Windel 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit ist gut, Kollegen sind nett, Arbeitszeiten sind top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur Saisonverträge. Keine Mitarbeiter Gespräche

Verbesserungsvorschläge

mehr Jahres Artikel, Festanstellungen auch im Bezug Wegen des Fachkräfte und Personal Mangel

Arbeitsatmosphäre

es gibt stress, Druck, kaum Entlastungen

Karriere/Weiterbildung

kaum Aufstiegschancen, keine Festverträge

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt knapp über den Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Umwelt Ziele finde ich gut

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, keine Gespräche mit den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

viel stress,

Kommunikation

es finden keine Feedback Gespräche Statt, kaum Lob von Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Mitarbeiter bekommen unterschiedliche Anfangstermine nach der Saisonpause. auch die pausen zwischen den Saisons sind nicht bei allen gleich

Interessante Aufgaben

Arbeit macht viel spass

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsfeier ist schön, das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm, Freitags hat man schon mittags Feierabend, Corona wird ernst genommen und dementsprechende Vorkehrungen getroffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriger Lohn, sehr hohe Akkordvorgaben, nur Saisonverträge, obwohl das Arbeitspensum Festanstellungen zulassen würde. Kein Betriebsrat, keine Mitarbeitergespräche, keine Altersvorsoge, keinerlei Absicherungen, keine Aufstiegschancen, keine Möglichkeit Arbeitslosigkeit zu verhindern.

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite jetzt das 3. Jahr bei Windel und schreibe erst, nachdem ich die guten Bewertungen gelesen habe. Ich würde mir wünschen, dass zwischen den Arbeitsbedingungen der Verwaltung und denen in der Produktion nicht Welten liegen würden. Ca 100 Mitarbeiter, die einen Lohn bekommen, von dem man alleinstehend kaum leben kann. Klar befindet man sich im Niedriglohnsektor, aber selbst Amazon, Call Center etc zahlen mehr. Zumal die Handhabung mit den Saisonverträgen das Geldproblem verschärft. Wochenlang steht einem in der Saisonpause noch weniger Geld zur Verfügung, und man baut Anspruch auf Alg1 ab, und während der Saison keinen auf, das heisst irgendwann rutscht man in Alg2. Für langjährige Mitarbeiter wäre eine Festanstellung (zumindest auf Teilzeit) fair. Da in den letzten Jahren Personalmangel herrschte, und die Firma immer weiter expandiert, sollte das ja möglich sein. Zumal Schokolade haltbar ist und sowieso viel vorproduziert wird. Dann würden sich die Angestellten wohl auch endlich trauen einen Betriebsrat zu gründen zur Lösung offensichtlicher Probleme. Die reine Arbeit an sich macht nämlich auch Spass, daher frustriert es, so negativ bewerten zu müssen...

Arbeitsatmosphäre

Da musste ich mich doch sehr über die Lobeshymnen meiner Vorredner wundern... Anscheinend ist das stark vom Job abhängig, die Verwaltung hat da wohl etwas andere Arbeitsbedingungen als der Großteil der Firma. In einer Schokoladenfabrik arbeiten die meisten Leute nun mal in der Produktion, und für den Bereich wird auch regelmäßig neues Personal gesucht. Die Arbeitsatmosphäre für den Großteil der Beschäftigten der Firma sieht also anders aus als in den vorigen Rezensionen beschrieben: Akkordarbeit mit strengen Vorgaben, bei Nichterreichen schnell Druck von oben, ständig Angst bei nicht ausreichender Leistung seinen Arbeitsplatz zu verlieren, da die meisten Mitarbeiter auch nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit nur Saisonverträge bekommen. Keine Gewerkschaft, kein Betriebsrat, man steht ständig in Konkurrenz mit der Leistung der Kolleginnen, was von der Firma wohl auch so gewollt ist. Neuzugänge haben es schwer, da sie natürlich die Teamleistung drücken und Mehrarbeit für die älteren Kolleginnen bedeuten, die die niedrigere Leistung bei gleichem Lohn mit Mehrarbeit ausgleichen müssen. Dementsprechend ist die Stimmung während der Arbeit oft schlecht.

Image

Das Image der Firma ist aufgrund guter PR in der Außenwelt sehr positiv, intern würden wir Produktionsmitarbeiter uns wünschen, dass sich die Firmenleitung für faire Arbeitsbedingungen für alle ihre Mitarbeiter genauso einsetzen würde wie für diverse presseträchtige Spendenaktionen etc. Die Schokoladenpräsente, die bei uns hergestellt werden, kommen gut an und waren schon oft Thema in Zeitungsberichten, aber über Saisonverträge, Mindestlohn und Akkordarbeit liest man nie etwas in der Presse...

Work-Life-Balance

Urlaub nur zu bestimmten Zeiten möglich, oft bekommt man ihn nicht genehmigt. Es sei denn, man hat einen Arzttermin, dann wird verlangt, dass man einen Urlaubstag nimmt. Weihnachtsurlaub nur an festgelegten Tagen, Urlaub am 2. Januar bekommen die meisten Leute z. B. nicht gestattet. Arbeitszeiten sind fest vorgegeben, und werden nur von der Personalabteilung geändert. Obwohl im Arbeitsvertrag keine konkrete Stundenzahl genannt wird und es sich um Teilzeit handelt, ist generelles Arbeiten nur bis mittags nicht möglich. Zusätzliche Arbeit z. B. samstags kann von der Firma verlangt werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen. Früher war es wohl so, dass man mit längerer Betriebszugehörigkeit auch etwas mehr Lohn bekommen hat, aber das ist schon seit längerem abgeschafft. Jemand, der ganz neu anfängt, bekommt den gleichen Lohn wie jemand, der seit 30 Jahren für Windel arbeitet.

Gehalt/Benefits

Der Lohn liegt knapp über Mindestlohn und kann nur durch Erreichen der Akkordvorgabe etwas erhöht werden. Diese Vorgaben sind jedoch oft nicht zu erreichen, obwohl viele Kolleginnen schon vor dem offiziellen Arbeitsbeginn anfangen und auf Teile ihrer Pausen verzichten. Fragt man die Mitarbeiterinnen, die dafür zuständig sind zu kontrollieren, dass an jedem Tisch schnell und gut genug gearbeitet wird, wie die Akkordvorstellungen erreicht werden sollen, bekommt man oft nur ein Schulterzucken als Antwort oder ein "es ist bekannt, dass man das nicht schaffen kann".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird getrennt, alles andere wird mal getrennt, mal zusammengekippt.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut, prinzipiell sind alle nett. Da der Lohn von der Teamleistung abhängt, reissen sich zwar alle zusammen, ist sich letztendlich aber jeder selbst der/die Nächste. Von den schnellen Arbeiterinnen wird erwartet, dass sie langsames Arbeiten von Kolleginnen ausgleichen, obwohl alle im Team gleich viel Lohn bekommen. Den Frust bekommen die Langsameren zu spüren und sind dementsprechend (falls sie in der Firma bleiben) oft nicht motiviert und so herrscht auf beiden Seiten Unzufriedenheit. Den Tiefpunkt erreicht die Arbeitsmoral und der Zusammenhalt, wenn wegen Personalmangel dann Zeitarbeiter beschäftigt werden, die ohne irgendwelche Akkordvorgaben einen höheren Stundenlohn erhalten als selbst langjährige Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bekommt man selten zu Gesicht, ausser es gibt neue Anweisungen. Mitarbeitergespräche gibt es nur im Ausnahmefall. Siehe Punkt Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Akkordarbeit ist harte Arbeit. Selbst wenn die große Mehrheit in der Produktion an Tischen arbeiten kann, geht das zigfache Wiederholen der immer gleichen und genau festgelegten Arbeitsabläufe auf die Knochen. Tische und Equipment sind nicht verstellbar, man verbringt den ganzen Tag in gleicher Position. Die üblichen Verschleisserscheinungen sind Probleme mit Schultern, Rücken, Knien sowie schmerzende und geschwollene Finger und Handgelenke. Die Arbeitstemperatur dagegen ist auch im Sommer angehme 18 Grad, damit die Schokolade nicht schmilzt. Der Geräuschpegel hängt von der Art der Arbeit am eigenen und an den Nachbartischen ab. Musik darf nicht gehört werden, die meisten Arbeitsplätze sind fensterlos. Pausenzeiten sind fest vorgegeben, ebenso, wo man die Pause zu verbringen hat.

Kommunikation

Entscheidungen von oben werden oft im letzten Moment mitgeteilt, Mitspracherecht gibt es jedoch sowieso nicht, ebenso wenig wie einen Betriebsrat, Mitarbeiterversammlungen oder ähnliches. Auch das mag für die Verwaltung anders sein, in der Produktion wird einem sehr schnell deutlich, dass erwartet wird, dass man funktioniert und fertig. Das meiste erfährt man über die Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Der weitaus größere Teil der Produktionsmitarbeiter ist weiblich.

Interessante Aufgaben

Geschmackssache und von der Auftragsvergabe abhängig. Je nachdem wo man sitzt, kann man abwechslungsreichere Aufgaben bekommen, oder aber monatelang die gleichen Handbewegung 1000 mal am Tag machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, Zusammenhalt, Fairness, flache Hierachien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das empfindet jeder anders und sollte das für sich entscheiden aber nicht pauschalisieren und als schlecht darstellen. Es gibt überall "Einzelschicksale" die hier m.E. nichts zu suchen haben.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Umweltkompetenz würde uns gut stehen, da sich hier schon etwas getan hat aber noch nicht genug. Flexible Arbeitszeiten sind ein erster Schritt, hier ist noch Luft nach oben, das hat Corona gezeigt...

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes kollegiales Miteinander, alle helfen sich so gut es geht untereinander, kaum Fluktuation - es geht wesentlich schlechter!

Image

gutes Image innerhalb der Kunden und auch Mitarbeiter - unterschätzter Underdog-Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Überwiegend gut bis sehr gut, flexible Arbeitszeiten, Freitags bis 13:00, Überstunden können abgebaut werden, alle Vorgesetzten haben immer bei Anfragen ein offenes Ohr

Karriere/Weiterbildung

Dieser Punkt ist bei einem Familienunternehmen mit flachen Hierachien schwieriger, da es weniger Stellenvielfalt gibt um aufzusteigen, was nicht bedeutet, das mehr Verantwortung an den Einzelnen übertragen wird. Es ergeben sich auch immer innerhalb der Unternehmensgruppe Chancen für einen Aufstieg oder eine Veränderung. Die, die eine steile Karriere anstreben, sind besser in einem Konzern aufgehoben, wo der Einzelne nicht so viel zählt.

Gehalt/Benefits

Für die Lebensmittelbranche ist das Gehalt gut und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zahlreiche Benefits wie Sporttage etc. werden angeboten. Es gibt für jeden Mitarbeiter zu Weihnachten einen Weihnachtsbaum verbunden mit Kaffee & Kuchen oder Bratwurst & Pommes zum Verzehr. Teilnehmen darf die ganze Familie jedes Mitarbeiters- jedes Jahr eine tolle Sache!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zertifiziertes Unternehmen in sehr vielen Bereichen

Kollegenzusammenhalt

Tolles Teamwork, es macht sehr viel Spaß mit den Kollegen zu arbeiten - auch Probleme werden zusammen gelöst und nicht dem Einzelnen überlassen - hier hat sich wirklich etwas getan!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

fair, transparent, mitbestimmend - viel Freiheit für den Einzelnen. Es wird viel Vertrauen in die Arbeit jedes Einzelnen gesetzt, es wird nicht von "oben" diktiert

Arbeitsbedingungen

realtiv modernes Equipment (demnächst mit Neu-/ Ausbau der Verwaltung) bzw. Renovierung der Umkleiden usw.

Kommunikation

wesentlich besser geworden als es einmal war, könnte zum 5. Stern noch etwas gesteigert werden. Transparenz fehlt an manchen Stellen

Gleichberechtigung

zu 100% - ich kann nichts gegenteiliges Berichten

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben, es kommen ständig neue Anforderungen durch unsere Kunden hinzu. Es wird nicht langweilig und es ist auch herausfordernd. Saisonal fallen mal mehr mal weniger interessante Aufgaben an, wie überall.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

KOMMUNIKATION! Und zwar nicht nur Hinweise zum Händewaschen, sondern wirklich hilfreiche Informationen (Homeoffice, wer, wann, warum?)

Arbeitsatmosphäre

Im Team grundsätzlich gut. Wird allerdings durch das Auftreten der Personalabteilung nicht unbedingt verbessert.

Image

Etwas eingestaubt, gerade die Internetseite verbessert das Image nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Puh, könnte besser aber auch schlechter sein. Seit Einführung der 'Gleitzeit' kann man sich überlegen, ob man zwei Stunden eher oder später anfangen möchte. Homeoffice ist, obwohl es der Arbeitsplatz eindeutig erlaubt, außerhalb von Corona nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll, jeder hilft wo er kann. Auch, wenn das manchmal etwas dauert ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist meist nett, aber auch kein richtiger Chef. Hier fehlt manchmal einfach der Rückhalt und klare Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Tendenziell gut, solange man nichts benötigt. Hier macht die fehlende Kommunikation den Abzug.

Kommunikation

Hier sehe ich ein klares Defizit. Ich arbeite nun schon etwas länger in der Firma und die Kommunikation hat sich nicht gerade verbessert. Mitarbeiter (und hier schließe ich mich ein) werden ohne Mitteilung an das Team ins Homeoffice geschickt, während andere dauerhaft die Stellung in der Firma halten sollen. Die Fragen sich vermutlich, warum sie hier nicht das 'Privileg' haben. Soweit ich weiß wird hier auf Nachfragen nur sehr schnippisch reagiert. Auch die 'Rundschreiben' der Personalabteilung sind nicht gerade hilfreich. Hätte ich zuvor nicht gedacht. Im allgemeinen muss man sich bei Fragen nicht wirklich an die Personalabteilung wenden, wenn man eine hilfreiche Antwort erwartet.

Gehalt/Benefits

Gibt in der Branche besseres, aber auch schlechteres.

Gleichberechtigung

Ich kann mich hier nicht beschweren, habe aber bei Kolleginnen, gerade die, die Mütter sind, schon ganz anderes mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Nichts zu meckern. Klar gibt es auch nervige Aufgaben, aber die müssen nunmal auch gemacht werden.