Windel GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSüße Geschenke für die ganze Familie.
Wer wir sind
Ob zu Festtagen oder vielen weiteren Anlässen: Die süßen Geschenke von Windel verbreiten seit vielen Jahren Freude und Genuss für die ganze Familie. Die Windel GmbH & Co. KG, gegründet von Ludwig Windel im Jahr 1900, begann als regionaler Süßwaren- und Spirituosengroßhandel.
Heute ist das Unternehmen weltweit agierender Hersteller und Exporteur von innovativen Geschenkartikeln und Süßwaren. Mit kreativen Produkten von toller Qualität etabliert sich das Unternehmen seither als feste Größe in der Süßwarenbranche.
Die Windel GmbH & Co. KG ist das Stammunternehmen der Windel Group, zu der außerdem die Farüchoc Schokoladenfabrik GmbH & Co. KG, Kim’s Chocolates NV und Coffee-Bike GmbH gehören.
Unsere Geschenkideen treffen seit mittlerweile fünf Generationen den Geschmack und machen das Schenken zu jedem Anlass möglich – für dich, für mich, für die ganze Familie!
Produkte, Services, Leistungen
Die Windel GmbH & Co. KG steht seit Jahrzehnten für hochwertige Produkte, exzellenten Service und maßgeschneiderte Leistungen. Es sind die Kreativität und die Qualität, die unsere Produkte auszeichnen. Für nahezu jeden Anlass findet sich das perfekte süße Präsent.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem erfolgreichen Familienunternehmen, das für ein wertschätzendes Miteinander, individuelle Entwicklungsperspektiven und eine faire Vergütung steht. Flexible Arbeitszeitmodelle und spezielle Angebote zur Gesundheitsförderung schaffen optimale Rahmenbedingungen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Als Teil eines dynamischen Teams haben Sie die Möglichkeit, innovative Produkte zu entwickeln, bestehende Prozesse zu analysieren und durch kontinuierliche Optimierung nachhaltig zu verbessern. Unsere Position in einer einzigartigen Branche vereint Kreativität, Qualität, Nachhaltigkeit und Effizienz und bietet Ihnen eine spannende Plattform für Ihre Karriere.
Nutzen Sie die Chance, gemeinsam mit uns die Zukunft von Windel zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Was Windel GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Windel bedeutet, Teil eines international erfolgreichen Familienunternehmens zu sein, das Tradition und Innovation auf einzigartige Weise verbindet.
Diese Leidenschaft spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten wider, sondern auch in unserer Unternehmenskultur. Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Teamgeist und einem angenehmen Klima geprägt ist. Wir legen Wert auf Flexibilität – ob durch anpassungsfähige Arbeitszeiten oder durch gezielte Angebote zur Gesundheitsförderung, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Unsere "süße Branche" inspiriert zu kreativen Ideen, die in einem dynamischen Umfeld entstehen und wachsen können. Darüber hinaus schätzen wir Ihre Entwicklung: Mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und spannenden Projekten können Sie bei Windel Ihre Stärken einbringen und erweitern. Dabei honorieren wir Engagement und Leistung mit attraktiven Vergütungen und schaffen gleichzeitig Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft von Windel aktiv mit!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete in den einzelnen Abteilungen sind so vielfältig wie das Unternehmen selbst, hier bieten wir eine Vielzahl von Tätigkeiten in unterschiedlichen Bereichen von der Produktion und Technik über Personal, Einkauf, Qualitätsmanagement, Controlling, Vertrieb, Marketing und Unternehmenskommunikation bis hin zur Produktentwicklung. Diese Vielfalt eröffnet Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Darüber hinaus könnte es auch interessant sein, einen Blick auf die anderen Unternehmen der Windel Group zu werfen. Dort ergeben sich weitere Chancen, sich in unterschiedlichen Bereichen einzubringen. Insgesamt bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Aufgaben, das Ihren Interessen und Fähigkeiten gerecht wird.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach zu besetzender Position sind unterschiedliche Qualifikationen erforderlich die sowohl eine abgeschlossene Ausbildung als auch ein Studium umfassen können. Für einige Positionen werden lediglich grundlegende Erfahrungen und Qualifikationen vorausgesetzt, während in anderen Fällen eine höhere Fachkompetenz gefragt ist. Berufserfahrung stellt in den meisten Fällen einen Vorteil dar, ist jedoch nicht in allen Bereichen zwingend erforderlich.
Zudem bieten wir sowohl Ausbildungsplätze als auch duale Studiengänge an, die je nach Bereich unterschiedliche schulische Voraussetzungen erfordern.
Unabhängig von der jeweiligen Position sollte jeder Mitarbeitende eine Arbeitseinstellung mitbringen, die durch Motivation, Eigeninitiative und Teamgeist geprägt ist, um gemeinsam erfolgreich die Ziele zu erreichen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windel GmbH & Co. KG.
Kontaktieren Sie uns gerne.
Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung oder benötigen Informationen zu offenen Stellenangeboten? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und helfen Ihnen gerne weiter.
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Standorte
Hafenringstraße 6, 49090 Osnabrück
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein besonderes Highlight ist das firmeneigene Fitnessstudio, das allen Mitarbeitenden offensteht und zur Förderung der Gesundheit beiträgt. Ebenso überzeugt das Betriebsrestaurant mit einer großen Auswahl an Gerichten für jeden Geschmack – auch Vegetarier*innen kommen hier voll auf ihre Kosten.
Für die Mitarbeitenden werden viele Veranstaltungen organisiert, von Sporttagen über Gesundheitstage bis hin zu festlichen Anlässen wie dem Tannenbaumtag oder dem Firmenjubiläum ist für jede*n etwas dabei. Besonders schön finde ich, dass Mitarbeitende bei ihrem persönlichen Jubiläum im Unternehmen individuell gewürdigt ...
Es wird bald ein Deutschkurs angeboten. Die Vorgesetzte hat die Mitarbeiter gut dazu motiviert. Finde ich ganz super.
Genügend Parkplätze
Neumodisches Gebäude, wo viele Büros liegen
Betriebsrestaurant
Arbeit ist gut, Kollegen sind nett, Arbeitszeiten sind top
Betriebseigenes Restaurant, moderne Büroräume, Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altmodische Denkweise der Prozesse
Es werden die guten Kollegen verscheucht und die schlechten gehalten
Schlechte Kommunikation
Kein Homeoffice
Schlechte Bezahlung
Kein Feedback
Homeoffice wäre möglich, ist aber nicht erlaubt bzw. nur in Ausnahmefällen mit triftiger Begründung und wird absolut nicht gerne gesehen.
Nur arkord und sehr wenig Geld man arbeitet wie eine Maschine ständig Druck
Das tratschen der russischen frauen
.
Garnichts. Ich habe schon schlimmere Firma gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung Teilzeitarbeit
Kann man sich denken. Man braucht sich nur die schlechten Bewertungen anschauen.
Feedbackgespräche führen und den Mitarbeiter:innen richtig zuhören, um Unzufriedenheit und Überarbeitung zu vermeiden.
mehr Jahres Artikel, Festanstellungen auch im Bezug Wegen des Fachkräfte und Personal Mangel
Homeoffice nicht nur gewähren sondern fest etablieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Windel ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben eine internationale Mannschaft mit vielen unterschiedlichen Kulturen, und alle werden respektvoll und fair behandelt.
Die Mitarbeiter:innen werden alle gleichberechtigt behandelt.
Unter den Abteilungsleitern gibt es gleich viele Frauen und Männer und ich habe nie mitbekommen, dass Frauen anders behandelt werden als Männer.
Ich kann mich hier nicht beschweren, habe aber bei Kolleginnen, gerade die, die Mütter sind, schon ganz anderes mitbekommen.
Der weitaus größere Teil der Produktionsmitarbeiter ist weiblich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, vom Einstiegsgehalt bis zu den "Gehaltsgesprächen", wo man erstmal hinkommen muss. Ist nicht ganz leicht, wenn es möglichst erschwert wird. Keine Dankbarkeit für die Arbeit, die man vollbringt.
Wie ein Vorredner bereits erwähnt hat, ist es nicht leicht eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. Man muss sich schon fast mit dem Einstiegsgehalt zufrieden geben. Alternativ kann man natürlich monate- und/oder jahrelang der Personalleitung hinterherlaufen. Das bringt aber auch recht wenig, da man eh keine Antwort erhält oder nur hingehalten wird. Das spiegelt sich aber auch an der hohen Fluktuation in der Verwaltung wieder;)
Für die Leistung völlig unterbezahlt und einer Gehaltserhöhung muss man hinterher
rennen und sich richtig erkämpfen...
Gehalt liegt knapp über den Mindestlohn.
Der Lohn liegt knapp über Mindestlohn und kann nur durch Erreichen der Akkordvorgabe etwas erhöht werden. Diese Vorgaben sind jedoch oft nicht zu erreichen, obwohl viele Kolleginnen schon vor dem offiziellen Arbeitsbeginn anfangen und auf Teile ihrer Pausen verzichten. Fragt man die Mitarbeiterinnen, die dafür zuständig sind zu kontrollieren, dass an jedem Tisch schnell und gut genug gearbeitet wird, wie die Akkordvorstellungen erreicht werden sollen, bekommt man oft nur ein Schulterzucken als Antwort oder ein "es ist bekannt, dass man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in sein Personal und fördert Weiterbildung aktiv. Ich habe neue Fähigkeiten im Logistikbereich erlernen dürfen und die Chance bekommen, mich fachlich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Ich konnte nach einem Weiterbildungsprogramm vom Produktionsbereich ein Praktikum im Büro absolvieren.
Die Mitarbeiter:innen werden oft und gerne gefördert - auch ich konnte mich in der Firma weiterentwickeln.
Bin in Produktion. Neue Artikel werden immer erklärt und gezeigt
kaum Aufstiegschancen, keine Festverträge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Windel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Windel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Windel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Windel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.