Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach vier wirklich tollen Jahren bei WIN kann ich auf eine schöne Zeit zurückblicken. Die Aufgaben sind sehr spannend, es gibt viele tolle Kunden und die Projekte sind sehr abwechslungsreich. Jedes Jahr werden alle Standorte für eine Party eingeflogen, sehr schön an diesem Tag mal alle zu sehen und im privaten Rahmen zu feiern. An dem Tag finden auch Workshops von den eigenen Mitarbeitern statt. Anstrengend ist es eigentlich nicht, man muss ja nur zuhören (Grüße an Vorbewertung).
Es ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon
_Es gibt manchmal Leute, die zu lange "mitgeschliffen" werden
_Manchmal etwas weniger Aktionismus, die Leute haben meist alles im Griff
Könnte manchmal etwas besser sein
Besonders die Kollegen und der Teamzusammenhalt zeichnet WIN besonders aus
Sehr gut
Das Arbeitsumfeld ist wirklich genial, sehr stilvoll eingerichtet und genügend Raum zum entfalten. Aus dem Grund kann ich auch die vorherigen Bewertungen nicht nachvollziehen, solch ein modernes Arbeitsumfeld würden sich viele andere Arbeitnehmer wünschen.
100%
Wirklich sehr tolle Kunden und auch abwechslungsreich
NICHTS!
Wo soll man da nur anfangen? Am liebsten hätte ich garkeinen Stern vergeben.
WIN empfängt Bewerber mit leeren Versprechungen, die größte hierbei ist "Wir sind eine große Familie.", welches absolut nicht stimmt. Jeder arbeitet für sich. Selbst teamintern herrscht Konkurrenz und wer ein Projekt nicht den Wünschen entsprechend fertig stellt, muss sich beweisen oder wird gefeuert. Der krampfhafte Familiengedanke, wird einmal jährlich bei einer Party "vermittelt". Hierbei handelt es sich um einen anstrengenden Workshoptag mit anschließender Feier an welcher sicherlich viel zu viel Geld verschleudert wird.
Es wird gute Laune und Überstunden gefordert, allerdings ohne Gegenleistung. Immerhin darf man ja bei WIN arbeiten und erhält ein kleines Gehalt... Die Agentur ist zwar stilvoll eingerichtet, aber durch ein viel zu dunkles Großraumbüro, fällt einem die Arbeit echt schwer. Doch viel schlimmer ist die Atmosphäre! In letzter Zeit wurden einige Mitarbeiter gekündigt und auch sofort freigestellt. Wenn die Leute die Agentur verlassen herrscht eine Stimmung wie auf einer Beerdigung. Jeder könnte der nächste sein.
Den Familiengedanken abschaffen und klare Hierarchien und Abläufe festlegen.
Oder:
Familiengedanke ausleben und auf die Mitarbeiter eingehen und Verbesserungswünsche zulassen.
ABER DAS WICHTIGSTE! Keine leeren Versprechungen!!!
...dass ich dort nicht mehr arbeiten muss!
WO soll man da anfangen?
In erster Linie, dass der Angestellte eine Ressource ist und das ganze aufgrund der schlechten Führung komplett runter gespielt wird.
- Work-Life Balance ist eine Utopie
- Es gibt einige nette Menschen dort, aber viele hetzen und feuern, der Rest macht einfach nur stumm mit.
- die Kommunikation ist komplett ineffizient und trotzdem muss man sich später rechtfertigen, wenn aufgrund dessen was schief gelaufen ist.
- Deadlines sind absolut unrealistisch
- Qualität wird hier NICHT groß geschrieben
- Großraumbüros
Wenn man auf der Suche nach abwechslungsreichen Jobs ist und man keine Lust auf Langeweile hat ist man hier richtig :-)! Hier gibt es kein festgefahrenes Schubladendenken, jeder kann sich beweisen und es wird versucht darauf Rücksicht zu nehmen welche Stärken der Einzelne hat. Sicher muss man alles geben und sich beweisen, manchmal etwas mehr arbeiten... Aber das spricht dafür das es genug Jobs gibt und man seinen Job auch längerfristig sicher hat ;-)
Für mich ist WIN mehr als ein Arbeitsplatz! Manche mögen es Kuschelkurs nennen, ich sehe das gute Miteinander als absolute Bereicherung. Untereinander herrscht ein super Klima und es wird aufeinander geachtet, man hat immer ein offenes Ohr. Es gibt viele Benefits für die Mitarbeiter, ob man sie nutzt ist hierbei jedem selber überlassen aber das Angebot ist spitze!
Die interne Kommikation könnte verbessert werden, daran wird aber gearbeitet.
Das Unternehmen sucht Leute, die bereit sind sich für n Appel und n Ei ausweiden zu lassen und dabei noch ganz standesgemäß ein Lächeln aufsetzen. Leider nicht mehr zeitgemäß.
Mitarbeiter-orientierte Führung.
Ressourcen über Budget. Nicht umgekehrt.
Komplette Kommunikation innerhalb des Unternehmens verwerfen und grundlegend verbessern.
Kuschelpolitik ablegen. Es ist unangebracht, weil es perfide ist.
Mehr Benefits, Freiheiten für die Mitarbeiter, wie die Möglichkeit mal zum Arzt zu gehen, ohne Attest.
Wenn man krank ist oder sich mal verspätet, sollte das nicht die GESAMTE Belegschaft erfahren, weil es PRIVAT ist und Druck ausübt wo keiner sein sollte.
Druck, Stress, Ressourcenmangel.
Es sind regelmäßig Leute 'vom Stuhl gekippt'. Aber darüber wurde sich eher lustig gemacht, statt es ernst zu nehmen.
Der Name ist sicherlich kein Karriereschieber im CV.
Rechnet man das Gehalt auf die Stunden, ist es unter dem Mindestlohn.
Keine Flow-Situation.
Die ausgeübte, aufgezwungene Kuschelkultur in dem Unternehmen führt zu allgemeiner Stagnation bei den Mitarbeitern. Probleme hat es nicht zu geben. Wieso auch, schließlich ist ja alles so fantastisch und man kann immer ALLES sagen. Aber wenn man es dann sagt, hat man ein Problem.
Absolute Kontrolle und kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Liebliche Worte und NICHTS dahinter.
Nicht so, wie im Bewerbungsgespräch kommuniziert. Es gibt eins, zwei interessante Aufgabenbereiche, aber der Rest sind Klo-Accessoires und Billigshampoo. Im Design muss man mehrere Aufgaben am Tag abrocken mit unrealistischen Deadlines. Und wenn man es nicht schafft, ist man selbst der Jenige, der unfähig zu sein scheint.
- die hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht für sich.
- Strukturen/Kommunikation: in den verschiedenen Ebenen wird nicht gut Kommuniziert. Jeder gibt andere Infos weiter und oft arbeitet man unnötig für die Tonne.
- schlechtes Zeitmanagement
- Unprofessionelle Vorgesetzte/Management ist chaotisch (Viel unnötiges Gelaber, nichts dahinter)
Kreativität erwächst aus Inspiration nicht aus Exploitation.
Interessante & vielseitige Kunden, gute Arbeitsatmosphäre
Etwas beengte Räumlichkeiten
Top Kunden
Nichts
Weiter so
Dass sie es schaffen, gute Kunden an Land zu ziehen und diese auch zu halten.
Dass sie es nicht schaffen, gesunde Verhältnisse zu ihren Arbeitnehmern aufzubauen. Ich habe Mitarbeiterjahre mitbekommen, in denen in einem Zeitraum von 6 Monaten mehr als 10 Mitarbeiter freiwillig gegangen sind. Das spricht nicht für den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeber. Launen sind in der Position als Geschäftsführer fehl am Platz, Mitarbeiter sollten ernster genommen werden und bewusster gefördert und gefordert werden.
Die Atmosphäre ist alles in allem relativ kühl, angespannt und hat nicht zuletzt auch mit dem Punkt "Kollegen" zutun. Aus der Erfahrung meiner Berufskarriere kann man sagen, dass sich eine gesunde Arbeitsatmosphäre anders anfühlt.
Ebenfalls ist dieser Punkt abhängig von der Laune und den Erwartungen der Geschäftsführer. Hier ist das Motto: funktionierst du nicht so, wie sie es erwarten, wirst du schnell ausgetauscht.
Vorne herum bilden die Kollegen ein zusammenhängendes, starkes Team. Hintenrum weiß allerdings jeder: hier lästert jeder über jeden.
Man könne meinen, der Umgang mit Kollegen ab 45+ ist besser oder befriedigender, als der mit jüngeren Kollegen.
Von einem gesunden Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Team kann hier nicht die Rede sein. Heute so, morgen so lautet das Motto und das Verhalten, sowie auch der Respekt gegenüber den Mitarbeitern hängt stark von der Laune der Geschäftsführung ab.
Dieser Punkt ist ganz abhängig davon, in welchen Job man mit hineingenommen wird. Die Arbeit als Angestellter ist um Klassen besser als die Arbeit der Auszubildenden. Die werden gerne auch mal als billige Hilfskraft verwechselt. Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich und das ist der Punkt, der diese Bewertungskategorie noch retten kann.
Tolle Projekte und Kunden, fachlich sehr fähige Kollegen. Ehrgeiz wird gefördert.
Zu viel trash talk und Diven-Allüren werden zugelassen. Wenig Herzlichkeit und Kompetenz im Bereich Teambuilding.
Standard
Der Himmel öffnete sich und Gott sprach: "Du darfst neben uns kein eigenes Leben haben."
Wie überall, sehr vom Charakter der einzelnen Personen abhängig. Charakter haben aber nicht viele.
Solange man gute Leistungen bringt, Top! Allerdings wird bei Fehlern gerne mal die ansonsten, gute Arbeit vergessen und nur das negative gesehen.
Überdurchschnittlich
Sehr unterschiedlich und von den einzelnen Positionen abhängig. Manche könnten Romane schreiben, andere wiederum sind froh, wenn sie drei fehlerfreie Sätze hinbekommen.
Tolle Kunden und Projekte, kein Tag ist wie der Vorherige.
So verdient kununu Geld.