefühl der Frustration und des Mangels an Wertschätzung.
Es wird sehr viel über Probleme geredet, aber keine Lösung umgesetzt.
Hohe Anforderungen, jedoch wenig Motivation oder Wertschätzung, was dazu führt das kaum einer hier eine Weiterbildung ausüben will.
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Die Erfahrung mit dieser Firma war geprägt von einem bedauerlichen Muster von Lästereien und internen Spannungen, insbesondere in der VA-Abteilung.
Der VA-Abteilungsleiter dieser Abteilung schien ein Klima der Zwietracht zu fördern, indem er Mitarbeiter gegeneinander aufhetzte und falsche Lügen verbreitete, um seine eigene Machtposition zu festigen.
Es war frustrierend zu sehen, wie dieser Personen unangemessenes Verhalten an den Tag legte und trotzdem geschützt wurde, weil die Firma von ihm abhängig war. Seine Position schien ihm eine gewisse Immunität zu verleihen, und es schien, dass er sich über jegliche Konsequenzen hinwegsetzen konnte.
Statt als Team zusammenzuarbeiten, waren die Mitarbeiter in ständigen Rivalitäten verstrickt, was die Produktivität und den Teamgeist erheblich beeinträchtigte.
Darüber hinaus wirkte sich das Verhalten des Abteilungsleiters auch auf andere Bereiche der Firma aus, dass dieser Mensch ungestraft davonkam, hat den Eindruck erweckte, dass die Firma solches Verhalten tolerierte.
Es schien, als ob die Vorgesetzten die Leistung der Mitarbeiter als selbstverständlich ansah und nicht ausreichend würdigte, was zu einem Mangel an Ansporn führte.
Die mangelnde Arbeitssicherheit in dieser Firma ist äußerst besorgniserregend und stellt eine ernsthafte Gefahr für die Gesundheit der Mitarbeiter dar. Insbesondere beim Schweißen und Schleifen entsteht schädlicher Staub und Dampf, die eingeatmet werden und deutlich zu erkennbar sind.
Es ist bedauerlich, dass die Firma nicht ausreichende Vorkehrungen getroffen hat, um ihre Mitarbeiter vor diesen Gefahren zu schützen.
Die Erfahrung mit dieser Firma war äußerst frustrierend und enttäuschend. Trotz wiederholter Probleme und Fehler fand das Unternehmen keine angemessenen Lösungen oder Verbesserungen. Anstatt die Probleme anzugehen, wurde nur um den heißen Brei geredet und die Verantwortung hin- und hergeschoben. Dies führte zu einem zermürbenden Muster von Ineffizienz und mangelnder Verantwortlichkeit.
Es schien, als ob die Firma nicht wirklich daran interessiert war, ihre Prozesse zu optimieren oder die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern. Die Sorge um Kundenzufriedenheit oder das Wohl der Mitarbeiter schien zweitrangig zu sein. Die mangelnde Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen und diese zu beheben, wirkte demotivierend und ließ den Eindruck entstehen, dass es an einem klaren und fokussierten Management fehlte.
Die beobachtete Praxis dieses Arbeitgebers war äußerst ungewöhnlich und demotivierend. Es schien, als ob er unerfahrenen Mitarbeitern unverhältnismäßig schwierige und komplizierte Aufgaben zuwies, während erfahrene Mitarbeiter mit eher einfachen Aufgaben betraut wurden.
Diese ungleiche Verteilung von Aufgaben war nicht nur unfair, sondern auch Ineffizient. Unerfahrene Mitarbeiter waren mit Herausforderungen konfrontiert, für die sie möglicherweise noch nicht die nötigen Fähigkeiten oder Kenntnisse hatten. Dies führte zu Frustration und Überlastung.
Pünktliche Zahlung.
Menschen die viel leisten werden weniger belohnt und wertgeschätzt wie Menschen die weniger tun und viel um sich herum reden.
Weniger nach Sympathie bewerten, weniger lügen verbreiten, weniger reden mehr umsetzen. Und mehr wertschätzen
Fehlende Wertschätzung der Führungsebene führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre
Viele langjährige Mitarbeiter, erkannten das Problem, sprachen es an, aber nix änderte sich.
Man nimmt Rücksicht auf das Privatleben
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber bei den Preisen heutzutage zu wenig.
Es wird sehr viel gelästert, falsche Entscheidungen getroffen oder Personen durch lügen in schwerwiegende Situationen gebracht.
Das Vertrauen wird untergraben und die Zusammenarbeit Erschwert. Wenn man auf jemanden zählen muss, aber dieser immer wieder seine Versprechen bricht.
Die Weiterentwicklung einer Firma ist von entscheidender Bedeutung, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristigen Erfolg zu sichern, hier leider wird sehr wenig oder gar nicht in die Fortbildungen der Mitarbeiter oder Systeme investiert.
Die Produktionsleitung reden gerne sehr viel, aber wenn es um die Umsetzung geht, fallen sie oft hinter ihren Worten zurück.
Entspannte Aufgaben
Pünktliches Gehalt, qualitativ und menschlich gute Mitarbeiter
Die schlechte Kommunikation und Struktur
Klare Strukturen und Aufgabengebiete schaffen. Nicht nur in neue Maschinen, sondern auch in Systeme investieren, die die Wertschöpfungskette verbessern
Mitarbeiter sind freundlich, Geschäftsführung schafft durch Unkoordiniertheit Unruhe und unnötigen Druck
Viele Verspätungen, Qualität ist in Ordnung, aber nicht die Beste
Überstunden werden vorrausgesetzt, Urlaub ist am untersten gesetzlichen Rahmen orientiert.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, einige mussten für Weiterbildungen kündigen
Natürlich abhängig vom persönlichen empfinden und Verhandlungsgeschick, allerdings wird selten mehr bezahlt, als das gesetzliche Minimum
Energiesparmaßnahmen gibt es nicht, Nachhaltigkeit spielt keine Rolle
Werden respektiert und unterstützt
Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen
Schlechte Lichtverhältnisse, viele Stolperfallen durch Paletten in den Gängen, Ausstattung der Arbeitsplätze ist am äußersten Minimum
Probleme werden zu spät angesprochen, Zielvorgaben gibt es nicht
Gleiche Berechtigung für alle Mitarbeiter
Viele unterschiedliche Aufgaben in allen Bereichen
Die Arbeitszeiten.
Akkord-Arbeit ist zu leisten, wird jedoch nicht als solche entlohnt. Bei der Vorstellung kein Wort darüber.
Den kompletten Umgang mit den Angstellten in der Produktion.
Kollegen ganz nett.
Ok.
Arrogant, von oben herab!
Gehalt ist ok und pünktlich
Arbeitsklima
mit Mitarbeiter menschlich umgehen
So verdient kununu Geld.